Бывший работник вымогает деньги у работодателя

Как работодателю защититься от шантажа со стороны «вредного» работника

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с вымагательством, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

В некоторых случаях действия начальника могут являться самоуправством.

К таким случаям можно отнести, например, самовольное изъятия начальником имущества работника в счет возмещения ущерба, причиненного, по мнению начальника, работником работодателю, в то время как факт причинения ущерба оспаривается работником в судебном, дисциплинарном либо административном порядке.

  • Трудовое право
  • Защита прав работников
  • здравствуйте! у меня такой вопрос.
    я проработала 1 месяц, после я была вынуждена уйти. начальство предупредила заранее, попросила расчет. хозяином было сказано, что надо провести ревизию, после проведения ревизии появилась недостача на 30800 рублей, после просмотра камер кража не была обнаружена ни мной, ни моим напарником. точные цифры о количества товара перед моим устройством на работу, есть только в тетради написанные и многократно исправленные самим хозяином магазина. после долгих разговоров, нам с напарником было сказано, что за определенные товар, которого не хватало на 23 400 рублей, нам платить не придется, а товар на 7400 рублей делиться между нами пополам. мой расчет выходил на 3000 рублей, но я остаюсь еще должна 700 рублей, но мой бывший работодатель сказал, что я могу их не отдавать, но и расчет я не получу.

Важно

Прочитайте также:  Налог на апартаменты для физических лиц

Например, в организации должно быть два соглашения о конфиденциальности между компанией и сотрудником. Первое — о неразглашении коммерческой тайны, второе — о нераспространении персональных данных сотрудника самой фирмой.

Многие работники, занимающие ключевые позиции, продвигают политику своей незаменимости. И если все соглашаются с мнением провокатора, значит, в фирме плохо построен рабочий процесс.

Внимание

Прецедент уникальности» очень опасен для компании. Ведь сотрудник может не только уволиться, но и просто заболеть, уйти в отпуск. Есть риск поставить все на одного специалиста и проиграть.

Самый простой способ устранить такую проблему — замещение.

Такие случаи более привычны и практически не вызывают затруднений с тем, что предпринять в такой ситуации. Совсем другое дело, если работодатель вымогает деньги и что делать в этом случае — совсем непонятно.

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с вымогательством денег работодателем, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи, связанные с вымогательством, уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу.
  • Позвонить:
    • ☎ Федеральный номер: 8 (800) 500-27-29 доб.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Так, именно вымогательством, то есть уголовно-наказуемым деянием, запрещенным Уголовным кодексом РФ, действия начальника будут являться только в том случае, если требование передачи денежных средств подкреплено угрозой применения насилия к работнику, уничтожения или повреждения его имущества, распространения сведений, позорящих работника, его близких лиц, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред ему или его близким.

Таким образом, шантаж, выражающийся, например, в угрозе обращения в суд в случае отказа работника передать деньги, не свидетельствует о совершении начальником именно преступления, предусмотренного ст.

Прочитайте также:  Супруги купили квартиру в общую долевую совместную собственность

163 УК РФ (вымогательство), как и угроза увольнения.

Начальник вымогает деньги, что делать?

Но если внимательно посмотреть определение, то под вымогательством в данной статье понимается противозаконное истребование чужого имущества или материальных ценностей под угрозой применения насильственных действий в отношении самого потерпевшего или его родных и близких, а также распространения порочащих в глазах общественности сведений, которые могут нанести существенный вред интересам пострадавшей стороны.

Следовательно, ситуацию, когда работодатель требует вернуть какие-то денежные средства или возместить затраты, угрожая подать на подчиненного в суд или уволить его, нельзя рассматривать в прямом понимании как вымогательство, подлежащее ответственности по УК. Но при этом не стоит забывать о том, что есть отдельная форма вымогательства – шантаж, который хоть и не рассматривается как отдельный состав преступления, но является способом совершения иного.

Вымогательство денег

То есть у каждого работника должен быть ряд обязанностей, которые он станет выполнять в случае увольнения, ухода в отпуск или болезни своего коллеги. Бывают и такие виды угроз: «Расскажу налоговой или трудовой инспекции, что мне платят «черную/серую» зарплату».

Подобных высказываний работодателю не стоит бояться. Во-первых, трудовую инспекцию нарушения компании интересуют, когда на незаконные выплаты жалуется группа сотрудников, а не один из них.

Инфо

Во-вторых, доказать факт получения зарплаты в конверте можно, но очень сложно. Нужно иметь на руках документы или инициировать следственный эксперимент с передачей меченых купюр.

Сотруднику стоит учесть, что использовать такие меры можно только при увольнении, так как дальнейшее общение с руководством компании после подобного конфликта уже невозможно. Кстати, этот способ шантажа нередко становится прощальным.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector