Продолжительность отпуска, период отпуска

Дополнительные отпуска

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации определяет продолжительность ежегодного отпуска, которая составляет двадцать восемь календарных дней. По закону это минимальный размер отпуска, который может быть увеличен некоторым категориям работников, например:

  • педагогам;
  • несовершеннолетним;
  • муниципальным служащим;
  • государственным гражданским служащим;
  • научным работникам с ученой степенью;
  • прокурорам, следователям прокуратуры, судьям;
  • работникам системы здравоохранения;
  • спасателям, военнослужащим;
  • работникам «горячих» цехов на химическом производстве;
  • работникам, занятым на опасном производстве (шахтерам, энергетикам);
  • работникам с ненормированным рабочим днем;
  • работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним;
  • инвалидам.

Предоставление дополнительных отпусков регламентируется не только федеральными нормативными актами, но и внутренними дополнительными соглашениями, коллективными и трудовыми договорами. В случае предоставления дополнительных отпусков они суммируются с основным, а расчет отпускных производится как и по основному отпуску: средний заработок умножается на количество дней отпуска.

Если конкретной категории работников дополнительный отпуск положен по законодательству, работодатель не вправе отказывать в таком отпуске. Что же касается дополнительных отпусков, которые определяются внутренними документами организации, то они устанавливаются и предоставляются по соглашению с работодателем, которое может быть закреплено коллективным или трудовым договором.

Дополнительные отпуска предоставляются работникам по тем же правилам, что и основные, а вот продолжительность дополнительного отпуска для каждой категории работников устанавливается своя. По закону это может быть любое количество календарных дней (максимальный порог для работодателя не ограничен) – все зависит от того, в какой сфере и на какой работе трудится человек, а также от возможностей работодателя (если он сам устанавливает на предприятии правила предоставления дополнительных отпусков).

Порядок предоставления дополнительных отпусков и их продолжительность на федеральном уровне регламентируются Трудовым кодексом, также существуют отраслевые Списки и Перечни профессий и должностей, по которым предоставляются дополнительные отпуска с указанием их продолжительности. Например, те, кто работает в районах Крайнего Севера (ст.116 ТК РФ), имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня, а те, кто трудится в приравненных к Северу районах – 16 дней (ст.321)

Статья 115 оговаривает длительность отдыха, который предоставляется ежегодно и подлежит обязательной оплате по усреднённой ставке.

Как считается отпуск в календарных или рабочих днях? Конечно же по календарным дням! Сколько дней длится?

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, включая выходные, не менее. Это минимальная продолжительность на которую вы можете рассчитывать.

Согласно ст.120 ТК РФ, праздничные дни при исчислении отпуска не принимаются в расчёт и в означенные четыре календарные недели не входят.

28 дней отдыха в обязательном порядке предоставляются всем работающим на любом предприятии, независимо от того, какие условия выполнения обязательств прописаны в их трудовом соглашении.

О том можно ли продлить отпуск в праздничные дни, подробно рассказывается в следующей статье.

Так что любые словоизлияния руководства о предоставлении менее продолжительного отпуска по тем или иным причинам есть не что иное, как риторика, не имеющая никакой юридической подоплёки.

Важно! 28 дней – то незыблемое количество дней ежегодного отдыха, на который вы имеете полное право и которого не лишитесь ни при каких обстоятельствах.

В дни вашего отпуска также не включается период болезни, если таковое с вами случилось, и на то имеется соответствующий подтверждающий документ.

Законодательством нашей страны в определённых случаях предусматриваются отпуска длительностью более 28 дней. Например, дополнительный отпуск к обязаны предоставить:

  • не достигшим совершеннолетия (31 день, ст.267 ТК РФ);
  • людям с увечьями и ограниченными возможностями(30 дней, ст.23 ФЗ от 24.11.1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
  • учителям и педагогам (42-56 дней, ст.334 ТК РФ);
  • докторам и кандидатам наук (от 6 до 8 недель, Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949);
  • работникам химических производств (до 8 календарных недель, ФЗ от 7.112000г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»);
  • медработникам, контактирующим с ВИЧ (до 6 недель, Правительственное постановление от 03.04.1996 N 391);
  • всем имеющим отношение к производствам, оговоренным соответствующим федеральным законодательством.
  • Чернобыльцам.
  • работающим пенсионерам.
  • многодетным родителям.
  • ветеранам боевых действий.

Также целый ряд категорий работающих граждан могут воспользоваться дополнительными отпусками, подлежащими оплате, которые плюсуются к базовым 28 дням, определённым статьёй 120 ТК РФ.

В частности, право на дополнительный отдых получают работники опасных для жизни и наносящих вред здоровью производств, трудящиеся в регионах Крайнего Севера.

Прочитайте также:  Образец заявления налоговый вычет за покупку квартиры из зарплаты

Также дополнительные дни отдыха полагаются тем, кто работает в нестандартных (особых) условиях или имеет ненормированный распорядок трудового дня (ст.116—119 ТК РФ).

Те области производства и жизнедеятельности, работникам которых гарантируется право на добавочные отпуска, определяются Правительством.

Важно! Максимально возможная продолжительность отпуска не регламентируется действующим Трудовым Кодексом. Его разумная беспрерывная продолжительность определяется руководством организации и оговаривается в трудовом договоре.

Продолжительность отпуска, период отпуска

ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ гласит, что дополнительные дни к отпуску, подлежащему оплате, получают давно работающие на предприятии при наличии у них определённого непрерывного стажа.

В зависимости от продолжительности основной отпуск бывает
минимальным и удлиненным.

В соответствии со ст. 67 КЗоТ РФ минимальная
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 24
рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Следует особо
подчеркнуть, что ежегодный отпуск не может быть меньше указанной выше
продолжительности ни в коем случае, т.е. независимо от того, является работник
совместителем или работает в режиме неполного рабочего времени.

Удлиненным называется основной отпуск, если его
продолжительность выше минимальной.

Для отдельных категорий работников законодательством
установлен основной отпуск большей продолжительности, чем предусмотренный ст. 67
КЗоТ РФ.

— не менее 31 календарного дня — работникам моложе 18 лет
(ст. 178 КЗоТ РФ);

— до 48 рабочих дней — отдельным работникам некоторых
научно-исследовательских и культурно-просветительских учреждений, а также
учебных заведений, детских учреждений;

— не менее 30 календарных дней — государственным
служащим;

— 30 календарных дней без учета времени следования к месту
отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах территории РФ —
прокурорским работникам.

Действующее законодательство устанавливает удлиненные отпуска
и некоторым другим категориям работников, причем круг лиц, пользующихся такими
отпусками, постоянно расширяется.

Следует обратить внимание, что законом определена лишь
минимальная продолжительность ежегодного отпуска. В настоящее время с учетом
своего финансового положения предприятие само вправе устанавливать для своих
работников отпуска большей продолжительности за счет собственных средств (ст. 5
КЗоТ РФ).

Отпуск может быть установлен в рабочих или календарных днях.
Однако во всех случаях он не может быть меньше 24 рабочих дней (ст. 67 КЗоТ
РФ).

Действующее трудовое законодательство не предусматривает
обязанность работодателя по закреплению каким-либо образом продолжительности
отпуска в локальных нормативных актах или трудовых договорах с конкретными
работниками, если она не превышает установленного законом минимума для данной
категории работников.

Работодатели обязаны предоставлять работникам отпуска
установленной продолжительности (статьи 66 — 68 КЗоТ РФ).

Таким образом, если действующим законодательством установлена
конкретная продолжительность отпуска, то она не требует особого закрепления.
Если же предприятие предоставляет работникам дополнительные отпуска большей
продолжительности, чем предусмотрено законодательством о труде, то
продолжительность указанных отпусков должна быть оформлена в коллективном
договоре или приказе по предприятию.

Предприятие может также установить отпуск продолжительностью
один календарный месяц. В этом случае следует иметь в виду: если установленная
продолжительность отпуска составляет один календарный месяц, это не равнозначно
продолжительности отпуска в 30 календарных дней. Число календарных дней отпуска
зависит от времени его получения. Однако во всех случаях оно не может быть менее
24 рабочих дней

В связи с тем что на разных предприятиях используются
различные режимы рабочего времени (шестидневная рабочая неделя с одним выходным
днем, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, скользящий график и
т.д.), всем работникам независимо от режима рабочего времени, в соответствии с
которым они работают, ежегодный отпуск предоставляется на определенное
законодательством число рабочих или календарных дней по календарю, а не по
графику работы.

Поскольку суббота по календарю является рабочим днем, она
включается в число дней отпуска и за ее счет продолжительность отпуска при
пятидневной рабочей неделе не увеличивается. Следовательно, если
продолжительность отпуска указана в рабочих днях, то рассчитывается она по
календарю шестидневной рабочей недели.

Право на ежегодный отпуск

По закону работник получает право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по истечении полугода непрерывной работы в организации. Если работнику нужен оплачиваемый отпуск, а прошло только шесть месяцев с момента оформления на работу, отпуск может быть предоставлен в полном объеме по согласованию с администрацией предприятия.

Отпуск предоставляется сотруднику за каждый отработанный год, следовательно, период отпуска нужно отсчитывать со дня приема сотрудника на работу. При этом в стаж, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск входит:

  • время фактической работы;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении (это касается также отстранения от работы);
  • время отстранения работника от работы по причине не пройденного медосмотра (если это произошло не по вине работника);
  • периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и должность (имеются в виду периоды оплачиваемого отпуска, временной нетрудоспособности, выходные, праздничные дни);
  • время отпусков без сохранения заработной платы, если продолжительность отпуска не превышает 14 календарных дней в течение года.
Прочитайте также:  Можно ли одновременно получать имущественный и социальный вычет

Что же касается времени, которое не включается в стаж, дающий право на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска, то это:

  • время, когда сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста;
  • время отсутствия на работе без уважительных причин.

Отпуск за работу во вредных и опасных условиях

Для граждан, работающих в районах Крайнего Севера, ст.321 ТК РФ предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дней, а для приравненных местностей — 16 календарных дней. Это положение касается штатных работников, совместителе и работающих вахтовым методом (ст.302 ТК РФ).

Общая продолжительность отпуска этой категории граждан не может быть больше шести месяцев в году. Отпуск можно взять сразу за два года, но с учетом ограничений по длительности.

Для этой категории работников предусмотрена также оплата проезда любым видом транспорта (кроме такси) к месту отдыха один раз в два года из средств работодателя. Оплачивается также проезд членов семьи работника.

Эта компенсация предусмотрена только по основному месту работы гражданина. Примерная стоимость проезда выплачивается до начала отпуска, а после его окончания на основании представленных документов, проводится окончательный расчет.

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 273/11-20 от 21.11.1975 года утвержден

Согласно его для работающих во вредных или опасных условиях предусмотрен дополнительный отпуск от 6 до 36 рабочих дней.

На сегодняшний день есть опасные виды работ, которые не входят в этот Список. Тогда администрация имеет право самостоятельно предусмотреть дополнительный отпуск для работников, выполняющих такие работы (ст.116 ТК РФ). Для этого проводится аттестация рабочих мест и такое положение закрепляется в трудовом или коллективном договоре.

Некоторыми федеральными законами для граждан определенных профессий предусмотрены дополнительные отпуска за многолетний стаж работы. К ним относятся работники государственной гражданской службы, муниципальной службы, педагоги, работники лесной и легкой промышленности.

Дополнительные отпуска за стаж работы могут устанавливать и частные предприятия и предприниматели. Это закрепляется в коллективном или трудовом договоре.

Таким образом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска складывается из основного и дополнительного и предоставляется в календарных дня целиком или частями. Право на отпуск и расчет отпускных рассмотрены в других статьях.

Правила оформления отпуска

Документы. Отпуск сотруднику предоставляется на основании графика отпусков и приказа руководителя, в котором должен быть указан период и продолжительность отпуска. Если выплата отпускных не была произведена своевременно или же сотрудник был уведомлен о том, что ему предоставляется отпуск менее чем за две недели до его начала, он может подать заявление о переносе отпуска на другое время.

Совместители. Сотрудники, работающие по совместительству, имеют право на предоставление отпуска одновременно с отпуском на основной работе. Такое же правило распространяется на супругов военнослужащих.

Праздничные дни. Поскольку оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, праздничные, которые выпадают на время отпуска, не учитываются в числе дней отпуска.

Отзыв из отпуска. Отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия. Статья 124 Трудового кодекса четко определяет правила отзыва работника, гарантируя ему возможность взять неиспользованную часть отпуска в любое удобное для него время или ее присоединить ее к отпуску за следующий год.

Продление отпуска. Если во время нахождения в отпуске сотрудник ушел на больничный, то после предоставления в организацию листка нетрудоспособности срок отпуска будет пересмотрен и продлен на нужное количество дней.

Срочные договоры. Если сотрудник работает по срочному трудовому договору на время сезонных работ, или срок его договора менее двух месяцев, то работодатель должен предоставить ему отпуск в размере двух дней за каждый отработанный месяц.

Можно ли делить оплачиваемый отпуск?

Минимальная продолжительность основного отпуска – 28 календарных дней. Сотрудник может взять отпуск сразу или поделить его на части, но при этом одна из частей должна быть не менее 14 дней. Разделить отпуск можно только по согласованию с администрацией организации. Иногда возникают ситуации, когда работник просит предоставить ему отпуск сроком на один день.

Теоретически это не противоречит закону, поскольку разделить отпуск можно, при условии, если одно его часть будет не меньше 14 дней. Поэтому, если сотрудник просит разделить его отпуск на несколько частей, из которых одна – 14 дней, то остальные могут иметь любую продолжительность, даже по одному дню.

Прочитайте также:  Ведение бухучета в кафе на УСН (нюансы)

Но тут стоит рассмотреть вопрос с точки зрения целесообразности такого разделения для работодателя. Если администрация организации не возражает разделить отпуск в такой пропорции, то следует издать приказ о предоставлении сотруднику отпуска сроком на один день и произвести расчет и выплату отпускных не менее чем за три дня до начала отпуска.

Отпуск за ненормированный рабочий день

Очень часто для руководящих работников и специалистов устанавливается ненормированный рабочий день. Согласно ст.101 ТК РФ, им положен ежегодный дополнительный отпуск не менее трех календарных дней.

Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка утверждается список должностей с ненормированным рабочим днем. Там же устанавливается его продолжительность.

Важные моменты

Продолжительность отпуска, период отпуска

В трудовом договоре сотрудника любого учреждения не может быть условия, что продолжительность оплачиваемого отпуска у него меньше 28 календарных дней, поскольку по закону это минимальный срок отпуска, а согласно статье 9 Трудового кодекса трудовые договоры не могут содержать положений, нарушающих права работников и лишающих их гарантий, данных Трудовым кодексом.

Дополнительный отпуск для сотрудников с ненормированным рабочим днем по их желанию может быть заменен на денежную компенсацию. В этом случае она будет рассматриваться как оплата сверхурочных.

Работодатель не имеет права не предоставить работнику оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Кроме того, категорически запрещено непредставление положенного отпуска несовершеннолетним работникам, а также сотрудникам, которые заняты на вредном производстве. Если будут выявлены подобные факты нарушения трудового законодательства, работодатель будет нести административную ответственность.

Как считается?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 дней, если в момент трудоустройства было заключено и подписано трудовое соглашение. Следуя ст.122 Трудового кодекса РФ, на отпуск можно рассчитывать только после 6 месяцев непрерывного выполнения возложенных на вас обязанностей. Ранее оговоренных 6 месяцев отпуском могут воспользоваться:

  • беременные (перед началом декретного отпуска, ст.260 ТК РФ);
  • не достигшие совершеннолетнего возраста;
  • усыновители младенца до 3-месячного возраста;
  • отдельные категории, согласно федеральному праву.

При достижении договорённости и обоюдного согласия работающего и руководителя предприятия или организации также допускается досрочное использование отпускного времени.

Опираясь на ст.120, итоговая длительность гарантированного законом отпуска, исчисленного в календарных днях, представляет собой совокупность 28-дневного минимума и тех добавочных отпускных дней, которые предусмотрены и закреплены законодательными актами.

При этом следует помнить, что государственные праздники, объявленные выходными, в расчёт не принимаются.

Продолжительность отпуска, период отпуска

Если же трудовой договор заключался на непродолжительный срок (срочный), то работник должен ежемесячно получать 2 рабочих дня в качестве отпускных (ст.291 ТК).

То же правило применимо к тем, кто задействован в кратковременных проектах и на работах, носящих сезонный (временный) характер (ст.295 ТК РФ).

Более подробная информация о расчете количества дней в отпуске, изложена в этой статье.

Дробление на части

Статья 125 ТК декларирует допустимость деления отпуска на части.

Следует принять во внимание, что одна из частей никак не может быть меньше 14-ти календарных дней (в году), это обязательно требование, а общее количество отпускных единиц не оговаривается.

В статье подчёркивается, что дробление отпускного периода на части осуществляется при достижении безоговорочного согласия обеих сторон трудового соглашения на подобное действие. Именно на базе двусторонней договорённости определяется количество дробных частей оставшейся 14-дневки.

Приведу пример. Предположим, сотрудник берёт 5 дней для отдыха с понедельника по пятницу. Спустя какое-то время он берёт ещё 5 дней – опять же с понедельника по пятницу. В итоге человек получает две недели отдыха, задействовав лишь 10.

При этом у него остаётся 4 дня, которыми он воспользуется позже и получит почти неделю дополнительного отдыха. Заметьте, он следует букве закона (ст. 120 и ст.125).

Подобная схема получит право на жизнь, если руководитель даст согласие, не увидит в действиях ущерба общему делу и не сочтёт нецелесообразным разбивку отпуска своего сотрудника на столь мелкие части.

За свой счет

Административным отпуском принято именовать отдых, не предусматривающий сохранения заработка сотрудника (за свой счёт).

Обычно его просят по семейным обстоятельствам и другим причинам, причисленным к уважительным, а также в тех случаях, которые обозначены в федеральном законодательстве.

Кому же и в каких случаях разрешён отдых за свой счёт?

Это следующие категории:

  • участникам Второй мировой войны – до 5 недель;
  • трудящимся пенсионерам – 2 недели;
  • работающим людям с ограниченными возможностями – 60 дней;
  • вступление в брак, факты рождения и смерти – 5 дней;
  • жёнам и родителям военнослужащих, пострадавших или погибших при исполнении – 2 недели.

Чтобы работающий человек смог действительно отдохнуть и восстановить свою работоспособность, его отпуск должен быть оформлен правильно и не вступать в противоречие с действующим законодательством.

Если же работник фактическим не знает своих прав, а лишь прислушивается к тому, что говорят справа и слева, то время накануне его отпуска может превратиться в сплошную нервотрёпку.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector