Какие нужны документы для декретного отпуска

Сроки выплаты зарплаты сотруднице, уходящей в декрет

Сегодня трудно найти женщину, которая бы не слышала о декретном отпуске. Данная возможность представляет собой не один, как многие предполагают, а два отпуска:

  • по беременности (и, соответственно, родам);
  • по уходу за ребенком.

Декретный дородовый отпуск составляет минимум 70 календарных дней. Но он может увеличиваться при некоторых обстоятельствах. К примеру — наличие многоплодной беременности. В такой ситуации он будет включать 84 дня.

На послеродовой период также отводится различное количество дней:

  1. нормальное течение родов и рождение только одного ребенка — охватывает 70 дней (календарных);
  2. при наличии осложнений во время родов – составляет 86 дней;
  3. рождение более одного ребенка – составляет 110 дней.

Декретный отпуск оформляется при наличии нужных свидетельств, подтверждающих факт беременности и скорых родов. Выдача беременной женщине листка нетрудоспособности для выхода ее в декрет осуществляется не ранее 30 недели. Выданный лист имеет срок действия в 140 дней (календарных), т.е. сюда сразу включены 70 дней до и после появления на свет новорожденного.

Если роды были преждевременными и произошли до момента выхода женщины в декрет, тогда соответствующий лист, подтверждающий нетрудоспособность роженицы, выдает лечебно-профилактическая организация, которая принимала преждевременные роды. Отпуск будет иметь срок действия в 156 календарных дней. Если же случилось мертворождение или ребенок погиб в течение недели после своего рождения, тогда декретный отпуск выписывается на 86 дней.

Оформление декрета предполагает проведение следующих этапов:

  • получение в женской консультации нужного листа по нетрудоспособности в указанные сроки. Его можно получить и раньше, чем в 30 неделю. Выдать раньше указанного срока данный документ могут работники родильного дома или медучреждения. Это позволит избавить себя от сложностей оформления тогда, когда физически сделать это будет более проблематично;
  • написать нужное по форме заявление на работе. Заявление пишется беременной лично. Также оно должно быть заверено личной подписью. В нем надлежит указать причину, а также срок, в течение которого сотрудницы на работе не будет;
  • сделать пособие на получение денег, полагающихся при беременности и родах.
  • затем работник от отдела кадров должен составить приказ о том, что конкретный сотрудник уходит в декрет. Отдыхать беременная женщина может с того дня, который указан в данном приказе.

Какие нужны документы для декретного отпуска

Проведение всех необходимых этапов позволит без осложнений оформить и получить декрет и приготовиться к появлению долгожданного ребенка. 

Имеющееся в государстве процедура выдачи листка по временной нетрудоспособности женщины очень часто приводит к появлению спорных ситуаций. Такие ситуации возникают тогда, когда женщина отказывается уходить в декрет в указанные врачом-акушером сроки из-за нежелания так рано оставлять свою работу. С теоретической точки зрения законодательство не может вынудить беременную женщину, имея лист нетрудоспособности на руках, сразу же отправляться в декретный вид отпуска. Согласно закону применять по назначению отпуск, является правом и не считается обязанностью.

Помимо этого, в законе прописано, что декрет предоставляется не только по наличию листка нетрудоспособности, а еще и по написанному заявлению беременной. В результате женщина может самостоятельно определять время ухода в декрет, но не ранее установленного срока.

Оформление декрета осуществляется только по предоставлению документов, подтверждающих столь деликатное состояние женщины. К ним относятся:

  • заявление, которое подтверждает желание женщины уйти в декрет. Пишется по установленному образцу;
  • больничный лист. Он выдается при посещении женской консультации;
  • справка, которая подтверждает нахождение беременной на учете, начиная с 12 недели;
  • справка, содержащая информацию касательно доходов женщины, полученных за последний год трудовой деятельности;
  • любой документ, выступающий в роли удостоверения личности оформителя;
  • номер открытого банковской карты или счета. На него в дальнейшем будет происходить начисление пособия.

Получение декретного отпуска при предоставлении вышеперечисленных справок и документов произойдет без проблем и очень быстро.

В тоже время после рождения ребенка для оформления отпуска, выдаваемого по уходу за ним, нужно подать следующую документацию:

  • заявление, написанное по соответствующий форме;
  • паспорт. Вместо него можно принести любой другой документ, подтверждающий личность заявителя;
  • свидетельство, выданное при рождении малыша (оригинал и копия);
  • номер открытой банковской карты для получения выплат.

Имея все перечисленные документы, оформление отпуска пройдет «без сучка, без задоринки».

Государство разработало соответствующие соцпрограммы, которые призваны поддержать женщин и новорожденного. Эта поддержка заключается в выплате соответствующих соцпособий. Возмещение выплат данного пособия проводит Фонд социального страхования страны (ФСС).

Какие нужны документы для декретного отпуска

Согласно действующим законодательным нормам, лица, отправленные в отпуск по диагностированию беременности и дальнейшим родам, а также для ухода за малышом, до достижения им З-х летнего возраста могут оформить социальные выплаты. Женщины в такой ситуации могут рассчитывать на выдачу следующих вариантов социальных пособий:

  • с периода выхода в декрет, а также до достижения малышом 1,5 года возраста. Этот вид пособия имеет размер 40% от определенного среднего заработка. Выплата такой социальной помощи оформляется по месту работы;
  • при достижении детьми полутора лет, государство организует начисление ежемесячного пособия. Его размер, индексация, а также порядок начисления и дальнейшие выплаты определяются принятыми законами и нормативно-правовыми актами. Для каждого субъекта Федерации данные критерии могут отличаться.

Помимо этого, в определенных регионах страны при нахождении на иждивении малолетнего ребенка в возрасте 1,5 или 3 года могут назначаться местные пособия, выделяемые из местного бюджета. Также периодически появляется информация, касательно того, что государство предполагает повысить возраст ребенка, на который полагаются социальные выплаты, а также значительно увеличить размер самого пособия. Но пока эти желания правительства не наши отражения в реальной жизни.

Благодаря сведениям, приведенными в данной статье, уход в декретный отпуск будет легким, не займет много времени и позволит нормально приготовиться будущей маме к появлению новорожденного.

К слову, оформлять документы на декретный отпуск нужно не только работающим женщинам, но и дамам-военнослужащие, женщинам, являвшимся сотрудницами ликвидированных организаций, которые числятся на учете в службе занятости, а также студенткам очной формы средних специальных и высших учебных заведений.

Больничный выдает врач-акушер, причем бумага действует на весь срок декрета, то есть, сразу после родов не придется оформлять никаких дополнительных бумаг. Когда в медучреждении отсутствует врач-гинеколог, больничный выдает врач общей практики, а если нет и его, что нередко встречается в небольших населенных пунктах, преимущественно, в сельской местности, больничный выдается фельдшером.

Помимо больничного, потребуется два заявления на имя работодателя. В одном будет содержаться просьба отпустить в декретный отпуск, во втором – предоставить пособие по беременности и родам. Удобнее всего подавать эти документы вместе.

Ее размер равен полному среднему заработку за последние два года. Не все женщины знают, кто выплачивает декретные, поэтому иногда они ведутся на обман недобросовестного работодателя, утверждающего, что декретные не переведены, так как ФСС не успело предоставить для этого деньги. На самом деле, выплату осуществляет работодатель строго в установленный срок, а из Фонда социального страхования потом поступает возмещение. Также в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, выплата приходит из фонда напрямую.

Прочитайте также:  Какие документы нужны для МСЭК при оформлении инвалидности в 2019 году

Если по каким-то причинам вы не получили выплату, и работодатель утверждает, что проблема возникла не по его вине, у вас есть полное право получить разъяснения, обратившись в ФСС. Кроме того, если вы считаете, что ваши права были нарушены, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или написать заявление в прокуратуру.

Если Вы решили, что расчёт декретного пособия по другим критериям будет для Вас более выгодным или у Вас появились дополнительные документы, то можно подать заявление на перерасчёт декретных в течение трёх лет.

  • Если на момент выдачи больничного об уходе в декретный отпуск женщина работает на нескольких работах, а все предыдущие два года работала там же, то в таком случае декретные выплачиваются по каждому месту работы. Однако, ежемесячное пособие по уходу за новорождённым выплачивается только один раз одним из работодателей на выбор роженицы. Женщина выбирает место выплаты исходя из того, где её средний заработок был выше.
  • Если декретница на момент выдачи больничного декретного листа числится в штате у нескольких работодателей, а два предыдущих года она работала по другому месту работы, то все декретные выплаты ей могут быть произведены только на одном из последних мест работы, которое она выберет.
  • Если декретница на момент выдачи больничного декретного листа числится в штате у нескольких работодателей, а два предыдущих года она работала там же и ещё у других работодателей, то в таком случае декретные выплаты могут производиться у всех работодателей, исходя из среднего заработка, либо по одному из мест работы, исчисляя сумму выплаты по совокупному среднему заработку на всех местах работы.

Что такое декретный отпуск?

Декретный отпуск сотрудницы всегда является проблемой для работодателя

Напомню еще раз: декретный отпуск – это НЕ ВЕСЬ период, когда женщина отсутствует на работе, уйдя в последние недели беременности и вернувшись после того, как ребенку исполнилось три года! Хотя, конечно, среди обывателей широко распространено именно такое понимание.

Организация, сотрудницей которой является женщина, не может не отпустить ее в декрет, поскольку это предписывает закон, однако, с ее стороны будет хорошим тоном заранее предупредить о своем уходе, чтобы никого не подвести. В этом случае руководство получит возможность найти уходящей сотруднице замену, обучить ее всему, что необходимо знать для надлежащего выполнения служебных обязанностей, и наладить рабочий процесс.

Как правило, работодатель узнает о том, что сотрудница уходит в декретный отпуск, гораздо раньше, чем придется готовить документы. Еще на раннем сроке (до 12 недель) будущая мама встает на учет в женскую консультацию, где получает справку о беременности и ее сроках. Эту справку она должна отдать работодателю. В декретный отпуск сотрудница уходит на 28 или 30 неделе, в это же время она должна написать заявление (ст. 255 ТК РФ).

Перед тем как отпустить сотрудницу в декрет, вам нужно позаботиться о сборе документов, которые нужны для оформления отпуска и начисления пособий. О замене беременной сотрудницы тоже нужно позаботиться заранее, потому что будущая мама может перейти на неполный рабочий день, это регламентирует ст. 93 Трудового кодекса РФ.

В декретный отпуск сотрудница уходит на 28 или 30 неделе, в это же время она должна написать заявление.

1. Заявление от сотрудницы.

Его нужно оформить правильно: в «шапке» должно быть указано название компании или ваши Ф.И.О. Далее, по центру листа, сотрудница должна написать просьбу о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, а также просьбу о начислении пособий. Вы должны проследить за тем, чтобы будущая мама правильно указала дату выхода в декрет и дату возвращения на рабочее место.

2. Больничный лист.

курсы кондитеров в декрете

Дата выхода в декретный отпуск должна совпадать с датой открытия больничного. Как правило, больничный выдается на 140 дней, но в некоторых случаях он может быть увеличен.

3. Паспорт работницы.

4. Справку о доходах сотрудницы за 2 предшествующих декрету года.

Если в это время женщина работала в другой компании, то документ ей должен предоставить бывший работодатель. В случае когда получение этих данных невозможно и сотрудница не может предоставить эту стправку, вы можете сделать запрос в Пенсионный фонд. Писать запрос лучше заранее, так как ответа придется ждать около 10 дней.

Декретное пособие обычно высчитывает бухгалтер фирмы, и оно составляет:

  • заработная плата за 2 года /730 дней = средний заработок за день (СЗД)
  • СЗД х количество декретных дней, обычно 140 = максимальная сумма выплаты
{amp}quot;декретные{amp}quot; вам не выплатят, если вы не работаете официально
«декретные» вам не выплатят, если вы не работаете официально

Да, выплаты положены. В этом случае вам придется написать новое заявление на имя работодателя (непосредственного начальника) о прекращении одного отпуска и предоставлении другого.

Как обстоят дела с выплатами?
Как обстоят дела с выплатами?

Касаемо выплат: будет сделан перерасчет с заменой двух расчетных лет. На данный момент в законодательстве четко прописано, что получать женщина имеет право только одно пособие: либо по уходу за ребенком, либо по беременности и родам с дальнейшим оформлением пособия по уходу за ребенком. Тут беременная сотрудница имеет право выбрать одно из двух.

Такой способ имеет свои последствия, поскольку является не совсем честным. Данная процедура достаточно трудоемкая, поэтому многим проще отказаться от одной из выплат.

Уходить ли в отпуск перед выходом в декрет или нет — этот вопрос интересует многих женщин, столкнувшихся с подобной ситуацией. Чаще всего ответ положительный — да, уходить в отпуск перед выходом в декрет или сразу после него выгодно! В таком случае вы должны написать заявление на отпуск и получить свои законные отпускные.

Иногда выгодно уйти в отпуск сразу после окончания «декрета». В таком случае вам сделают перерасчет отпускных.

Прочитайте также:  Можно ли при разводе оставить фамилию мужа и имеет ли право супруг ее забрать

А что касается отпуска по уходу за ребенком, то с этим дела обстоят несколько иначе. Выплаты должны происходить ежемесячно в одно и то же время. При этом размер этих выплат не превышает 40% от официального заработка сотрудницы в период до беременности.

На практике часто возникают ситуации, когда необходимо увеличить период действия декретного отпуска. Причины могут быть различными, но все они касаются состояния матери в ходе всего периода беременности и после родов, а также состояние здоровья новорожденного.

К условиям, которые являются основанием для продления декрета, относятся:

  1. плохое самочувствие беременной – оформляется больничный лист;
  2. «сохранение беременности» – назначается амбулаторное или стационарное лечение. Может длиться до трех месяцев;
  3. многоплодная беременность – отпуск назначается с 28 недели;
  4. проживание женщины в зоне отселения, радиоактивного загрязнения – вместо дородового отпуска в 70 дней, назначают 90 дней;
  5. роды, прошедшие с осложнениями – увеличение срока происходит на 16 дней;
  6. рождение более одного ребенка – на 54 дня.

Помимо этого возможно увеличить срок ухода за детьми после исполнения им 1,5 и 3 лет. Но без сохранения за женщиной заработной платы. Также для такого продления должны иметься определенные семейные обстоятельства или уважительные причины. Например, некому сидеть с ребенком дома. В такой ситуации сотруднице выдается неоплачиваемый отпуск, имеющий срок действия один год.

что такое декретный отпуск

На видео речь идет о том, когда можно уйти в декрет, как начисляются выплаты и каким образом определяется период «декретного отпуска».

Если у Вас остались какие-то вопросы, обращайтесь по телефону:8 (800) 777-08-62 доб. 146P.S. — Звонок с территории РФ бесплатный.

Как оформить декретный отпуск

2. Больничный лист.

Многих женщин, которые не хотят уходить с работы после рождения ребенка, беспокоит вопрос о том, законно ли будет отправить в декрет мужа, чтобы о малыше заботился он. Дорогие читатели! Еще раз обращаю ваше внимание, что декрет – это отпуск, в который уходит БЕРЕМЕННАЯ ЖЕНЩИНА, и предоставляется он по беременности и родам.

В каких случаях целесообразно оставить сидеть с ребенком мужа? Например, если у него имеется официальная зарплата, а у матери малыша ее размер зависит от объема выполненной работы, или большая ее часть выдается «в конверте». Тогда пособие, которое будет назначено мужу, окажется значительно выше, и семейный бюджет не пострадает.

Документы, которые необходимо предоставить беременной в отдел кадров своего предприятия, чтобы получить декретное пособие (по беременности и родам):

  • больничный лист (по беременности)
  • справка о доходах за предыдущие два года
  • справка о постановке на учет в женской консультации (до 12 недель)
  • удостоверяющие личность документы

заявление в декрет

Сразу же после рождения ребенка пишется заявление на отпуск «по уходу за ребенком». Для его оформления вам потребуются следующие документы:

  • копия свидетельства о рождении ребенка
  • заявление
  • удостоверяющие личность документы

Принцип оформления тот же, что и для выплаты пособия по «беременности и родам».

Декретный отпуск сотрудницы всегда является проблемой для работодателя
Декретный отпуск сотрудницы всегда является проблемой для работодателя

Работник, уходящий в декрет имеет определенные права, которые работодатель не имеет права нарушать. Работник имеет право:

  • получать единоразовую выплату пособия по БиР, а также ежемесячные выплаты по уходу за ребенком
  • сохранить за собой рабочее место
  • получить отпуск
  • повторно уйти в декрет

Все это становится возможным, если работник вовремя уведомил отдел кадров о своем декретном отпуске. Напоминаем, что встать на учет по беременности необходимо до 12 недель, а уведомить начальство и отдел кадров о предстоящем декретном отпуске нужно еще раньше.

Как и обычный работник предприятия, женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем также имеет право уйти в декрет. Сделать это можно, если весь предыдущий год (календарный) до беременности ею исправно проводились выплаты в Фонд социального страхования. Проще говоря, регулярная оплата налогов и обязательных взносов делает возможным уход в оплачиваемый декретный отпуск.

оператор колл центра

Так как во время декретного отпуска деятельность ИП приостанавливается, то и все выплаты государству также на время отменяются. Нет прибыли — нет выплат. Разумеется, это действует только во время декрета.

Для индивидуального предпринимателя доступны два вида декрета
для индивидуального предпринимателя доступны два вида декрета

Поскольку женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, является одновременно и учредителем, и работником, то и декретное пособие она может получить в двух вариантах. Поскольку два пособия по декретному отпуску получать одновременно нельзя, то ей предстоит выбрать один из двух вариантов на ее усмотрение.

Чтобы уйти в декрет женщине-предпринимателю, необходимо точно также, как и обычному работнику написать заявление сначала на отпуск в связи с беременностью и родами, затем уже по уходу за ребенком, если в этом есть необходимость. Для этого необходимы все те же документы, что и для обычного сотрудника

Иногда бывают случаи, когда беременность протекает настолько легко, что нет смысла уходить в декретный отпуск и можно спокойно продолжать работать. Либо же тяжелое финансовое положение заставляет приходить на работу, даже будучи беременной.

В таких и подобных им случаях женщина, согласно законодательству Российской Федерации, имеет право на одну из двух выплат: либо на пособие по беременности и родам, либо на свою заработную плату. В любом случае у нее остается право на декретный отпуск по БиР, но в сокращенном варианте до родов и в полной мере (70 дней) после родов, если не было никаких осложнений.

Нет времени объяснять, качай

Если на работе началась череда сокращений, переживать беременным об этом не стоит. Согласно закону работодатель не имеет права оставить без работы женщину, которая находится в данный момент в декрете по беременности и родам, или только собирается туда отправиться. Также женщина имеет право несмотря на сокращения попросить продлить ей декретный отпуск по БиР и предоставить отпуск уже по уходу за ребенком (пока малышу не исполнится 1,5 или 3 года).

При этом рабочее место за будущей матерью сохраняется, а работодатель заключает срочный контракт с новым сотрудником на определенный период.

Иногда декрет бывает очень кстати, например в период сокращений
Иногда декрет бывает очень кстати, например в период сокращений

Личное право женщины, выходить ей в декретный отпуск или нет. Наше законодательство позволяет женщине работать прямо до родов, если на то есть личное желание беременной. Начальник не имеет право на сильно отправить женщину в декрет, также как не имеет права ее уволить, пока она в декрете.

При этом, если женщина предоставляла в отдел кадров справку о беременности, то она может попросить сократить ей рабочий день. При этом беременные женщины имеют право на облегченные условия труда, могут не выходить на работу в выходные и не работать в ночные смены, если работа это обязывает.

Прочитайте также:  Какой срок возмещения ущерба в регрессивном порядке
Зная о вашем положении, работодатель не имеет права отправить вас в декрет насильно
  • заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка на имя работодателя;
  • справку о рождении ребенка из ЗАГСа;
  • справка из бухгалтерии по месту работы другого родителя о том, что пособие не назначалось, а неработающие берут справку из органов соцзащиты;
  • если ребёнок живёт только с одним из родителей после расторжения брака, то представляется свидетельство о расторжении брака;
  • опекун предоставляет копию решения суда об установлении опеки;
  • усыновитель предоставляет копию решения суда об усыновлении;
  • приемные родители предоставляют договор о передаче им младенца на воспитание.

Безработные получают единовременное пособие в органах соцзащиты, для этого им нужно предоставить:

  • паспорт;
  • выписку из трудовой книжки;
  • военнослужащим военный билет с отметкой о последнем месте службы;
  • если родитель раньше никогда не работал официально и не имеет трудовой книжки, то это нужно написать в заявлении.

Если Вы обращаетесь в органы соцзащиты по месту пребывания или проживания, то нужно взять справку в соцзащите по месту регистрации о том, что пособие Вам не выплачивалось.

В органах соцзащиты пособие при рождении ребёнка также получают индивидуальные предприниматели, адвокаты, юристы, не имеющие отношения к обязательному социальному страхованию. Они предоставляют такие документы:

  • документ, подтверждающий статус родителя;
  • справку из ФСС о том, что субъект не зарегистрирован в качестве страхователя;
  • справку о том, что пособие ранее не выплачивалось.

Можно ли уйти в декрет позже?

Декрет – это отпуск, который предоставляется по заявлению, следовательно, если вы, не желая по каким-либо причинам оставлять работу, хотите уйти позже или вообще работать до родов, просто не нужно подавать документы на его оформление. При желании женщина имеет полное право сократить срок нахождения в декрете.

Часто подобные решения принимаются либо ввиду проблем с деньгами, либо из-за того, что будущая мама не хочет оседать дома раньше времени, боясь потерять старый круг общения и отказаться от прежнего образа жизни. При этом стоит учитывать, что врачи все же рекомендуют не рисковать и отправиться в декрет, а появившееся свободное время всегда можно потратить на оздоровительные процедуры, подготовку жилища к появлению ребенка, прогулки и даже работу на дому – куда более безопасную и порой даже более высокооплачиваемую. К тому же, если вы не уйдете в декрет, пособие вам никто не выплатит.

Правда, нередко работодатель идет оказавшейся в сложной финансовой ситуации сотруднице на помощь, оформляет ее, как ушедшую в отпуск по беременности и родам, а она продолжает работать неофициально, получая и пособие, и заработную плату.

Пособия во время декретного отпуска

Ребенок – это огромные затраты, и вряд ли пособие может их покрыть в полной мере. Если на семье с малышом висит хотя бы один крупный кредит, а работает только отец ребенка, с большой долей вероятности, отсутствие средств будет ощущаться достаточно сильно.

У женщины есть масса вариантов подработки в декрете, причем до появления малыша на свет они имеют возможность «набить руку», пока их никто и ничто не отвлекает, а потом действовать по накатанной. Есть самые простые способы заработать, которые подходят абсолютно всем – распространитель косметики, онлайн-консультант, оператор колл-центра;

Подходящую вакансию для работы на дому можно найти в интернете, изучив предложения в социальных сетях, на сайтах бесплатных объявлений и ресурсах, связанных с трудоустройством.

Многие дамы хотят использовать декрет с максимальной пользой, так как им все равно приходится оставить работу, и в связи с этим у них появляется больше свободного времени. Кто-то отправляется учиться управлять автомобилем и сдает на права, кто-то идет на языковые курсы или учится визажу, маникюру и педикюру.

Более того, если женщина нуждается в деньгах и числится на учете как малоимущая или нуждающаяся в соцзащите, ей могут предоставить возможность окончить какие-либо курсы безвозмездно. Практически в каждом городе при центре занятости существует бесплатное обучение для женщин в декретном отпуске.

по закону предусмотрено что-то одно, либо работа и зарплата, либо декрет и пособие. Впрочем, второй вариант, как вы понимаете, куда логичнее, ведь он предполагает появление свободного времени, а значит – возможность найти надомную работу: оказание бьюти-услуг, выполнение различных задач через интернет или что-то еще, что будет приносить хороший доход и не требовать больших усилий.

Можно ли с биржи уйти в декрет?

Уйти с биржи труда в декрет возможно. Если до этого вы получали пособие по безработице, то после оформления отпуска по беременности и родам вы будете получать пособие, которое будет рассчитываться исходя из вашего заработка за два года на предыдущем месте работы.

Если же вы состоите на бирже труда и являетесь временно безработной, то, согласно действующему законодательству, выплаты по больничному вам не положены. Хотя вы можете также получать пособие по безработице.

В любом случае вам необходимо обратиться в Органы социальной защиты населения.

Помните, что не имея постоянного места работы, пособие по беременности и родам будет минимальным
Помните, что не имея постоянного места работы, пособие по беременности и родам будет минимальным

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Если так получилось, что вы устроились на декретное место, и через какое-то время узнали о своей беременности, то эта часть статьи вас заинтересует. Поскольку вы являетесь официально трудоустроенной, то все выплаты, положенные в данной ситуации распространяются и на вас.

Важно сказать, что с сотрудницей, пришедшей на «декретное место» заключается срочный, то есть имеющий точные сроки, трудовой договор. Как только истечет его срок, сотрудницу должны уволить. Но этого может не произойти, если женщина, на замен которой взяли новую сотрудницу решила продлить свой декретный отпуск. В таком случае составляется новый срочный трудовой договор, либо продлевается старый.

На место любой сотрудницы, ушедший в декрет, работодатель может взять на определенный срок другого работника

Сколько нужно отработать, чтобы уйти в декрет?

Уйти в декрет можно хоть с первого дня трудоустройства на предприятие. Совершенно другой разговор — каким будет размер декретного пособия. Рассмотрим несколько самых распространенных случаев:

  1. Женщина отработала 2 или более года на предприятии и ушла в декрет. Тогда, как написано выше, пособие ей будет начисляться исходя из расчета средней заработной платы на 2 предшествующие календарные года.
  2. Женщина отработала 6 и более месяцев на предприятии и ушла в декрет (с условием, что до этого нигде раньше не была трудоустроена).  Тогда пособие будет начисляться также, как и в предыдущем случае.
  3. Женщина отработала менее 6 месяцев на предприятии и ушла в декрет (с условием, что до этого нигде раньше не была трудоустроена). Пособие будет начисляться, исходя из минимальных размеров оплаты труда.
  4. Женщина отработала 6 и более месяцев на предприятии и ушла в декрет (с условием, что до этого была трудоустроена и отработала более 1,5-2 лет). Размер декретного пособия будет выплачиваться исходя из размеров заработной платы на новом предприятии, а недостающие месяцы будут взяты с предыдущего места работы (необходимо принести выписку).
Чтобы не остаться без денег, уходить в декрет стоит, имеет минимальный трудовой стаж 2 года
Чтобы не остаться без денег, уходить в декрет стоит, имеет минимальный трудовой стаж 2 года
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector