Дополнительные условия трудового договора примеры

Значение

Трудовой контракт – это двухсторонний документ, который является основным при установлении условий труда, а также в случае необходимости решения трудовых споров. Посредством документа могут быть установлены особые принципы работы и денежной компенсации. Что немаловажно, так это невозможность сторон требовать от другого участника больше, чем предусмотрено соглашением.

А потому законодатель предусмотрел категорию дополнительных условий, которые не являются универсальными, а потому подбираются к каждой конкретной ситуации отдельно. Перечень таких особенностей не является исчерпывающим, что дает возможность работникам и работодателям самостоятельно регулировать возникающие трудовые правоотношения.

Важность указания факультативных принципов работы в контракте обусловлена такими преимуществами:

  • возможность для работодателя на официальном уровне зафиксировать порядок выполнения труда и рабочий график;
  • сотрудник четко знаком со своими обязанностями, правами и свободами, что позволяет избегать излишней нагрузки;
  • в случае возникновения споров, контракт является главным регулятором;
  • возможность на этапе установления правоотношений внести свои коррективы в договор.

Что можно изменить

В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда.

Обязательные условия Дополнительные условия
• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы;
• при заключении срочного трудового договора срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании.
• сведения об уточнении места работы и о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника;
• об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.
Прочитайте также:  Договор банковского вклада депозита с физическими лицами

Также см. «

Главные и факультативные

К основным условиям трудового договора относятся те пункты, без которых подписанный документ не будет иметь юридической силы, а потому наемный работник не сможет приступить к выполнению своих служебных обязанностей. На основании этих пунктов формируется шаблон соглашения, который и берется за основу при оформлении трудовых правоотношений.

К дополнительным условиям принято относить такие пункты, которые не являются обязательными и без которых возможно начало трудовой деятельности. Но в силу отсутствия данных пунктов возможно возникновение споров между сотрудниками и работодателем, а также дальнейшая необходимость подписания дополнительного контракта.

Дополнительные условия трудового договора примеры

Таблица № 1 «Перечень Основных и Факультативных пунктов соглашений».

Главные Дополнительные
Юридический адрес и наименование места работы Конкретные данные вплоть до наименования и расположения подразделений
День выхода на службу Наличие испытательного срока, если таковой требуется
График отдыха и труда
Должность и перечень служебных обязанностей Необходимость соблюдения коммерческой и иных видов тайн
Порядок денежной компенсации за работу Дополнительные выплаты, направленные на финансовую поддержку семей рабочих
Материально-техническое обеспечение рабочего места сотрудника
Дополнительные компенсации
Наличие и размер страхования Иные виды страхования
Длительность юридической силы договора

Закон определяет, что к дополнительным условиям могут относиться лишь те пункты, которые не ограничивают права и свободы работников. В противном случае, если такие нормы будут установлены в содержании документа, то в этой части договор будет считаться недействительным, и нормы применены не будут. Это же касается пунктов, которые противоречат действующему трудовому законодательству.

Кроме того, отсутствие факультативных условий не влияет на юридическую силу соглашения. Но в случае возникновения споров сторонам придется составить дополнительный документ и так по каждому вопросу. Поэтому работодатели предпочитают заранее готовить шаблоны трудовых соглашений для различных должностей, в которых бы были предусмотрены все важные и малозначительные пункты.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о вредных условиях труда

Чтобы поменять трудовой договор, нужно составить письменное соглашение между работником и работодателем. Типовой формы такого соглашения не существует. Поэтому работодатель вправе оформить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора. Поэтому дополнительное соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя.Если в организации ведется журнал учета дополнительных соглашений к трудовым договорам, то произведите в нем запись о выдаче сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.Также см.

Прочитайте также:  Исковое приобретательская давность на земельный участок пример

Дополнительные условия трудового договора примеры

При приеме на работу сотрудника на предприятие с вредными условиями важно указать этот момент в трудовом договоре. Для некоторых предприятий законодательством предусмотрено проведение специальной оценки факторов рабочей среды. Благодаря этому исследованию принимается решение о том, к какой категории относится данная деятельность. В общем случае она подразделяется на вредную, допустимую, опасную и оптимальную.

Если в результате проведения спецоценки было доказано, что вредность на производстве превысила нормы, то заключается дополнительное соглашение. Положения, касающиеся вредных факторов должны обязательно включаться в текст документа, заключаемого при оформлении отношений между работником и работодателем.

Если в результате проведения специальной оценки условий службы на предприятии было установлено, что нормы вредности повышено, то руководитель обязан составить дополнительный акт. Данный документ станет приложением к ранее заключенному трудовому договору. В представленном документе помимо стандартных сведений должна содержаться информация следующего типа:

  • Данные о том, к какой категории относится должность работника;
  • Дополнительные гарантии и выплаты, необходимые ввиду специфики производства. Речь идет о проведении медицинских обследований, возможные компенсации и их величина, дополнительный оплачиваемый отпуск и его продолжительность и прочее.

Возможные пункты

Сколько предприятий и должностей на них, столько может быть и различных дополнительных условий. Но в трудовой практике можно выделить основные моменты, которые отображаются наиболее часто. Прежде всего, это все особенности, которые касаются времени действия подписанного соглашения. На общем основании все соглашения заключаются на бессрочной основе.

Это предусмотрено Трудовым кодексом. Но некоторые работодатели отдают предпочтение контрактам с ограниченным сроком действия, что позволяет, в некотором роде, манипулировать работником. Вот именно наличие ограниченного срока, а также обстоятельства прекращения договора являются дополнительным условием. Если данный пункт в содержании документа отсутствует, то соглашение считается таковым, что не имеет срока годности.

В последнее время распространенной стала практика введения испытательного срока. Это также факультативная особенность, которая подразумевает указание продолжительности испытательного срока, а также порядок учета дней и размер положенной оплаты.

К данной категории условий относятся пункты, касающиеся установления индивидуальных, особых условий работы. Это может быть обусловлено особой должностью или возрастом наемного работника, что ограничивает возможность выполнения служебных обязанностей в общем порядке.

Работа, которая подразумевает частые командировки или же регулярную смену места выполнения деятельности, влечет за собой рассмотрение таких дополнительных условий, как порядок транспортировки до рабочего места, а также предоставление проживания трудящимся. Нередко работодатели оказывают финансовую помощь своим работникам, а потому порядок оплаты транспортных и жилищных услуг, а также их влияние на основной заработок не лишним будет отобразить в соглашении.

И, конечно же, студенты, которые направляются на учебу в высшие учебные заведения по направлению. При составлении всех документов о приеме на бюджетное обучение дополнительно указывается пункт о необходимости дальнейшей отработки по месту направления. Так сказать, отдать долг родине за возможность бесплатного обучения.

Прочитайте также:  Беспроцентный договор займа с физическим лицом

Особые ситуации

Ситуация Норма
Перевод в другую местность ст. 72.1 ТК РФ
Временный перевод на другую работу ст.72.2 ТК РФ
Перевод по медицинским показаниям ст. 73 ТК РФ
Изменением подведомственности или реорганизация ст. 75 ТК РФ

Также стоит заметить, что предусмотрен целый ряд ограничений на изменение трудового договора, когда меняются условия труда (например, меняется техника производства). О подобных изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель за два месяца обязан уведомить работника под подпись (ст. 74 ТК РФ). И только если работник согласится, то с ним уже можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Прочитайте вышеуказанные статьи, если нужно заключить дополнительное соглашение в перечисленных случаях. В них все довольно подробно описано, что и в какие сроки нужно сделать работодателю.Если же речь идет об общих случаях заключения дополнительных соглашений, то предлагаем ознакомиться с образцами.

Обязательность

С того момента, как дополнительные пункты будут обозначены в договоре, и он подписан обеими сторонами, факультативные условия приобретают статус обязательных к исполнению. То есть, с момента начала трудовых правоотношений и до окончания срока действия договора стороны обязуются выполнять все, без исключения, условия, указанные в бумагах.

Но законодатель предусматривает возможность внесения изменений в существующий договор. Сделать это возможно исключительно по согласию обеих участников, и внесенные изменения не могут ограничивать или приуменьшать права и свободы работника.

Факультативные условия – это возможность для работника и работодателя внести в официальное письменное соглашение пункты, которые исключат трудовые споры в будущем и конкретизируют порядок выполнения труда и начисления оплаты. И после отображения данных пунктов в тексте документа они автоматически приравниваются к основным.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector