Если ребенок инвалид положен ли дополнительный отпуск

Внеочередной оплачиваемый отпуск родителям детей-инвалидов

Еще одна социальная гарантия, закрепленная ст.262.1 ТК РФ, распространяется на сотрудников любых организаций — независимо от условий коллективного договора и его наличия в принципе. Речь идет о праве уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время, даже если выбранная дата не совпадает с указанной в графике.

Для подтверждения права на льготный отпуск необходимо предъявить документы медико-социальной экспертизы (МСЭ), подтверждающей установление ребенку инвалидности. К заключению МСЭ прикладывается свидетельство о его рождении или усыновлении. Если копии документов уже есть в личном деле сотрудника, каждый раз предъявлять их не нужно.

  • дату начала и продолжительность предполагаемого отпуска;
  • основания, на которых он предоставляется;
  • данные заявителя (ФИО, должность, табельный номер, наименование структурного подразделения);
  • перечень прилагаемых документов — справок, копий, выписок.

Важно: поскольку в ст.262.1 ТК РФ говорится об очередности предоставления отпуска только «одному из родителей, опекуну, попечителю, приемному родителю», к заявлению нужно приложить справку с места работы второго родителя (опекуна), подтверждающую, что он не воспользовался этой гарантией в текущем году.

Российским трудовым законодательством установлено, что работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск, причем отпуска работникам предоставляются в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпуском и этот график обязателен как для работодателя, так и для работника.

Между тем отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В этой статье читайте о предоставлении отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов.

Как мы только что сказали, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, а право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Эта общая норма закреплена ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Исходя из смысла ст. ст. 114 и 115 ТК РФ под отпуском следует понимать свободное от работы время продолжительностью не менее 28 календарных дней, в течение которого за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Отпуск должен предоставляться за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с 1 января, а с даты принятия работника на работу.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя графиком отпусков — документом, принимаемым работодателем в порядке, установленном для локальных нормативных актов и, как мы отметили в начале статьи, обязательным как для работодателя, так и для работника.

График отпусков может быть оформлен с применением унифицированной формы N Т-7 «График отпусков», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1). Использовать унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Госкомстатом России, позволяют положения Федерального закона от 6 декабря 2011 г.

График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года, что следует из ст. 123 ТК РФ. Например, график отпусков на 2016 г. следовало составить и утвердить до 17 декабря 2015 г.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Одной из категорий работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в особом порядке, являются лица, воспитывающие детей-инвалидов.

Федеральным законом от 13 июля 2015 г. N 242-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» ТК РФ был дополнен ст. 262.1, которая и устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов. Согласно указанной статье одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Эта норма вступила в действие с 24 июля 2015 г. и по сути снимает всякую очередность в предоставлении отпусков указанным лицам.

Очевидно, что для получения ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время лицо, воспитывающее ребенка-инвалида, должно написать заявление на имя работодателя и документально подтвердить свое право на предоставление отпуска в особом порядке.

Основным документом как для родителей, так и для опекунов, попечителей и приемных родителей, подтверждающим такое право, будет являться справка об установлении инвалидности ребенка.

Если ребенок инвалид положен ли дополнительный отпуск

Согласно ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалид — лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

В зависимости от степени расстройства функций организма лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности, а лицам в возрасте до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид». Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы.

Правила признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. N 95 (далее — Правила N 95).

Категория «ребенок-инвалид» устанавливается на 1 год, 2 года, 5 лет либо до достижения гражданином возраста 18 лет, и по достижении этого возраста гражданин подлежит переосвидетельствованию (п. п. 10, 13.1 Правил N 95).

Гражданину, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности (п. 36 Правил N 95). Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. N 1031н «О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления».

Свидетельство о рождении либо свидетельство об усыновлении.

Согласно ст. 23 Федерального закона от 15 ноября 1997 г.

263 ТК РФ. Остальные женщины, работающие в сельской местности, имеют право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Лица, работающие не в сельской местности, могут использовать дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в порядке, установленном ст. 128 Трудового кодекса РФ, т.е. по соглашению с работодателем.

Законодательный аспект вопроса

Возможность оформить дополнительно выходные дни лицам, которые ухаживают за детьми, с ограниченными физическими и умственными возможностями, предусмотрена статьёй 262 ТК РФ.

Правила предоставления отпуска работнику, имеющему ребёнка-инвалида, содержатся в Постановлении Правительства №1048 от 13.10.2014 года. Родитель ребёнка, который является инвалидом 1 или 2 группы, чтобы взять дни отдыха, должен подать в отдел кадров определенный пакет документов. Заявитель несёт ответственность за правдивость предоставленных данных.

Форма заявления на отпуск утверждена Приказом Министерства труда и соцзащиты РФ № 1055н от 19.12.2014 года. Сотрудник согласовывает с работодателем периодичность заявок о выделении дней для ухода за больным ребёнком:

  • каждый месяц
  • ежеквартально
  • один раз в год
  • по мере надобности

Оплата дополнительного отпуска осуществляется согласно пункту 12 Порядка №1048, из расчёта среднего заработка работника.

Выданные дни оплачиваются за счёт средств обязательного социального страхования. Часть 17 статьи 37 закона № 213-ФЗ от 24.07.2009 года гласит, что расходы на оплату выходных дней для ухода за инвалидами детства, финансируются из Фонда социального страхования.

Родители, которые воспитывают ребенка–инвалида, могут воспользоваться дополнительными льготами, которые позволяют несколько снизить финансовые нагрузки и получить время для ухода за малышом.

Если ребенок инвалид положен ли дополнительный отпуск

К основному достоинству здесь можно отнести организацию рабочего времени, отсутствие возможности увольнения со стороны руководства, а также дополнительный отпуск.

Оформление занимает не так много времени. Но процесс сопровождается длительным рассмотрением и подачей заявления.

Стаж и продолжительность работы на последнем месте – не влияет на возможность получения дополнительного отпуска Даже если работник выполняет свои обязательства не с начала месяца, он вправе получить все дополнительные выходные
Отпуск такого типа можно переводить В денежное вознаграждение
Если человек не использует право на получение положенного отдыха То дни сгорают

Руководитель не может отказать в подписании заявления на конкретные дни, даже если эта ситуация негативно влияет на бизнес. Дисциплину такой родитель не нарушает своим действием. 

Необходимые термины

ФСС Фонд социального страхования, который позволяет накоплять денежные средства за счет выплат с заработной платы работника. Производится работодателями ежемесячно. Фонд социального страхования образован совместно с Пенсионным фондом для отчислений и создания накоплений для дальнейшей выплаты больничного, иных пособий
Межбюджетный трансферт Это средство межбюджетного контроля, заключаемое для передачи средств между бюджетами страны
Пособие Денежная выплата государства малообеспеченным или нуждающимся гражданам. НДФЛ – налог на доходы физических лиц, который уплачивается человеком на конкретный вид доходной операции
Работник организации Это человек, который трудоустроен официально, уплачивает налоги
Ребенок –инвалид Несовершеннолетнее лицо, признанное на медицинской комиссии инвалидом, имеющий соответствующие справки
Дополнительный отпуск по уходу за ребенком Это срок, в течение которого родитель дополнительно может ухаживать за трудным ребенком. Как правило, дается в размере 4 дней по заявлению родственника
Заявление Официальный документ от имени заявителя, в котором излагается причина предоставления дополнительных дней. Имеет дату и подпись обоих сторон

Заявление оформляется для отчетности кадровиков, а также для дальнейшего расчета заработной платы.

Оформление со стороны заявителя имеет несколько оснований:

  • заболевание ребенка;
  • реабилитация;
  • ухудшения здоровья с госпитализацией;
  • иные причины, которые могут повлиять на жизнь и здоровье малыша.

Взять дополнительный отпуск могут родители для прохождения медицинской комиссии, оформления в садик или иное учебное заведение, для оформления в лагерь.

Статья 64 Трудового кодекса РФ Говорит о невозможности отказа в принятии на работу женщины или мужчины, воспитывающего ребенка–инвалида
Статья 93 Трудового кодекса Оговаривает возможность установки неполного рабочего дня по просьбе одного из родителей. Возможно предоставление неполной рабочей недели
Статья 96 Трудового кодекса Оговаривает возможность привлечения таких работников в ночное время, если имеется письменное согласие. Мало того, работа должна не запрещаться им по состоянию здоровья
Статья 259 Трудового кодекса Оговаривается возможность направления в командировку, привлечение человека для работы сверх рабочего графика только по письменному согласию
Статья 291 Трудового кодека Оговаривает невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя с данной категорией граждан. Но здесь имеются несколько исключений, которые предусмотрены подпунктом 1,5–8 части первой 336 статьи Трудового кодекса
Статья 263 Трудового кодекса Устанавливает возможность ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты в любое время в течение 14 дней, если ребенок несовершеннолетний

Положен ли дополнительный отпуск работникам с ребенком инвалидом

— фамилию, имя, отчество, дату и место рождения ребенка;

— фамилию, имя, отчество, гражданство родителей (одного из родителей);

— дату составления и номер записи акта о рождении;

— место государственной регистрации рождения (наименование органа записи актов гражданского состояния);

— дату выдачи свидетельства о рождении.

— фамилия, имя, отчество, дата и место рождения ребенка (до и после усыновления);

— фамилия, имя, отчество, гражданство, национальность (если это указано в записи акта об усыновлении) усыновителей (усыновителя);

Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня сотруднику, имеющему ребенка-инвалида

— дата составления и номер записи акта об усыновлении;

— место государственной регистрации усыновления (наименование органа записи актов гражданского состояния);

— дата выдачи свидетельства об усыновлении.

Документ, подтверждающий установление опеки или попечительства над ребенком.

Опека или попечительство устанавливаются над детьми, оставшимися без попечения родителей, в целях их содержания, воспитания и образования, а также для защиты их прав и интересов, что следует из ст. 145 Семейного кодекса Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ.

Опека устанавливается над детьми, не достигшими возраста четырнадцати лет.

Попечительство устанавливается над детьми в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет.

Заявление внешнего совместителя о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Устройство ребенка под опеку или попечительство допускается в соответствии с Федеральным законом от 24 апреля 2008 г. N 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» (далее — Закон N 48-ФЗ) по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье, либо в случаях, предусмотренных законами субъектов Российской Федерации, по договору о патронатной семье (патронате, патронатном воспитании).

Напомним, что опека на основании ст. 2 Закона N 48-ФЗ представляет собой форму устройства малолетних граждан (не достигших возраста четырнадцати лет несовершеннолетних граждан) и признанных судом недееспособными граждан, при которой назначенные органом опеки и попечительства граждане (опекуны) являются законными представителями подопечных и совершают от их имени и в их интересах все юридически значимые действия.

Попечительство — это форма устройства несовершеннолетних граждан в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет и граждан, ограниченных судом в дееспособности, при которой назначенные органом опеки и попечительства граждане (попечители) обязаны оказывать несовершеннолетним подопечным содействие в осуществлении их прав и исполнении обязанностей, охранять несовершеннолетних подопечных от злоупотреблений со стороны третьих лиц, а также давать согласие совершеннолетним подопечным на совершение ими действий в соответствии со ст. 30 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Прочитайте также:  В чем заключается работа следователем: отзывы. Стоит ли идти работать в полицию следователем? Обучение девушек на следователя

Соответственно, граждане, в отношении которых установлены опека или попечительство, являются подопечными.

Правила заключения договора об осуществлении опеки или попечительства в отношении совершеннолетнего недееспособного или не полностью дееспособного гражданина утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2010 г. N 927.

Опека или попечительство по договору об осуществлении опеки или попечительства устанавливаются на основании акта органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя, исполняющих свои обязанности возмездно.

Приемная семья — это опека или попечительство над ребенком или детьми, которые осуществляются по договору о приемной семье, заключаемому между органом опеки и попечительства и приемными родителями или приемным родителем на срок, указанный в этом договоре (ст. 152 Семейного кодекса Российской Федерации).

Правила создания приемной семьи и осуществления контроля за условиями жизни и воспитания ребенка (детей) в приемной семье утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 423.

Поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию и в удобное время предоставляется лишь одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), то при получении соответствующего заявления от лица, претендующего на предоставление отпуска, оно должно представить также справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя, приемного родителя), свидетельствующую о том, что он не воспользовался своим правом на предоставление отпуска в особом порядке, предусмотренном ст. 262.1 ТК РФ.

Справка с места работы второго родителя о том, что он в текущем месяце не использовал (частично использовал) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом

Как вы знаете, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению, что предусмотрено ст. 262 ТК РФ.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 г. N 1048 (далее — Правила N 1048).

Форма заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждена Приказом Минтруда России от 19 декабря 2014 г. N 1055н.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней (п. 2 Правил N 1048).

а) справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в п. 5 Правил N 1048.

Следует отметить, что перечень документов, подтверждающих право лица, воспитывающего ребенка-инвалида, на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, ТК РФ не установлен. По мнению автора, для этих целей можно использовать документы, перечень которых содержит п. 3 Правил N 1048.

Для лиц, которые воспитывают несовершеннолетнего ребёнка-инвалида, законодательством предусмотрены дополнительные выходные дни. Работодатель не должен противиться оформлению отпуска. Льготы предоставляются по запросу работника.

Обратиться за дополнительным отпуском по уходу за инвалидами до достижения 18 лет может:

  • один из родителей
  • опекун
  • попечитель

Граждане, воспитывающие детей-инвалидов 1 или 2 группы, могут брать дополнительные отпускные дни в удобное для них время. Обязательно выполнения условия о том, что ребёнок не находится на полном гособеспечении в специализированном учреждении – в интернате, а проживает по одному адресу с заявителем. По закону опекуном выступает один человек, совместное опекунство или попечительство не предусмотрено.

Право на отпуск по уходу за детьми-инвалидами могут использовать один или оба родителя, в пределах лимита. Второй – должен представить справку из отдела кадров о том, что он не пользовался дополнительными выходными в текущем месяце. Разрешено распределять дни между мамой и папой, либо использовать их частично.

Если у лиц, воспитывающих детей с ограниченными возможностями, нет надобности, они могут не оформлять дополнительный отпуск: это право, но не обязанность.

Частные предприниматели не смогут оформить отпуск. Если трудоустроен один из родителей, именно ему предоставляются дополнительные дни для ухода за детьми-инвалидами.

При наличии в семье нескольких детей-инвалидов количество дополнительных выходных дней не суммируется.

Например, в семье воспитываются дети-инвалиды 5 и 10 лет.

Особенности оформления данного пособия

Особенностью здесь становится то, что оформление дней может быть не у каждого родителя одновременно. То есть по одному родители могут уходить в отпуск.

То есть на каждого родителя дается по 4 дня. И они самостоятельно решают когда и как им получить эти выходные.

Дополнительный день оплачивается из Фонда социального страхования. Выплата производится исходя из среднего заработка родителей за последние года.

После подачи заявления руководство издает приказ, где отражается данный факт. Заявитель с ним знакомится и при согласии подписывает его.

Порядок заполнения

Заявление имеет специализированную форму, которая утверждена приказом Минтруда от 19 декабря 2014 года №1055н Об утверждении заявления о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за особенными детьми.

Ранее форма была свободной .

Здесь прописываются следующие реквизиты:

  • наименование компании;
  • кому – ФИО, должность;
  • от кого – ФИО, должность;
  • изложение позиции;
  • дата;
  • подпись;
  • приложение документов.

Список документов

Заключение из медицинского учреждения об экспертизе Здесь должен присутствовать факт наличия инвалидности
Свидетельство о рождении малыша Если это усыновленный ребенок или находится под опекунством, то нужно предоставить соответствующие документы
Документы Подтверждающие факт проживания ребенка вместе с родителями
Справка с места работы второго родителя Которая подтвердит отсутствие заявления на получение этих дней

Если это одинокий родитель, то факт также должен быть подтвержден документом. В качестве такого может выступить свидетельство о смерти, решение суда или иные документы.

Размер усредненного заработка равен — начисленный доход за количество дней, за которые гражданин выполнял свою работу.

В=(з/д)*4, где:

  • В – дополнительные выходные в финансовом эквиваленте;
  • З – общая зарплата за отчетный год;
  • Д – фактически отработанное время.

Каждый трудоустроенный родитель вправе воспользоваться правом получения дополнительного выходного в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса.

С 2010 года для оплаты таких отпусков используется межбюджетный трансфер из Федерального бюджета. Среднедневной заработок рассчитывается в соответствии с Положением правительства №922, изданного в 2007 году.

Табель учета рабочего времени (фрагмент). Сотруднику предоставлены дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Берется в расчет каждая выплата, которая является системой оплаты работы, вне зависимости от источника финансирования.

Иногда в нормативных актах самого производства подразумевается право такого родителя на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. Основанием для этого становится соответствующее заявление от него.

Родитель может воспользоваться данной льготой или потерять ее. Также можно получить денежное пособие такого типа.

Это может быть 4 дня взятых одновременно, так и на каждой неделе по дню. Если имеется второй родитель, то он также вправе воспользоваться этой особенностью и получить на собственной работе еще 4 дня.

Многие желают знать, отпуск по уходу за ребенком инвалидом облагается ли НДФЛ. В соответствии с Налоговым кодексом, оплата дополнительных выходных не облагается НДФЛ.

Это гарантия, которая не относится к финансовому вознаграждению. Но Федеральная страховая служба говорит о налогообложении в рамках трудовых взаимоотношениях.

И это основание дает им право требовать уплату взносов. Позиция такая поддерживается и Минздравсоцразвития.

Теперь данное действие несколько узаконили, и теперь приходится уплачивать взносы в страховой фонд. Если этого не произвести, то страховая компания может подать исковое требование в суд.

Заявление сотрудника с ребенком-инвалидом о переносе дополнительного оплачиваемого выходного дня (по причине болезни)

И теперь Арбитраж встанет на сторону заявителя. Ведь в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса компенсация потери заработка родителей, воспитывающих особенных детей, не является оплатой труда.

Существует возможность получения денежной компенсации в ФСС. Но для этого нужно подать соответствующее заявление и полный пакет документов.

Так что человек должен дополнительно предоставить реквизиты финансового учреждения для дальнейшего перечисления.

Российское законодательство тщательно защищают родителей, которые воспитывают особенного ребенка. Они защищены от увольнения в одностороннем порядке.

При срочном договоре  —
По соглашению сторон Для этого нужно прийти к мирному решению
При банкротстве или ликвидации организации
Увольнение по уходу за ребенком–инвалидом Родитель самостоятельно пишет соответствующее заявление и предоставляет работодателю. Последний может указать этот факт в трудовой книжке. Также возможно прописать по собственной инициативе. Если проставляется первая ситуация, то орган социальной защиты назначает пособие за данное действие
Коэффициент составит 1,8
Право на досрочный выход на заслуженный отдых 50 лет при стаже менее 15 лет для женщин, если мужчина, то 55 лет при стаже менее 20 лет
Отсутствия возможности увольнения В одностороннем порядке со стороны работодателя
Денежное пособие Со стороны социальной службы
Защищенность государства В виде выдачи реабилитационных инструментов и транспорта
Отсутствие возможности ночных смен, сверхурочной работы, командировок Возможно только при наличии письменного согласия работника

Оформление отпуска по уходу за ребенком–инвалидом сопровождается соответствующим заявлением и пакетом документов. Процесс может занять не более трех дней.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Дни дополнительного отпуска оформляются приказом по предприятию на основании поданного заявления работника, имеющего ребёнка-инвалида. Заявление содержит даты и количество запрашиваемых дополнительных выходных, сведения о втором родителе ребёнка-инвалида, перечень приложенных подтверждающих документов, личную подпись и дату обращения.

В приказе по предприятию указывают следующую информацию:

  • ФИО и должность сотрудника
  • точные даты предоставления дней для ухода за ребёнком-инвалидом
  • основание для выделения дополнительных выходных дней
  • порядок их оплате
  • ответственный за выполнение
  • лицо, контролирующее выполнение приказа
  • подпись работника, подтверждающая ознакомление и согласие с приказом

Бывают случаи, когда руководство организации отказывает в выделении дополнительных дней отпуска. Несмотря на это, заявитель после подачи заявления может не выходить на работу. Официально зарегистрированное обращение по утвержденной форме и с необходимыми документами подтверждает право на выходной день.

Если работник взял внеочередной день для ухода за ребёнком, со статусом инвалида, без согласования с работодателем, это не считается дисциплинарным проступком.

Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами

Внимание. Родителям, которые работают и воспитывают детей с инвалидностью, законодательно положены добавочные выходные.

Такое понятие, как «дополнительный оплачиваемый отпуск для родителей детей с ограниченными возможностями» в законодательстве не закреплен. Под ним принято подразумевать оплаченные дополнительные выходные.

Получить дополнительные дни может:

  • Если ребенок инвалид положен ли дополнительный отпускодин работающий родитель;
  • оба работающих родителя, поделив количество дней между собой;
  • опекун или попечитель ребенка – инвалида.

Это право закреплено в ст. 262 ТК РФ и в п. 2, 4, 6 ПП РФ № 1048 от 13.10.2014. Лица, обеспечивающие себя работой сами (индивидуальные и частные предприниматели, частные адвокаты и юристы и т. д.) не имеют права на оплачиваемый дополнительный отпуск за несовершеннолетним инвалидом.

Работодатель обязан предоставить по письменному заявлению ему требуемые выходные. Оформлять дополнительный отпуск можно ежемесячно. Если данное право гражданин не использовал в течение месяца, то добавочные дни «сгорают», т. к. они не копятся и не переносятся на следующий месяц. За неиспользованные дополнительные выходные по уходу за ребенком – инвалидом невозможно получить денежную компенсацию. Иными словами, если дополнительные дни не оформили, то они пропадают.

Если ребенок инвалид положен ли дополнительный отпуск

Важно. Руководитель не имеет права отказать в этом дополнительном отдыхе своему сотруднику, даже если это финансово не выгодно для него.

Таким образом, гражданин, ушедший в такой отпуск вопреки желанию руководителя, не нарушает закон, т. к. вправе выбрать любой период для таких выходных.

Есть ситуации, при которых невозможно оформить выходные по уходу за ребенком с инвалидностью. Предоставление отпуска не допускается:

  1. в период очередного оплачиваемого отпуска за календарный год;
  2. во время отпуска без сохранения заработной платы;
  3. во время отпуска, предоставленного для ухода за ребенком до 3 лет.

Родителям, в семье которых двое и более несовершеннолетних детей с ограниченными возможностями здоровья, продолжительность дополнительных предоставляемых выходных не увеличивается.

Прочитайте также:  Если выплачен автокредит можно ли вернуть страховку жизни

Работник также имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за несовершеннолетним инвалидом (ребенком в возрасте до 18 лет) по ст. 263 ТК РФ.

Но только если соответствующий пункт предусмотрен коллективным договором, а взять такой отпуск работник может в любой момент.

Помимо права на удобное время отпуска, родителям детей-инвалидов в 2017 году предоставляется возможность ежемесячно брать по четыре дополнительных выходных дня (ст.262 ТК РФ). Распределять выходные они могут по своему усмотрению. Все четыре дня может использовать один из родителей (опекунов, попечителей), в то время как второй работает в обычном режиме.

Важно: даже если в семье двое и более детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, количество предоставляемых выходных не увеличивается.

Дополнительные выходные оплачиваются в размере среднего заработка (расходы возмещаются по заявлению работодателя из средств ФСС России согласно ч.17 ст.37 федерального закона №213-ФЗ от 24.07.2009г.). Правила их предоставления, оформления и оплаты подробно прописаны в постановлении правительства РФ №1048 от 13.10.2014г.

Внешние совместители имеют такие же права, как и все остальные сотрудники. Поэтому если внешний совместитель берет дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом на основной работе, работодатели по остальным местам занятости обязаны предоставить ему выходные в те же даты. А вот оплачиваются они лишь по одному из мест работы, как того требует логика закона и разъяснение ФСС России. Причем совместитель сам выбирает, где он будет получать оплату за использованные выходные дни.

Нет смысла отрицать, что родителям детей с ограниченными возможностями нужны дополнительные выходные дни и отпуск по уходу за ребенком: инвалида нужно сопровождать на лечебные процедуры, обеспечивать ему полноценную реабилитацию и обучение. Но не все так просто — как и в случае с оформлением внеочередного отпуска, сначала необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие инвалидность, возраст и место жительства ребенка:

  • справку, выданную бюро медико-социальной экспертизы;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документы об установлении опеки или попечительства;
  • паспорт или другой документ со сведениями о месте регистрации ребенка.

Справки обновляются в соответствии со сроками установления инвалидности (иногда — однократно, но чаще раз в два года или пять лет, в зависимости от диагноза, поставленного членами медкомиссии). Кроме того, каждый раз, обращаясь к работодателю с просьбой о дополнительных выходных, работник пишет соответствующее заявление.

Важно: если второй родитель вообще не состоит в трудовых отношениях либо обеспечивает себя работой самостоятельно, предъявить подтверждающий документ все равно придется — это может быть копия трудовой книжки, свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и тому подобное.

Справка с места работы второго родителя не требуется, когда речь идет об одиноких отцах или матерях, воспитывающих детей с инвалидностью. В ней нет нужды, если работник предъявляет:

  1. свидетельство о смерти или признании безвестно отсутствующим второго родителя;
  2. решение суда об ограничении его родительских прав;
  3. документ о нахождении второго родителя в длительной (более одного месяца) командировке;
  4. документ, подтверждающий, что второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы или по другим причинам не осуществляет фактический уход за ребенком и уклоняется от его воспитания.

Если все документы в порядке, составляется приказ в произвольной форме о предоставлении дополнительных выходных. Сотрудника необходимо ознакомить с приказом под роспись. В табеле учета рабочего времени такие дни обозначаются кодом «ОВ» или «27».

Не забудьте оформить перенос отдельным приказом, и ознакомить с ним сотрудника под роспись. В распорядительной части документа указываем основания переноса (заявление и листок нетрудоспособности), а в преамбуле ссылаемся на ст.262 ТК РФ.

Наличие в трудовом законодательстве отдельных норм, посвященных льготам для родителей детей-инвалидов, лишний раз подтверждает важность социальной защиты таких семей. Многие работодатели, не ограничиваясь прописанным в трудовом законодательстве минимумом, расширяют пакет гарантий, предоставляемых сотрудникам с семейными обязательствами.

Имеет ли значение группа инвалидности у детей?

В законе сказано, что работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные работнику (законному представителю ребенка с ограниченными возможностями здоровья) на основании заявления и пакета документов. Обязательно приложить справку об инвалидности. О конкретной группе инвалидности не прописано. Поэтому группа инвалидности, которая указана в справке, значения не имеет.

Справка. Родители детей (мать и отец) с 1, 2 или 3 группой инвалидности имеют равные права на назначение добавочных дней отдыха.

Кто такой ребенок-инвалид

Ребенком-инвалидом признается несовершеннолетнее лицо (до 18 лет), у которого наблюдается:

  1. Нарушение здоровья, сопровождающееся стойким расстройством функций организма, обусловленное травмами, заболеваниями, дефектами.
  2. Полная или частичная утрата способности к самообслуживанию, самостоятельному передвижению, ориентации, общению, контролю поведения или обучения.
  3. Необходимость в получении социальных мер защиты, в том числе реабилитации и абилитации.

При этом, все перечисленные признаки должны наблюдаться одновременно. То есть если у ребенка сахарный диабет, но это никак не влияет на его нормальную жизнедеятельность, он может сам себя обслуживать, передвигаться и т.д., то МСЭ не признает его инвалидом.

Хотя даже при наличии всех трех признаков – не факт, что инвалидность, все-таки, назначат. Уровень утраты элементарных навыков в самообслуживании и пр., у каждого человека может быть разным, поэтому одному могут назначить инвалидность, а другому – с такими же симптомами – нет.

Решение о признании ребенка инвалидом принимает комиссия МСЭ.

Работающая мать может оформить 4 выходных дня, в любой последовательности: либо подряд, либо в разброс.

Если женщина возьмет два дня по уходу, оставшиеся два дня имеет право требовать отец. Мужчина должен приложить к заявлению справку с места трудоустройства жены об оформленных в данном календарном месяце дополнительных выходных днях.

Подтверждающие документы родители представляют однократно. Справки с работы второго родителя – ежемесячно.

Обратите внимание, несмотря на то, что в семье два несовершеннолетних инвалида, количество дней неизменно, не удваивается.

Отпуск по уходу за детьми-инвалидами вправе оформить и сотрудник-совместитель. Однако ФСС выражает мнение, что общее количество выходных, оплачиваемых за счет средств фонда, при 8-часовом рабочем дне составляет 4 дня, а при внешнем совместительстве – согласно отработанным часам.

Сколько дней и когда можно брать

Согласно ст. 263 ТК РФ, дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за инвалидом (ребенком в возрасте до 18 лет) работник может получить в любой удобный для себя момент. Но только при наличии соответствующего условия в коллективном договоре. Если такого пункта в договоре нет или работодатель решил не заключать коллективный договор с персоналом, отказ в предоставлении целевого отпуска «за свой счет» по уходу за ребенком с инвалидностью не расценивается как нарушение норм трудового права.

Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня сотруднику, имеющему ребенка-инвалида

Правительство РФ закрепляет за родителями, имеющих детей с инвалидностью, 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно. Таким образом, 4 дня каждый месяц могут брать оба родителя. Например: мать берет 3 дня, а отец — 1; мать не берет дни, а отец — все 4 и т. д.

Если в коллективном договоре прописан пункт о неоплачиваемом отпуске законным представителям детей с ограниченными возможностями здоровья, то продолжительность такого отпуска равна 14 дням. Использовать его могут оба родителя на своем месте работы, если у них имеется такая возможность.

Дробить количество дней можно по желанию, вплоть до 1 дня. Разрешено также прибавлять их к основному ежегодному оплачиваемому отпуску. Использовать эти неоплачиваемые дни можно в течение календарного года, т. к. они не переносятся на следующий год и пропадут.

За отработанный календарный месяц лицам, воспитывающим ребёнка, с ограниченными возможностями, положено четыре выходных дня.

Работник утрачивает право на доп. отпуск, если он находится:

  • в ежегодном отпуске
  • в отпуске без содержания
  • в декрете

Если мама ушла в отпуск по уходу за ребёнком на три года, отец может использовать ежемесячно четыре дополнительных дня отдыха, при условии, что он официально трудоустроен.

Дни нетрудоспособности по причине болезни не влияют на выделение выходных. Больничный период продляется на дополнительные дни отпуска. Неиспользованные выходные работник может потребовать в течение месяца.

Если матери было выделено четыре дня для ухода за ребёнком-инвалидом, а на третий день ухода она заболела, то после представления больничного листа, женщина может оформить оставшиеся неиспользованные дни до конца месяца. Взять дни в начале следующего месяца нельзя.

Ежемесячные дни не накапливаются и не переносятся на следующий месяц: неиспользованный отпуск «сгорает». Нельзя забрать сразу все 48 дней, или отгулять их летом. Денежная компенсация за непредставленные выходные законодательством не предусмотрена.

Порядок оформления

Дополнительные выходные дни оплачиваются по среднему заработку за последние 12 месяцев. Если работник не отработал года, расчёт среднедневной зарплаты происходит за фактически отработанное время.

Средний дневной заработок за расчётный период вычисляют как сумму начисленной зарплаты за последний год деленную на количество отработанных дней (именно рабочих, не календарных).

При этом заработная плата рассчитывается за рабочие дни, с учётом вычета дополнительных выходных.

С 2010 года расходы на оплату внеочередных выходных для ухода за детьми-инвалидами покрывают поступления из федерального бюджета. Бухгалтерия рассчитывает суммы оплаты выходного по среднему и страховые взносы. Предприятие осуществляет выплаты работнику в установленные законодательством сроки для выплаты з/п. В отличие от отпускных выплачивать заранее их не нужно.

Сумма к возмещению отображается в специальной строке отчета 4-ФСС. Оплата дополнительных выходных погашается путем зачёта. Работодатель вправе уменьшить платеж страховых взносов в ФСС на сумму оплаты дней по уходу и страховых взносов в фонды.

Фискальная служба России согласовала, что оплата дней для ухода за несовершеннолетними лицами-инвалидами освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц. Так как согласно п. 1 ст. 217 НК РФ государственные пособия физических лиц не подлежат налогообложению НДФЛ. Лица, имеющие на попечении детей с ограниченными возможностями, пользуются налоговым вычетом, который применяется к остальным доходам.

Список документов

Федеральный закон № 213-ФЗ от 24.07.2009 в ст. 37 ч. 17 регламентирует, что финансовое снабжение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми — инвалидами (включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды) реализовывается за счет Фонда социального страхования Российской Федерации.

Размер оплаты каждого дополнительный дня отпуска рассчитывается в соответствии с п. 12 Постановления Правительства РФ № 1048 от 13.10.2014, и равен среднему заработку законного представителя ребенка — инвалида.

Пример.

Родитель в среднем за 1 рабочую смену зарабатывает 700 рублей, то за один дополнительный день отдыха он получит 700 рублей, а если возьмет все 4 дня, то ему обязаны начислить 2800 рублей.

Справка.

Благодаря

ст. 287 ТК РФ

(ч. 2) родители имеют право получать такие же льготы (и оплаты) по второму месту работы, что и на первом, если они являются совместителями.

Пошаговая инструкция по предоставлению

Для получения добавочных 4 дней необходимо выдержать процедуру:

  1. Предъявить руководителю пакет документов:
    • справку, выданную бюро медико — социальной экспертизы об установлении инвалидности ребенка;
    • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документы об установлении опеки или попечительства;
    • паспорт или свидетельство о рождении, в которых имеются сведения о месте регистрации ребенка.
  2. Если ребенок инвалид положен ли дополнительный отпускНаписать заявление в свободной форме. В нем указываются данные заявителя, его должность, период запрашиваемых дат отдыха, основания для предоставления выходных, перечень прилагаемых документов).
  3. Приложить справку с места работы второго родителя. Она необходима для подтверждения того, что он не использовал в текущем календарном месяце дополнительные дни, либо использовал их частично.

    Если второй родитель обеспечивает сам себя работой, то вместо такой справки предъявляется копия трудовой книжки или свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

    Если второй законный представитель ребенка не трудоустроен, то доказательством его неиспользования этой льготы будет трудовая книжка или справка из центра занятости населения.

    Если мать и отец утратили связь, то кадровый работник имеет право сделать официальный запрос по месту работы второго родителя. ФСС также отмечает, что справка о задолженности по алиментам является показателем того, что отец (или мать) льготой не пользовались ранее.

    Внимание. Справка с места работы второго родителя не предоставляется, если работник мать или отец одиночка.

    Также справка не требуется при предъявлении:

    • свидетельства о смерти матери или отца;
    • справка о нахождении второго родителя в командировке, которая длится более 1 месяца;
    • справка о нахождении матери или отца в местах лишения свободы.
  4. Руководитель составляет приказ о предоставлении выходных. В нем указывается количество дней, дата начала и продолжительность.
  5. Работник изучает приказ. Ознакомление подтверждается подписью.
  6. Эти даты вносят в табель. Обозначение оплачиваемых выходных — «ОВ».

При оформлении льготного неоплачиваемого отпуска работником предоставляются документы:

  • заключение (справку) медико — социальной экспертизы, подтверждающей установление ребенку инвалидности;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) или документы об опекунстве (попечительстве);
  • заявление в свободной форме (в организации может быть установленная форма). Образец предоставит делопроизводитель организации или специалист по кадрам.

Перечень необходимых документов:

  • заявления на имя руководителя по утвержденной форме
  • свидетельство о рождении ребёнка
  • справка о присвоении ребёнку инвалидности определенной степени – заключение медико-социальной экспертизы, действительное на момент подачи заявления (форма, утвержденная приказом Минздрава и соцразвития № 1031н от 24 ноября 2010 г.)
  • справка о месте жительства
  • документ об опекунстве или попечительстве
  • бумага о том, что родитель не пользовался в текущем месяце дополнительным отпуском, либо зарегистрирован в качестве ИП, либо безработный
  • в случае если ребёнка воспитывает один родитель, он единожды ознакомляет работодателя об отсутствии второго родителя (свидетельство о смерти, безвестном отсутствии, отбывании срока в тюрьме)

Необходимый пакет документов представляется при первом обращении за дополнительными выходными днями. В дальнейшем потребуется обновлять справку с работы второго родителя.Если руководитель предприятия нарушит права лиц, воспитывающий несовершеннолетнего ребёнка с ограниченными возможностями, не предоставит выходные дни, протабелирует прогулы, незаконные действия можно обжаловать.

Никто еще не оставлял комментариев. Вы можете стать первым!

Прочитайте также:  Определение порядка общения с ребенком

Другие записи блога

СТ 262 ТК РФ.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по егописьменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дняв месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены имимежду собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится вразмере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядокпредоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливаетсяПравительством Российской Федерации.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменномузаявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Трудовые льготы родителям

В России более 600 тысяч детей являются инвалидами. Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья.

Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч.

Гарантии для такой категории работников предусмотрены статьями ТК РФ, а также ФЗ «О страховых пенсиях в РФ».

Такой преференцией может воспользоваться каждый из родителей по месту работы. Для этого необходимо предоставить работодателю заключение МСЭ.

Новый график работы составляется исходя из интересов работника, а не работодателя. При этом он может вводиться вплоть до исчезновения основания для предоставления неполного рабочего дня, то есть для случаев с ребенком-инвалидом – до наступления его совершеннолетия.

Что делать дальше? Если после прохождения МСЭ, совершеннолетнего ребенка вновь признают инвалидом, в этой же статье 93 как основание для введения неполного графика упоминается еще «осуществление ухода за больным членом семьи на основании медицинского заключения». Поэтому по сути такая льгота сохранится за родителями и когда ребенку исполнится 18 лет.

Поскольку это право работника, он может и согласиться. Но в этом случае согласие должно оформляться письменно. Более того, когда работодатель предлагает подобные условия работы – он должен в письменной форме ознакомить родителя ребенка-инвалида с правом отказаться от них. Если же работник не согласен – трудовое законодательство защищает его интересы: он может отказаться от командировки и выхода на работу без каких-либо последствий для него.

Эта льгота предоставляется на одного родителя, либо же эти 4 дня могут быть «разбиты» между родителями по их усмотрению. Чтобы ею воспользоваться – необходимо написать заявление работодателю. Оно составляется по форме, утвержденной приказом Минтруда от 19.12.14. №1055н «Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Образец заполнения – ниже.

Директору ООО «Апрель»Коломойцеву Игорю ИгоревичуСтаршего менеджера отдела продажГудзикова Ивана Ивановича

Заявление о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю)дополнительных оплачиваемых выходных днейдля ухода за детьми-инвалидами

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации   прошу предоставить мне дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом  25-26.04.2018 г. и 29-30.04.2018 г. в количестве 4-х календарных дней.

Сообщаю, что второй родитель, Гудзикова Елизавета Федоровна, право, предусмотренное ст.262 ТК РФ, не использовала, что подтверждается справкой с ее места работы.

Документы (копии документов), предусмотренные законодательством Российской Федерации для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, на 6 листах прилагаю.

Достоверность представленных мною сведений подтверждаю.

15 апреля 2018 годаГудзиков И.И.

По результатам рассмотрения заявления руководитель издает приказ. Как уже говорилось выше, право взять 4 выходных у родителя инвалида возникает каждый месяц. Эти дни отдыха оплачиваются исходя из размера среднего заработка за один день.

К заявлению обязательно потребуется приложить следующие документы:

  • Справка из бюро МСЭ об установлении инвалидности;
  • Документ, подтверждающий место проживания ребенка;
  • Свидетельство о рождении ребенка или документ об установлении опеки/попечительства;
  • Справка с места работы второго родителя, что дополнительные выходные им не использовались в месяц обращения или использовались частично. Если второй родитель умер, пропал без вести, лишен родительских прав или ограничен в них, отбывает срок в виде тюремного заключения, пребывает в командировке свыше одного месяца, и эти обстоятельства можно подтвердить документально, справка с места работы второго родителя не нужна.

Верховный суд РФ в Постановлении от 28.01.2014 г. №1 дал разъяснение, что делать, если работодатель отказал дать дополнительные выходные дни родителям детей инвалидов. В таком случае использование работником дополнительных выходных дней по собственному усмотрению не является дисциплинарным проступком, то есть не может считаться прогулом.

Если родители не использовали дополнительные выходные, то на следующий месяц они не переносятся и не суммируются в будущем.

Если в семье несколько детей-инвалидов, количество дней не увеличивается.

При этом НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ дополнительные выходные родителю инвалида в период его:

  • Очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • «Бесплатного» отпуска;
  • Отпуска по ухода за ребенком до 3 лет.

При это второй работающий родитель может реализовать свое право в полной мере.

Взять отпуск в любое удобное для него время может только один родитель (или опекун, попечитель), если семья полная.

Является обязательной льготой, если соответствующий пукнт предусмотрен в коллективном договоре. Продолжительность отпуска – 14 дней. При этом заработная плата за этот период не сохраняется. Отпуск предоставляется тогда, когда это нужно и удобно работнику, а не руководителю. Он может присоединяться как с основному отпуску, так и использоваться отдельно. На следующий год перенести неиспользованное дополнительное время отдыха нельзя.

Выйти на пенсию родители инвалида могут на 5 лет раньше установленного возраста. Однако данная льгота применима только в случае наличия определенного стажа:

  • Для мужчин пенсия с 55 лет – при страховом стаже 20 лет.
  • Женщины уходят на пенсию в 50 лет – при стаже от 15 лет.

На законодательном уровне льгота закреплена в ст.12 ФЗ «О страховых пенсиях», однако воспользоваться ею можно при определённых обстоятельствах:

  • соответствующий период не засчитан другому родителю при установлении страховой пенсии;
  • периоду ухода за ребенком предшествовали и/или за ним следовали периоды работы или иной деятельности (независимо от их продолжительности).

Кроме того, включение в стаж времени ухода за инвалидом не является обязанностью для пенсионных органов. Чтобы данный вопрос был рассмотрен, родитель должен подать заявление, форма которого установлена Приложением №3 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий». Пример заявления на включение периода ухода за ребенком-инвалидом в страховой стаж можете посмотреть ниже.

В Отделение Пенсионного фонда РФпо Кемеровской области

ЗАЯВЛЕНИЕтрудоспособного лица, осуществляющего уход за  ребенком-инвалидом

Я, Котенкина Эвелина Георгиевна, проживающая по адресу г.Кемерово, ул.Цветочная, 13.

Дата рождения – 13.10.1951 г.

Документ, удостоверяющий личность, паспорт РФ серия 37 05 номер 546789 кем и когда выдан Отделом УФМС России г. Кемерово в период с 01.01.1974 г. по 05.04. 1980 г. осуществляла уход за гражданином Котенкиным Иваном Андреевичем, проживающим по адресу г.Кемерово, ул. Цветочная, 13, который в период осуществления ухода являлся ребенком-инвалидом.

Прошу  установить  указанный  период  ухода  в целях зачета в страховой стаж  в  соответствии  с пунктом 6 части 1 статьи 12 Федерального закона «О страховых пенсиях».

11.11.2008 г.Э.Г. Котенкина

Если в отделении ПФ РФ откажут в зачислении, обращайтесь в суд с исковым заявлением, приложив к нему письменный неудовлетворительный ответ по Вашему заявлению.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя (ст.261 ТК РФ)

Однако подобная преференция устанавливается не для всех родителей детей-инвалидов, а для отдельных их категорий:

  • Одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет, или одиноких отцов, других законных представителей инвалида, воспитывающих его самостоятельно;
  • Родителей (законных представителей), являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет.

Если работодатель несмотря на норму закона разорвет с Вами трудовые отношения, можете обратиться для обжалования его действий в суд.

Правила предоставления отпуска для родителей детей-инвалидов в 2018 году

третья ст. 64 ТК РФ). Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей — инвалидов, ряд льгот и гарантий. Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность. В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория ребенок-инвалид (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее — Закон № 181-ФЗ)

В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н). Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет.

Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность. Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.

Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России. Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем – отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один – отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный. Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов.

специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов

создание необходимых условий труда в соответствии с индиви-дуальной программой реабилитации инвалида.

для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная про-должительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

при направлении в служебные командировки, привлечение ин-валидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (ночное время — время с 22 часов до 6 часов продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год).

инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 ка-лендарных дней

работающим инвалидам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году

дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению).

  • неполный рабочий день — это если ежедневная продолжительность работы сокращается на требуемое количество часов
  • неполная рабочая неделя — это если количество рабочих дней в неделю сокращется на один или несколько дней по выбору работника.
  • При этом оплата производится пропорционально отработанному времени или от выполненного им объёма работ.

  • копия свидетельства о рождении ребенка
  • копия справки об инвалидности ребенка
  • заявление на имя руководителя предприятия с указанием выбранного режима рабочего времени.
  • Родителя ребенка инвалида в соответствии со ст. 259 ТК РФ имеют право отказаться от командировки, работы в ночное время и в выходные и праздничные дни, от привлеяения в сверхурочное время. Для отказа необходимо на имя непосредственного руководителя или руководителя организации написать заявление об отказе от соответствующих условий труда с указанием основания (наличие на воспитании ребенка-инвалида) приложением копии свидетельства о рождении ребенка и копии справки ребенка об инвалидности.

    В соответствии со ст. 263 ТК РФ при наличии соотетствующего пункта в коллективном трудовом договоре, родителям ребенка-инвалида может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Данный отпуск по желанию работника может быть присоединён к основному или использован отдельно.

    Ст. 262 ТК РФ. Одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению может быть предоставлено четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей или поделены между ними. Оплата такого выходного осущетсвляется исходя из среднего заработка.

    Для оформления этой льготы необходимо написать заявление на имя руководителя организации с приложением копии свидетельства о рождении и копи справки об инвалидности ребенка, справки с места работы второго родителя о неиспользовании (или частичном использовании) данной льготы. Если второй родитель не работает предъявляется копия его трудовой книжки.

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть
    Adblock detector