Дополнительный отпуск врача терапевта

Нормативная основа

Исходя из норм, закрепленных в статье 115 Трудового кодекса РФ, любой гражданин, легально осуществляющий трудовую деятельность на территории Российской Федерации, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней.

Эта норма распространяется на всех трудящихся без исключения, в том числе и на граждан, работающих в сфере здравоохранения. Поскольку условия труда граждан, занятых в здравоохранении, имеют ряд существенных отличий, в статье 350 Трудового кодекса РФ закреплены нормы, предоставляющие медицинским работникам прав на получение дополнительных оплачиваемых отпусков.

При этом размер дополнительного отпуска определяется для каждого медицинского работника индивидуально, исходя из того, какую должность занимает этот работник, присутствуют ли на рабочем месте вредные факторы, и так далее.

Внимание! Помимо Трудового кодекса РФ, вопросы предоставления гражданам, трудящимся в сфере здравоохранения, дополнительных оплачиваемых отпусков регулируются следующими нормативно-правовыми актами:

  • постановление Правительства РФ от 06.06.2013 г. № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»;
  • постановление Правительства РФ от 30.12.1998 г. № 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях»;
  • иными нормативно-правовыми актами.

Законодательство и категории работников

Ежегодно предоставляемые гражданам, работающим в сфере здравоохранения, отпуска разделяются на основные и дополнительные.

В соответствии с нормами, закрепленными в статье 122 Трудового кодекса РФ, граждане, работающие в сфере здравоохранения, получают право на получение основного отпуска через 6 месяцев после устройства на работу.

При оформлении основного отпуска учитывается не только право работника на получение отпуска, но и действующий в организации график предоставления отпусков. При составлении этого графика учитывается специфика учреждения.

В соответствии с нормами, закрепленными в статье 117 Трудового кодекса РФ, граждане, работающие в сфере здравоохранения, получают право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 7 календарных дней. Правом на получение дополнительного отпуска обладают не только врачи, но и средний медицинский персонал.

Важно! Продолжительность дополнительных отпусков для некоторых категорий медицинских работников составляет:

  • врачи и средний медицинский персонал, непосредственно работающие с психически больными гражданами, – 35 дней;
  • средний медицинский персонал – 28 дней;
  • дантисты – 14 дней;
  • врачи, в том числе участковые – 14 дней.

Кроме того, правом на получение дополнительного отпуска обладают ветеринарные врачи и медицинский персонал, включая лаборантов, работающих с гражданами, больными туберкулезом. Дополнительный отпуск для этих категорий медицинских работников составит от 14 до 21 дня.

Любой человек, устроенный официально на работу, имеет право на отпуск. Выдается он ежегодно и в обычных случаях продолжается 28 календарных дней. Люди уходят отдыхать по графику, утвержденному в начале года. При необходимости сотрудники могут разделить отпускные дни на несколько частей, к примеру, сначала отдохнуть две недели, и спустя время еще столько же. По закону работодатель не может принудить отказаться от отпуска, а также без согласия человека сократить численность дней.

Медицинских работников затрагивают те же правила, что и остальных граждан. Поэтому основное отпускное время начисляется в общем порядке, и только люди в возрасте до 18 лет могут увеличить срок на 3 дня. Однако у особых категорий трудящихся есть возможность взять дополнительный отпуск, который выдается докторам.

Если человек находится на должности, которой по закону положено больше отдыхать, то он может заявить о своих правах. Однако стоит учитывать, что стаж специалиста обязан быть не менее трех лет. В ином случае дополнительный отпуск медработникам не выдается.

Дополнительный отпуск врача терапевта

28 дней – такое количество времени продолжается отпуск, который должен быть предоставлен каждому работающему человеку. Данный норматив распространен на все категории работников, и медики – не исключение.

Стоит признать, что работа медперсонала имеет некоторые особенности, поэтому статьей 350 Трудового кодекса РФ предусмотрено выделение дополнительных дней к отпуску практически всех категорий врачей.

Продолжительность отпуска может быть разной у различных категорий сотрудников, занятых в медицинской отрасли. Также на это могут повлиять вредные факторы, особенности деятельности, приводящей к физическому или нервному перенапряжению. Данные обстоятельства сопровождают работу многих групп медицинских сотрудников.

Отражают данные факты некоторые законодательные документы, среди которых:

  • Постановление Правительства за №1588;
  • Постановление Правительства за № 482;
  • ряд иных законодательных актов, о содержании которых должен знать представитель работодателя в процессе подсчета времени пребывания в отпуске конкретного сотрудника.

В соответствии с вышеуказанными документами сотрудник организации сферы здравоохранения обладает правом на финансируемый отпуск, предоставляемый ежегодно. Если деятельность такого сотрудника отягчается некоторыми обстоятельствами, его отпуск становится на определенное количество дней длиннее.

Претендовать на дополнительные отпуска медицинским работникам может несколько категорий сотрудников. При этом срок такого отдыха может составлять:

  1. 35 дней для врача – психиатра, медицинского персонала, психолога.
  2. 28 дней для главной медсестры, осуществляющей свою трудовую деятельность в психиатрической клинике. Все специалисты должны трудиться в такой сфере, как психиатрия.
  3. 21 день для персонала клинической лаборатории в психиатрии и сотрудников рентген-кабинетов, задействованных в противотуберкулезной помощи.
  4. 14 дней для врача-диетолога, а также медицинского регистратора в психиатрической лечебнице. Право на дополнительный отпуск врачам такой же продолжительности имеют также доктора, медсестры противотуберкулезных диспансеров; организаций, специализирующихся на помощи ВИЧ-инфицированным и диагностике нарушения; персонал клинических лабораторий учреждений данного типа, это относится к психологу и лицам, которые работают с содержащими ВИЧ материалами.

На основании данных, полученных в процессе аттестации рабочего места (необходимо проводить один раз в пять лет).

Дополнительный отпуск медработникам предоставляется в случае, если комиссия подтвердила вредность условий его деятельности, отнеся их к категории 2 и 3.

Дополнительный отпуск врача терапевта

Это важно, поскольку именно 2 и 3 категории – гарантия получения сотрудником отпуска, минимальная продолжительность которого – 7 дней.

Если составлены нормативные акты, заключены дополнительные трудовые соглашения, то количество дней отпуска, предоставляемых дополнительно, может быть увеличено.

Согласно 116-й статье ТК дополнительные отпускные периоды предоставляются лишь некоторым специалистам и их общий список достаточно небольшой. Итак, кому положен дополнительный отпуск:

  • работники, вынужденные по характеру службы находиться во вредных условиях;
  • люди, занятые на особых, специфических, работах;
  • лица, вынужденные заниматься ненормированной трудовой деятельностью;
  • труженики регионов Крайнего Севера, отличающихся суровыми условиями местного климата;
  • сотрудники, которым такие отпуска предоставляются по решению руководства конкретного предприятия.

Как видно из списка, некоторые льготные категории установлены согласно территориальным особенностям или режиму трудовой деятельности.

Дополнительный отпуск врача терапевта

В случае с медицинскими работниками льготное начисление дополнительных отпускных дней вызвано характером труда или содержанием работы, напрямую касающимся профессиональной деятельности.

Для таких работников размеры заслуженного ежегодного отпуска регулируются на основании 118-й статьи ТК. Однако точного перечня специалистов этот закон не предоставляет. Но при этом он указывает минимальные значения для добавочного отпускного периода. Они составляют три дня и актуальны для медсестёр и семейных врачей (терапевтов), имеющих трудовой стаж не меньше трёх лет.

Что касается лиц, задействованных на специфических работах, отличающихся вредностью второй, третьей и четвёртой категории (согласно 117-й статье ТК), то им начисляется минимум семь дней дополнительного отпуска.

А для некоторых работников дополнительный отпуск установлен согласно нормативным актам, действующим в конкретной отрасли. Например, это кается области психиатрии и оказания врачебной помощи в этой сфере (согласно ФЗ под номером 3185-1). При этом согласно правительственному постановлению под номером 482 длительность отпускного периода напрямую связана с занимаемой должностью. Например, для врачей дополнительный период составляет тридцать пять дней, а для медсестёр двадцать восемь.

Дополнительный отпуск врача терапевта

Прочитайте также:  Если работник не отгулял положенный отпуск в течение года

Характерно, что особый статус имеют и сотрудники ветеринарной отрасли, занятые борьбой с туберкулёзной инфекцией (согласно ФЗ под номером 77).

Также аналогичные льготы касаются сотрудников предприятий, в силу своей трудовой деятельности имеющих отношение к переработке или хранению продуктов животноводческой отрасли, в том числе заражённых туберкулёзной палочкой. Для них отпускной период увеличивается на срок от двух до трёх недель (14-21 день).

В отдельную категорию Федеральным законом номер 38, принятым в марте 1995 года, отнесены специалисты, имеющие отношение к образцам вируса ВИЧ (врачи-диагносты, лечащие врачи и сотрудники лабораторий). Им добавочно предоставляется две отпускных недели.

Следует отметить, что если на конкретном медицинском предприятии не была проведена специальная профсоюзная проверка для оценки условий трудовой деятельности рабочего персонала, предоставление увеличенных отпусков всё равно является одной из главнейших обязанностей руководства.

Как известно, дополнительные дни отпуска устанавливаются согласно списку, указанному в правительственном постановлении под номером 482, и по согласованию с профсоюзной организацией, если таковая имеется на предприятии. А если оценка условий работы не производилась, руководству грозит административное взыскание согласно действующим статьям КоАП.

Основной отпуск

Как уже говорилось, основные отпускные дни начисляются врачам точно так же, как и другим людям. Данный период не может быть больше 28 дней, если сотруднику уже исполнилось 18 лет. У организации обязательно должен иметься график, где указано, кто и когда может пойти отдыхать. Оформляется данный документ в зависимости от специфики учреждения, реже учитываются личные желания людей.

По закону основной отпуск медицинских работников будет выдаваться уже через полгода после начала непрерывного труда. Важно, чтобы гражданин был устроен официально, потому как в иных случаях вопрос об отдыхе придется решать лично с начальником. Если руководство не будет соблюдать график, тогда человек может подать жалобу в прокуратуру или иную инспекцию, решающую вопросы трудящихся. Потому как удерживать гражданина на работе, когда пришло время отдыхать, незаконно.

Отметим, что человека не могут принудительно заставить раньше выйти из основного отпуска. Однако он может добровольно согласиться прервать отдых, если возникнет необходимость в его услугах. Согласие должно оформляться документально, чтобы было подтверждение правомерности действий.

В целом основной отпускной период не отличается от того, что имеется у обычных сотрудников. А вот, что собой представляет дополнительный отпуск врачам, выдающийся на особых основаниях?

Ежегодно предоставляемый отпуск может относиться к одной из двух категорий и быть либо основным, либо дополнительным.

Право уйти в основной оплачиваемый отпуск появляется у сотрудника в том случае, если на новом месте работы он трудится более 6 месяцев.

Для определения порядка ухода врачей в отпуск составляется график, учитывающий очередность отдыха сотрудников. График может отражать специфику работы учреждения, поэтому в разные времена года получить отпуск может различное количество человек. Придерживаться порядка сотрудник обязан, однако при составлении документа пожелания каждого работника по возможности могут быть учтены.

Если медработник непрерывно исполнял свои обязанности на протяжении полугода, то он может рассчитывать на предоставление отпуска в полном размере (28 дней). Требовать разделения отпуска на две и более частей руководство при этом не в праве.

Дополнительный отпуск

Продолжительность отпуска может быть увеличена только для определенных специалистов, которые из-за особенностей условий работы или графика нуждаются в дополнительном отдыхе. Перечень утвержден законодательством и присутствует в Трудовом Кодексе. Когда же граждане имеют право претендовать на увеличение отпускного периода?

Кому положено:

  • людям, трудящимся во вредных условиях;
  • гражданам, которые находятся на особых, специфических работах;
  • сотрудникам, проживающим в регионах Крайнего Севера, который отличается суровым климатом;
  • работникам, трудовая деятельность которых не нормирована;
  • сотрудникам, которые особое положение получили по решению начальства конкретной организации.

Как можно сделать вывод, дополнительные отпуска медицинским работникам могут выдаваться, потому как подобные люди могут трудиться во вредных условиях либо иметь ненормированный график.

На подобное могут претендовать терапевты, участковые и медсестры. Главное, чтобы стаж человека превышал три года, и тогда можно воспользоваться привилегиями.

Рассмотрим особенности предоставления добавочных дней. Для начала стоит разобраться с основным периодом, на который могут претендовать все люди. Человек обязан ознакомиться с созданным графиком, а потом решить, устраивает его подобный вариант или нет. Если работник несогласен, тогда он имеет право подать заявление, в котором попросит перенести период для отдыха на другое время года.

Если хочется получить дополнительное количество дней отпуска, то тогда следует подать заявление. По желанию можно объединить оба периода, если хочется дольше не ходить на работу. Но можно и не присоединять один к другому, данный вопрос должен решать сам человек.

К слову, если гражданин не хочет уходить отдыхать, тогда он может потребовать денежную компенсацию. Но семь обязательных дней придется включить в отпускной период. А также если сотрудник будет увольняться, начальство обязано выплатить компенсацию за неиспользованное дополнительное время отдыха.

Работа во вредных условиях — это деятельность, которая имеет существенный риск отрицательного воздействия внешних факторов на здоровье сотрудника. Следовательно, если трудовые обязательства напрямую связаны с вероятностью ухудшить самочувствие, гражданин может потребовать добавочно начислить дни отдыха.

Хоть работа врачей нередко связана с больными пациентами, которые могут заразить, не всем докторам положены льготы. Потому как существует такое понятие, как допустимый вред деятельности. Если же регулярное воздействие негативных условий способно привести к трудовой травме или профессиональному недугу, тогда человек может претендовать на привилегии.

Под данный критерий попадают следующие сферы деятельности:

  • работа в грибковых, туберкулезных и инфекционных отделениях;
  • сотрудники психиатрических, наркологических и нейрохирургических сфер;
  • трудящиеся физиотерапевтических кабинетах;
  • патолого-анатомические лаборатории и отделения;
  • врачи стоматологических клиник;
  • работники скорой и неотложной помощи;
  • санитарно-профилактические учреждения.

Если человек относится к одной из перечисленных категорий, тогда он может рассчитывать на различные компенсации. Продолжительность его рабочего дня — не более 36 часов в неделю, что на 4 часа меньше стандартного.

Также можно претендовать на повышение оплаты труда как минимум на 4% от стандартной тарифной ставки.

Дополнительный отпуск врача терапевта

На дополнительные отпускные дни не могут рассчитывать работники, не имеющие минимального стажа длительностью в три года.

Однако это правило не относится к работникам, вынужденным ежедневно подвергать свою жизнь опасности:

  • имеющим отношение к вирусу ВИЧ;
  • работающим с людьми, у которых был диагностирован туберкулёз;
  • работающими с животными и продуктами животноводства, заражёнными туберкулёзной палочкой;
  • сотрудникам психиатрических заведений, имеющим отношение к непосредственной помощи больным (руководящие лица, врачи, сёстры-хозяйки, санитары).

Длительность дополнительного отпускного периода напрямую связана с занимаемой должностью. Минимальные значения установлены для врачей общей практики или так называемых семейных врачей — это дополнительно 3 отпускных дня. Максимальное количество дней предоставляется врачам-психиатрам и психологам — для них к отпускному периоду добавляется 35 дней.

куда перевести накопительную часть пенсииОплата труда в праздничные дни при сменном графике работы

 подробно описана в нашей статье.

У вас есть накопительная часть пенсии и вы не знаете, куда ее перевести? Все возможные варианты вы найдете в нашей статье.

В 2016 году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав эту статью.

Труд врача обладает одной очень важной особенностью – он может быть ненормированным. Также не исключено наличие вредных факторов, возникающих в процессе деятельности, особенный склад работы. В этих случаях работодатель правомочен установить сроки дополнительных отпусков. Данные сведения должны быть добавочно зафиксированы посредством создания локального акта.

Прочитайте также:  Увольнение по собственному желанию дни отпуска

Постановление Правительства под № 1588 содержит информацию о том, что отдельно взятые категории работников могут рассчитывать на 3 дня к отпуску.

Важно, что стаж деятельности в области медицины должен составлять 3 года и более.

Дополнительный отпуск врача терапевта

К указанной группе работников относятся:

  • медсестры;
  • врачи общей практики;
  • семейные врачи.

На большее количество отпускных дней могут претендовать другие категории сотрудников.

Отпуск для работающего пенсионера

То, в каких условиях трудится работник, является одним из важнейших факторов, влияющих на здоровье этого гражданина. К благоприятным условиям труда относятся условия, не оказывающие негативного воздействия на здоровье человека, а также те, у которых негативное воздействие минимизировано.

Вредные условия труда, напротив, оказывают неблагоприятное воздействие на человеческий организм, ухудшают здоровье, обостряют хронические заболевания. Проще говоря, вредными считаются любые условия, негативно сказывающиеся на здоровье человека и сокращающие жизнь.

Исходя из норм, закрепленных в 14 статье Трудового кодекса РФ, вредные условия труда подразделяются на 4 степени:

  • к первой степени относятся условия труда, при которых негативное воздействие производственных факторов на организм работника устраняется при более длительном прекращении воздействия этих факторов;
  • ко второй степени относятся условия труда, при которых негативное воздействие производственных факторов приводит к функциональным изменениям в организме человека, появлению начальной стадии профессиональных заболеваний и так далее;
  • к третьей степени относятся условия труда, при которых негативное воздействие производственных факторов приводит к возникновению у работника профессиональных заболеваний средней и тяжелой степени в период осуществления трудовой деятельности;
  • к четвертой степени относятся условия труда, при которых воздействие производственных факторов приводит к развитию у работника профессиональных заболеваний в тяжелой форме либо к утрате этим работником трудоспособности в период осуществления трудовой деятельности.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Вредные производственные факторы подразделяются на:

  • физические. Это пыль различного происхождения, излучения, освещение, вибрация, влажность и так далее;
  • химические. Различные вещества химического и биологического происхождения;
  • биологические. Вредоносные микроорганизмы, бактерии, споры и так далее;
  • трудовые. Напряженность труда, продолжительность рабочего дня и так далее.

Исходя из норм, закрепленных в статье 117 Трудового кодекса РФ, гражданам, работающим в сфере здравоохранения, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 7 дней. Правом на дополнительный оплачиваемый отпуск обладают как врачи, так и средний медицинский персонал.

Учтите! Продолжительность дополнительных отпусков для некоторых категорий медицинских работников составляет:

  • врачи и средний медицинский персонал, непосредственно работающие с гражданами, страдающими психическими заболеваниями – 35 дней;
  • средний медицинский персонал – 28 дней;
  • дантисты – 14 дней;
  • врачи, в том числе участковые – 14 дней.

Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, так же, как и другие категории работников, имеют право на очередной отпуск. График отпусков должен быть утвержден в организации не позднее, чем за 14 дней до наступления нового года.

В этом графике указываются даты отпусков всех сотрудников этой организации, включая продолжающих работать пенсионеров.

Работники

Работающий пенсионер, как и любой работник, вправе разбить отпуск на несколько частей. При этом первая часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

За 14 дней до начала работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем отпуске. Отпускные должны быть перечислены гражданину не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Как пенсионеру составить заявление

350 Статья ТК РФ рекомендует предоставлять дополнительные дни отпуска следующим группам сотрудников:

  • сотрудниками, деятельность которых осуществляется во вредных условиях;
  • персоналу с особым характером деятельности;
  • сотрудникам, которые могут быть задействованы на работе неограниченное количество времени;
  • некоторым иным категориям (терапевтам, а также участковым врачам).

Увеличенную продолжительность отдыха работодатель может установить, если документация не содержит сведений о продолжительности дополнительных отпусков.

Документы для выплат

Предоставление такого отпуска будет законным, если его порядок будет отражен в локальном акте учреждения.

В 2014 году стало принято проводить оценку условий труда каждой группы работников.

Именно эта процедура и определяет, насколько вредна определенная профессия. Результатом, который подтвердит присутствие вредных факторов, является оценка в 2, 3 или 4 балла.

С этой даты (2014 год) предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска стало возможным не за должность или стаж, а за условия, которые признаны аттестационной комиссией вредными. Проводиться подобная оценка должна в каждом учреждении.

Если отдельная организация не осуществила данную процедуру, то предоставление дополнительных сроков отпуска на законных основаниях будет признано невозможным.

Кто не может рассчитывать на дополнительный отпускные дни?

Расчет дополнительного отпуска медработникам производится следующим образом. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска добавочные оплачиваемые выходные дни суммируются с ежегодным основным оплачиваемым периодом. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых предоставляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни в расчетный период не включаются.

Отпуск предоставляется согласно графику, утверждённому работодателем, в который вносится информация как об основном, так и о дополнительном оплачиваемом периоде. График обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового Кодекса РФ).

Если медицинский работник отправляется отдыхать в соответствии с графиком, писать заявление на отпуск ему не обязательно. В остальных случаях оформление такого заявления – необходимость.

Дополнительные дни могут быть взяты как совместно с основным оплачиваемым отпуском, так и отдельно от него. По соглашению между медицинским работником и работодателем отдых может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней

Предварительный расчет отпускного пособия можно сделать самостоятельно, не прибегая к помощи бухгалтера, работающего в учреждении. Для этого следует учитывать некоторые особенности подсчета отработанных дней, за которые положено предоставление отпуска сотруднику.

Важно, что для расчета суммы отпускных (и, соответственно, размера среднего заработка) можно взять не каждый трудовой период.

Исключения составят:

  • наличие у сотрудника в прошедшем году административного отпуска, продлившегося более двух недель;
  • подтвержденный факт отсутствия на рабочем месте (прогул);
  • факт отстранения от деятельности по причинам, которые спровоцированы самим работником.

Таким образом, для фактического расчета размера пособия к отпуску могут быть использованы только периоды, в течение которых сотрудник не покидал рабочее место.

Если в течение года сотрудник предоставлял листок временной нетрудоспособности, то данный период также будет вычтен из общего количества отработанных дней.

Также не входят в расчет отпускных такие периоды:

  • использованная часть отпуска за предшествующий календарный год;
  • дни отсутствия с сохранением рабочего места.

Расчет отпускных следует производить, опираясь на статью 139 Трудового кодекса РФ. В ней можно найти формулы, согласно которым необходимо производить выплаты пособия.

В 2014 г. были немного изменены коэффициенты расчетов: коэффициент расчета изменился с 29,4 на 29,3.Применять коэффициент следует к среднедневному заработку.

Его рассчитывают на основе суммы всех полученных за работу денежных средств, поделенной сначала на 12, а затем на вышеуказанное число.

Результат будет представлять размер пособия за один день отпуска. Чтобы получить конечный результат расчетов, следует умножить число на количество отпускных дней.

При осуществлении расчета выплаты за отпуск: как очередной, так и дополнительный – необходимо учесть следующие кадровые особенности.

Прежде всего, необходимо учитывать нормы, закрепленные в статье 121 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этими нормами в трудовой стаж, на основании которого предоставляется отпуск, входят не все периоды.

В этот стаж не включаются:

  • административные отпуска длительностью более 14 дней;
  • время, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте, не имея уважительной причины;
  • время, на которое сотрудник отстранялся от исполнения должностных обязанностей.
Прочитайте также:  Могут Ли Пристава Арестовать И Описывать Имущество У Многодетной Семьи

Работа за классом

Кроме того, при расчете дополнительного отпуска, предоставляемого на основании статьи 117 Трудового кодекса РФ, необходимо принимать в расчет только те периоды, когда гражданин фактически находился на рабочем месте.

Запомните! В расчет не принимаются периоды, когда гражданин находился на больничном, в ежегодном отпуске, а также периоды, когда этот гражданин отсутствовал на рабочем месте по другим уважительным причинам.

Для расчета дополнительного отпуска гражданам, работающим в сфере здравоохранения, в текущем году необходимо руководствоваться нормами, закрепленными в статье 139 Трудового кодекса РФ. Особое внимание необходимо обратить на то, что в настоящее время коэффициент расчета составляет 29,3.

Вначале потребуется рассчитать величину среднедневного заработка, полученного медиком за год. Для этого все начисления этого работника складываются, после чего делятся на 12. Полученная сумма делится на 29,3.

Сумма, выведенная в результате описанных выше вычислений, умножается на количество дней отпуска. Таким образом получается сумма отпускных.

Порядок предоставления

Предоставление отпуска любой категории (как основного, так и дополнительного) возможно только после согласования времени. В каждом учреждении существует график отпусков, который составляется заранее, чаще всего – в декабре предшествующего года.

До середины месяца документ должен быть сформирован, однако сроки могут быть подвижными: большую роль в этом играет специфика лечебного учреждения.

Не стоит забывать и о том, что при составлении графика предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков руководство должно учесть пожелания каждого сотрудника и реализовать их в полной мере (насколько это возможно). При необходимости отпуск медицинских работников можно разделить на две или три части, однако известны случаи, когда сотрудник был в отпуске 4-5 раз в течение одного года.

Каждый из периодов был небольшим, но минимальная продолжительность не может быть меньше 14 дней.В качестве иллюстрации можно рассмотреть такой пример. Некой медсестре, работающей в психиатрической клинике, положен отпуск, размер которого составляет 56 дней.

Она выразила пожеланию руководству, чтобы ее отпуск разделили на четыре части, продолжительность каждой — 14 дней.

Для этого сотрудница в процессе составления графика уведомила руководство посредством заявления.

Интересно, что неиспользованную часть отпуска медсестра попросила перенести на другие периоды.

За две недели до наступления срока кадровый специалист организации уведомляет работника о близящемся наступлении отпуска, готовит приказ для ознакомления, а за 3 рабочих дня до начала периода (и не позже) обязуется произвести выплат отпускных.

Если у гражданина имеется возможность добавить несколько суток к основному отпуску, тогда потребуется пройти оформление. Когда человек желает прибавить дополнительное время к стандартному, действовать надо четко и своевременно, чтобы удалось пройти процедуру.

Что делать:

  • До того момента, как сформируется график в начале года, следует подать заявление на имя руководства. Там нужно изъявить о своем желании отдохнуть в определенный период, а также добавить дополнительные дни.
  • Следует дождаться, пока кадровый отдел создаст отпускной график. Его должно утвердить руководство, после чего с документом знакомят всех сотрудников.
  • По закону человека должны уведомить о предстоящем отдыхе за две недели до его начала. После этого будет составлять приказ, где указывается тип отпуска, а также его продолжительность. В графе Б обязательно будут присутствовать сведения про добавочные сутки.
  • Когда приказ создан, будет составлена записка-расчет и начислены денежные средства. В учетном табеле будет проставлена возле фамилии работника отметка «ОД».
  • В личной карточке работника появятся данные о том, что было начислено добавочное время для отдыха.

Крайне важно, чтобы медработник имел стаж не менее 6 месяцев. Потому как иначе могут возникнуть проблемы, связанные с законодательными правилами. Только беременные женщины имеют право уходить на отдых с первого рабочего дня.

Что касается отпускных средств, то они насчитываются в соответствии с заработной платой. Их выдать должны максимум за три дня до момента, когда гражданин уйдет в отпускной период. Если начальство задерживает средства, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Человек не обязан за один раз потратить все положенные дни, при желании их можно разделить. Главное, своевременно оповестить о своем намерении начальство, чтобы был выпущен соответствующий приказ. Проблемы могут возникнуть разве что в том случае, если человека не устроит дата, но уже будет невозможно ее изменить. Поэтому решать все вопросы следует до утверждения графика.

Кадровые и бухгалтерские нюансы

Основной нюанс предоставления отпуска сотруднику сферы здравоохранения состоит в том, что большинство работников может рассчитывать на получение отпуска (дополнительного) по нескольким критериям.

документы

Эти люди задают вопросы, главный среди которых – можно ли использовать два отпуска?В качестве примера можно использовать образ врача – фтизиатра, работающего в диспансере. Его рабочий день не нормирован.

С одной стороны, данный сотрудник как лицо, осуществляющее свою трудовую деятельность в органах противотуберкулезной помощи, уже обладает правом на предоставление дополнительного отпуска, размер которого составляет 14 дней.

С другой стороны, продолжительность рабочего дня данного сотрудника не имеет четких границ, что дает ему право заявить о втором дополнительном отпуске. Руководство правомерно отказать в предоставлении двух дополнительных отпусков и их суммировании.

Согласно законодательству, все, что может сделать в данной ситуации врач – выбрать дополнительный отпуск, продолжительность которого больше, и прибавить его к основному.

Интересна и схема расчета отпускных для сотрудницы, планирующей выйти из декретного отпуска.

Она заявила о своем желании воспользоваться правом на получение дней отдыха сразу после декрета.

Начисление заработной платы в течение последних двух лет женщине не производилось.

Данная ситуация может развиваться в двух направления. Вариант первый заключается в том, что расчет среднемесячного заработка будет осуществлен по данным предшествующего периода, или, говоря другими словами, на основании зарплаты, получаемой сотрудницей до декретного отпуска.

Вариант второй предполагает, что на момент начала декрета женщина проработала в учреждении менее одного года. В данном случае размер отпускных будет зависеть от оклада по должности, зафиксированного в момент начисления пособия.

Право работников системы здравоохранения на основной и дополнительный отпуск подтверждено законом. Это одновременно и социальная гарантия, и часть благодарности государства за тяжелый труд на благо общества.

Янв 6, 2018zakonadmnin

Многие граждане, работающие в сфере здравоохранения, в силу специфики занимаемых должностей имеют право на получение дополнительных отпусков сразу по нескольким основаниям. Поэтому возникает вопрос, возможно ли воспользоваться сразу несколькими дополнительными отпусками?

Рассмотрим ситуацию, при которой у врача фтизиатра, работающего в туберкулезном диспансере, ненормированный рабочий день. Таким образом, этот врач может претендовать на дополнительный отпуск по двум разным основаниям.

Однако исходя из норм действующего законодательства Российской Федерации использовать оба дополнительных отпуска нельзя, зато можно выбрать более продолжительный дополнительный отпуск.

Рассмотрим другую ситуацию. Медицинская сестра нахохлилась в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя из этого отпуска, медицинская сестра, основываясь на нормах статьи 260 Трудового кодекса РФ, подала заявление о предоставлении очередного отпуска. Как в этой ситуации рассчитать отпускные, ведь начисления за три предыдущих года не производились?

В этой ситуации расчет будет производиться на основании части 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Исходя из норм, закрепленных в вышеуказанном нормативно-правовом акте, для расчета будет взят период, предшествующий расчетному и равный расчетному по продолжительности.

Если до ухода в отпуск по беременности и родам медицинская сестра проработала менее года, то расчет отпускных будет производиться из размера установленного на момент подачи заявления об отпуске должностного оклада.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector