Дополнительный стаж за отпуск по уходу ребенком

Что входит в понятие декретного отпуска?

 Для того чтобы точно оценить понятие и значение декретного отпуска, необходимо узнать о нескольких важных нюансах, имеющих к нему прямое отношение:

  1. Главным документальным основанием для предоставления декретного отпуска всегда должен являться больничный лист, выданный специализированной медицинской организацией. Действующие нормы ТК РФ также устанавливают и точные рамки минимальной и максимальной продолжительности данного отпускного периода – от 140 до 194 календарных дней. Декретный отпуск всегда должен являться оплачиваемым отпускным периодом. Точный размер оплаты будет зависеть от установленного оклада на должности, которую занимает будущая мама.
  2. Еще одной важнейшей особенностью будет являться и тот факт, что претендовать на получение декретного отпуска может не только будущая мама малыша. За нее сделать это смогут близкие родственники – муж, родители и т.д. При этом все необходимые документы, включая медицинские справки и иные бумаги, должны подаваться именно по месту работы заявителя. 
  3. Еще совсем недавно максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляла три года после его рождения. Но несколько лет назад продолжительность данного периода была увеличена. Теперь молодая мама может находиться дома в течение последующих 4,5 лет с момента рождения ее сына или дочери. При этом ее место на работе обязательно должно быть сохранено работодателем.
  4. На время отсутствия молодой матери руководитель может трудоустроить нового сотрудника, но только на период до окончания отпуска по уходу за ребенком. Как только он подойдет к концу, сотрудница должна благополучно вернуться на собственное рабочее место. 

Трудовой стаж представляет собой определенную временную продолжительность, где сотрудник официально занимался профессиональной деятельностью. Общий трудовой стаж включает в себя абсолютно все временные периоды трудоустройства вне зависимости от квалификации и должности сотрудника, а также от иных подобных обстоятельств.

 Точная продолжительность трудового стажа может учитываться в самых различных сферах жизни человека. Например, в большинстве случаев она всегда потребуется для назначения некоторых пособий и предусмотренных государством льгот. 

 Трудовой стаж может обладать высоким значением и для получения определенных привилегий внутри конкретной организации. Например, некоторые работодатели могут устанавливать в отношении своих сотрудников дополнительные льготы в том случае, если у них уже имеется достаточно большой опыт работы. 

Учитывается ли декрет до 1.5 и 3 лет для больничного?

 Множество вопросов о том, нужно ли включать декретный отпуск в трудовой стаж,  возникает еще и потому, что в современных законах, связанных с порядком и особенностями назначения пенсий, о декретных отпусках вообще ничего не сказано. 

Однако в действующих трудовых нормах в список обязательных периодов, которые должны быть включены в трудовой стаж, числится время нахождения работника на больничном. Как уже говорилось выше, декретный отпуск оформляется на основании больничного листа. Помимо этого, он также оплачивается по аналогии с оплатой болезни.

Дополнительный стаж за отпуск по уходу ребенком

 Важной особенностью следует признать и тот факт, что декретный отпуск всегда должен включаться в стаж, даже если для женщины этот период отдыха является не первым. 

Регулярные выплаты, назначаемые в период пребывания работницы в декретном отпуске, называются пособием по беременности и родам. Точная сумма ежемесячного обеспечения рассчитывается сотрудниками бухгалтерии. При этом важной единицей, используемой в расчете, будет являться средний размер заработка, установленный для данной должности в соответствии с положениями действующего трудового договора либо иными внутренними документами организации.

Следует также отметить, что внутри организации работодатель может устанавливать и собственные правила в отношении положенных выплат будущим матерям. Важным нюансом здесь будет выступать тот факт, что самостоятельные изменения должны лишь улучшать положение сотрудника, а не ухудшать его. Например, при желании руководитель может установить повышенную сумму пособия по беременности и родам.

Закон №427-ФЗ от 28.12.2013 внес изменения в данный показатель, увеличив учитываемый срок. Причем 4.5 года входит не только в пенсии, назначаемой в связи с достижением определенного возраста, но и по инвалидности и потери кормильца.

Страховой стаж для расчета оплаты листка временной нетрудоспособности является важным показателем. От него зависит процент оплаты больничного пособия.

Так как на отпуска до 3 лет трудовые отношения с лицом не прекращаются, это время полностью включается в страховой стаж для расчета оплаты больничного листа.

Поэтому при выходе из декрета на работу работодатель будет учитывать время декретного отпуска при определении процента для начисления пособия по листку нетрудоспособности.

Прочитайте также:  Непрерывный трудовой стаж отменен

Уход за ребенком засчитывается в страховое время, так как предполагается, что лицо находится в трудовых отношениях со страхователем. Период ухода включается в профессиональный стаж, но не для досрочного выхода на пенсию.

На ежегодный оплачиваемый отпуск данная часть декрета права не дает, а вот в страховое время для больничного входит в полном объеме.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и до 3 лет для пенсии

Общий трудовой стаж – это период трудовой деятельности, от которого зависит, получит ли гражданин трудовую пенсию по старости. Согласно действующим сейчас законам трудовой стаж для получения пенсии по старости должен составлять не менее 5 лет.

В этой связи тех женщин, кто в ближайшем будущем собирается стать матерью, безусловно, волнует такой вопрос: входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж? Не получится ли, что женщине, побывавшей в нескольких отпусках по уходу, не назначат трудовую пенсию? Сначала разберемся, что представляет собой отпуск по уходу.

Дополнительный стаж за отпуск по уходу ребенком

Время декрета достаточно длительное — до 1.5 или 3 лет ребенка. Важно знать, какое именно влияние окажет данный декретный период на трудовой, страховой стаж сотрудника, рассчитываемый для различных нужд.

О том, как отразится время декрета по уходу за новорожденных до достижения им трех лет на назначении и формировании будущей пенсии, на оплате в последующие периоды больничных листов и предоставлении отпусков и других льгот и пособий рассказывается в этой статье.

Пенсионная реформа РФ претерпевает постоянные изменения. Сегодня минимальный страховой стаж для назначения пенсии должен быть не менее, чем 5 лет. Этот период в будущем планируют увеличить до 15 лет. Многих беспокоит вопрос, входит ли отпуск по уходу в него?

В ч. 4 ст. 256 ТК РФ закреплено, что уход за ребенком входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии.

Между тем, закон позволяет трактовать этот период именно как страховой.

Основанием следует считать закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об обязательном социальном страховании». В этом нормативном акте указано, что застрахованными лицами считаются все, кто работает по трудовому договору или иным законным способом обеспечивает себя работой. Так как с отпускником, сидящим дома с ребенком до 1.5 или 3 лет, трудовые отношения не прекращаются, он считается застрахованным. Значит, этот период включается в страховой стаж для назначения пенсии.

Важно, чтобы в момент наступления декретного отпуска лицо было официально трудоустроено. Время трудовой деятельности, предшествующего уходу в декрет с ребенком, не имеет значения.

Дополнительный стаж за отпуск по уходу ребенком

Отпуск по уходу учитывается не полностью, а лишь до момента достижения им 1.5 лет. Суммарно этот декрет засчитывается не более, чем 4.5 лет, и только одному родителю.

Последняя реформа установила расчет пенсии в баллах. За период уходу за новорожденным насчитываются следующие баллы:

  • За первого – 1,8 балла.
  • За второго – 3,6 балла.
  • За третьего и четвертого – 5,4 балла.

В случае, если страховые периоды совпадают по времени (например, в отпуске по уходу до 3 лет лицо работало на условиях неполного рабочего времен), то застрахованный сам выбирает событие, который войдет в стаж для пенсии, подав соответствующее заявление в ПФР.

В льготном?

Льготный трудовой стаж дает право досрочного выхода на пенсию и на льготное пенсионное обеспечение.

Категории граждан, имеющих право на него, определены законом РФ №173. Это могут быть лица определенных специальностей или работающие в особых климатических условиях.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ, период ухода за ребенком до 1.5 или 3 лет включается в льготный стаж работы по специальности, за исключением досрочного назначения пенсии.

Однако, если отпуск наступил до 6 октября 1992 года, то уход за ребенком входит и учитывается для досрочного назначения пенсии.

Именно тогда были внесены изменения в действующий в то время КЗоТ. Эти изменения исключили возможность включения льготного стажа для досрочного назначения пенсии.

В педагогическом?

В педстаж время ухода за ребенком не входит, если данный отпуск наступил после 06.10.1992.

Если же декрет начался раньше, то период полностью включается в педагогический льготный стаж по специальности.

Прочитайте также:  Рождение ребенка субьект обьект

В северном?

Лица, отработавшие определенный период в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему областях, имеют право досрочного выхода на пенсию при условиях определенного «северного стажа».

Согласно ч. 4. Чт. 256 ТК декрет по уходу до 3 лет ребенка не входит в северный стаж для досрочного назначения пенсии.

Для лиц, воспользовавшихся правом выхода в декретный отпуск до 6 октября 1992 года, эти периоды включаются в расчет северного показателя, точно так же, как в случае с льготным стажем по специальности.

Дополнительный стаж за отпуск по уходу ребенком

Крайне актуальный для многих российских матерей вопрос – входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет для пенсии, имеет точный ответ в действующем законодательстве. Однако следует помнить, что в отношении того, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для пенсии действуют иные нормативы и правила. И знать их крайне полезно каждому человеку, который уходил в декрет для заботы о своем ребенке.

Принципы, согласно которым в Российской Федерации обеспечивается защита материнства и детства, закреплены в Конституции, и законодательство предоставляет достаточно много дополнительных гарантий родителям маленьких детей. Например – выплату пособий, возможность получения отпуска для обеспечения ребенку необходимого ухода, материнский капитал и иные льготы и преференции.

В большинстве ситуаций, отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет является оплачиваемым исходя из среднего заработка сотрудника. На время этого отпуска страховой стаж сохраняется за человеком, обеспечивающим уход, если он перед выходом в отпуск был официально трудоустроен и нарабатывал себе страховой стаж. Для нетрудоустроенных людей стаж при уходе за детьми не считается.

Ключевое ограничение законом предусмотрено в отношении максимальной продолжительности периодов отпусков, в течение которых предоставляется право на учет их в качестве стажа. Всего в течение жизни человек может включить в страховой стаж данный отпуск на срок не более шести лет.

Специальные виды стажей, такие как педагогический или медицинский – не включаются и не высчитываются на время ухода за детьми. А вот выслуга лет при государственной службе – учитывается в отношении всех видов отпусков по уходу.

Каждый российский родитель или родственник ребенка имеет право выходить в отпуск по уходу не только до возраста малыша в полтора года, но и до трех лет. Однако с полутора до трех лет выплаты среднего заработка уже не обеспечиваются – выдается лишь минимальное незначительное пособие. И соответственно этому также период ухода за детьми до 3 лет не включается в страховой стаж.

Исключение из такового порядка составляют лишь случаи, когда родитель нарабатывал стаж до 1992 года, когда данные периоды по старому законодательству считались входящими в стаж в полной мере. То же самое касается и получения специального стажа – северного, медицинского, или же педагогического. Выслуга лет на государственной службе, как и в случае с уходом до 1,5 лет, полноценно включается во время рассматриваемого отпуска.

Кроме этого, включаются отпуска по уходу за ребенком в стаж, независимо от их продолжительности, в целях расчета необходимых оплачиваемых больничных, максимальный размер которых также напрямую зависит от имеющегося стажа. Однако в вопросах размеров выплаты по больничному листу в связи с временной нетрудоспособностью работника во внимание берутся периоды, предшествовавшие рассматриваемым периодам отдыха, используемым для ухода за малышами.

Отпуск по уходу за ребенком и трудовой стаж сотрудницы

Отпуск по уходу за ребенком имеет несколько отличий от декретного отдыха. Как уже было сказано выше, отпуск после рождения ребенка может быть взят не только его матерью, но и ближайшими родственниками. Такое нередко требуется, например, в ситуациях, при которых молодая мама не может надолго оставить исполнение своих профессиональных обязанностей.

В таком случае близкие родственники могут помочь с уходом за ребенком. Для этого им нужно написать соответствующее заявление на адрес своего руководителя. Помимо этого, к заявлению необходимо будет приложить соответствующие документальные подтверждения: медицинские справки и заключения специализированной организации.

Отпуск по уходу за ребенком, безусловно, также должен включаться в общий трудовой стаж граждан. Однако и здесь есть некоторые нюансы. Прежде всего, данный период отдыха должен быть включен в стаж именно того человека, который его оформлял. Следовательно, если, например, отпуск по уходу за ребенком был оформлен мужем молодой мамы, именно в его стаж будет включен данный период.

 Заявление на получение отпуска по уходу за ребенком составляется на имя непосредственного руководителя. Точной формы для данного документа не предусмотрено, следовательно, он может быть составлен в произвольном порядке. Содержание обязательно должно включать в себя следующие сведения:

  • полную информацию о работодателе (ФИО руководителя, наименование юридического лица, название документа, который гарантирует наличие у него соответствующих полномочий и т.д.);
  • сведения об авторе заявления (его текущая должность, ФИО, название структурного подразделения, адрес проживания и т.д.);
  • название документа, а также краткое изложение его сути, которая заключается в необходимости предоставления отпускного периода для ухода за ребенком;
  • дата составления заявления, а также подпись его автора (без этих двух пунктов документ будет являться недействительным).
Прочитайте также:  Если ребенок инвалид положен ли дополнительный отпуск

После получения документа работодатель должен рассмотреть представленные в нем сведения и вынести окончательное решение по данному поводу. Следует помнить, что неправомерный отказ в оформлении отпуска будет являться незаконным действием и обязательно повлечет за собой установление соответствующего наказания.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж?

В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, включаются больничный по беременности и родам, а вот отпуск по уходу за детьми в него не входит. Этот факт отражен в ст. 121 ТК РФ.

Поэтому пребывание в декрете, состоящем из больничного по беременности и ухода до 3 лет, позволяет рассчитывать только на отпускные дни за 140 дней больничного — то есть за 5 месяцев (11.65 дней).

Для оформления дородового и послеродового отпуска и получения пособия, женщина, решившая стать матерью, должна стать на учет в женскую консультацию не позднее трех месячного срока беременности. Если будущая мать халатно отнесется к своему положению, не будет наблюдаться у врачей за протеканием беременности, у нее возникнут проблемы с получением денежного пособия при рождении ребенка.

Придется уже с грудным малышом бегать по инстанциям, вплоть до судебных органов, собирать доказательства (которые трудно найти для оправдания безалаберности) почему она вовремя не обратилась в медицинское учреждение для учета беременности и наблюдением за ее развитием (что часто приводит к различным патологиям у рожденных деток).

Для больничного? Для расчета пособия по листу нетрудоспособности важно знать длительность страхового стажа, так как от него зависит процент, который будет оплачен работнику от среднего заработка. В зависимости от этот параметра процент может меняться от 60 до 100.

Логично желание женщины, находящейся в отпуске с малышом, знать, будет ли данные дни учтены в стаже для начисления больничного в будущем. Уход за ребенком входит в стаж для больничного полностью.

Это вытекает из положений ст.16 Закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ, где говорится, что в данный срок включают все периоды работы по трудовому договору, к которым можно отнести и уход за малолетним, так как в этом время рабочее место сохраняется.

Дополнительный стаж за отпуск по уходу ребенком

Такие поправки позволили увеличить возможность получения женщиной, имеющей трех и более детей, трудовой пенсии по старости, ведь в дальнейшем планируется внесение поправок в закон, согласно которым для получения пенсии будет требоваться стаж не менее 15 лет. Лица, много лет проработавшие в сфере медицины и образования, имеют возможность досрочного выхода на пенсию при соблюдении определенных условий.

Одно из таких условий – наличие специального стажа, то есть выполнения трудовой деятельности по соответствующей специальности. Именно потому таких работников волнует вопрос: засчитывается ли в этот стаж отпуск по уходу? Входит ли декретный отпуск в особый стаж медиков и педагогов, зависит от того, когда он был предоставлен, ведь законодательство по данному вопросу неоднократно менялось.Непрерывным стаж считался, когда:

  • при смене работы перерыв не превышал одного месяца (то есть, человек рассчитавшись с одного предприятия, в течение месяца устроился в другую организацию);
  • уволившись по соглашению сторон, необходимо было трудоустроиться в течение трех недель;
  • женщина увольнялась в связи с переводом супруга в другую местность или по необходимости ухаживать за ребенком – инвалидом до достижения ним 16 лет.

Сейчас денежные выплаты по листам нетрудоспособности рассчитываются из страхового стажа и непрерывность к учету не берется. С 2015 года на основание изменений в законодательстве, именно наличие страхового стажа не менее пяти лет на момент достижения пенсионного возраста определяет право для начисления пенсии.

  • как это время, когда она физически не сможет работать перед родами, после родов, также находясь с грудничком дома пока он подрастет, будет считаться при начислении больничных;
  • войдет ли в стаж по выслуге лет, позволяющий раньше уйти на пенсию (для педагогических и медицинских работников и других, с вредными и опасными условиями труда или при работе на Крайнем Севере и районах, приравненных к ним по климатическим условиям);
  • входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж и учитывается ли при оформлении пенсионных выплат по возрасту.

attention

Прежде всего, отметим, что, право на получение как принято называть – декретного отпуска, для работающих женщин регламентировано нормами трудового законодательства.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector