Окончательный расчет при увольнении работника

Что нужно сделать для получения своих денег?

Статья 84 ТК РФ прямо указывает на то, что организация обязана выплатить полную сумму заработанных сотрудником денег в день его увольнения. Казалось бы, ситуация с неправомерным удержанием выплаты — очевидное нарушение трудового законодательства, совершить которое невыгодно самому работодателю. Однако не только в ситуациях, где работник получал так называемые чёрные зарплаты, но и при официальном трудоустройстве может возникнуть неприятная ситуация такого рода.

Увольнение — это почти всегда стрессовая ситуация, особенно если человек не уходит на новое место работы, а вынужден какое-то время оставаться в поиске. Полноценная выплата честно заработанных средств в таком случае становится жизненно важной.

Окончательный расчёт согласно ТК РФ может состояться по двум возможным сценариям.

  1. В день увольнения, то есть именно в ту дату, которая была указана в заявлении, выдаётся трудовая книжка и производится расчёт. Такой вариант наиболее удобен и практикуется чаще всего.
  2. На следующий день после увольнения. Редко, но возникают ситуации, когда по уважительной причине увольняющийся не мог быть на рабочем месте в последний день (например, основанием может являться открытый больничный лист).

Уточним, что под окончательным расчётом понимается не только выплата заработной платы за отработанный период, но и все предусмотренные трудовым законодательством компенсационные и иные выплаты.

Отметим, что взыскать в принудительном порядке удержанные средства возможно только в случае официального трудоустройства и официальной «белой» зарплаты. Иные случаи будут рассмотрены ниже.

Если работодатель не выдал полную сумму расчёта в указанные дни, стоит, не откладывая, обращаться в организации, способные помочь с получением выплаты.

Руководство к действию и последовательность та же, однако для обращения в вышеперечисленные инстанции потребуется сначала доказать, что трудовые отношения имели место. А это может быть непросто при отсутствии документальной базы.

Стоит уведомить работодателя о том, что готовы подать на него в суд — для него это грозит серьёзным риском вплоть до тюремного срока, поэтому возможно, что задолженность будет погашена без дальнейших прений.

Окончательный расчет при увольнении работника

Сделать это самостоятельно непросто, поэтому стоит проконсультироваться у опытного юриста. Вот несколько примеров того, как можно доказать неофициальную зарплату в суде.

Факт получения зарплаты можно подтвердить нотариально заверенными платёжными ведомостями, перепиской с работодателем, иными подобными документами, а также при помощи аудио- или видеозаписей.

Размер этой зарплаты доказать сложнее. Всё те же платёжные ведомости или даже конверты, в которых выдавалась зарплата, с пометками бухгалтерии.

Однако юристы всё равно отмечают, что шанс добиться выплаты невелик. Кроме того, есть опасность и самому уволившемуся сотрудником получить в итоге административный штраф, ведь чёрная зарплата — нарушение закона.

В ходе проверки может быть выявлена недостача, то есть нехватка либо средств, либо имущества организации. И если при увольнении материально ответственного лица обнаруживается факт недостачи, работодатель может подать судебный иск (ст. 239 ТК РФ). Если подтвердится недостача, работник будет обязан выплатить работодателю компенсацию за прямой действительный ущерб, ему причинённый.

Если нет сомнений в результатах проверки, то проще сразу согласиться на выплату, сэкономив время, силы и деньги. Однако если есть уверенность в том, что ущерб был нанесён по вине третьего лица, стоит обратиться в суд для обжалования результатов проверки.

В случае задержки или неуплаты зарплаты работодатель может понести ответственность.

  1. Материальная ответственность (уплата компенсации, зависящей от действительной на этот момент ставки ЦБ РФ).
  2. Административная ответственность (согласно ст. 5.27 КоАП РФ, для работодателя может быть начислен штраф до 50 000 рублей). В случае повторения ситуации размер штрафа возрастает вдвое, а недобросовестный работодатель рискует поплатиться руководящей должностью.
  3. Уголовная ответственность (статья 145 УК РФ предписывает работодателю штраф до 500000 рублей, если была задержка выплаты более чем на три месяца). Иногда может быть избрана мера наказания в виде принудительных работ, а в отдельных случаях — даже тюремный срок. Последнее может произойти в случае, если невыплата повлекла за собой серьёзные проблемы здоровья у потерпевшего или стала причиной доведения его до самоубийства, и судом этот факт был подтверждён.

Окончательный расчет при увольнении работника

Работодатель не выплачивает суммы, положенные при увольнении? Это достаточно распространенная ситуация. Причин может быть множество. Наиболее часто встречается ситуация, когда руководство организации и бывший сотрудник не сошлись в сумме расчета.

Первый шаг, который должен предпринять работник – обратиться в инспекцию по труду. Этот орган поможет договориться сторонам трудовых правоотношений. А также обяжет работодателя выплатить сумму расчета.

Обращение в трудовую инспекцию не повлияло на работодателя? Второй шаг, который поможет вернуть свои деньги, – обращение в суд.

Отказываться от расчета с бывшим сотрудником достаточно опасно для организации. Такие действия влекут за собой различные негативные последствия:

  • материальные расходы на судебные разбирательства;
  • необходимость выплатить работнику компенсацию за задержку расчета;
  • административная ответственность.

Для недобросовестных работодателей закон предусматривает штраф. При этом деньги выплачивает не только организация, но и должностные лица, которые обязаны вовремя произвести расчет с работником. Для должностных лиц размер штрафа составляет от 5 до 50 МРОТ, а для организации – от 300 МРОТ.

Правила, описанные выше, защищают права работников от недобросовестных работодателей. Материальная и административная ответственность служит хорошим сдерживающим фактором. Главное, обратиться в суд вовремя! Максимальный срок для обращения – один месяц. Этот государственный орган поможет защитить права работника и накажет несправедливого работодателя.

Все выплаты, полагающиеся работнику, последний должен получить в конечный день своей трудовой деятельности на данном предприятии. В том случае, если руководитель не произвел окончательный расчет в указанное время, он понесет административную ответственность. При этом гражданин должен получить не только компенсирующие выплаты, но и саму зарплату за время работы.

Работодатель не дает расчет при увольнении

За каждый день просрочки выплат руководитель уплачивает штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Кроме этого, если сумма окончательного расчета при выплате выходного пособия составит больше суммы трехкратного заработка работника, то с данного денежного довольствия должен будет уплачен НДФЛ в размере 13%. Налог также удерживается при выплате отпускных.

Все вышеуказанные способы защиты прав сотрудников относятся только к тем, кто является официально трудоустроенным сотрудником и получает официальную заработную плату.

В том случае, если сотрудник не был официально трудоустроен, но выполнял свои трудовые функции, ему обязаны начислять и своевременно выплачивать заработную плату.

Письмо должно содержать все факты, относящиеся к делу, а также ссылки на нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения. В нарочно переданном письме (в двух экземплярах) нужно поставить у работодателя номер входящего документа, чтобы на письме было зафиксировано, что работодатель письмо получил.

Если мирный способ результатов не дал, можно обращаться в перечисленные выше инстанции.

Окончательный расчет при увольнении работника

Трудовое законодательство (ст. 67 ТК РФ) указывает, что если сотрудник приступил к исполнению трудовых обязанностей, исполнение которых ему поручил руководитель или его доверенное лицо, с таким сотрудником трудовой договор считается законченным.

Чтобы доказать наличие трудовых отношений, можно воспользоваться несколькими способами:

  1. Привлечь свидетелей (коллег по работе, клиентов, сторонних лиц, если они были каким-либо образом задействованы).
  2. Сделать распечатку телефонных звонков с работодателем.
  3. Предоставить подписанные или оформленные сотрудником документы в рамках исполнения трудовых обязанностей.
  4. Предоставить информацию о наличии вакансии в печатных вариантах или с помощью скрина страниц интернет сайтов.
  5. Предъявить выданное на рабочем месте удостоверение или пропуск.
  6. Предоставить записи телефонных переговоров с руководителем.

Лучше всего предоставить все имеющиеся данные, подтверждающие наличие трудовых отношений и размер заработной платы.

Трудовым законодательством установлены четкие сроки расчета при увольнении. Так, выплата всех сумм производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Напомним, что по общему правилу днем увольнения считается последний день работы сотрудника.

Если работник, например, был в отпуске или болел, то есть отсутствовал в последний день работы, а зарплата в организации выплачивается наличными, то произвести расчет при увольнении работодатель должен не позднее дня, следующего за днем, когда работник обратился за расчетом (ст. 140 НК РФ).

Прочитайте также:  Что будет, если не сдать водительские права после лишения

Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 до 50000 руб. для организации;
  • от 10000 до 20000 руб. для должностных лиц организации;
  • от 1000 до 5000 руб. для ИП-работодателя.

Причем при повторном нарушении размер штрафа будет значительно выше (ч. 7 ст. 5.27КоАП РФ).

Порядок выплаты расчета

Законодательством Российской Федерации в трудовой сфере (статья 140 ТК) установлены сроки и порядок произведения расчетов с увольняющимся работником. Трудовым кодексом РФ установлено, что работнику обязаны выплатить все причитающиеся ему денежные суммы и отдать трудовую книжку в день увольнения. Днем увольнения считается последний рабочий день.

В случае, если работник в последний рабочий день на работе не присутствовал (нахождение в отпуске, на больничном и т.д.), произвести полный расчет работодатель обязан в тот день, когда работник обратится за расчетом или на следующий день (не позже).

В том случае, если работодатель задерживает выплаты, работник вправе потребовать выдачу ему денежной компенсации за задержку. В том случае, если работодатель не рассчитался с работником вовремя, он должен выплатить бывшему сотруднику всю сумму и 1/150 от всей неперечисленной суммы за каждый день просрочки.

Размер и обязанность выплаты компенсации не зависит от того, были ли уважительными причины отсрочки. Если работник посчитал сумму компенсации недостаточной, он может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Согласно Трудовому Кодеку, при увольнении сотрудника работодатель должен выплатить ему:

  • Компенсации за неиспользованные отпуска. Сюда включаются все отпуска за время работы на предприятии.
  • Зарплата за те дни, которые человек успел отработать.
  • В некоторых случаях закон предусматривает выплату работникам дополнительного пособия при увольнении. Такая выплата положена в случае увольнения по сокращению, в связи с ликвидацией предприятия.

Независимо от причин увольнения, организация должна рассчитать человека в последний день его работы. Деньги можно выдать на руки вместе с трудовой книжкой или перечислить на его счет в банке. Если в это время он отсутствовал на рабочем месте, руководство организации должно произвести выплаты после того, как работник предъявит требования о расчете.

Обращаясь в судебные органы, важно позаботиться о достоверных доказательствах. Наряду с исковым заявлением, нужно предоставить:

  • копию приказа о принятии на работу;
  • приказ об увольнении;
  • копию записи в трудовой книжке об увольнении.

Также можно предоставить и другие доказательства: свидетельские показания, расчетные листки и другие, имеющие отношение к делу. Главное: они должны подтверждать факт работы, размер среднемесячной зарплаты и добросовестное выполнение сотрудником своих рабочих функций.

Если истцу удастся доказать свою позицию, бывший работодатель должен будет выплатить ему не только зарплату, но и дополнительные проценты за несвоевременную оплату труда.

Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ). Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был произвести расчет при увольнении, по день фактического расчета включительно.

Рассчитать сумму компенсации вы можете при помощи нашего Калькулятора.

Понятно, что все причитающиеся денежные средства должны быть выплачены работнику. Одновременно некоторые из них иногда могут быть и удержаны. В конкретном случае речь идет об отпускных при увольнении работника за отдых, который им был использован, но период трудовой деятельности не был полностью отработан, а гражданин решил прекратить взаимоотношения с данной организацией и написал заявление об уходе.

Но есть еще один важный нюанс. Деньги за использованный отпуск не будут удерживаться работодателем из зарплаты лица при его увольнении только в том случае, если его уход с работы будет осуществлен в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. В этом случае работник будет иметь право еще и на выходное пособие в сумме среднего дохода за два месяца, а если он не устроился на работу, то и за третий месяц.

Когда обязаны выплатить расчет при увольнении? Итак, законодательство (а именно пункты

) четко говорит о том, что расчет должен быть сделан в заключительный день существования взаимоотношений с работодателем.

Однако на практике это правило таит в себе несколько исключений.

Например, если работник в дату своего увольнения был в командировке или вынужденно не находился на работе по причине отпуска, болезни и иных объективных обстоятельств, то необходимо письменно адресовать свое требование к администрации компании об осуществлении всех необходимых выплат.

Желательно его вручить через канцелярию предприятия или направить его по почте, оформив заказное письмо, опись вложения к нему и обратное уведомление.

Тогда все расчеты должны быть произведены буквально в течение следующего дня после получения предприятием соответствующего документа.

Куда обратиться

Окончательный расчет при увольнении работника

Оказавшись в такой ситуации, первым делом надо исключить возможность ошибки. Стоит попытаться выяснить все обстоятельства прямо в бухгалтерии. Если внятного ответа не последует, подаётся заявление в двух экземплярах (один остаётся у заявителя), написанное в свободной форме, на имя работодателя с требованием о произведении выплаты. Укажите все ключевые подробности: даты увольнения и подачи нынешнего заявления, факт отказа в окончательном расчёте и т.п.

ВАЖНО: Обязательно проследите, чтобы была выполнена процедура официального оформления при подаче документа: отнесение к входящей документации, личная отметка ответственного лица о приёме и т. п.

Следующий шаг возможен только в случае, если решить спорный вопрос не удалось. В этом случае оформляется обращение в инспекцию по труду. Чаще всего случай неправомерного удержания получает завершение уже на этом этапе.

От уволившегося потребуется подробно перечислить все детали: описание обстоятельств невыплаты, указание дат увольнения, подачи заявления с требованием выплаты к начальству организации, факт выдачи трудовой книжки. Требуется приложить копии всех важных для дела документов (заявлений, трудовой книжки и проч.).

Инспектором будет проведено рассмотрение дела, по его результатам в случае выявления нарушения трудового законодательства работодателю предпишут произвести полную выплату положенной суммы, пеней за несвоевременный расчёт и административного штрафа.

Одновременно можно написать обращение в прокуратуру по месту проживания. Эта инстанция может привлечь недобросовестного работодателя не только к административной ответственности, но и к уголовной.

Однако сделать это можно только одновременно или после обращения в трудовую инспекцию, поскольку прокуратура не имеет правовой возможности в принудительном порядке взыскать неуплату.

Альтернативой вышеуказанным методам борьбы за свои права может быть обращение в районный суд. Вам не потребуется платить пошлину, однако пакет документов может оказаться несколько большим (уточните сразу количество требуемых ксерокопий), и процесс займёт больше времени. Однако в такой ситуации суд встаёт обычно на сторону уволившегося сотрудника, и невыплаченную сумму удаётся вернуть. Непосредственно взыскание задолженности будет произведено судебными приставами на основании решения суда.

ВАЖНО: В случае, когда при увольнении работодатель не выплачивает окончательный расчёт, юристы рекомендуют обращаться одновременно во все 3 вышеуказанные инстанции.

Есть несколько инстанций, в которые может обратиться работник одновременно или по очереди, важно только помнить, что у некоторых инстанций существуют ограничения по времени обращения.

Итак, можно обратиться:

  • в первую очередь — к самому работодателю;
  • в комиссию по трудовым спорам (если она есть);
  • в профсоюз (если он есть);
  • в государственную инспекцию труда в субъекте РФ;
  • в прокуратуру по месту нахождения работодателя;
  • в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.

Теперь немного подробнее о каждой инстанции.

Работодатель

Обращаемся с заявлением о произведении окончательного расчёта, формулировка которого приведена выше. При этом, как всегда в спорных случаях общения с работодателем, заявление пишем в двух экземплярах, один из которых передаём работодателю, на другом получаем отметку о том, что заявление получено.

Если никого нет на месте или поставить отметку о получении заявления отказываются, отправляете заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, а при возможности — дублируете факсом, который выдаст подтверждение об отправке с изображением отправленного документа.

Прочитайте также:  Образец договора аренды квартиры с мебелью между физическими лицами

Такие факсы уже достаточно редки, но пока ещё существуют. Конечно, самым доступным вариантом будет отправка заявления по почте, минус у которого только один — Вы теряете пару дней.

Анахронизм в наши дни, поэтому подробно о комиссии говорить не будем — маловероятно, что на предприятии, где она существует и действует, есть проблемы с выплатой расчёта при увольнении, которые комиссия способна решить.

Одна из наиболее эффективных инстанций в случае невыплаты расчёта при увольнении. При обращении в инспекцию труда важно действовать так, чтобы не затягивать сроки, которые могут быть критичны при последующем обращении в суд.

Для чего это нужно? Согласно Федеральному закону «О порядке рассмотрения обращений граждан» жалоба рассматривается в течение 30 дней с момента её регистрации.

То, что Вы поговорили с трудовым инспектором, может быть расценено как консультация, и только подача письменной жалобы запускает этот месячный срок. Срок в принципе может быть продлён — но пусть он начнётся как можно раньше.

В жалобе обязательно должно быть указано:

  • наименование инспекции труда субъекта РФ;
  • Ф.И.О заявителя и его почтовый адрес, по которому будет направлен ответ;
  • суть жалобы, подробно: сведения о работодателе (наименование, адреса — юридический, почтовый и фактический, если отличаются, реквизиты, если известны, Ф.И.О и должность руководителя), кем работал обратившийся, дата уволен (уволился), какие действия были предприняты для получения расчёта (если были), сумма задолженности, указание, за какие месяцы задолженность;
  • личная подпись обратившегося;
  • дата.

Для того, чтобы инспектор мог с Вами связаться для уточнения каких-то подробностей, хорошо бы указать свой номер телефона.

Окончательный расчет при увольнении работника

Жалобу можно принести в приёмную инспекции труда, отправить по почте или подать через Электронный сервис.

Там же есть несколько несложных инструкций, объясняющих, что именно можно предпринять  работнику при нарушении его прав работодателем.

Если нарушение прав имеет место быть — инспектор выдаёт работодателю предписание об устранении выявленных нарушений и привлекает к административной ответственности, а работнику направляет мотивированный ответ.

В предписании указывается срок, до которого работодатель обязан устранить нарушения, — он может доходить до месяца, хотя обычно меньше.

В случае невыплата расчёта при увольнении инспектор сразу указывает в предписании требование к работодателю не только выплатить неправомерно удержанный расчёт, но и выплатить работнику  проценты за просрочку расчёта.

Конкретные цифры не указываются, подсчёт работодатель производит самостоятельно и, как правило, действительно выплачивает эти проценты. Они незначительные — но ведь и рубль лишним не бывает.

Механизм обращения в прокуратуру точно такой же, что и в трудовую инспекцию, вплоть до сведений, которые должны быть указаны в жалобе, и сроков реагирования на жалобу.

Довольно часто представители трудовой инспекции и прокуратуры проводят совместные проверки, поэтому не лишним будет одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру – работник в любом случае ничего не теряет, даже времени, т.к. в одну из инстанций (или в обе) можно отправить жалобу по почте, не являясь на приём.

Общей особенностью обеих инстанций является то, что они могут привлечь работодателя к ответственности (то есть изъять у него немного денег для государства) и требовать выполнения обязательств перед работником, но не могут заставить работодателя выплатить работнику причитающуюся ему сумму. Механизмом отъёма денег у работодателя есть только у решения суда.

окончательный расчет

Обращение работника в суд ограничено сроками – сделать это можно в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). То есть – в течение 3 месяцев со дня увольнения.

В некоторых регионах уважительным признаётся пропуск срока при своевременном обращении в трудовую инспекцию  — если инспекция выносит предписание, работник вправе рассчитывать на его выполнение.

В других регионах, к сожалению, такая причина уважительной не признаётся, поэтому лучше не рисковать и 3-месячный срок не пропускать.

В суд можно обратиться:

  • с исковым заявлением (это долго, но гарантированно),
  • с заявлением о выдаче судебного приказа (это значительно быстрее, но при первом возражении работодателя всё прекращается, и работник может обратиться в суд только с исковым заявлением).

Образец искового заявления, подаваемого в случае задержки расчёта, висит на информационном стенде в любом суде и на сайтах большинства из них, составить такое заявление несложно и без помощи юриста.

Поэтому в случае незначительной по срокам задержки расчёта стоит задуматься, так ли нужно пытаться получить незначительные пени или всё-таки сосредоточиться на истребовании суммы основного долга.

Случается, что работодатель выплачивает удержанную заработную плату непосредственно после обращения работника в суд, — и довольно часто случается.

Освобождение работодателя от ответственности

Существует ряд случаев, когда окончательный расчет между сотрудником и организацией невозможен по объективным причинам или по вине самого сотрудника. К таким случаям относится:

  1. Нахождение увольняющегося сотрудника в оплачиваемом ежегодном отпуске, отпуске за свой счет или других видах отпуска.
  2. Отсутствие работника в последний день на рабочем месте по неуважительной причине (прогул).
  3. Нахождение сотрудника на больничном (госпитализация, стационар).
  4. Отказ сотрудника в добровольном порядке от своевременного получения заработной платы и причитающихся компенсационных выплат, зафиксированный в акте.
  5. Нахождение работника под арестом или в других местах лишения свободы.
  6. Игнорирование работником письменного уведомление от руководителя с просьбой явиться за окончательным расчетом и трудовой книжкой.

При невозможности забрать расчет и документы самостоятельно, работник вправе подать заявление в письменном виде с просьбой переслать документы по почте, а денежные средства направить на расчетный счет сотрудника.

Работодатель, который удерживает заработную плату работнику на срок до трех месяцев, несет два вида ответственности: материальную (в виде основных и компенсационных выплат) и административную (в виде штрафных санкций).

В случае такой длительной задержки работодателю назначается более крупный штраф, намного превышающий размеры административного. Альтернативным вариантом штрафу становится отбывание тюремного наказания сроком до двух лет (ст. 145.1 УК РФ).

окончательный расчет при увольнении

Чтобы не попасть в спорные ситуации, следует помнить, что все официальные документы, связанные с трудоустройством и начисление заработной платы, необходимо хранить.

Наличие всех подтверждающих документов облегчит разрешение конфликтных ситуаций с работодателем.

В первую очередь, это компенсация за нарушение срока предоставления всех положенных сумм (не вовремя выплаченный расчет).

Непосвященному ее трудно рассчитать, поэтому приведем простой пример, но для начала обратимся к нормам законодательства.

В статье 236 ТК РФ говорится о том, что за задержку выплаты зарплаты предусмотрена компенсация в размере трехсотой части от ставки рефинансирования, которую установил Центробанк. Сейчас она составляет 11 %. Вот и попробуем посчитать исходя из этого сумму дополнительных выплат.

Предположим, сумма долга по всем полагающимся платежам составляет 30 тысяч рублей, и работник обратился в суд спустя два месяца после своего увольнения. В первую очередь, чтобы рассчитать размер компенсации необходимо определить величину дневного процента. Для этого следует поделить 11% на 300. Получим 0.037 % процента (с учетом округления). После этого определим сумму в рублях, которая ежедневно должна начисляться на задолженность.

30 000 х 0.037/100 = 11 рублей 10 копеек.

Теперь умножим получившуюся сумму на количество дней задержки в погашении зарплаты (в нашем примере она составляет 2 месяца или 60 дней).

60 х 11.1 = 666 рублей.

Именно такую сумму может взыскать работник сверх невыплаченной зарплаты. Кроме того, нельзя забывать и о моральном ущербе, который может быть возмещен в судебном порядке. Сумму его бывший сотрудник вправе определить самостоятельно, но суд не лишен возможности внести и свои коррективы.

Прочитайте также:  Какая наступает ответственность за нарушение частной собственности

Стоит также помнить о том, что стороны сами могут установить размер компенсации. Тогда расчет выплат будет, естественно, иным.

Когда невозможно производить удержания за неотработанный отпуск

Резюмируя всё вышесказанное, представляем вниманию читателя пошаговую схему, которая поможет добиться восстановления своих прав.

  1. Выяснить причину невыплаты. Убедиться в том, что не было произведено удержаний из-за авансового отпуска или по иной причине.
  2. Попытка договориться с работодателем. Подаётся соответствующее заявление на имя руководителя. Дальнейшие шаги предпринимаются в случае отрицательного ответа.
  3. Обращение в инспекцию по труду. Чаще всего этого достаточно, поскольку дальнейшее усложнение не на руку самому работодателю.
  4. Обращение в прокуратуру может быть подано одновременно с обращением в инспекцию.
  5. Взыскание невыплаты судебным порядком.

Если в выдаче необходимых документов при расторжении трудового контракта вам было отказано, об этом тоже необходимо сообщить в указанные выше инстанции.

ВАЖНО: у уволившегося сотрудника есть всего три месяца на то, чтобы подать в соответствующие органы жалобу о невыплате, так что действовать стоит быстро.

Статьи 212 и 221 ТК РФ указывает на то, что вся собственность организации, которая была выдана сотруднику для осуществления рабочего процесса, подлежит возврату после увольнения. Это касается не только оборудования, но и выданной спецодежды.

В случае утраты или порчи начальник может выдвинуть иск о материальной компенсации. Иногда эта стоимость может быть вычтена прямо из зарплаты при окончательном расчёте. Поэтому любые предоставленные на время работы в организации вещи обязательно нужно вернуть в день увольнения и проследить за процессом официального оформления (роспись о приёме, ваша подпись, даты).

В ряде случаев, которые предусмотрены законодательством, удержание за отпуск при увольнении не производится. К этой категории относятся такие ситуации:

  1. Ликвидация организации работодателя.
  2. Сокращение штата.
  3. Прекращение трудового договора, когда гражданин в связи с заболеванием не может выполнять обязанности.
  4. Призыв в армию.
  5. При полной потере прежней трудовой способности.
  6. Восстановление в прежней должности по решению суда.
  7. Расторжение трудового договора при наступлении обстоятельств, которые не зависят от сторон.

При любом из вышеуказанных случаев увольнения человека начальник должен произвести окончательный расчет с ним в последний день его трудовой деятельности и выплатить все полагающиеся по закону денежные средства. В противном случае лицо имеет полное право на отстаивание своих интересов в прокуратуре и судебных органах.

В той ситуации, когда инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель, гражданин имеет право в ряде случаев на получение компенсирующего пособия. Оно еще называется выходным. При этом размер данной выплаты может быть в размере двухнедельного либо месячного заработка. Денежное довольствие в сумме зарплаты работника за две недели может быть в следующих случаях:

  1. Если состояние здоровья человека не позволяет продолжать ему трудовую деятельность в данной организации. Или когда он отказывается от перехода на другую должность, и начальнику нечего ему больше предложить.
  2. При полной потере трудовой способности гражданина.
  3. Если меняются условия трудового договора.
  4. Когда лицо призывают на военную или альтернативную службу.

В сумме месячного заработка пособие выплачивается:

  • при расторжении трудового договора в связи с сокращением;
  • в случае ликвидации организации.

Также коллективным договором могут быть установлены и другие обстоятельства, когда такое пособие выдается работнику. Тем не менее выплата окончательного расчета при увольнении, в том числе и компенсирующего пособия, должна быть проведена в последний день трудовой деятельности лица. Кроме этого, при расчете данного вида компенсации необходимо учитывать и уплату налогов, если сумма денежного довольствия будет превышать зарплату работника в три раза. В ином случае НДФЛ не уплачивается.

Наличие разногласий

Бывают случаи, когда стороны трудового договора не нашли компромисс в отношении причитающейся увольняющемуся работнику денежной суммы. В этом случае может возникнуть конфликтная ситуация. Чаще всего такие ситуации возникают при расторжении договора по соглашению сторон.

Есть три варианта, куда обратиться ущемленному в правах работнику: руководитель, трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Самым простым способом разрешения конфликтной ситуации является беседа с работодателем. Чаще всего спокойный и рациональный разговор помогает разрешить спорную ситуацию без привлечения специальный органов. Если же достигнуть соглашения с помощью договоренности н получилось, следует обратиться в вышестоящую инстанции.

Жалоба в трудовую инспекцию

Для быстрого разрешения конфликтных ситуаций, в том числе и с задержкой и удержанием заработной платы, лучше всего обратиться в Государственную инспекцию труда как в один из наиболее эффективных органов по труду.

Для решения проблемы сотрудник должен подать в трудовую инспекцию жалобу в письменном виде, где необходимо указать следующую информацию:

  • полное название места работы;
  • фамилию, имя и отчество руководителя организации;
  • содержание жалобы;
  • расчет невыплаченной суммы;
  • сроки удержания денежных средств;
  • подпись и дата.

Существует три способа подать жалобу: нарочно, через почтовое отделение, через официальный сайт ГИТ. Согласно трудовому законодательству, жалоба, поданная в трудовую инспекцию, должна быть рассмотрена в течение одного месяца.

Есть инспекцией будет выявлен факт несоблюдения законодательства, касающегося удерживания зарплаты со стороны работодателя, она вынесет организации в лице руководителя предписание, обязывающее в указанный инспекцией срок устранить нарушение и погасить долг перед работником. Также работодатель будет подвергнут административному штрафу за нарушение (ч.1 – 2 ст. 5.27 КоАП РФ)

Каковы бы ни были мотивы работодателя в случае невыплаты окончательно расчёта, трудовое законодательство обязывает его произвести расчёт в полной мере (за исключением правомерных удержаний в особых случаях). Если в оплате отказано и решить вопрос мирным путём не получилось, подаётся жалоба в трудовую инспекцию.

Сделать это можно не только лично посетив инспекцию, но и при помощи специальных сервисов или по почте (эту возможность лучше уточнять по телефону).

Жалоба составляется в свободной форме, однако необходимо соблюсти ряд условий (см. п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).

  1. Полное наименование учреждения-адресата жалобы указывается в верхнем правом углу, здесь же пишутся ФИО и должность руководителя данного учреждения в дательном падеже (кому?) и ФИО и должность обращающегося в родительном падеже (кого?).
  2. По центру с маленькой буквы пишется слово «жалоба» или «претензия».
  3. Далее с новой строчки излагается суть обращения. Описываются детали невыплаты зарплаты, указываются наименование и адрес организации, ФИО и должность руководителя.
  4. В тексте необходимо ссылаться на нарушение той нормы законодательства, которая была нарушена, то есть в данном случае это статья 136 ТК РФ.
  5. Обязательно поставить ниже свою подпись с расшифровкой, указать дату оформления жалобы и адрес, на который должен быть направлен письменный ответ от инспекции (электронный адрес, если оформление заявки происходит через интернет).

Пошаговая инструкция для официально трудоустроенного работника

Чтобы эффективно решить спорную ситуацию непосредственно с руководством, необходимо проводить общение в письменном виде. Для этого нужно официально обратиться к руководителю через письменное заявление, в котором будут описаны все спорные моменты и варианты их разрешения.

Письменное обращение требует такого же письменного ответа. Поэтому, что бы работодатель не решил, он обязан зафиксировать это на бумаге и передать заявителю. Если руководитель не выполнит законные претензии работника, тот вправе приобщить свое заявление и ответ на него к жалобе, подающейся в вышестоящую инстанцию.

Как и в случае с инспекцией по труду, в прокуратуру можно обратиться с жалобой тремя способами:

  1. Нарочно вручить письменную жалобу.
  2. Направить жалобу по почте.
  3. Отправить через официальный сайт прокуратуры письменное обращение.

Обращение в судебные органы – четвертый вариант развития событий при удержании работодателем зарплаты.

окончательный расчет по договору

Подать исковое заявление можно не позднее трех месяц со дня увольнения. Сотрудник вправе подать заявление в суд об выдаче судебного приказа и исполнительного листа в отношении работодателя. Данный исполнительный лист в дальнейшем предъявляется работодателю для получения причитающихся выплат.

Также сотрудник может обратиться во все инстанции сразу. Закон этого не запрещает.

Законодательная база

  1. Статья 84.1. ТК РФ регламентирует общий порядок оформления разрыва трудового договора.
  2. Статья 140 ТК РФ устанавливает сроки для выдачи документов и окончательного расчёта.
  3. Статья 236 ТК РФ — о материальной ответственности работодателя в случае неуплаты.
  4. Статья 5.27. Кодекса РФ устанавливает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
  5. Статья 145.1. Уголовного Кодекса РФ регламентирует уголовное наказание за невыплату заработной платы или иных выплат.
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector