Каким видам отношений относятся отношения материальной ответственности

Объект и субъект

Под объектом материальной ответственности понимается имущественный объект, который нуждается в сохранности и учёте со стороны ответственного лица.

Он закрепляется за сотрудником, несущим материальную ответственность, путём постановки на бухгалтерский учёт. Либо этот объект был подвержен порче, в соответствии, с чем подлежит восстановлению или замене.

Субъект материальной ответственности – материально ответственное лицо, назначенное на исполнение функций по сохранению имущественного объекта, особым приказом.

Либо лицо, совершившее противоправное действие в отношении имущественного объекта и признанное таковым дисциплинарной комиссией или судом.

К субъекту материальной ответственности вменяются особые требования – достижение совершеннолетнего возраста, служебное положение, предусматривающее материальную ответственность.

К совокупности объективной и субъективной сторон может относиться материальная ответственность работодателя, в небольших коммерческих компаниях, которую он может делегировать другому лицу, в соответствии с сложившимися условиями.

В ст. 1 ТК РФ отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда включены в предмет трудового права. Данные отношения связаны с возмещением причиненного в процессе трудовой деятельности вреда работникам или работодателям, а также с компенсацией морального вреда. Отношения данного вида могут возникать и между представителями работников, которые организовали незаконную забастовку, и работодателем.

Каким видам отношений относятся отношения материальной ответственности

Следовательно, субъектами отношений по материальной ответственности являются работник, работодатель, а в отдельных случаях и профсоюзный орган, организовавший незаконную забастовку.Умышленное причинение вреда 6).Когда в соответствии с законодательством на работника в связи с выполняемой ими трудовой функцией возложена полная материальная ответственность(кассиры, операторы связи /на почте/, перерасход горючего на транспорте, утрата или повреждение драгоценных металлов и т.п.) 7).

Вред причинен не при исполнении трудовых обязанностей 8).Должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу; либо в задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе – возлагается независимо от формы вины. Возможен договор о коллективной (бригадной) ответственности (с согласия всех членов бригады) – ст.135-2;

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Зная, что такое материальная ответственность, стоит разобраться с теми случаями, когда она не применяется. Существуют некоторые обстоятельства, которые освобождают сотрудника от обязанности возмещать причиненный им вред. Первое из них – имущественный вред вследствие непреодолимой силы. К ним можно отнести природные катастрофы (наводнение, землетрясение), обстоятельство техногенного характера (авария на предприятии, пожар) или общественные бедствия (теракт, война, вооруженное нападение и т. д.).

Второе обстоятельство – нормальный хозяйственный риск. Критерии данного понятия могут трактоваться по-разному. Если работник приложил все усилия и аккуратность по отношению к имуществу, выполнил все возложенные на него руководством поручения, если ущерб был принесен во благо здоровья и жизни людей или поставленная цель не могла быть достигнута другим путем, то мат. ответственность работника снимается.

Третье обстоятельство – причинение вреда в условиях крайней необходимости. К данному пункту можно отнести самооборону, в следствие которой был причинен имущественный ущерб.

И последнее обстоятельство – неисполнение работодателем своих обязанностей. Если начальством были допущены нарушения хранения имущества и условий его хранения, то сотрудник не несет ответственность за причиненный вред.

Работодатель, по статье 240 ТК РФ, может отказаться от взыскания ущерба за причиненный работником вред. Для этого он должен ссылаться на определенные обстоятельства. Вместо взыскания долга в полном или частичном размере работодатель может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание.

Данная статья была дополнена. Собственник имущества может отклонить такое желание работодателя и принудить нарушителя возмещать ущерб.

Основные виды материальной ответственности работника перед работодателем установлены Трудовым Кодексом РФ:

  • Коллективная – в случае, когда разграничить ответственность каждого работника затруднительно, может применяться по отношению к группе сотрудников при совместном выполнении отдельного вида (этапа) работ.
  • Индивидуальная – применяется по отдельности по отношению к любому специалисту.
  • Полная – возмещение причиненного ущерба выполняется без каких-либо ограничений, в полном размере. Случаи применения ограничены законодательными рамками стат. 243 ТК – к примеру, это умышленное хищение, преступный сговор и т.д. При этом до 18 лет работник может нести полную ответственность лишь, если ущерб причинен умышленно, если он действовал в состоянии любого опьянения либо, при совершении преступления или административного проступка. Для сотрудников старше возрастом, в дополнение полная ответственность может быть вменена за ущерб, причиненный при выполнении трудовых обязанностей. Также она может быть возложена трудовым договором на замдиректоров компании и на главного бухгалтера.
  • Ограниченная – по стат. 241 ТК возмещение ущерба возможно только в размере среднемесячного заработка, рассчитанного за последние 3 месяца (календарных).

Внимание

Представляется возможным выделить некоторые общие признаки, характеризующие материальную ответственность сторон трудового договора — работодателя и работника: 1. Возникновение двусторонней материальной ответственности, обусловленной существованием трудового договора; 2. Только стороны договора — субъекты материальной ответственности; 3.

Ответственность возникает в случае нарушения обязанностей по трудовому договору; 4. Каждая сторона несет ответственность только за виновные нарушения обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны; 5. Возможность возмещения ущерба на добровольной основе.

По общему правилу, лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Прочитайте также:  Транспортный налог на мотоцикл в 2019 году

Формы

Материальная ответственность определяется двумя формами:

  1. Ответственность, принятая лицом на добровольной (функциональной) основе;
  2. Ответственность, вменяемая лицу на принудительной (резолютивной) основе.

Добровольно материальная ответственность принимается на основании должностных инструкций, предполагающих должностные функции по сохранению имущественных объектов или при добровольной компенсации материального ущерба.

На принудительной основе она может вменяться на основании проведённых дисциплинарных процедур или через суд.

Особенности

В отличие от других видов ответственности, особенностью материальной ответственности является то, что она вменяется только в отношении имущественных объектов различных форм собственности: частной, муниципальной, государственной.

Можно ли привлечь работника к материальной ответственности? В случае материального ущерба, ответственное лицо восстанавливает, компенсирует утраченный или подверженный порче объект. Никакие иные виды наказания не снимают с виновного лица ответственности по возмещению ущерба.

Каким видам отношений относятся отношения материальной ответственности

Или доказанная им, непричастность к порче имущества.Система Под системой материальной ответственности понимается совокупность материальных ценностей, которые определяют регламентированный характер по их сохранности со стороны субъекта материальной ответственности. Имущественные объекты группируются по совокупности признаков и условиям наступления, в их отношении материальной ответственности.

Материальная ответственность оформляется на основании номенклатурного производства, устанавливаемого в отношении субъекта пользования или управления имуществом. Ответственность за оформление материальной ответственности, как правило несет отдел кадров или специально назначенный руководителем работник.

Протекание правовых отношений между сотрудником и его работодателем невозможно представить без различных видов ответственности, каждый из которых образуется на различных этапах развития сотрудничества. Наиболее распространенным видом ответственности, безусловно, можно назвать материальную. Она также подлежит разделению на многочисленные подвиды, зависящие от различных нюансов и дополнительных обстоятельств.

Законодательные аспекты С точки зрения действующих трудовых норм, материальная ответственность представляет собой особой обязательство, заключающееся в том, что в виновное лицо будет обязано возместить ранее причиненный им ущерб. Несмотря на то, что, в большинстве случаев, материальная ответственность устанавливается в отношении работников, ее нормы могут быть применены и к работодателю, при наличии неоспоримых причин для данного действия.Общая систематизация материальной ответственности в процессе организации производственной деятельности подлежит классификации:

  1. Материальная ответственность работодателя.
  2. Коллективная материальная ответственность.
  3. Индивидуальная материальная ответственность.
  4. Материальная ответственность сторон.

Классификация материальной ответственности в трудовом праве опирается на основания специфики субъекта материальной ответственности, которому вменяется общая, базовая ответственность за сохранность или восстановление имущественного объекта. Эта ответственность наступает в случае утраты или порчи имущественного объекта неизвестным лицом.

Субъект материальной ответственности – материально ответственное лицо, назначенное на исполнение функций по сохранению имущественного объекта, особым приказом. Либо лицо, совершившее противоправное действие в отношении имущественного объекта и признанное таковым дисциплинарной комиссией или судом. К субъекту материальной ответственности вменяются особые требования – достижение совершеннолетнего возраста, служебное положение, предусматривающее материальную ответственность.

К совокупности объективной и субъективной сторон может относиться материальная ответственность работодателя, в небольших коммерческих компаниях, которую он может делегировать другому лицу, в соответствии с сложившимися условиями. Виды Виды материальной ответственности в трудовом праве предполагают полную компенсацию или частичную, в отношении возмещения ущерба.

Чаще всего применяется в отношении отдельной части рабочего коллектива, например, бригады. В таком случае сама ответственность распределяется между членами бригады равномерно, по одинаковым долям. Отдельно следует отметить, что любой из вышеуказанных видов ответственности может быть установлен только при наличии обоюдного согласия у обеих сторон, которое было закреплено в соответствующих документах надлежащим образом.

  • в добровольном порядке – применяется в том случае, если каждая из сторон согласна с необходимостью возмещения и не имеет никаких претензий.

Условия возникновения

В каких же случаях наступает материальная ответственность? Материальная ответственность лица в отношении имущественного объекта наступает с момента:

  • подписания приказа о назначении материальной ответственности;
  • вынесения решения комиссии по трудовым спорам о вменении материальной ответственности;
  • по решению суда.

Основанием наступления материальной ответственности может быть:

  • Каким видам отношений относятся отношения материальной ответственностиколлективный трудовой договор, регламентирующий ответственность сторон или коллективную материальную ответственность при общем пользовании имущественными объектами;
  • трудовой договор, предусматривающий функциональную материальную ответственность лица;
  • получение сведений о порче имущества;
  • совокупность условий.

В перечисленных случаях материальная ответственность наступает при условии:

  • подписания акта о принятии материальной ответственности в отношении определённых актом, имущественных объектов или материальных предметов;
  • проведения доказательной процедуры о причастности лица (группы лиц) к порче имущества и вынесения резолютивного решения;

Обстоятельствами, исключающими материальную ответственность, являются:

  • несовершеннолетний возраст;
  • диагностированная недееспособность;
  • решения суда об отмене материальной ответственности в отношении лица. Или доказанная им, непричастность к порче имущества.

Привлечение к такому виду обязательства законно и правомерно только при соблюдении следующих условий или оснований:

  1. Наличие действительного имущественного ущерба.
  2. Вина нарушителя (одного из сторон трудовых отношений) является доказанной.
  3. Определены точные размер ущерба и сумма выплат.
  4. Обстоятельства, которые могли бы освободить нарушителя от ответственности, отсутствуют.

Система

Под системой материальной ответственности понимается совокупность материальных ценностей, которые определяют регламентированный характер по их сохранности со стороны субъекта материальной ответственности.

Имущественные объекты группируются по совокупности признаков и условиям наступления, в их отношении материальной ответственности.

Распределение ответственности регламентировано правоустанавливающими документами, пакет которых находится на предприятии в соответствии с установленной номенклатурой дел.

Материальная ответственность оформляется на основании номенклатурного производства, устанавливаемого в отношении субъекта пользования или управления имуществом.

Прочитайте также:  Арбитражный суд по месту нахождения истца 2019

Ответственность за оформление материальной ответственности, как правило несет отдел кадров или специально назначенный руководителем работник.

Классификация материальной ответственности в трудовом праве опирается на основания специфики субъекта материальной ответственности, которому вменяется общая, базовая ответственность за сохранность или восстановление имущественного объекта.

Каким видам отношений относятся отношения материальной ответственности

Эта ответственность наступает в случае утраты или порчи имущественного объекта неизвестным лицом.

Принцип материальной ответственности сотрудника

Материальная ответственность в области труда являет собой обязанность одной стороны трудового договора, виновной в проникновении ущерба другой стороне, возместить его в порядке и размере, который предусмотрен трудовым законодательством.

По субъекту можно выделить материальную ответственность сотрудника и материальную ответственность работодателя;

По объему возмещения можно выделить полную (в размере действительного прямого ущерба) и ограниченную (в размере действительного прямого ущерба, но не больше среднего заработка сотрудника). Работодатель несет всегда полную материальную ответственность, а сотрудник в случаях, определенных законом, несет полную материальную ответственность, а в остальных — ограниченную;

По числу виновных лиц и методу распределения меж ними ответственности выделяют ответственность группы работников и индивидуальную ответственность. По методу распределения ответственности в группе работников, виновных в причинении ущерба, выделяют солидарную, долевую, коллективную (бригадную) и субсидиарную материальную ответственность;

По методу возмещения причиненного ущерба выделяют возмещение на основе письменного соглашения сторон (добровольный порядок возмещения), на основе судебного решения и на основе распоряжения работодателя.

Необходимо всегда помнить, что обязательными условиями привлечения к материальной ответственности являются:

  • отсутствуют обстоятельства, которые освобождают от ответственности;
  • ущерб причиняется одной стороной другой стороне трудового договора;
  • наличие реального (действительного) ущерба;
  • обязана быть причинная связь меж противоправным виновным деянием (бездействием или действием) и причиненным ущербом;
  • имеется вина стороны, которая причинила ущерб (кроме случаев причинения вреда источником увеличенной опасности и ответственности работодателя за ущерб, который причинен его сотрудником при выполнении трудовых обязанностей).

Обычно в основании материальной ответственности имеется правовое нарушение, поэтому при привлечении работника к ответственности работодатель с него берет объяснение, как при дисциплинарной ответственности. Помимо этого, как и при всяком другом правовом нарушении, для того, чтобы привлечь к ответственности в наличии должен быть определенный состав.

Элементы состава правового нарушения при материальной ответственности можно определить так:

  • субъект: сторона трудового договора, включая бывшую, когда ущерб причиняется во время трудовых отношений;
  • субъективная сторона: вина субъекта как категории, которая характеризует отношение субъекта к наступающим последствиям и деянию, определяется в форме неосторожности или умысла;
  • объект: правовое отношение, которое нарушается деянием, это отношения имущественных интересов и собственности, которые нарушаются ввиду причинения ущерба;
  • объективная сторона: это наружная характеристика непосредственно деяния, в том числе последствия, причинно-следственную связь меж действием или бездействием и причиненным ущербом и место, время, метод совершения деяния и прочие внешние характеристики.

Практически в любой организации складывается особая система поощрений и критериев оценки результатов работы сотрудников. Подспорьем таких систем является основной принцип материальной ответственности. Он заключается в том, что каждый работник, который имеет непосредственное отношение к имуществу, отвечает за результаты трудовой деятельности. На предприятиях котируется 2 формы организации такого типа ответственности: индивидуальная, и коллективная.

должен будет возместить ущерб, причиненный недостачей тех или иных товаров. О таком договоре мы писали здесь. Коллективная же форма представляет собой ответственность не одного лица, а группы материально ответственных лиц (о договоре этого типа).

Что касается работодателей, то для них принцип такого вида обязательств выражается в система штрафов и взысканий за несоблюдение налогового законодательства.

В соответствии со стат. 238 ТК под действительным ущербом компании-работодателя подразумевается факт реального уменьшения (недостачи) наличного имущества или же ухудшение его физического состояния. Сюда же относятся и объекты третьих лиц, находящиеся на хранении в организации. При этом под материальной ответственностью понимается обязанность виновной стороны трудового контракта возместить причиненный прямой ущерб (без упущенной выгоды) в порядке и размере, установленных на законодательном уровне.

Материальная ответственность распространяется на всех сотрудников вне зависимости от отраслевой сферы деятельности и правовой формы предприятия. Конкретизация условий возмещения достигается путем заключения трудового договора и подписания прилагаемых к нему соглашений (стат. 232 ТК) с учетом требований федеральных законов. Наступление матответственности возможно при соблюдении следующих обязательных условий (стат. 233 ТК):

  1. Наличие действительного ущерба.
  2. Факт доказания виновного поведения сотрудника (как действия, так и бездействия).
  3. Взаимосвязь противоправного поведения и наступления ущерба.

Признаки

Признаки материальной ответственности следующие:

  • Каким видам отношений относятся отношения материальной ответственностивладение или управление имущественным объектом (надлежащее и ненадлежащее);
  • пользование и распоряжение имущественным объектом (правомочное и неправомочное);
  • установление порчи или утраты имущественного объекта, в отношении лица;
  • добровольное погашение имущественного ущерба;
  • по решению суда.

Во всех случаях, материально ответственное лицо имеет отношение или доступ к материальному объекту, а также имеет возможность выполнить в отношении него, санкционированное или несанкционированное, действие.

Значение материальной ответственности

Говоря о наибольшей ответственности, нельзя не заметить значение в трудовом праве института материальной ответственности:

  • восстановительное значение: возмещают причиненный ущерб;
  • воспитательное значение: необходимость терпеть неблагоприятные последствия; оказывают влияние на непосредственно сотрудника и прочих членов трудового коллектива не допускать таких деяний;
  • правовое значение: объем возмещения, процедура, порядок — все регламентирует законодательство, и невыполнение установленных правил может сторону лишить возможности возмещения.

Необходимо учесть, что условия обеспечения имущественных интересов сторон трудового договора не возникают сами по себе, они связаны напрямую с выполнением сторонами трудового договора собственных обязанностей. Так, трудовое законодательство предполагает обязанность сотрудника относиться бережно к имуществу работодателя (ст. 21 ТК РФ).

Прочитайте также:  Запрос в бюро технической инвентаризации образец

Работодатель должен создать нужные условия для работы, он должен обеспечить безопасность механизмов, машин, обязан обеспечить сотрудников документацией, необходимым инструментом, в установленных ситуациях обучить сотрудника методам и приемам проведения работ и работодатель обязан обеспечить условия для сохранности имущества, вверенного работнику (ст.

Условия, при которых хозяйственный производственный риск является оправданным, такие: цель не может быть достигнута без риска двумя средствами; лицо, которое допускает риск, приняло все меры для того, чтобы предотвратить неблагоприятных последствия; риск убытков отвечает экономической цели, для которой его предпринимают; объект риска — имущественные блага, а не здоровье и жизнь людей; право на риск дают лишь лицам, подготовленным профессионально.

Сотрудники не имеют ответственности за ущерб в границах норм естественной убыли в процессе работы или когда ущерб причиняется в границах хозяйственного нормального риска, при выполнении условий, оправдывающих его. Законодательством предусматривается освобождение от ответственности в ситуациях необходимой обороны и крайней необходимости, когда были превышены необходимые границы.

Учитывая требования ст. 232 ТК обязанность возместить причиненный ущерб рассматривают, как обоюдную обязанность участников трудового соглашения, которую могут конкретизировать стороны. Сторона трудового договора (работодатель или работник), которая причинила ущерб второй стороне, возмещает данный ущерб соответственно с Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Трудовым договором или соглашениями, которые заключены в письменной форме могут конкретизировать материальную ответственность сторон данного договора. Договорная ответственность работодателя перед сотрудником при этом не может быть меньше, а сотрудника перед работодателем выше, нежели это предусматривается Трудовым кодексом или другими федеральными законами.

Матриальную ответственность сотрудника за причиненный вред необходимо отличать от соответствующей гражданско-правовой ответственности. В согласии со ст. 1064 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) вред, который причиненный имуществу юридического или физического лица, подлежит в полном объеме возмещению. В понятие вреда при этом входит как реальный ущерб, так и упущенная выгода.

Реальный ущерб — это расходы, которое произвело лицо (или произведет) для того, чтобы восстановить поврежденное или приобрести новое равноценное имущество. Под упущенной выгодой подразумевают доходы, которые могло бы получить лицо при обычных условиях гражданского оборота, когда бы его право не нарушалось. Материальная ответственность сотрудника по трудовому законодательству устанавливают лишь за реальный ущерб, упущенная выгода не подлежит взысканию.

Под действительным прямым ущербом подразумевают ухудшение состояния указанного имущества или уменьшение наличного имущества работодателя и необходимость провести лишние расходы на восстановление или получение имущества. В то же самое время в состав ущерба, который взыскивается с сотрудника, включают и вред, который причинен имуществу третьих лиц, когда работодатель несет ответственность за сохранность (то есть имуществу, которое находится на ответственном хранении).

Отдельно в Трудовом Кодексе РФ рассматривают обязанность сотрудника возместить материальный ущерб, причиненный работодателю в итоге компенсации вреда им другим лицам. Такие отношения обычно появляются у работодателей — владельцев источников увеличенной опасности. При этом ущерб, который наносится третьему лицу, вначале возмещает работодатель, а потом сотруднику предъявляют регрессный иск по восстановлению расходов, которые произведены работодателем.

И когда работодатель несет ответственность перед третьими лицами соответственно с гражданским законодательством, то сотрудник перед работодателем — соответственно с трудовым законодательством. И это не является ущемлением прав работодателя, так как за организацию труда сотрудника отвечает работодатель, и он должен контролировать процесс труда.

Принцип материальной ответственности сотрудника

Принцип материальной ответственности заключается в справедливом взаимодействии сторон в условиях возмещения материальных убытков.

Его справедливость заключается:

  • в аналогичном, соответствующем возмещении ущерба, не превышающем установленного размера убытков;
  • в принятии на себя ответственности за восстановление имущественного объекта, которому нанесён ущерб;
  • в снятии ответственности с лица, невиновного в причинённом ущербе;
  • в добровольном, ненасильственном принятии на себя ответственности, если причинение ущерба произведено неустановленным лицом;
  • в обеспечении правовой основы материальной ответственности и существующего, согласованного сторонами, договора о материальной ответственности.

Сроки

Этот вопрос является основным камнем преткновения в решении данного вопроса.

Дело в том, что срок исковой давности по прецеденту материального ущерба в отношении лица устанавливается не с того момента, когда произошла порча объекта, а с того времени, как виновное лицо было установлено.

При этом неизвестно, сколько времени может пройти с момента причинения ущерба до момента установления виновного лица и возможности вменения ему, материальной ответственности.

Общий срок давности материальной ответственности составляет 3 года, но он может быть восстановлен при условии обнаружения новых обстоятельств дела.

Начальство может привлечь сотрудника к ответственности за причинение имущественного вреда в течение одного года после обнаружения нарушения. Если работник отказывается возмещать причиненный им действительный ущерб, привлечь его к таким обязательствам можно в судебном порядке.

При соглашении обеих сторон по трудовому законодательству может осуществляться рассрочка платежа. Работник обязан предоставить начальству документ, в котором он указывает точные сроки погашения долга.

Отличие материальной ответственности от имущественной

Этот вопрос может возникнуть в отношении частной собственности предпринимателя со стороны его работников. Понятие и значение материальной ответственности по нормам трудового права отличается от имущественной ответственности.

Имущественная ответственность предполагает право беспрепятственного владения вещью или объектом, с правом пользования, распоряжения и ограничения от этого права других лиц.

Сущность материальной ответственности — это компенсация за причинение ущерба. После восстановления имущественного объекта путём вменения материальной ответственности, лицо лишь компенсирует причинённый ущерб собственнику, которому принадлежит материальный объект. Оно не приобретает на него никаких имущественных прав.

Обычно в отношении муниципальной или государственной собственности, подобных вопросов не возникает.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector