Характеристика и е важность при приме на работу

Характеристика образец при приеме на работу

Ввиду того, что требования к оформлению справки о деловых качествах сотрудника носят по большей части рекомендательный характер, большинство работодателей и их кадровиков часто пренебрегают такими правилами. Формальное отношение к заполнению содержательной части снижает эффективность самой характеристики и вызывает пренебрежение у потенциального руководителя.

Если придерживаться общепринятых правил в корпоративной этике, справки о деловых качествах должны оформляться на листах формата А4 (фирменном бланке организации). Стандартная форма, которая используется в организации, уже обычно содержит все необходимые реквизиты. При таком подходе к оформлению характеристика работника будет универсальной, ее можно будет предъявлять и в коммерческие структуры, и в государственные учреждения.

  • Наименование документа, анкетные данные работника;
  • Краткие сведения по трудовой деятельности на данном предприятии. Сюда входят все периоды работы, занимаемые должности, выполняемые обязанности;
  • Собственно, характеристика трудовой деятельности. Здесь представляется сводка по поощрениям и взысканиям на работника, его персональные достижения, приобретенные за время работы профессиональные навыки;
  • Не менее важный раздел, в котором указываются сведения о деловых качествах, отношению к поручениям. Здесь же уточняются такие характеристики человека, как умение принимать решения и стандартное поведения в критических (стрессовых) ситуациях;
  • В подвале документа делается ссылка на причину издания документа (запрос кадровой службы, налоговой инспекции), ставится подпись руководителя, дата подписания.
  1. Информация в автобиографии написана бессистемно, с большими пропусками периодов работы.
  2. Текст написан тесно, информация налеплена друг на друга непонятно где начало, не видно последовательности.
  3. Неаккуратно написано: содержит помарки и ошибки, на мятом листе.
  4. Много ненужных деталей.
  5. Слишком большой размер, личная характеристика должна быть до двух страниц.
  6. Содержит информацию, которая неинтересна работодателю. К примеру, о состоянии здоровья или слишком много личных сведений, когда женился, развелся.
  7. Написано «вычурным» языком, содержит много сокращений, с использованием жаргона или сложными предложениями.
  1. Все данные, которые вы описываете, должны быть достоверными и не содержать ложной информации.
  2. Писать желательно в деловом стиле, аккуратно без помарок и грамматических ошибок.
  3. Автобиография следует писать кратко, но в ней должны быть отражена вся важная информация о вашей жизни, если мест работы было слишком много, то объедините периоды первых лет – например, с 1995 по 2002 перечень занимаемых должностей включает: и перечислить все, чем вы занимались.
  4. Объем текста не более двух страниц.
  5. Должна быть четкая хронология событий, соблюдена их последовательность, не содержать пробелов. Правильно начать с образования, а затем перейти к опыту работы.

Свидетельством того, что продавец-кассир не справляется с порученной ему работой, будут являться очереди у расчетного узла, жалобы покупателей на обслуживание. Учет таких фактов ведет администратор торгового зала, результаты заносятся в ведомости или иные документы, принятые в организации.

Форма удобна тем, что в одном документе фиксируются прохождение всех этапов испытания, оценки соответствующих работников, заключение руководителя организации и подпись работника. При увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания из плана испытания в предупреждение об увольнении переносятся причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

В данном информационном блоке сотрудникам кадровой службы можно порекомендовать излагать сведения о работнике в следующем порядке: 1) должности (профессии, работы), которые работник занимал (выполнял) в данной организации, краткое описание обязанностей по последней занимаемой должности (выполняемой работе) или по нескольким последним должностям (работам), интересующих субъекта, запросившего характеристику. Например: На работу в ООО «Зарница» поступил в 1.

До поступления на работу в ООО «Зарница» сменил три места работы: кооператив «Пластик» (1. ТОО «Альфа» (1. 99. Московский химико- технологический институт (1. Характеристика с предыдущего места работы (Московского химико- технологического института) положительная, уволился по собственному желанию. Эти данные устанавливаются по трудовой книжке работника.

Сама характеристика, в принципе, пишется достаточно непринуждённо, как автобиография, как сочинение, главное — придерживаться плана основных разделов . Начнём с выбора направления (где потребуется этот документ — внутри учреждения, или во внешние структуры). Внутренняя характеристика нужна для воздействия на работника внутри организации (как- то:

  • Вводная — содержит наименование организации, ФИО и должность адресата, реквизиты.
  • Описательная – обращение к работодателю, ясное описание сути проблемы, доводы в пользу кандидата на должность (заслуги, личная и трудовая характеристика).
  • Резолютивная – лаконичные выводы или просьба о трудоустройстве. Обязательно ставится дата составления.
  • Приложения. При необходимости направляются ксерокопии документов, подтверждающих изложенные обстоятельства.
Прочитайте также:  Через сколько лет сгорает долг по кредиту

Фирма ООО «Феникс» планирует ликвидироваться. Руководитель принимает решение написать ходатайство о приеме на работу начальника отдела продаж Е.В. Коршунову в компанию ООО «ТехникСтрой», так как специалист отличается высоким уровнем квалификации, надежностью и хорошо зарекомендовала себя с профессиональной точки зрения.

Анкета при приеме на работу

Образец 1.

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование.

  1. Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого должны быть указаны профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
  2. Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят кандидата назвать одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.

Характеристика при приеме на работу: пример

Если придерживаться общепринятых правил в корпоративной этике, справки о деловых качествах должны оформляться на листах формата А4 (фирменном бланке организации). Стандартная форма, которая используется в организации, уже обычно содержит все необходимые реквизиты. При таком подходе к оформлению характеристика работника будет универсальной, ее можно будет предъявлять и в коммерческие структуры, и в государственные учреждения. Для придания документу юридической силы его необходимо утвердить (подписать) у директора компании и заверить гербовой печатью.

Необходимо помнить, что, перечисляя какие-либо из профессиональных качеств, нужно согласовывать этот список с теми требованиями, которые предъявляются к должности. Например, аккуратность вряд ли можно отнести к профессиональным качествам и определяющим критериям для кандидата, претендующего на вакансию топ-менеджера.

Приведем несколько ситуаций, связанных с определенными профессиями, для которых необходимы какие-то конкретные качества.

  • ответственность;
  • работоспособность;
  • умение вести переговоры;
  • предприимчивость;
  • умение быстро принимать решения.
  • исполнительность;
  • аккуратность;
  • пунктуальность;
  • организованность.
  • способность находить с людьми общий язык;
  • ораторские навыки;
  • умение быстро ориентироваться в ситуации;
  • креативность.

Характеристика и её важность при приёме на работу

  • при поиске вакантного места и трудоустройстве на новом месте работы;
  • при переводе в другую организацию или предприятие;
  • при оформлении внешнего совместительства (то есть, поиске дополнительной работы на другом предприятии или в организации);
  • при оформлении документов в санаторий или профилакторий для восстановления здоровья и отдыха за счёт работодателя;
  • при прохождении медицинской экспертизы (социальной или трудовой);
  • при оформлении кредита в любом отделении банка;
  • для военного комитета;
  • при вызове в суд;
  • в налоговой инспекции при подаче других документов;
  • при различных локальных действиях со стороны руководства (например, при материальном поощрении работников, или, наоборот, применении к ним штрафных санкций; при переводе на другую должность или определении степени соответствия занимаемой должности);
  • при подаче документов в органы опеки или требовании характеристики в различных государственных учреждениях.

От характера сотрудника и его умения влиться в коллектив во многом зависит как его карьерный рост, так и деятельность самой компании (предприятия или организации). Нередки случаи, когда некомпетентный, халатный и нерадивый работник служил причиной остановки всего производственного процесса.

1. Личные сведения

1.1. Фамилия, имя,
отчество (полностью)
____________________________________

1.2.
Возраст_____________________________________________________________

1.3. Образование
_________________________________________________________

(Когда и какие
учебные заведение закончил (а)

1.4. Специальность
по диплому ____________________________________________

1.5. Дополнительное
обучение, курсы________________________________________

1.6. Какими иностранными
языками владеете _________________________________

1.7. Уровень владения
компьютером ________________________________________

1.8. Домашний адрес
_____________________________________________________

1.9. Телефон
(дом./раб./конт.)
______________________________________________

1.10. Семейное
положение _________________________________________________

1.11. Дети
______________________________________________________________

(фамилия, имя,
отчество)

Характеристика с места работы

3.1. Опишите содержание
работы, которую Вы выполняли
_____________________

________________________________________________________________________

3.2. Приходилось ли
Вам руководить людьми (укажите стаж
руководящей работы и количество
подчиненных)
_________________________________________________

3.3. Почему оставили
(хотите оставить) последнее место работы
_______________

Характеристика и е важность при приме на работу

3.4. Укажите источник
информации о вакансии
______________________________

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу.

4. Характеристика требуемой работы

4.1. Для выполнения
какой работы Вы считаете себя наиболее
подготовленным и почему?
________________________________________________________________

4.2. С какого времени
Вы могли бы приступить к работе?
______________________

4.3. Как Вы видите
свой профессиональный рост?
____________________________

5. Место для
самопрезентации
__________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Благодарим за
сотрудничество!

«____»
______________________ 201__ г.
________________

Характеристика и е важность при приме на работу

(Подпись)

Образец 2.

Анкета

Привязка слабых и сильных сторон к особенностям профессий

Резюме

Узнайте какие качества необходимы для должности

Прежде чем составлять личный список положительных и негативных качеств, нужно внимательно ознакомиться с резюме. В нем указывают, каким должен быть идеальный сотрудник компании. Некоторые рекрутеры даже детально это расписывают. Из этого стоит выделить для себя минусы и плюсы.

Изначально нужно определиться с типом профессии. Их существует 5. Они связаны с:

  • техникой;
  • природой;
  • другими людьми;
  • знаковой системой;
  • художественным образом.

Характеристика и е важность при приме на работу

То, что подойдет для 1 типа, категорически не удовлетворит требования другой категории. Здесь работает правило – слабости одной профессии могут стать преимуществом для второй.

Если работа связана с общением, то важна стрессоустойчивость. Нужно, чтобы работник умел контролировать свои эмоции и в любой ситуации сохранял спокойствие.

Рассказывая о позитивных сторонах, нужно упомянуть те, что создадут конкурентное преимущество перед другими соискателями. При устройстве на работу бухгалтером или продавцом в небольшую компанию, работодатель вряд ли обратит внимание на лидерские качества кандидата. А вот в фирме, которая только выходит на рынок и планирует активно развиваться, такой соискатель будет очень интересен.

Для того чтобы получить такую справку, необходимо обратиться по месту своей прошлой работы. Согласно трудовому законодательству (статья 62 ТК), каждый работник имеет право при увольнении затребовать документы по кадровой и финансовой службе. Запросить характеристику можно в любое время, в том числе, когда гражданин фактически не является работником организации.

Формирования и функционирования

Структурный кризис
России как страны во всех сферах ее
жизнедеятельности тяжело отражается
на нашей жизни. Он накладывает свой
отпечаток и на функционировании труда
в России, тяжелое состояние которого в
свою очередь отягощает кризис общества.
Экономические и социальные трудности,
политические конфликты и общая
нестабильность нашей жизни порождают
множество проблем в сфере организации
занятости населения, но именно так мы
и живем.

Существуют различные
подходы к решению проблемы обеспе­чения
занятости населения и его социальной
защиты. Они в основном решаются на
макроуровне или во всяком случае пытаются
решаться. В то же время в России надеяться
на государство и власть по меньшей
степени глупо, а по большей – преступно
по отношению к себе и к своим близким.

Собеседование

Действующий рынок
труда крайне неэффективен и несправедлив,
как и многое другое. Но это данность.
Она в ближайшее время не корректируется.
Соответственно, наша задача – находить
оптимальные модели поведения даже в
этих ситуациях.

Важным
инструментом, посредством которого
можно найти не самое плохое место в этом
мире, найти средства к своему существованию
и к помощи своим близким — рациональное
трудоустройство. Хорошая работа призвана
оказать нам помощь в решении социального
функциони­рования, осуществлении
своих социальных прав, сохранении или
достижении благоприятного социального
самочувствия.

В первую очередь
работа важна как источник средств к
существованию молодежи, одной из самых
социально незащищенных категорий
граждан России.

Трудоустройство
осуществляется на рынке труда — важнейшем
элементе хозяйственного рынка. Это и
обусловливает важность более подробного
изучения основных закономерностей его
формирования и функционирова­ния.

Существует множество
определений рынка труда. По мнению
доктора экономических наук А. Котляра,
«рынок труда представ­ляет собой
совокупный спрос и предложение рабочей
силы, ко­торая за счет взаимодействия
этих двух составляющих обеспечи­вает
размещение экономически активного
населения по сферам хозяйственной
деятельности в отраслевом, территориальном,
де­мографическом и
профессионально-квалификационных
разрезах.

Его функционирование
определяется: во-1-ых,
совокупностью экономических отношений
между спросом и предложением рабочей
силы на рынке труда; во-2-ых, местом
пересечения различных экономических
и социальных интересов и функций; в-3-их,
взаимоотношением сотрудников, т.е.
потенци­альных или фактических
работников предприятия.

Современная
экономическая теория доказывает, что
на рынке труда продается и покупается,
что заработная плата
есть плата за труд. В качестве основных
субъектов купли-продажи выступают
работодатель-по­купатель труда, а
также юридически свободный и юридически
защищенный собственник — продавец
ресурса труда.

Цена труда на
рынке труда выступает в форме ставки —
зара­ботной
платы, указываемой
в договоре, заключаемом между работодателем
и нанимающимся на работу. Рынок труда
имеет ряд особенностей, накладывающих
опечаток на его функционирование.

  1. Неотделимость
    прав собственности на товар (труд) от
    его владельца. Труд представляет собой
    процесс расходования рабо­чей силы
    от своего носителя, в процессе
    купли-продажи труда возникают особые
    отношения.

  2. Наличие действия
    неденежных аспектов сделки. Это, прежде
    всего, условия труда, микроклимат в
    коллективе, перспективы про­движения
    по службе и профессионального роста.

  1. Наличие большого
    числа институциональных структур
    осо­бого рода. К их числу относятся:
    система трудового законодатель­ства;
    различные учреждения и службы
    регулирования занятости, государственные
    программы в области труда и занятости
    и т.д.

  2. Высокая степень
    индивидуализации сделок. Они отличаются
    огромным разнообразием, поскольку
    каждый работник в своем роде уникален,
    а каждое рабочее место в той или иной
    мере отли­чается от другого и
    предъявляет к претендентам свои
    специфи­ческие требования.

Главными частями
рынка труда являются совокуп­ное
предложение,
охватывающее всю наемную рабочую силу,
и совокупный
спрос как
общая потребность экономики в наемной
рабочей силе. Они составляют совокупный
рынок труда.

— открытого рынка
труда-
это экономически активное населе­ние,
которое ищет работу и нуждается в
подготовке, переподго­товке, а также
все вакантные рабочие места во всех
секторах эко­номики;

— скрытого рынка
труда — это
лица, которые формально заня­ты в
экономике, но в то же время в связи с
сокращением произ­водства или же с
изменением его структуры могут быть
высво­бождены.

Основными субъектами
рынка труда являются работодатели и
наемные работники.

Работодатель —
наниматель,
который может быть представ­лен
разными лицами в зависимости от
узаконенной структуры отношений
собственности. Ими являются: наше родное
государство с его структурами и
пред­приятиями,
включая официально государственную, а
неофициально и муниципальную службы,
а также акционерные общества, ча­стные
предприятия и т. п.

Наемные работники
— это свободные
трудоспособные гражда­не, для которых
работа по найму является главным
источником средств существования и
индивидуального воспроизводства. Для
работодателей они представляют различную
ценность в зависимо­сти от пола,
возраста, квалификации, социального
статуса и ряда социально приобретенных
качеств (ответственности, исполнитель­ности,
дисциплинированности и др.).

Для полноценного
функционирования рынка труда требуется
развитая
инфраструктура. Инфраструктура
рынка труда
— это
го­сударственные
учреждения, негосударственные структуры
содей­ствия занятости, кадровые службы
фирм, обще­ственные организации и
фонды, обеспечивающие наиболее
эф­фективное взаимодействие между
спросом и предложением на рынке труда.

Пока трудно
говорить, что сформировался современный
цивилизованный рынок труда. Пока зачастую
отсутствуют нормаль­ные условия
купли-продажи рабочей силы, еще не
сложи­лось цивилизованное рыночное
трудовое законодательство, а если и
сложилось, то грубо нарушается, когда
система регулирования рынка труда не
способна обеспечивать его нормальное
функцио­нирование, когда отсутствует
социальная защита работников и населения
в целом и т.п.

Нужно иметь в виду
еще одно важное обстоятельство, на
которое мало обращается внимания, когда
го­ворят о рынке труда. Хозяйство
предпринимателя, который яв­ляется
работодателем, объединяет труд многих
работников так, что каждый из них
закреплен за определенным рабочим
местом, а
все рабочие места связаны технологией
и внутрифирменной кооперацией.

Поэтому
предприниматель, покупая рабочую силу,
вместе с этим предлагает работнику
трудиться на определенном рабочем
месте. В свою очередь, работник, продавая
свою рабо­чую силу, предъявляет спрос
на определенное рабочее место. И сделка
купли-продажи состоится лишь в том
случае, если работ­ник соответствует
требованиям рабочего места, а предлагаемое
работнику рабочее место соответствует
жизненным интересам ра­ботника.

Еще бытующее у нас
представление о том, что рынок труда
есть лишь рынок живого труда опрокидывается
требовани­ями рыночных трудовых
отношений, которые не­мыслимы вне
отношений по поводу рабочих мест.
Существо купли-продажи труда заключается
как раз в соеди­нении рабочей силы с
рабочим местом.

Обратим внимание
не только на органическое единство этих
двух рынков, но и на их существенное
различие, которое мы видим прежде всего
в отношениях собственности. Собственником
рабочей силы, соответственно ее продавцом
на рынке труда является работник, а
покупателем — работодатель (предприниматель).
Собственником рабочих мест и соответственно
их продавцом
является работодатель (предприниматель),
а поку­пателем — работник.

Следовательно,
рабочая сила и рабочее место являются
в сис­теме рыночных отношений товарами,
но товарами особого рода. Поэтому рынок
труда нужно воспринимать как особое
подразде­ление товарного рынка,
отличающееся от всех других рынков.

Перфекционизм

В жизни человеческого
общества труд занимает совершенно
особое место. Под трудом понимают
целенаправленную деятель­ность людей
по видоизменению веществ и сил природы
и при­способлению их для удовлетворения
человеческих потребностей.

Рассмотрим
особенности и свойства труда в современном
обществе.

Первая особенность
труда состоит в том, что труд человека
в отличие от того, что делают некоторые
животные, пти­цы, насекомые, является
целесообразной деятельностью, т.е. в
процессе труда человек осуществляет
заранее поставленную цель.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector