Как восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию

Особенности

Уход руководства – важное событие для компании. Если директор покидает фирму добровольно, то он обязан сообщить о своем намерении владельцам за месяц (минимум) и подготовить отчет о состоянии финансов.

Кто может уволить руководителя? Расторжение трудовых отношений с ген. директором в ООО возможно по решению общего собрания участников или совета учредителей. Для избрания новой кандидатуры также нужно решение внеочередного собрания. С момента подачи заявления и до расчета и выдачи трудовой книжки может пройти несколько месяцев. В этом главное отличие процедуры от увольнения обычного сотрудника, которому могут даже не назначить отработку в две недели.

Похожая процедура ухода предусмотрена и для директора акционерного общества. Но в этом случае на созыв внеочередного собрания может уйти не один, а два месяца.

Внимание! Разрыв трудовых отношений может произойти раньше только в том случае, если уже есть, кому передать дела, то есть новый директор или человек, который может временно исполнять его обязанности.

Например, глава компании может передать дела заместителю. Ускорит процесс и быстрый созыв собрания.

В каких ситуациях можно возможно восстановиться?

Как восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию

Многие задаются вопросом можно ли восстановиться на работу после увольнения  по собственному желанию и как это сделать правильно? На самом деле восстановиться на рабочем месте можно. В некоторых ситуациях и при определенных обстоятельствах.

Первая ситуация:  работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и до даты увольнения официально никого не приняли на его должность, тогда он может отозвать заявление в любое время.

В этом случае работнику необходимо направить работодателю уведомление об отзыве заявления об увольнении. То есть  нужно обратиться с новым заявлением или письмом.

Этот способ считается самым простым и легким. И как правило руководство компании идет на встречу работнику и их сотрудничество продолжается без каких либо последствий для обеих сторон.

Вторая ситуация: восстановления на рабочем месте также связан с предыдущим и является одним из способов регулирования проблемы мирным путем, но относится он уже к периоду после увольнения.Если на предприятии есть вакантные места и на них никого не взяли, тогда можно написать заявление о приеме на работу. Только работник будет оформлен как вновь принятый сотрудник.

Так же можно попробовать договориться с руководством предприятия о выполнении своих обязанностей, если достаточно компетентный сотрудник, а увольнение произошло на «эмоциях» руководства за небольшой проступок.  

Как восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию

Очень часто эта ситуация позволяет вернуться на работу и продолжить взаимовыгодное сотрудничество, без каких либо проблем.

Таким образом, можно сделать вывод, что есть как минимум два способа восстановления на работу после увольнения по собственному желанию. Но не всегда начальство идет на переговоры. Но бывают такие обстоятельства, при которых работник был вынужден уволиться  и теперь хочет вернуться вновь на свое рабочее место.

Как правильно уволить, если он является учредителем?

Генеральный директор такой же сотрудник, как и любой другой и если учредителю компании есть за что его уволить, то это можно сделать почти в любой момент. Уволить можно по соглашению сторон, при ликвидации компании после банкротства и отстранением руководства, с истечением срока договора, сменой собственника, из-за виновных действий самого директора, в связи с его смертью и по другим основаниям.

Руководителей госкомпаний могут лишить должности из-за срыва плана, экономических показателей или коррупционные действия.

Прочитайте также:  Выпил после дтп судебная практика

Если учредитель компании и её директор представлены в оном лице, то он может освободить себя от занимаемой должности в любое время.

Справка! Приказ об увольнении, трудовую книжку он подписывает сам, причем дважды: и как директор компании, и как увольняющийся сотрудник.

Срок восстановления  на рабочее место

Как восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию

Срок отработки зависит от условий прекращения трудового договора, количества учредителей компании и наличия кандидатуры для замены. Если в ООО один собственник, то можно не проводить внеочередное собрание и обойтись без отработки. Но если предприятие большое, то требуется проведение собрания, что всегда связано с длительным периодом для его организации. Все это время (обычно до двух месяцев) директору придется выполнять свои обязанности.

Если трудовым договором предусмотрен упрощенный порядок увольнения, то сроки отработки могут быть минимальными – 1 месяц.

Далеко не всегда увольнение по собственному желанию является таковым, по сути. То есть запись в трудовой книжке и в приказе действительно свидетельствуют о том, что трудовые отношения прекратились  как бы по добровольному согласию самого работника, а на самом деле его могли вынудить к этому обстоятельства или сам работодатель.

Трудовой кодекс РФ, а точнее глава 60 статья 381 говорит о том, что оспаривание такого увольнения может быть осуществлено даже поле прекращения действия трудового договора. Где уволенный работник может обратиться в суд и выиграть этот судебный процесс и, следовательно, будет восстановлен на рабочее место.

Для этого, уволенному работнику необходимо,  с даты получения приказа об увольнении и далее в течение одного календарного месяца подать иск на предмет оспаривания неправомерного увольнения. В случае невозможности осуществить своё право в течение месяца по уважительным причинам срок подачи иска и судебного разбирательства может быть перенесён по заявлению и прилагаемым к нему документам со стороны истца.

Как происходит восстановление на рабочее место

Действие работодателя Содержание документа
Издание приказа
  • допускает сотрудника к работе;
  • уточняет должность;
  • отменяет ранее изданный приказ об увольнении;
  • обязывает оплатить вынужденные прогулы.
Кадровое оформление
  • В трудовой книжке делается отметка, что запись об увольнении недействительна.
  • Запись об увольнении в личной карточке работника также удаляется.
  • в табеле учёта рабочего времени отмечают как рабочие дни ( с даты увольнения до даты восстановления)

После отмены приказа об увольнении работника необходимо сообщить об этом, а так же о дате, с которой он должен приступить к работе. Ему следует направить уведомление( в произвольной форме), например, следующего содержания: « Предлагаем приступить к исполнению ваших должностных обязанностей с 01 марта 2019 г.».

В уведомлении также необходимо попросить сотрудника в кратчайшие сроки представить трудовую книжку для внесение исправительной записи и последующего хранения в организации. Уведомление следует направить заказным письмом с приложение копии приказа об отмене приказа об увольнении.

Порядок процедуры

Решение может быть принято собственниками компании в любое время кроме случаев, когда директор находится на больничном или в отпуске. ТК РФ не предусматривает даже обязанность заведомо уведомить директора о таком решении.

Прочитайте также:  Подлежит ли возврату лежанки для животных

Пошаговый алгоритм увольнения:

  1. Сообщение директору о необходимости созвать собрание для принятия решения о его увольнении.
  2. Принятие решения директором о созыве собрания в течение 5 дней.
  3. Проведение собрания и принятие решения об увольнении директора и назначении и.о. или нового руководителя (оформляется протоколом).
  4. Издание приказа об увольнении.
  5. Расчет с директором.

Внимание! Проведение собрания очень важно, так как иначе директор вправе обжаловать свое увольнение, если он с ним не согласен и восстановиться в должности через суд.

Если в компании только один учредитель, то решение о смене руководства он принимает самостоятельно, без проведения собрания.

Протокол

Протокол собрания акционеров или участников ООО – очень важный документ в процедуре увольнения руководства компании. В нем указывается повестка дня собрания, количество участников и тот объем акций или доли в компании, которыми они владеют.

На повестке обычно три вопроса:

  • освобождение генерального директора от должности;
  • избрание нового гендиректора;
  • определение процедур передачи дел и документации новому гендиректору.

Протокол составляется всегда, когда проводится собрание. Если решение об увольнении принимается одним владельцем ООО, то протокол не требуется. В случае проведения собрания по каждому вопросу повестки дня происходит выступление с докладом, а потом голосование. По вопросу передачи дел обычно определяются сроки и порядок оформления (двусторонний акт приема-передачи).

Важно! Главная цель оформления протокола собрания – выполнение процедуры увольнения предусмотренной учредительными документами. Кроме того это гарантия, того, что директору будет затруднительно обжаловать решение об увольнении.

Предупреждение

  1. Заявление на увольнение. Если директор решил уйти со своей должности по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом заранее (за 1 месяц согласно ст. 280 ТК РФ). В заявлении нужно написать причину увольнения со ссылкой на ТК РФ.

    При разрыве трудового договора по инициативе работодателя заявление не пишется.

  2. Уведомление в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя (форма, срок предупреждения). Этот документ извещает о проведении внеочередного собрания в связи с необходимостью решить вопрос об увольнении директора.

    Уведомления получают все участники компании в виде заказных писем с описью вложения и извещениями о вручении. В уведомлении указывается повестка дня, дата и место проведения собрания. Высылается письмо минимум за 30 дней для ООО и за 70 дней для АО.

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Прием-передача дел

Директор является материально ответственным лицом. В случае ухода он должен передать документы, печати и материальные ценности (например, деньги). Это делается только после того как уже назначен приемник, то есть уже состоялось собрание, на котором был принято решение об увольнении старого директора и назначении нового.

Пошаговый алгоритм передачи дел:

  1. После издания приказа об увольнении директора о нём уведомляются налоговые органы и банк, обслуживающий счета компании (в течение трех дней).
  2. Оформляется выписка из реестра ЕГРЮЛ об изменении руководства в компании.
  3. Издается приказ о создании комиссии для приема – передачи документов от увольняющегося новому директору или и.о.
  4. Оформление передачи актом приема-передачи в двух экземплярах.
  5. Передача документов и других вещей (оригиналов учредительных, банковских документов, договоров, свидетельств о праве собственности, лицензий, печати организации, штампа и пр.).
Прочитайте также:  Каковы условия вступления в наследство по завещанию на квартиру после смерти владельца

В тексте акта приема-передачи отмечается место и время, когда проводится процесс передачи документов и ценностей, а также дается полная опись передаваемых бумаг с указанием количества листов. Подписывается документ новым и старым директором.

Если обнаружены нарушения, это фиксируется документально в акте и увольняющийся пишет объяснения на этот счет. В особых случаях пишется заявление в полицию или прокуратуру (например, при недостаче материальных ценностей и пр.).

Приказ

Приказ об увольнении директор подписывает сам (таковы разъяснения Роструда РФ). Для составления документа используется утвержденная государством форма Т-8.

В приказе пишется тема: о прекращении полномочий директора и основания для такого решения со ссылкой протокол собрания. Поскольку директор увольняет сам себя, то пишется фраза «снимаю с себя полномочия генерального директора».

В документе обязательны: дата, номер приказа, подпись директора, печать организации, номер протокола, дата его составления.

Запись в книжку

На основании протокола собрания и приказа об увольнении отдел кадров заполняет трудовую книжку директора. В ней указывается причина увольнения, статья ТК РФ, по которой происходит увольнение, а также дата ухода.

Справка! Все записи в книжку заносятся в обычно режиме, кроме информации, вносимой в четвертую графу. В ней указывается номер протокола собрания, если он составлялся или любое другое основание для увольнения.

Если увольняется директор, который одновременно является единственным участником фирмы, то в основании для увольнения указывается приказ об увольнении (номер, дата), подписанный им самим.

Уволенному руководителю положена зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск (если он не брался в текущем году) и иногда выходное пособие. Последнюю выплату директор получает, если его увольняют по инициативе работодателя в случае смены собственников, а не по собственному желанию либо если это предусмотрено трудовым контрактом.

Размер пособия составляет минимум три зарплаты. Могут быть выплачены также премия, бонусы, предусмотренные трудовым или коллективным соглашением. Если директор заболел, то они имеет право на оплату больничного еще в течение месяца после увольнения.

В случае же, когда директор уволен за виновные действия, то дополнительные компенсации ему не положены. Более того к нему еще могут обратиться за компенсацией материального ущерба. При увольнении директор должен будет отдать все вещи, которые ему передавали при поступлении на работу: компьютерную технику, мобильные телефоны, служебный транспорт, корпоративную карту для служебных расходов и многое другое.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Мой супруг, имеющий звание капитана, по собственному желанию уволился из органов МВД. Сделал он это после требования непосредственного начальника, так как однажды попал в досадную ситуацию. Позже ситуация разрешилась, мой муж доказал свою непричастность, обстоятельства увольнения отпали. Имеется ли у него возможность восстановиться на работе?

Как восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию

Ответ: Увольнение по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию) не предполагает возможности восстановления, если расторжение договора состоялось. Вернуться на работу при таких обстоятельствах можно только в общем порядке, посредством подачи заявления о приеме на работу.

Несет ли он ответственность после расторжения трудового договора?

Гендиректор может быть привлечен к ответственности за растрату или недостачу средств, а также за мошенничество и другие действия, если их факты будут выявлены уже после увольнения.

Владельцы компании вполне могут обратиться к нему с гражданским иском о возмещении ущерба или написать на него заявление в полицию и потребовать возбудить уголовное дело. За бывшим директором сохраняется материальная ответственность за утрату и повреждение имущества, упущенную выгоду, все виды проводимых им расходов в период руководства компанией.

https://www.youtube.com/watch?v=lr_SXiEKGk0

Срок исковой давности по гражданским делам составляет один год с момента обнаружения причины для обращения в суд.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector