Образец приказа об отмене приказа об увольнении по желанию — Трудовая помощь

Отмена приказа об увольнении, если работник передумал, находясь в отпуске

Принимая решение об отмене сокращения работника, работодателю необходимо издать приказ, а также отозвать у работника уведомление о сокращении. Произвести указанные действия можно в любое время до наступления установленной в приказе о сокращении численности штата даты, руководствуясь исключительно инициативой работодателя, т. к. последний свободен в отношении кадровых решений (п. 2 определения Конституционного суда РФ от 18.12.2007 № 867-О-О).

Образец приказа об отмене сокращения работника законодательно не установлен, и приказ составляется в произвольной форме. Однако считается, что в приказе необходимо указать следующее:

  • причину отмены сокращения (например, улучшение финансового состояния компании);
  • реквизиты приказа о сокращении;
  • отзыв или признание недействительным уведомления о сокращении;
  • внутренние распоряжения об исполнении приказа.

Отметим, что, если работник был досрочно (до окончания процедуры сокращения штата) уволен, восстановить его в должности в описанном в настоящей статье порядке невозможно. Во избежание трудовых споров рекомендуется пригласить уволенного работника на работу в общем порядке найма сотрудников.

Если к моменту отзыва заявления работником кадровые документы, касающиеся увольнения, уже оформлены, то работодателю нужно сделать следующее:

  • поставить надпись об аннулировании на первоначальном заявлении работника об увольнении, например, так – «Аннулировано в связи с заявлением И.В. Молчанова от 23.10.2018»;
  • составить приказ об отмене приказа об увольнении. С приказом сотрудника нужно ознакомить под роспись;
  • сделать запись в трудовой книжке работника о недействительности записи об увольнении (п. 27, 30 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225, п. 1.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69).

Может получиться так, что на момент отзыва заявления об увольнении работодатель уже выплатит работнику зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (иные «увольнительные выплаты», предусмотренные трудовым или коллективным договором, ЛНА организации). Все эти суммы, кроме зарплаты, после отзыва заявления превратятся в излишне выплаченные.

Удерживать же из зарплаты сотрудника компенсацию за отпуск и другие суммы, выплаченные при увольнении, у работодателя оснований нет (ст. 137 ТК РФ).

Особая ситуация складывается, если работнику был оформлен отпуск с последующим увольнением. В этом случае работник вправе отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска (ст. 127 ТК РФ). Поскольку до начала отпуска работодатель должен выплатить ему все полагающиеся суммы и выдать трудовую книжку (Письмо Роструда от 25.05.2011 N 1449-6-1).

Если же работник передумает увольняться уже будучи в отпуске, то работодатель будет вправе проигнорировать желание работника отозвать заявление несмотря на то, что последним днем работы сотрудника в такой ситуации является последний день его отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Основания для отмены приказа об увольнении работника различаются в зависимости от того, состоялось увольнение или еще нет. Рассмотрим подробнее основания отмены приказа в этих ситуациях.

По каким основаниям отменить приказ об увольнении, если увольнение еще не состоялось

Вы можете отменить приказ об увольнении до того, как увольнение состоялось, в любом случае, если это требуется сделать. Например, если работник передумал увольняться по собственному желанию и до истечения срока отработки отозвал заявление об увольнении либо вы решили отменить сокращение численности (штата).

Прочитайте также:  Куда подать жалобу на работника ГИБДД

По каким основаниям отменить приказ об увольнении после увольнения

После увольнения работника вы не можете самостоятельно в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении, законом это не предусмотрено (Определение Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7).

Вам нужно отменить такой приказ после того, как увольнение состоялось, если у вас есть предписание государственной инспекции труда об отмене приказа об увольнении или, например, решением суда увольнение признано незаконным и работник восстановлен на работе (абз. 2 ст. 356, ч. 1 ст. 357, ч. 2 ст. 391 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2011 года).

Составьте приказ об отмене приказа об увольнении работника в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. В приказе рекомендуем указать, в частности:

  • фамилию, имя, отчество работника;
  • должность, увольнение с которой отменяется;
  • основание и дату увольнения;
  • реквизиты приказа об увольнении и информацию о том, что он отменяется;
  • основание для отмены приказа об увольнении (например, решение суда или исполнительный лист с указанием реквизитов);
  • информацию о том, что работник допущен к исполнению прежних обязанностей (если он восстановлен на работе), а если отменяете приказ до того, как увольнение состоялось, — о том, что работник продолжает трудиться;
  • поручение работнику, ответственному за ведение трудовых книжек, оформить запись о признании недействительной записи об увольнении (если вы ее уже внесли);
  • иные необходимые поручения (например, внести исправления в личную карточку, начислить и выплатить работнику необходимые суммы, вести учет его рабочего времени).

Срок издания приказа об отмене приказа об увольнении различается в зависимости от того, почему вы отменяете такой приказ. Далее рассмотрим сроки издания приказа об отмене приказа об увольнении в самых распространенных случаях, а именно:

  • больше нет основания, по которому планировалось увольнение работника;
  • вам выдано предписание государственной инспекции труда об отмене приказа об увольнении;
  • есть решение суда о восстановлении работника на работе.

В какой срок издать приказ, если нет оснований для увольнения

В этом случае вам нужно издать приказ об отмене приказа об увольнении до того, как наступит указанная в нем дата увольнения. Иначе увольнение произойдет без законного основания и, вероятнее всего, будет признано незаконным, а работник восстановлен на работе, ему нужно будет оплатить время вынужденного прогула, а также иные суммы (например, судебные издержки).

В какой срок издать приказ, если приказ об увольнении нужно отменить по предписанию государственной инспекции труда

Если вынесено соответствующее предписание государственной инспекции труда, издайте приказ об отмене приказа об увольнении в срок, указанный в предписании (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона о защите прав юридических лиц и ИП, ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Иначе вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ за неисполнение предписания.

В какой срок издать приказ, если есть решение суда о восстановлении работника на работе

Если вынесено решение суда о восстановлении работника на работе, его нужно исполнить немедленно (ст. 396 ТК РФ, абз. 4 ст. 211 ГПК РФ).

Прочитайте также:  Как прописать в договоре авансовый платеж?

Образец приказа об отмене приказа об увольнении по желанию — Трудовая помощь

Что считать «немедленным» сроком, закон не поясняет. Как показывает практика — это следующий рабочий день после вынесения судом решения. В этот срок рекомендуем издать приказ об отмене приказа об увольнении, несмотря на то, что решение суда, как правило, само отменяет приказ об увольнении. Ваш приказ будет подтверждением того, что вы исполнили требование о восстановлении работника на работе (ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, абз. 2 п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50).

Кроме того, такой приказ обычно нужен, например, специалисту по кадрам для признания недействительной записи об увольнении в трудовой книжке.

Если вы не исполните своевременно решение суда, судебный пристав-исполнитель может взыскать с вас исполнительский сбор и установит новый срок для исполнения решения. А если вы не восстановите работника на работе во вновь установленный срок, вас могут оштрафовать по ч. 1 ст. 17.15 КоАП РФ, а при последующем неисполнении данного решения суда во вновь установленный судебным приставом-исполнителем срок — по ч. 2 ст. 17.15 КоАП РФ (ст. 105 Закона об исполнительном производстве).

Кроме того, суд по требованию работника может обязать вас выплатить ему средний заработок за все время задержки исполнения решения суда (ст. 396 ТК РФ, ч. 2 ст. 106 Закона об исполнительном производстве).

Рекомендуем вам ознакомить с приказом самого работника под подпись. Это позволит избежать злоупотреблений с его стороны. Например, он не сможет сослаться на то, что не знал об отмене увольнения, если после этой отмены без уважительных причин не выйдет на работу.

При необходимости ознакомьте с приказом и других работников. Например, специалиста по кадрам — для внесения изменений в кадровые документы.

Внесите информацию об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника, если ранее вы уже внесли туда запись об увольнении. Далее рассмотрим, как это сделать.

Как внести запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку

Образец приказа об отмене приказа об увольнении

Вам нужно признать недействительной всю ранее внесенную запись об увольнении в специальном порядке: в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки укажите, что запись недействительна.

Если причина ее внесения связана с восстановлением работника, дополнительно укажите «восстановлен на прежней работе» и в графе 4 отразите реквизиты вашего приказа об отмене приказа об увольнении.

А если, например, вам нужно исправить формулировку основания и дату увольнения, то после признания ранее внесенной записи недействительной укажите правильную формулировку и дату увольнения.

Как внести информацию об отмене приказа об увольнении в личную карточку работника

Порядок внесения таких изменений в личную карточку нормативно не определен.

Рекомендуем сделать это так же, как, например, при отмене дисциплинарного взыскания в виде увольнения, в частности: зачеркните запись об увольнении, а в разделе «Дополнительные сведения» укажите, что увольнение отменено и ознакомьте работника с этой записью под подпись.

Ситуации, при которых актуален приказ

Об уходе с работы обычно принимают взвешенное решение. Работодатель вместе с сотрудником планирует увольнение и начинают оформлять его. Согласно трудовому законодательству, в дальнейшем необходимо отработать 2 недели. Составляется образец приказа об увольнении, но его можно отозвать в нескольких случаях:

  1. Отмена приказа об увольненииИнициатива работника. По желанию самого сотрудника можно вернуться на работу, если передумал и работодатель не против возвращения. Для этого понадобиться аннулировать приказ об увольнении. Отдел кадров может издать уже в течение этих двух недель документ, поэтому понадобится официально его отменять.
  2. Руководителю также может понадобиться образец отмены приказа об увольнении. Иногда он издается на основании прогулов или опозданий, а затем выясняется, что есть уважительная причина, болезнь или иные серьезные проблемы. В такой ситуации уход с работы будет незаконным и его следует аннулировать документально.
  3. Иногда отмена приказа об увольнении по собственному желанию происходит через суд. Это наиболее болезненный процесс. Происходит он по инициативе работника, если руководителем был нарушен трудовой кодекс и уход с работы был осуществлен незаконно.
Прочитайте также:  Увольнение генерального директора по собственному желанию

Образец приказа об аннулировании приказа об увольнении

Нормативно установленного образца приказа об аннулировании приказа об увольнении нет, однако на практике сложился ряд обязательных данных:

  • Ф. И. О. и должность работника;
  • дата и основание увольнения;
  • данные приказа об увольнении;
  • основание для отмены приказа об увольнении;
  • допуск работника к рабочим обязанностям;
  • поручение внутренним структурам произвести необходимые действия (кадровой службе внести изменения в личную карточку, бухгалтерии сделать необходимые расчеты и выплаты);
  • дата составления приказа;
  • подпись руководителя организации.

Образец приказа об отмене приказа об увольнении по желанию — Трудовая помощь

Необходимо также предусмотреть место для подписи сотрудника, ознакомленного с приказом и восстановленного на работе.

Восстановление на работе может быть осуществлено двумя способами. В первом случае осуществляется непосредственно возвращение к обязанностям. Это означает, что период между увольнением и восстановлением не охвачен и вина в уходе с работы ложится непосредственно на сотрудника. Это актуально, если работник передумал самостоятельно и просто реализуются его решение.

В той ситуации, когда виноват был работодатель, нужно именно отменить увольнение. В этой ситуации руководство признает, что приказ был оформлен не по правилам и аннулирует его. Это признание недавнего акта недействительным на основании законодательства. В этом случае за весь период будет платиться заработная плата.

Пошаговое оформление

Согласно законодательству отмена акта происходит на основании издания нового приказа. Он составляется в произвольной форме. Это означает, что нет строгих правил, главное указать все необходимые данные. В бумаге должно быть:

  1. Как аннулировать приказ об увольненииИнформация об организации, наименование, адрес.
  2. Дата составления и номер акта.
  3. Причины составления акта.
  4. Данные о документе, который должен быть отменен.
  5. Основания для отмены.
  6. Подпись руководителя.
  7. Поручения для сотрудников, для бухгалтеров и отдела кадров.

Образец может быть в произвольной форме, главное, чтобы были указаны все эти данные и имелись подписи.

Последствия приказа

После оформления решения об отмене увольнения необходимо пройти каждый этап восстановления на работе. В первую очередь, это исправление в трудовой книжке. В ней должна быть сделана запись о недействительности предыдущей отметки. Происходит это на основании восстановления на работе. Обычно должность и заработная плата остаются прошлыми и заново закрепляются за работником. Дополнительно на основании этого происходит пересчет денежных средств.

В случае выплат компенсации за отпуск или же недоплаты за рабочие дни осуществляется полный расчет. Сотрудник, в свою очередь, обязан непосредственно после издания акта сразу приступить к работе в тот же день, когда был издан документ.

В некоторых ситуациях можно оформить все только лишь с помощью отмены увольнения. Обычно на это должна быть весомая причина, например, решение суда. Однако многие работодатели предпочитают пойти по пути восстановления, чтобы решить судьбу сотрудника в рамках компании.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector