Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Период непрерывного труда, необходимый для отпускного отдыха

Согласно положениям упомянутой статьи трудового законодательства основанием для оформления ежегодного оплачиваемого отпускного периода является желание сотрудника получить такой отдых, выраженное в его заявлении.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Получив такое заявление, работодатель не вправе отказать в удовлетворении просьбы работника.

Ведь инициатором оформления по закону является сам сотрудник и его желание получить такой отпуск. При составлении отпускного графика на предприятии или в организации обязательно учитываются пожелание всех работников, то есть, их заявления (если таковые были написаны).

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Стаж для получения права на предоставление руководством отпускного периода представляет собой определённый период, который работник обязан отработать на конкретном предприятии. При этом учитывается исключительно непрерывная трудовая деятельность.

Основные периоды, включаемые в такой стаж, предусмотрены трудовым законодательством. Однако на предприятии или в организации могут действовать локальные акты, согласно которым к непрерывному стажу относятся и другие дополнительные периоды. Если они предусмотрены коллективным трудовым договором, их необходимо также включить в расчёты при оформлении отпуска.

По общим правилам, отражённым в 122-й статье ТК, право на ежегодный оплачиваемый в полном объёме период отдыха возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы на конкретном предприятии.

Но в этом правиле есть свои исключения. Отдельные категории работников могут получить отпуск вне зависимости от отпускного стажа, то есть, авансом. К ним относятся:

  • сотрудники, находящиеся в возрасте младше восемнадцати лет (122-я и 267-я статья ТК);
  • сотрудники, являющиеся усыновителями ребёнка или нескольких детей в возрасте до трёх лет;
  • сотрудницы, в скором времени уходящие в отпуск по беременности и предстоящим родам или недавно вышедшие из такого отпуска (122-я статья ТК, часть третья).

Также 122-й статьёй ТК предусмотрено внеочередное получение отдыха, вне зависимости от графика, утверждённого на предприятии. Например, к такой льготной категории относятся ветераны, ликвидаторы техногенных катастроф, внешние совместители и другие работники.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

На внеочередные отпускные дни вправе рассчитывать и мужья женщин, уже находящихся в отпуске в связи с беременностью и предстоящими родами (согласно 123-й статье ТК, часть четвёртая).

Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, – это непрерывный период работы в организации, после которого сотрудник может взять основной отпуск. Возможность сделать это впервые появляется через полгода после начала работы в компании (об особенностях предоставления отпуска в первый год работы мы рассказывали тут).

В ряде случаев это можно сделать и ранее. При расчете стажа некоторые периоды из него исключаются. Эти периоды рассматриваются в 121 статье ТК РФ и будут перечислены ниже.

Рабочий год – это 12 месяцев с даты начала работы сотрудника в организации.

Денис устроился на работу 23.07.2017. Его рабочий год закончится 22.07. 2018.

Если в рабочий год попадет период, который необходимо исключить из расчета, то он продлевается на то количество дней, которые были исключены.

Анна начала работать в компании с 10.07.2017. Она брала 20 дней отдыха за свой счет за 12 месяцев. Согласно 121 статье ТК РФ 14 из них входят в отпускной стаж. Оставшиеся 6 из него исключаются. Соответственно ее рабочий год продлится до 15 июля (9 6).

По общему правилу первый отпуск работник может получить после шести месяцев непрерывной работы в организации (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отдельные категории работников имеют право на получение отпуска авансом и до истечения этого срока. К ним относятся:

  • работники моложе 18 лет (ч. 3 ст. 122, ст. 267 ТК РФ);
  • работники, усыновившие ребенка (или детей) в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
  • женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Некоторые сотрудники имеют право использовать отпуск в любое удобное для них время. Это:

  • мужья в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
  • ветераны (ст. 14–20, 22 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»);
  • «чернобыльцы» (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.01.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
  • работники, супруги которых являются военнослужащими (по желанию – одновременно с отпуском военнослужащих) (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
  • внешние совместители, которым предоставляется отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ);
  • Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
  • Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
  • граждане, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России» (ст. 11 Закона РФ от 09.06.1993 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»);
  • граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 №2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»);
  • лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего и высшего профессионального образования, расположенное в другой местности (ч. 5 ст. 322 ТК РФ).

Прежде всего, стоит определиться со временем, который должен включаться в стаж для определения наличия права на отпуск. Трудовым кодексом определены следующие временные промежутки, которые должны включаться в трудовой стаж, даже при условии, что работник не выполнял возложенные на него трудовые функции:

  • время, потраченное работником на участие в работе избирательной комиссии;
  • время явки к прокурору, в орган дознания или орган, осуществляющий предварительное следствие, если данный сотрудник выступает в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика или специалиста. время, в которое сотрудник принимает участие в судебном заседании в качестве народного заседателя, присяжного или время, потраченное на явку по вызову в комиссию, занимающуюся назначением пенсии, в качестве свидетеля;
  • время обучения и повышения квалификации. время освобождения от работы для сдачи крови.
Прочитайте также:  Продажа квартиры с прописанным человеком

Помимо этих исключительных случаев, стаж работы для предоставления отпуска также должен включать в себя:

  • время, проведенное работником в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • нерабочие праздничные дни;
  • выходные дни;
  • время вынужденного прогула.

Порядок, по которому осуществляется исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, установлен в 120 статье Трудового кодекса. Согласно данной норме, продолжительность такого отпуска в обязательном порядке должна исчисляться в календарных днях. При этом в трудовом законодательстве выделяются и некоторые исключения:

  • временные работники;
  • сезонные работники.

В отношении данных видов сотрудников устанавливается особый порядок предоставления отпусков. В соответствии с законодательством, порядок предоставления осуществляется из расчета двух рабочих дней за каждый отработанный ими месяц. При этом нерабочие праздничные дни в число дней отпуска включаться не должны.

Если последний день отпуска работника, который выполняет свои трудовые функции по пятидневной системе, приходится на пятницу, он обязан выйти на работу в первый рабочий день по своему графику, то есть в понедельник.

В соответствии с нормами законодательства, в трудовой стаж, который дает человеку право на получение дополнительного отпуска за работу с опасными или вредными условиями труда, должно быть включено только фактически отработанное в таких условиях время.

Следовательно, можно сделать вывод о том, что порядок исчисления стажа для предоставления основного оплачиваемого отпуска отличается от порядка исчисления стажа для получения дополнительного отпуска. Соответственно, рабочие годы, за которые осуществляется предоставление подобных отпусков, могут быть различными.

На практике рабочие годы у работников, которые выполняют свои трудовые функции на работах с опасными условиями для труда, в большинстве случаев оканчиваются позже года, за который осуществляется предоставление основного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом, при осуществлении исчисления продолжительности основного оплачиваемого отпуска, дополнительные отпуска должны с ними суммироваться.

Именно по этой причине предоставление дополнительных отпусков осуществляется авансом одновременно с основными отпусками. Исчисление количества дополнительно предоставляемых дней осуществляется пропорционально отработанному времени с вредными условиями труда.

Правила подсчета

Рабочий год

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Первый рабочий год работника исчисляется со дня поступления на работу к данному работодателю, а последующие – со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.

Обратите внимание: рабочий год не совпадает с календарным. Календарный год начинается 1 января и заканчивается 31 декабря очередного года, а рабочий год начинается с первого дня работы сотрудника в организации и заканчивается через 12 месяцев непрерывной работы. Таким образом, у каждого работника свой рабочий год. Рассмотрим на примере.

В 2011 г. в организацию приняты на работу несколько сотрудников, в том числе Иванов И.И. (принят 12 сентября), Петров П.П. (18 ноября) и Сидоров С.С. (7 декабря). Первый рабочий год Иванова И.И. начинается 12.09.2011 и заканчивается через 12 месяцев непрерывной работы, т.е. длится по 11.09.2012. Второй рабочий год – с 12.09.2012 по 11.09.2013 и т.д. У Петрова П.П. первый рабочий год – с 18.11.2011 по 17.11.2012, второй рабочий год – с 18.11.2012 по 17.11.2013 и т.д. У Сидорова С.С. первый рабочий год – с 07.12.2011 по 06.12.2012, а второй – с 07.12.2012 по 06.12.2013.

Отпуск предоставляется только тем работникам, которые работают по трудовым договорам (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), период работы по гражданско-правовому договору в отпускной стаж не входит.

Сотрудник выполнял работу в организации с 17.01.2011 по 25.05.2011 по гражданско-правовому договору, а с 26.05.2011 по настоящее время с ним заключен трудовой договор. Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется с первого дня работы в организации по трудовому договору, то есть с 26.05.2011. Первый рабочий год – с 26.05.2011 по 25.05.2012, второй – с 26.05.2012 по 25.05.2013 и т.д.

Некоторые периоды, в которые сотрудник фактически не работал, включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

В результате в отпускном стаже учитываются:

  1. Время фактической работы (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, ст. 167 ТК РФ).
  2. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативным актами, трудовым договором:
    • время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) (ст. 121 ТК РФ);
    • нерабочие праздничные дни (ст. 121 ТК РФ);
    • выходные дни (ст. 121 ТК РФ);
    • время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ);
    • периоды дополнительных оплачиваемых учебных отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, связанных с поступлением в образовательные учреждения и обучением в них (ст. 173–176 ТК РФ, ст. 17 и 19 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»);
    • периоды временной нетрудоспособности;
    • периоды освобождения работника от работы в связи с необходимостью выполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны выполняться в рабочее время (ст. 170, 171 ТК РФ);
    • время приостановления работ органами государственного надзора и контроля при выявлении нарушений требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ);
    • время повышения квалификации работников с отрывом от работы по направлению работодателя, с сохранением места работы (должности) и заработка (ст. 187 ТК РФ);
    • время нахождения работника в медицинском учреждении для периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований) (ст. 185 ТК РФ);
    • дни сдачи крови и ее компонентов, а также дни медицинского обследования работника, являющегося донором (ст. 186 ТК РФ);
    • время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и время простоя, возникшее по вине работника (ст. 157 ТК РФ);
    • иные периоды (ст. 39, 157, 167, 254, 405 ТК РФ).
  3. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе (ст. 121 ТК РФ).
  4. Время отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Рассмотрим отдельные случаи, с которыми кадровикам приходится иметь дело наиболее часто при расчете стажа для получения ежегодного оплачиваемого отпуска.

Право работника на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с опасными или вредными условиями труда

Сотрудники часто интересуются: входит ли больничный или испытательный срок в стаж для отпуска? Перечислим все периоды, которые включаются работодателем в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск:

  • Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаВремя, когда сотрудник работал.
  • Периоды отстранения от работы по вине работодателя.
  • Следующие отпуска: основной, учебный, по беременности и родам.
  • Праздничные и выходные дни.
  • Время вынужденного простоя по вине работодателя.
  • Период временной нетрудоспособности.
  • Испытательный срок.
  • Время повышения квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя.
  • Время прохождения обязательного медицинского осмотра.
  • Время отдыха за свой счет (до 14 дней за 12 месяцев).
Прочитайте также:  С какой стороны вешать знак шипы на машину

При предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда в отпускной стаж включается только время, фактически отработанное в этих условиях.

Трудовой стаж важен при начислении пенсии. Для пенсионного обеспечения в него входят те периоды, за которые уплачивались страховые взносы. Из этого правила есть исключения: служба в армии и время ухода за ребенком до 1,5 лет. Идут ли ежегодный основный и дополнительный оплачиваемый отпуск в трудовой стаж? Да, т.к. страховые взносы с них уплачиваются.

Время отдыха за свой счет отрицательно влияет на трудовой стаж, не входит в него, т.к. за этот период страховые взносы не уплачиваются.

Итак, мы рассмотрели, какие периоды входят и не входят в отпускной стаж. Также мы разобрали алгоритм, позволяющий рассчитать срок оплачиваемого отдыха, который дает уже отработанный у работодателя период времени.

Статья Трудового кодекса также включает перечень периодов, которые не должны включаться в трудовой стаж. Согласно этому законодательному акту, при исчислении общего стажа, не должны включаться следующие временные промежутки:

  • отсутствие на работе без уважительных причин;
  • время отпуска по уходу за ребенком до достижения им определенного, установленного на уровне законодательства, возраста.

Следовательно, если в году есть такие определенные периоды времени, которые в соответствии с требованиями законодательства не могут быть включены в трудовой стаж, это означает снижение рабочего года.

Значит, в конце рабочего года, за который происходит предоставление отпуска, отодвигается на число дней, которые не включаются в стаж для получения права на отпуск.

1)
призыв работника на военную службу или
направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;

2)
восстановление на работе работника,
ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или
суда;

3)
неизбрание на должность;

4)
осуждение работника к наказанию,
исключающему продолжение прежней
работы, в соответствии с приговором
суда, вступившим в законную силу;

5)
признание работника полностью
нетрудоспособным в соответствии с
медицинским заключением;

6)
смерть работника либо работодателя —
физического лица, а также признание
судом работника либо работодателя —
физического лица умершим или безвестно
отсутствующим;

7)
наступление чрезвычайных обстоятельств,
препятствующих продолжению трудовых
отношений (военные действия, катастрофа,
стихийное бедствие, крупная авария,
эпидемия и другие чрезвычайные
обстоятельства).

Прекращение
трудового договора допускается, если
невозможно перевести работника с его
согласия на другую работу.

26.Расторжение
трудового договора по инициативе
работника.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Работник
имеет право расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя
в письменной форме за две недели.

В
случаях, когда заявление работника об
увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжения им работы,
а также в случаях установленного
нарушения работодателем законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, условий
коллективного договора, соглашения или
трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.

До
истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление.

По
истечении срока предупреждения об
увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день
работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет.

Если
по истечении срока предупреждения об
увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на
увольнении, то действие трудового
договора продолжается.

27.Прекращение
трудового договора по инициативе
работодателя.

1)
ликвидации организации либо прекращения
деятельности работодателем — физическим
лицом;

2)
сокращения численности или штата
работников организации;

а)
состояния здоровья в соответствии с
медицинским заключением;

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

б)
недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации;

4)
смены собственника имущества организации;

5)
неоднократного неисполнения работником
без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание;

а)
прогула;

б)
появления на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;

в)
разглашения охраняемой законом тайны;

г)
совершения по месту работы хищения
чужого имущества, растраты, умышленного
его уничтожения или повреждения;

д)
нарушения работником требований по
охране труда, если это нарушение повлекло
за собой тяжкие последствия либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;

7)
совершения виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;

8)
совершения работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;

Прочитайте также:  Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск

10)
однократного грубого нарушения
руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями
своих трудовых обязанностей;

11)
представления работником работодателю
подложных документов или заведомо
ложных сведений при заключении трудового
договора;

13)
предусмотренных трудовым договором с
руководителем организации, членами
коллегиального исполнительного органа
организации;

Не
допускается увольнение работника по
инициативе работодателя в период его
временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.

В
случае прекращения деятельности филиала,
представительства или иного обособленного
структурного подразделения организации,
расположенных в другой местности,
расторжение трудовых договоров с
работниками этих структурных подразделений
производится по правилам, предусмотренным
для случаев ликвидации организации.

Учет в документах предприятия

Каждый работодатель обязан вести учёт всех периодов, за которые работнику предоставляется ежегодный отдых. Информация такого рода фиксируется сразу в нескольких документах, заполняемых по определённой унифицированной форме:

  • в лицевом счёте сотрудника (Т-54);
  • его личной карточке (Т-2);
  • в издаваемом приказе, являющимся одним из оснований для предоставления отпускного периода (Т-6).

Законодательством предусмотрены отдельные периоды, входящие в длительность отпускного стажа. Согласно 121-й статье ТК к ним относят:

  • непосредственно ежегодный период оплачиваемых отпускных дней;
  • неоплачиваемые отпускные периоды, не превышающие общей длительностью двух недель в году;
  • отпуска, предоставленные в связи с беременностью и предстоящими родами;
  • отпуска, предоставляемые в связи с усыновлением детей;
  • периоды учёбы, оплачиваемые сотруднику.

Также 121-й статьёй ТК предусмотрены периоды, которые при расчётах не включаются в общий стаж, необходимый для получения права на ежегодные отпуска. К ним относят:

  • отпускные периоды длительностью более четырнадцати дней в году, взятые за свой счёт;
  • периоды отпусков, оформленных в связи с необходимостью ухода за детьми.

В табеле предприятия или организации, фиксирующем рабочий график для каждого сотрудника, не учитываемые при расчётах дни помечаются специальными отметками:

  1. прогулы, то есть, дни отсутствия на месте работы без уважительных причин обозначаются как «ПР»;
  2. периоды отстранения от исполнения трудовых обязанностей без начисления заработной платы отмечаются, как «НБ».

Их, как было сказано выше, необходимо исключить из расчётов. Также согласно 121-й статье ТК исключаются:

  • отпускные периоды длительностью более четырнадцати дней в году, взятые за свой счёт (обозначаются, как «ОЗ» или «ДО»);
  • периоды отпусков, оформленных в связи с необходимостью ухода за детьми в возрасте до трёх лет (обозначаются в табеле, как «ОЖ»).

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Вместо буквенного кода в табель могут вноситься цифровые аналоги:

  • цифра 16 или 17 обозначает отпускной период, взятый за свой счёт, длительность которого превышает четырнадцать дней в году;
  • кодом 15 обозначаются дни, проведённые дома в связи с уходом за ребёнком до трёх лет;
  • цифрой 24 могут быть отмечены дни, засчитанные руководством в качестве прогулов;
  • кодом 35 помечаются периоды отстранения от исполнения служебных обязанностей, в которые не начислялась заработная плата.

Для определения расчётного периода после исключения указанных дней засчитываются все периоды, указанные в 121-й статье ТК, как подлежащие обязательному учёту в стаже (оплачиваемые, декретные отпуска, периоды учёбы).

Что не берется в расчет?

  • В расчётный период включаются рабочие года. Период исчисления первого такого года ведётся с момента заключения трудового контракта на конкретном предприятии или в организации. Следующий год исчисляется со дня, который следует за окончанием предыдущего года.
  • Необходимо учитывать, что календарный и рабочий год — это совершенно разные понятия. Год работы включает в себя двенадцать месяцев непрерывной трудовой деятельности. Соответственно, для каждого сотрудника ведётся индивидуальное исчисление трудового и отпускного стажа.
  • Также работникам следует понимать, что претендовать на отпуск они вправе, если был заключён трудовой контракт и все документы, касающиеся трудовой деятельности, оформлены официально.
  • При этом на расчётный период, необходимый для предоставления ежегодного отдыха, никак не влияет наличие неполных рабочих дней. Главное, что сотрудник в этот день присутствовал на рабочем месте и исполнял свои служебные обязанности.
  • Поскольку специальные программы для расчёта не учитывают периоды, включаемые в отпускной стаж, сотрудник может самостоятельно внести данные в таблицу Excel, чтобы определить свой стаж для предоставления ежегодного отпускного периода.
виды наказания работниковУвольнение в связи с переездом в другой город

— важная причина для отмены “отработки”.

Как можно наказать работников и при этом не нарушить закон? Читайте об этом в нашей статье.

О том, что делать продавцу, если была обнаружена недостача, читайте здесь.

Рассмотрим периоды, не входящие в стаж для отпуска:

  • Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогулы).
  • Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
  • Отдых за свой счет свыше 14 дней за 12 месяцев. (Не включается только то время, которое превышает этот период.)

    Пример: Ольга взяла 17 дней отдыха за свой счет за 12 месяцев. Из них лишь 3 не войдут в отпускной стаж.

  • Время, когда сотрудник был отстранен от работы по своей вине. Например, он явился на работу в состоянии алкогольного опьянения или не прошел вовремя медосмотр.

Порядок исчисления стажа работы, при наличии которого работник может получить ежегодный оплачиваемый отпуск

Пошаговый алгоритм действий:

  1. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаУстановить дату начала работы. Ее можно уточнить в приказе о приеме на работу.
  2. Рассчитать, сколько занимают периоды, которые не включаются в отпускной стаж.
  3. Отработанный срок делится на рабочие года с учетом их продления.
  4. Далее высчитывается количество дней отпуска. За один рабочий год идет 28 дней отдыха, за месяц – 2.33 (28/ 12). (Для некоторых категорий сотрудников эти числа больше.)

    Если количество оставшихся дней менее половины месяца, они убираются из подсчета, в противном случае – округляются до целого. Из полученного количества отпускных дней вычитаются уже использованные.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Ирина трудоустроена в компании с 10 .12.2015. За это время она брала отпуск 2 раза: 28 и 14 дней. 18.03.2018 она решила уволиться. Перед увольнением она хочет отгулять неиспользованный отпуск. С 6 по 25 июля 2016 года Ирина отдыхала за свой счет. Рассчитаем оставшийся срок отдыха по предложенной схеме:

  1. Дата начала работы: 10.02. 2016.
  2. Ирина брала 20 дней отдыха за свой счет. Из них 6 не включаются в отпускной стаж.
  3. Первый рабочий год заканчивается 15.12. 2016. (9 6), второй – 15.12. 2017. У Ирины есть 2 рабочих года и 3 месяца. 3 оставшихся дня исключаются из подсчета.
  4. У Ирины есть 63 дня отдыха (28 28 7). Вычитая ранее использованные, получаем 21 день (63-28-14).
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector