Отпуск у педагогов сколько дней

Кто и как устанавливает продолжительность

Охрана труда

Продолжительность ежегодного основного отпуска медиков ничем не отличается от других категорий работников. А, именно, продолжается 28 календарных дней.

Однако, работники здравоохранения относятся к стратегически важной отрасли. Отмечая особую роль медиков, государство предусмотрело дополнительные меры социальной защита, к которым в том числе относятся дополнительные отпуска.

В соответствии со ст. 350 ТК РФ некоторым медицинским работникам может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом конкретные сроки отпуска регламентирует Правительство РФ. По общему правилу дополнительный отпуск предоставляется:

  • персоналу, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • персоналу с особым характером работы;
  • персоналу с ненормированным рабочим днем;
  • другим.

Начиная с 2014 года, дополнительный отпуск за “вредность” устанавливают на основании проведенной оценки условий труда.

При этом вредность должна быть 2, 3 или 4 степени.

Отпуск у педагогов сколько дней

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ТК РФ установлен минимальный срок для ежегодного дополнительного отпуска, что составляет 7 календарных дней. Следует внимательно следить, какие конкретно дни указываются в нормативных актах.

Хотя ТК РФ содержит норму о том, что все отпуска исчисляются в календарных днях, на практике некоторые документы содержат сроки в рабочих днях. В настоящее время продолжительность дополнительного отпуска однозначно определена для следующих работников: 1.

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска I. Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи Врач (в том числе врач, занимающий должность Главная медицинская сестра Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами II.

Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования III.

А именно: Если по итогам аттестации рабочих мест были выявлены вредные условия труда (3 класс), то работник уже имеет право на минимальный дополнительный отпуск, независимо от того, есть ли эта должность в Списке или нет.

Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482«О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Отпуск у педагогов сколько дней

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Каждое предприятие устанавливает свои внутренние правила, вводит распорядки, однако все они имеют силу только в том случае, если соответствуют и разрешены по закону. Исходя из этого, работодатель не вправе устанавливает меньшую продолжительность отпуска, а вот увеличивать его он имеет право. Главное, чтобы увеличение дней было зафиксировано во внутренней документации компании: коллективном договоре или ином внутреннем акте.

Таким образом, меньше, чем 28 дней работник отдыхать не может, так как иная норма на предприятии входит в противоречие с Трудовым Кодексом (ст.115). При этом необходимо четко провести различие, рассчитывается отпуск в 28 календарных дней или рабочих. Согласно ТК РФ, расчет производят в календарных днях.

Идя навстречу трудящимся и предоставляя большую продолжительность отдыха с сохранением оплаты, руководству нужно помнить, что данная мера не поможет снизить налогооблагаемую прибыль. Это правило установлено в положениях ст.270 НК РФ (п.24). Удлинение оплачиваемого отдыха не ведет к снижению налогов, поскольку в расходы предприятия, списываемые при подсчете, прибыли включены только суммы, определяемые по стандартному 28-дневному отпуску.

Очередной отпуск по Трудовому Кодексу относится к регулярным событиям и подлежит планированию задолго до начала отдыха. Использование отпускных дней по закону (период, длительность) должно быть согласовано с руководством в специальном документе – графике отпусков, где указывается количество дней и последовательность отдыха работников без ущерба производственной и коммерческой деятельности предприятия.

Поскольку правом на оплачиваемый отпуск сотрудник может воспользоваться авансом, по предварительному согласию с администрацией, информация о периодах отсутствия работников на рабочих местах должна быть зафиксирована и утверждена за отработанный год, а также для новых работников.

Иногда сотрудник отправляется отдыхать, не отработав 11 месяцев. Несмотря на отсутствие запрета отгулять любое количество дней из положенного законного отпуска, сложилась общая практика считать длительность по факту отработанного. Рассчитать количество положенных дней, согласно отработанному времени, довольно легко – за каждый месяц трудовой занятости сотруднику полагается 2,33 дня оплачиваемого отпуска. При согласовании до истечения года работы, следует умножить количество месяцев трудоустройства на 2,33.

Как правило, в 1 первый год работы оплачиваемый отпуск не предоставляется, однако, если человек представляет собой ценность для предприятия, по согласованию допускается предоставление отдыха вне очереди, авансом. После 6 месяцев работы, если есть на то причины, трудоустроенный гражданин может подать заявление на согласование внеочередного отдыха.

Когда отработан не полный месяц, в вычислениях используют округление до целого числа. Например, отработав меньше 15 дней, работодатель исключит этот месяц из расчета длительности отдыха, если отработано больше – за неполный месяц добавят еще 2,33 дня.

Аналогичный принцип используется при полном расчете человека перед расторжением трудового контракта.

Казалось бы, рассчитать период оплачиваемого отдыха довольно просто – нужно с первого назначенного дня отсчитать положенное по закону, однако в расчетах и оплате отпускных есть важное дополнение, касающееся учета выходных, праздников и дней, проведенных по листку временной нетрудоспособности:

  1. Выходные дни входят в общий подсчет календарных дней ежегодного отпуска, и подлежат равнозначной оплате, согласно среднедневному заработку.
  2. Праздничные дни не входят в подсчет 28 дней, что дает возможность увеличить календарную продолжительность отдыха, однако при расчете отпускных оплата за праздничные дни не предполагается. Таким образом, сотрудник, уходя в отпуск в мае, может увеличить период отдыха, однако на выплаты отпускных это не повлияет.
  3. Болезнь работника и оформление больничного дают право не учитывать дни отпуска, если человек заболел в этот период. Фактически, открытие больничного листка позволяет добавить к согласованному ранее периоду отпуска дополнительные дни после того, как больничный будет закрыт. Соответственно, оплата за пропущенную часть отдыха происходит на основании больничного, представленного в бухгалтерию. Остальная часть, если количество отпускных дней сохраняется, не меняется.

Если администрация настаивает на возвращении человека к рабочим обязанностям по истечении периода первоначального отпуска после закрытия больничного листка, в данном случае имеет место отзыв работника из отпуска, что должно быть обязательно оформлено кадровой службой и бухгалтерией. Оплату при отзыве из отпуска следует пересчитать, так как по закону работник вправе использовать оставшиеся неиспользованными дни.

Несмотря на отсутствие полного рабочего дня, совместитель тоже имеет право на оплачиваемые дни отпуска. Более того, это право не зависит от степени загрузки, наличия или отсутствия сокращенного рабочего времени.

Согласно ст. 287 ТК РФ, совместители с 0,5 ставки, как и трудоустроенные женщины с малолетними детьми вправе работать сокращенное время, однако это никак не отражается на длительности предусмотренного законом 28-дневного отпуска.

На сколько дней отпуск будет предоставлен сотруднику с сохранением места и среднего заработка, прописано в трудовом договоре организации или решается в индивидуальном порядке с соблюдением всех норм трудового законодательства. Обычно длительность такого периода равна двадцати восьми календарным дням.

Как правило, порядок предоставления отпусков позволяет каждому работнику организации воспользоваться ежегодными оплачиваемыми днями отдыха. Это время может быть продлено согласно Трудовому кодексу и нормативным документам компании.

Порядок расчета компенсации

В отдельных ситуациях трудоустроенные лица вправе рассчитывать на удлиненные основные отпуска, например:

  • Если работник не достиг совершеннолетия, ему положен отпуск, равный 31 календарному дню, на этом акцентировано внимание в ст. 267 ТК РФ.

  • У работников с подтвержденной инвалидностью основной отпуск не может быть меньше 30 дней – это правило закреплено в ст. 23 закона о соцзащите инвалидов № 181-ФЗ от 24.11.1995 г.

  • Педагоги отдыхают 42 или 56 дней, длительность их основного отпуска привязана к типу образовательного учреждения, выступающего в качестве работодателя, и должности специалиста (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466).

  • Отпуск научным работникам – 36 и 48 рабочих (а не календарных) дней, если речь идет о кандидатах и докторах наук соответственно (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949).

  • Для лиц, задействованных в работах с применением химического оружия, предусмотрена сокращенная продолжительность рабочей недели и удлиненные отпуска длительностью 49 или 56 дней (закон № 136-ФЗ от 07.11.2000).

  • Спасателям аварийно-спасательных формирований и служб положен ежегодный отпуск, равный 30 (при стаже службы до 10 лет), 35 (при стаже от 10 до 15 лет) или 40 (при стаже свыше 15 лет) суток (ст. 28 закона № 151-ФЗ от 22.08.1995).

  • Для медиков, которые в своей работе подвергаются риску заражения ВИЧ-инфекцией, ввели основной отпускной период, исчисляемый не в календарных, а в рабочих днях – он равен 36 дням.

  • Основной отпуск гражданских госслужащих по нормам ст. 46 закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ составляет 30 дней.

  • Отпуск работников прокуратуры – 30 дней в календарном исчислении без учета времени, затрачиваемого специалистом на проезд к месту отдыха (ст. 41.4 закон от 17.01.1992 № 2202-1). Аналогичные нормативы по отдыху предусмотрены для сотрудников Следственного комитета РФ (от 28.12.2010 № 403-ФЗ).

Отпуск у педагогов сколько дней

Для многих из приведенных категорий законами предусмотрены также дополнительные отпуска различной продолжительности.

Основным законодательным актом, регулирующим вопрос, сколько длится отпуск, признан ТК РФ. Так, наименьший отпуск по Трудовому кодексу насчитывает 28 дней. Но каждый руководитель может приумножить этот показатель и предусмотреть прибавочные дни освобождения от выполнения своих обязанностей как поощрение. Тогда положенный отгул прописывают в колдоговоре либо контракте.

Помимо этого, есть определённые группы трудящихся, для которых подобный отдых установлен более длительным их отраслевыми нормативами. Например, сюда включают госслужащих, учителей и медицинский персонал и др.

Виды отпусков

Существующий отдых классифицируют на разновидности:

  • основной (обязательный);
  • дополнительный (у кого ненормированный график либо особые условия для выполнения своих функциональных обязанностей);
  • по беременности и родам (70 дней до и 7 после рождения малыша);
  • по уходу за новорождённым (1,5 года);
  • учебный (даётся студентам-заочникам);
  • без содержания (в народе известен как за свой счёт).

Прибавочные дни насчитываются и за выслугу лет. Так, за 5 лет стажа к отдыху добавляется 1 день, до 10 лет – 5, до 15 – 7, а у кого опыт превысит 15 лет – приплюсуют целых 10 дней.

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 17 по 23 июня 2019 года. 22 и 23 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).

Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).

Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.

Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.

Категория работников Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам
Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день. Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время (ст. 267 ТК РФ)
Работающие инвалиды с любой группой инвалидности Не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ)
Педагогические работники 42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательной организации, где трудится педагогический работник (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Приложение к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466)
Научные работники, имеющие ученую степень — 48 рабочих дней для докторов наук;
— 36 рабочих дней для кандидатов наук.
Указанные удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности в научном учреждении (организации), финансируемом из федерального бюджета (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949)
Работники, занятые на работах с химическим оружием 56 или 49 календарных дней в зависимости от группы работ, к которой отнесена деятельность работника. Отнесение работ к первой или второй группе зависит от степени их опасности (ст. 1, 5 Закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ)
Работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований 30, 35 или 40 суток в зависимости от длительности непрерывного стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях (п. 5 ст. 28 Закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ)
Работники здравоохранения, подверженные риску заражения вирусом иммунодефицита человека 36 рабочих дней для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда (п. 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 № 391)
Государственные гражданские служащие 30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ)
Прокуроры, научные и педагогические работники прокуратуры 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае (п. 1 ст. 41.4 Закона от 17.01.1992 № 2202-1).
Сотрудники Следственного комитета, проходящие службу не в местностях с особыми климатическими условиями 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае (ч. 1 ст. 25 Закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ).
Прочитайте также:  Декретный отпуск при приемной семье

Некоторым работникам, помимо основного отпуска (стандартного или удлиненного), положен еще и дополнительный отпуск. О таком отпуске вы можете прочитать в отдельном материале.

По законодательству все работающие лица имеют право на определённое количество отпускных дней в году, которые в обязательном порядке оплачиваются работодателями. Это относится не только к госструктурам, но и частным предприятиям.

Каждый сотрудник должен знать, сколько дней отпуска ему полагается ежегодно и на какие отпускные он вправе рассчитывать. Ведь, несмотря на то, что по Трудовому кодексу на оплачиваемые выходные имеют право все работники, суммы выплат всё же отличаются в зависимости от должности и того, чем именно занимается организация.

Знать, сколько дней отпуска положено за год важно ещё и потому, что в случае увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за те дни отпуска, которые он не успел отгулять, но, к сожалению, не все предприятия добросовестно выполняют данный пункт закона.

Так как же определяются отпускные дни для каждого конкретного сотрудника? Что следует знать о выплатах, полагаемых при увольнении? И какие виды отпусков бывают?

Все работники без исключения имеют право на оплачиваемый отдых, о чём чётко прописано в Трудовом кодексе РФ. Однако не все компании, а в особенности частные предприятия, готовы в полном объёме оплачивать отпускные дни своих сотрудников.

На практике нередко встречаются случаи, когда директора вовсе не отпускают работников на длительные выходные, тем самым нарушая закон о правах трудящихся. Кроме того, такие фирмы никак не компенсируют сотрудникам отсутствие отпуска ни в тот период пока они состоять в штате, ни после их увольнения.

Чтобы не допустить такого отношения к своим законным правам, следует помнить, что в независимости от предприятия приступать к работе необходимо только на основании трудового соглашения. Кроме того, при наличии подписанного договора о зачислении в штат, всегда проще доказать неправоту работодателя и выбить свои полагающиеся за отпускной период деньги.

Отпуск предоставляется всем сотрудникам ежегодно, в порядке очереди. Чаще всего организации сами определяют, кому и когда идти на длительные выходные, однако, при надобности каждый сотрудник вправе самостоятельно выбрать время отпуска, о чём он обязан заранее уведомить руководство, написав соответствующее заявление.

Отпуск у педагогов сколько дней

Брать отпуск можно после определённого количества отработанных дней. Так, в первый год работы выходные полагаются сотруднику уже на двенадцатом месяцев сотрудничества, то есть, проработав полных 247 дней (с вычетом выходных) можно писать заявление на отпуск.

Право на получение ежегодного основного отпуска имеет каждый наёмный работник. При этом количество выходных дней, установленное законом, распространяется на всех без исключения. Если сотрудник работает на предприятии на полставки (неполный рабочий день) либо имеет наименьший стаж, то работодатель не вправе сокращать ему отпускные дни.

Часть третья

  • Если сотрудник проработал больше 6 месяцев, но меньше года
  • Если сотрудник проработал больше полугода

Охрана труда

Длительность отпуска у врачей

Условия работы могут серьезно различаться. Например. Невозможно сравнивать работу на вредном производстве и в офисе. Есть различия и в силу географических особенностей места расположения работы. Закон предусматривает особые условия для отдыха для несовершеннолетних и других социальных категорий граждан.

В связи с этим, ежегодный отпуск увеличивается согласно нормам, установленным трудовым законодательством. Следующая информация уточняет, сколько дней отпуска положено отдельным категориям:

  1. Присвоенная группа инвалидности дает право на дополнительные дни. Даже если работник – инвалид 3 группы вправе отдыхать на протяжении 30 дней в году;
  2. Для лиц, не достигших 18 лет установлена льгота, так как длится отпуск минимум 31 день, при этом даты ухода сотрудник выбирает без согласования с руководством – закон разрешает выбирать любой удобный период.
  3. Для преподавательского состава предусмотрено увеличение дней до 42-56. Окончательная продолжительность зависит от должности и места работы (тип учреждения).
  4. Для ученых (кандидатов наук и докторов) период оплачиваемого отдыха увеличен до 36-48 дней. Такова продолжительность при трудоустройстве в бюджетное ведомство – учреждением, занятое научными исследованиями, и структурами с государственным финансированием.
  5. Сотрудники химической «оборонки» 49 или 56 календарных дней. Подсчёт ведётся исходя из группы выполняемых работ и степени их опасности.
  6. Работа в прокуратуре и Следственном Комитете добавляет пару дней к отпуску. В 30-дневный отпуск не входит время проезда к месту отдыха и обратно. Дополнительно может быть добавлен дополнительный срок по выслуге лет.
  7. Работники медучреждений, которые по роду деятельности подвергаются опасности СПИДа, отдыхают 36 дней в году. К числу таких сотрудников относят работу по выявлению и лечению заболевания. Помимо 36-дневного периода могут быть использованы дни при работе в условиях опасных для здоровья.
  8. Если профессия связана с аварийно-спасательной службой, отпуск составляет 30-40 дней. Точная продолжительность отпуска по ТК определяется согласно стажу работы.
  9. Для государственных служащих к положенному 30-дневному периоду добавляются дополнительные дни по выслуге лет (1-10 дней).

Каждая профессия и род деятельности по-разному отражается на состоянии здоровья человека, поэтому длительность восстановления сил, как это предусмотрено ТК РФ, будет разная.

Отпуск у педагогов сколько дней

В отдельную категорию выделены граждане, работающие в районах Крайнего Севера. В силу экстремальных условий и специфике жизни в неблагоприятных условиях их отпуск длится дольше стандартного.

Помимо 28-дневного периода добавляют дополнительный отдых, рассчитываемый особым образом.

При определении длительности каникул северян, согласно положениям ст. 321 трудового законодательства, исходят из следующих правил:

  • 24-дневный отпуск положен тем, чья работа проходит на территории Крайнего Севера;
  • 16-дневный период добавлен работникам, работающим в регионе, приравненном условиям Крайнего Севера;
  • 8 дней положено плюсом при работе в северных широтах, если в регионе установлены надбавки к заработной плате и применяются повышающие районные коэффициенты.

Порядок оформления дней оплачиваемого отдыха строго регламентирован законодательством и малейшие несоответствия влекут серьезные проблемы с официальными надзорными органами. Чтобы узнать, какое количество календарных дней положено в год, для начала, следует определить, к какой категории относится работник.

Сколько дней отпуска положено за год? Ответ на этот вопрос представлен в Трудовом кодексе РФ. По общему правилу длительность очередного отпуска равна 28 дням в год в календарном исчислении. Рассмотрим особенности исчисления продолжительности отпусков для разных категорий в этой статье.

Так, у кандидата наук есть возможность воспользоваться отпуском сроком 35 рабочих дней, а работники с ученой медицинской степенью доктора наук — 48 дней (согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 года номер 949). Что касается сотрудников научно-исследовательских отделов, то отпуск может быть продлен до 56 календарных дней, в частности, это касается рабочих, контактирующих с токсичными соединениями, которые классифицируются как химическое оружие, либо выполняющих работы уничтожения предприятий, специализирующихся на производстве химического оружия. Разберемся, сколько дней отпуск врача-невролога продолжается.

Видео (кликните для воспроизведения).

Однако по 117 статье Трудового кодекса РФ данный отпуск может быть представлен работникам медицинской сферы. Нюанс заключается в том, что условия труда специалиста по итогам проведенной оценки должны быть равными условиям труда второй, третьей или четвертой степени.

ТК РФ устанавливается категория людей, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпускной промежуток времени. Это работники следующих сфер деятельности:

  • Работа на предприятиях, заводах с опасными, оказывающими негативное влияние на организм, вредными химическими соединениями.
  • Деятельность с ненормированным рабочим графиком.
  • Особенный характер трудовой деятельности.
  • Если работник трудится на территории Крайнего Севера или местности, приравненной к нему.

Дополнительный отпуск работников медицинской сферы Итак, отпуск у врачей сколько дней длится? К сожалению, на данный момент законодательно закрепленного нормативно-правового акта пока нет, но в то же время некоторые категории медицинских работников имеют возможность воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском ввиду тесного контакта с вредными и опасными препаратами.

Еще более длительный отпуск у медиков, деятельность которых связана с контактом с определенно заразным материалом, производством бактериальных препаратов (36 дней). Дополнительные отпуска за вредность медицинским работникам.В зависимости от условий работы, дополнительный отпуск может быть более длительным: в образовательных учреждениях, детских садах, домах для умственно отсталых детей. источник

  • Как рассказала мне знакомый врач, отпуск у них длится стандартные 28 дней плюс дополнительный отпуск 14 дней, у врачей с вредными условиями труда дополнительный отпуск больше, эти отпуска могут быть по согласованию с руководством соеденины в один отпуск, а могут даваться отдельно.
  • У медиков есть основной и дополнительный отпуск, так вот, основной длится 28 календарных дней, а вот дополнительный две недели, если быть более точной, то 14 дней.

Медикам предоставляется отпуск в количестве 28 дней плюс 14 дополнительных дней. Дополнительный отпуск может быть больше у тех врачей, работа которых связана с вредностями на производстве, или их профессиональная деятельность каким-либо образом опасна.Список таких должностей утверждается Правительством РФ.

Например, отпуск продлен у врачей противотуберкулезных отделений, тех, кто работает с лицами, страдающими алкоголизмом и наркоманией (30 дней). Еще более длительный отпуск у медиков, деятельность которых связана с контактом с определенно заразным материалом, производством бактериальных препаратов (36 дней).

Если речь идет об обычном отпуске, то он длится 28 календарных дней основной и 14 дней дополнительный. Если речь идет об отпуске по беременности и родам, то он стандартный 70 дней до 70 дней после родов.

    Как у всех отпуск медицинских работников составялет 28 дней, но может составить и 31 день, но для этого должны быть соблюдены условия, о которых информирует отдел кадров. А интерес о продолжительности отпуска врачей в большей степени интересует больных.

Так им надо попасть на прием, а врач в это время в отпуске. Поэтому и интересуются отпуском. Но вот только отпуск может быть больше 28 дней, если у врача есть хороший стаж и ученая степень, тогда отпуск продляют, а ведь еще могут быть переработки.

Особенности расчета Прежде чем обратиться к бухгалтерским расчетам, нужно учесть несколько кадровых особенностей подсчета количества календарных дней положенного отпуска, как основного, так и медицинского. Во-первых, нужно обратить внимание на нормы ст.121 ТК РФ. Ей установлено, что в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включаются не все периоды. Такими периодами могут быть:

  • административный отпуск свыше 14 дней;
  • отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
  • отстранение его от работы по ряду причин, виновником которых является работник.

Во-вторых, при расчете дополнительного отпуска на основании ст.117 ТК РФ следует учитывать только те периоды работы, которые работник фактически находился на рабочем месте.

Дополнительный отдых

  • задействованным в сфере опасной и вредной трудовой деятельности;
  • с особым специфическим характером работы;
  • с ненормированным днем;
  • работающим на Крайнем Севере или в местах со сложными условиями труда.

Отпуск у педагогов сколько дней

Организация в силу своих возможностей — как финансовых, так и производственных — может сама регулировать порядок предоставления добавочных дней отдыха, даже если это не предусмотрено трудовым законодательством.

Дополнительный отпуск предоставляется лицам, работающим на вредном и опасном производстве. Это подземная и горная деятельность, зоны радиоактивного заражения и другие места, негативно влияющие на человеческое здоровье в силу воздействия ряда химических, физических, биологических и прочих факторов.

Сотрудники с ненормированной переработкой также имеют право на добавочный отпускной период, длительность которого определяет коллективный договор компании. Такой отдых не должен быть менее трех дней. В случае непредоставления дополнительного отпуска переработка считается сверхурочной работой и оплачивается соответственно.

Если финансирование работников с ненормированным графиком идет из федерального бюджета, то основания для временного отстранения от работы прописываются законодательством РФ. Если оплата производится местным органом самоуправления, то условия и нормы регламентируются региональной властью.

Оплачиваемый отпуск — как основной, так и дополнительный — рассчитывается в календарных днях. Не имеет ограничений по времени. Праздничные и нерабочие дни не включают в отпускной период и не оплачивают.

При определении общей продолжительности периода временной нетрудоспособности дополнительные дни отдыха суммируют с днями основного.

Кому и сколько дней отпуска предназначено дополнительно согласно Трудовому Кодексу (далее — ТК) с изменениями?

  1. С ненормированным графиком — по трудовому законодательству, от 3 дней и выше.
  2. Лица с опасными условиями деятельности (строители, которые работают на Севере, др.) — минимум 7 дней (ст.116 ТК).
  3. Сотрудники, которые выполняют работу особого характера — срок регламентируется постановлениями Правительства РФ.

Предоставляется отпуск каждый год, обязательно оплачивается. На отдых можно рассчитывать, проработав хотя бы 11 месяцев.

Пока сотрудник находится в отпуске, рабочее место за ним остается, заработная плата выплачивается такая же.

Для отдельных граждан этот срок другой:

  • несовершеннолетние – 31 день;
  • инвалиды – 30;
  • педагоги – 42 дня и 56 (зависит от должности);
  • работники науки – 48 (для докторов) и 36 – для кандидатов;
  • прокурор – 30 дней;
  • государственный служащий – 36 дней.

Среднее

Среднее число отпускных дней не может быть меньше 28. Об этом сказано в законодательстве. Для инвалидов такое число составляет 30 дней, для не достигших 18 лет – 31 день.

Стаж не влияет на число предоставляемых дней отпуска. Все работники имеют одинаковые права.

При увольнении

Если работник берет , то он продлевается на то число дней, которые выпадают на праздничные дни.

Стандартная. Учитывается число отработанных дней и месяцев по факту. Даже если рабочий день составляет 4 ч, а не положенные 8 ч, то расчет все равно производится как за полный день работы.

Перед декретом

Отпуск у педагогов сколько дней

Женщина имеет право на (даже если не отработала в организации полгода).

Если она уже была в отпуске и хочет перед уходом взять повторно, то в этом случае придется договариваться с работодателем. Как выход – оформить 2 недели за счет будущего отпуска.

Во время расчета в учет берутся только календарные дни, праздничные или выходные сюда не входят.

Кроме этого, дополнительный отпуск (с его оплатой) каждый год могут брать следующие категории работников:

  • космонавты;
  • гражданские служащие;
  • военнослужащие;
  • доноры;
  • авиадиспетчеры;
  • работники, которые подверглись влиянию радиации;
  • муниципальные служащие;
  • прокуроры, следователи;
  • учителя, педагоги;
  • работники сферы охраны здоровья;
  • судьи;
  • спасатели;
  • спортсмены;
  • работники, которых отправили на Крайний Север.

Срок отпуска продлевается не меньше, чем на 3 дня.

Трудовое законодательство выделяет основные отпуска и дополнительные. Дополнительную категорию отпусков могут вводить работодатели по собственной инициативе, отразив нормативы труда и отдыха в колдоговоре. Но в законодательстве есть ряд оснований для предоставления дополнительного оплачиваемого периода отдыха в обязательном порядке:

  • за ненормированный график работы положено дополнительно минимум 3 дня отдыха (или больше — на усмотрение нанимателя), это правило необходимо прописать в колдоговоре или другом внутреннем документе (ст. 119 ТК РФ);

  • дополнительные 7 дней отдыха положены специалистам, рабочие места которых по итогам спецоценки отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени, или к опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ);

  • при особом характере выполняемой работы основания и длительность такого отдыха регламентируется отдельными правовыми актами, издаваемыми Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ).

Прочитайте также:  Сколько раз можно пролонгировать договор, ни одна из сторон не

Если работодатель по собственной инициативе вводит систему оплачиваемых дополнительных отпусков, он должен производить расчет отпускных по обычным правилам, удерживать из такого дохода НДФЛ, а также начислять на него страховые взносы. При этом расходы по выплате среднего заработка за дополнительные дни отдыха, не могут быть зачтены нанимателем в налоговой базе по налогу на прибыль.

Инвалиды первой и второй группы 30 дней
При третьей группе инвалидности 26 дней
Несовершеннолетние 31 день
Чернобыльцы 40 дней

Кроме того, есть сотрудники, которым по закону полагается дополнительный оплачиваемый отпуск.

К таковым относятся работники, имеющие детей, а именно:

  • матери-одиночки;
  • женщины, у которых больше одного ребёнка, возрастом до 15 лет;
  • родитель, имеющий на попечение ребёнка-инвалида;
  • женщины-усыновители;
  • опекуны.

В последнем случае на дополнительные отпускные дни может рассчитывать только один из родителей. Также продление отпуска с полной оплатой полагается отцу-одиночке, в том числе, если он временно самостоятельно воспитывает дитя, к примеру, по причине длительного нахождения матери на лечение в больнице.

Несмотря на то, что по закону наёмные работники, не имеющие дополнительных привилегий, могут рассчитывать на отпуск, продолжительностью всего 24 календарных дня, любой работодатель может увеличить данное количество дней на своё усмотрение.

С этой целью на предприятиях создаются специальные локальные нормативные акты, где указывается количество дополнительных оплачиваемых отпускных дней для всех сотрудников либо для одного конкретного лица.

Вопрос о продолжительности выходных дней решает вышестоящее руководство компании. На некоторых предприятиях решение принимается совместно с коллективом, что в дальнейшем оговаривается в соответствующем договоре либо изменения касательно отпуска вносятся в трудовое соглашение.

Дополнительные выходные обязательно оплачиваются, при этом сумма отпускных, как и заработная плата, подлежит налогообложению. При этом первые 24 дней отпуска предприятия вправе списать в бухгалтерском отчёте, как расходы на сотрудников, а вот остальные дни руководитель оплачивает с бюджета организации.

Трудовой кодекс

Есть наёмные служащие, которых Трудовой кодекс прописывает, как особенную категорию, имеющую право претендовать на больший отпуск, чем 28 дней.

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу можно оформить согласно Трудовому Кодексу.

Как оформляется работа по совместительству при наличии основной — мы поясним.

Категория Кол-во дней Особенности
Лица с ограниченными возможностями всех работающих групп От 30 дней и более. Точное количество отпускных дней инвалидам устанавливается на основании справки о состоянии здоровья и рекомендации врача. Также решение может быть принято между сторонами обоюдно.
Штатные сотрудники младше 18 лет Гуляют до 31 календарных дня с учётом выходных. Уйти в отпуск данные лица могут в любое время, в независимости от внутреннего графика (если таковой есть). Работодатель не вправе им отказывать.
Преподаватели От 42 до 56 дней отдыха. Определяется исходя из занимаемой должности и вида образовательного учреждения.
Работники химической промышленности От 49 до 56 дней. Отпуск рассчитывается исходя из типа выполняемых работ, а также уровня их опасности.
Лица, имеющие учёную степень Кандидаты наук — 36 дней. Доктора наук — до 48. На столь продолжительный отпуск могут рассчитывать только штатные сотрудники государственных научных учреждений.
Лица, работающие в СК РФ и прокурорские сотрудники До 30 дней. При достижении выслуги лет работники вправе рассчитывать на получение дополнительного оплачиваемого отпуска.
Медицинские сотрудники До 36 дней. Лицам, работающие в условиях повышенного риска заражения ВИЧ, полагаются дополнительные дни отдыха с полной оплатой.
Сотрудники МЧС От 30 до 40. Длительность ежегодных выходных зависит от непрерывного стажа в конкретной организации.
Гражданские государственные служащие 30 дней. Дополнительные дни полагаются при наличии выслуги лет (от 1 до 10 календарных дней).

За неполный год

Есть категория лиц, которые могут взять отпускные дни, не проработав и полгода на новом месте, работодатели не вправе им отказать, к таковым относятся:

  • люди, имеющие инвалидность;
  • беременные;
  • несовершеннолетние сотрудники.

При этом беременные женщины имеют право взять сначала основной ежегодный отпуск, а потом сразу после его окончания уйти в декрет.

Оформить выходные, проработав неполный год, также могут и остальные работники. Так, в отпуск можно отправиться после первого отработанного полугодия, однако, это возможно только с согласия работодателя. Кроме того, ранний отпуск оплачивается по меньшей ставке, а сам расчёт производится по иной схеме.

Оформить отпуск, проработав неполный год, лица имеют право в таких случаях:

  • наличие путёвки в санаторий и справка о состоянии здоровья, как основание для поездки;
  • если на основной работе пришло время ежегодного отпуска, то на второй, где сотрудник является совместителем, также должны дать внеочередные выходные;
  • если сотрудник имеет детский дом семейного типа;
  • на предыдущем месте работы не был использован отпуск, а при увольнении не выплатили за это компенсацию;
  • демобилизованные сотрудники, устроившиеся на работу в первые три месяца после окончания службы в армии.

Очередной отпуск по Трудовому кодексу 2019

Охрана труда

Отпуск у педагогов сколько дней

Обзор документа

В отдельных пунктах указаны правила, по которым медицинские работники получают обычный или продленный отпуск.

Согласно общим правилам, базовый отпуск продолжается 28 дней, но выделяют категории граждан, претендующих на удлиненный период отдыха.

Так, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 №466 в образовательных учреждениях отпуск длится 56 или 42 дня. Длительность определяется типом занимаемой должности.

В медучреждениях право на увеличенный на 3 дня отдых получают:

  • семейные врачи;
  • персонал медицинских заведений;
  • врачи общей практики.

Для этого стаж сотрудника должен превышать 3 года без смены места работы.

Для отдельных категорий медработников ТК РФ возможно продление отдыха:

  1. работники отделений психиатрии;
  2. медперсонал младшего и среднего звена;
  3. клинические психологи;
  4. старшие медсестры;
  5. сотрудники клинических лабораторий;
  6. врачи-диетологи;
  7. работники туберкулезных диспансеров;
  8. фтизиатры.

Согласно ст. 117 ТК РФ необходимость назначения продленного отпуска определяется по итогам проводимых раз в 5 лет аттестаций.

Отпуск у педагогов сколько дней

Если определяется, что сотрудник работает под воздействием вредоносных факторов (вторая степень опасности), то отпускной период продлевается на 7 дней.

Нормативная база

Стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск для трудящихся предоставляется согласно ст. 115 ТК РФ.

Специфика обязанностей медицинских сотрудников были оценены правительством, они учтены в тексте постановления Правительства РФ № 482 и №1588, а также в других законодательных актах.

Право на ежегодный (оплачиваемый) отпуск возникает через первые 6 мес. работы на одном месте, что определено в ст. 122 ТК РФ.

Предоставление производится исключительно на основании графика (ст. 123), который обязаны соблюдать как работник, так и работодатель.

Между ними допускается заключение договора на разделение отпускного периода на части.

Основания получения права на отпуск:

  1. Присутствие вредоносных факторов на рабочем месте (ст. 117);
  2. Особый характер рабочих обязанностей (ст. 118);
  3. Работа в ненормированном режиме (ст. 119);

Отпуск у педагогов сколько дней

Дополнительные отпуска предоставляются на основании локальных актов медицинского учреждения (ст. 350 ТК РФ).

Размер суммы, выплачиваемой при предоставлении отпуска, зависит от стажа, включающего реально отработанное время и периоды, в которые сотрудник отсутствовал на рабочем месте, но его должность была за ним закреплено по закону.

Сюда также относятся дни, в течение которых сотрудник не работал из-за увольнения с нарушением действующего законодательства с последующим восстановлением через судебное разбирательств.

Стаж не включает:

  1. Декретный;
  2. Дни неоплачиваемого отпуска, взятые сотрудником по собственной инициативе;
  3. Период отсутствия на рабочем месте без уважительных причин.

Отпускные также рассчитываются на основании средней заработной платы за весь год.

В расчет берутся все месяцы текущего года, в котором работал медицинский работник, делится на 12 и множится на 29,3, а затем – на количество календарных дней, равное продолжительности отпускного периода.

Также сюда входят компенсации, предусмотренные в трудовом законодательстве.

Отпуск у педагогов сколько дней

Если был отработан неполный месяц, то при расчете используется показатель фактически начисленной за это время зарплаты.

Как было сказано выше, дополнительный отпуск для медицинских работников может быть продлен, если условия, в которых они выполняют свои обязанности, признаны соответствующими второму или выше классу опасности.

Существуют такие виды:

  1. Первый уровень – из-за работы обнаруживаются малозначительные изменения в организме человека. Нормальное состояние возвращается без связи с рабочим процессом;
  2. Второй уровень – присутствуют факты, провоцирующие изменения регулярного характера. Проработав свыше 15 лет, трудящийся приобретает хронические заболевания;
  3. Третий уровень – изменения в организме человека значительные, что приводит к потере работоспособности и нормального здоровья;
  4. Четвертый уровень – наиболее опасные условия, за которыми следует полная утрата способности к выполнению рабочих обязанностей.

Также выделяются различные факторы воздействия.

К физическим относится пыль, излучение тепла или солнца, ветер, нехватка или избыток освещения, вибрационное воздействие.

Химические – воздействие на организм активных соединений. Биологические – влияние бактерий, микроорганизмов и спор на человека.

Отдельно выделены трудовые факторы, к числу которых относится характер выполняемой работы и моральное напряжение.

В текущем году основные положения, определяющие порядок предоставления периода отдыха в пользу работников медицинских учреждений, не претерпели фундаментальных изменений.

Длительность законного отдыха осталась прежней, равно как и категории медработников, претендующих на дополнительный отпуск.

С 1 января вступил в силу закон о диспансеризации работников, согласно которому руководство организации предоставляет сотруднику 1 выходной день.

Если сотрудник уже получает пенсию по старости, или до ее назначения осталось 5 лет, количество выходных для диспансеризации возрастает до двух.

Такие дни будут добавлять к отпускам всех трудящихся в России, вне зависимости от места трудоустройства.

Дополнительно в ТК РФ была добавлена статья 262.2, в которой указано, что сотрудники, на иждивении трое или более детей младше 12 лет, получают право на предоставление отпускного периода вне закрепленного за медучреждениями графика.

На практике это выглядит так – при составлении графика, составленного не позже 17 декабря текущего года, работодатель ставит отпуск такого сотрудника согласно выбранному им времени.

Ежегодный отпуск для каждого сотрудника устанавливается согласно графику.

Период продлевается или переносится, если во время установленного срока сотрудник является временно нетрудоспособным, что предусмотрено в ст. 124 ТК РФ.

Обязательно учитывается личное мнение работника.

  1. Работники младше 18-ти лет (ст. 267 ТК РФ);
  2. Мужья, чьи жены оформили отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка;
  3. Жены военнослужащих. ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ определено, что они получают право на отпуск одновременно с мужьями;
  4. Сотрудники на совместительстве (ст. 286 ТК РФ);
  5. Работники, исполняющие служебные обязанности на Крайнем Севере;
  6. Участники Второй Мировой войны, а также ветераны официально признанных Россией боевых действий;
  7. Лица, пострадавшие из-за радиационного облучения.

При отказе к работнику нельзя применить меры дисциплинарного взыскания за нарушение дисциплины на рабочем месте.

В случае согласия неиспользованные дни отдыха распределяются в выбранное сотрудником время.

Отпуск у педагогов сколько дней

Так, имела «честь» столкнуться с такой проблемой лично, когда в трудовом договоре была сделана запись о том, что отпуск работнику положен только 20 дней, да и тот поделен на две части: по 10 дней в каждом полугодии. Удивившись такому пункту договора, решила обратиться к законодательству.

Минимальный размер отпуска по количеству дней равен 28 календарным дням. Но, для определенных категорий работников время отдыха увеличено по закону. К таким профессиям или категориям относятся педагогические работники, государственные служащие, полицейские медицинские работники.

Так, сравнительно недавно в законодательство об отпусках произошли изменения, коснулись они гражданских служащих, их периоды отпуска были сокращены до 30 дней, а раньше им давалось 35.

Произошли изменения при начислении дополнительных дней отпуска, предусмотренных за выслугу лет. Сегодня они составляют:

  • Стаж до 5 лет — 1 день;
  • До 10 лет — 5 дней;
  • До 15 лет — 7 дней к отпуску;
  • Свыше 15 лет — 10 дней.

Ранее за каждый отработанный год причислялся 1 день.

Также следует обозначить дополнительные дни к отпускам работников, действующих сегодня:

  • За выполнение работы ВУС дополнительно полагается 7 дней;
  • Если график ненормированный минимальное число добавочных дней 3, но по решению работодателя можно и больше;
  • За работу в особых условиях дополнительно даются дни отпуска, исходя из норм правительственных постановлений.

Законодатель установил также несколько видов отпусков:

  • Ежегодный – это основной вид отпуска, который положен любому сотруднику;
  • Дополнительный отпуск предоставляется работникам, право на который им дано по закону, например, за ненормированную работу или особые условия труда;
  • В связи с беременностью и родами – эти отпуска предусмотрены для женщин, и составляют 70 дней до родов и 7 после, далее женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком – 1,5 года;
  • Учебные отпуска предоставляются студентам-заочникам для выхода на сессию;
  • Отпуск без содержания или сохранения средней зарплаты – такой отпуск может быть предоставлен по инициативе работодателя, но на срок не более 2 месяцев, а также по просьбе самого работника.

Так, для большинства работников действует правило, по которому, проработав полгода, сотрудник имеет право получить отпуск в 28 дней. Во многих организациях это отрезок делиться на 2, то есть предоставляется время для отдыха в 14 дней, а во втором полугодии – еще 14 дней. Такое законом не запрещено и действует во многих бюджетных организациях.

Так, по закону работодатель должен отправлять сотрудников на отдых в соответствии с составленным и утвержденным в начале года графиком отпусков.

Утверждать его должны за 2 недели до начала нового календарного года, то есть до 15 декабря. Нарушение очередности по графику или не предоставлении отпуска в соответствии с ним может стать причиной штрафа в 50 тысяч рублей для работодателя.

Но, есть и исключения. Так, имеют право написать заявление на отпуск в любое время следующие категории работников:

  • Не достигшие 18 лет;
  • Беременные женщины до родов, а также после выхода из отпуска в связи с беременностью и родами;
  • Другим категориям работников, обозначенных законом, например, инвалидам.

Переносить отпуска в графике по инициативе работника допускается, но если присутствует его заявление. Стоит отметить, что формулировка «прошу перенести отпуск в связи с семейными обстоятельствами», больше не является основанием для переноса. В этом случае работодатель может лишь предложить сотрудникам поменяться отпусками.

  • ликвидация организации (отдельных ее частей) или реорганизация;
  • сокращение штата (работ) или временная приостановка работ;
  • поступление на действительную военную службу;
  • выяснившаяся непригодность к работе.

Среднее

Как правильно оформить

Каждый уход в отпуск оформляется документально. Для этого трудящийся пишет заявление, а наниматель или отдел кадров издаёт соответствующий приказ. На его основании бухгалтерия производит расчёт отпускных. Новый график составляется на каждый новый календарный год.

Прочитайте также:  Подарки сотрудникам: оформление, налогообложение, учет || Налог с подарка физическому лицу от организации

Действия работника

Чтобы получить положенный отдых трудящийся пишет за две недели заявление. Вместе с тем, есть группа лиц, для которой подобные временные ограничения не установлены. Сюда относят:

  • несовершеннолетних;
  • беременных;
  • женщин, которые только вышли с отпуска по уходу за ребёнком;
  • инвалидов и др.

После принятия заявления со стороны администрации издаётся приказ на отпуск. Обычно это стандартный документ, который каждое предприятие разрабатывает самостоятельно. Далее его передают в бухгалтерию, чтобы та могла произвести все необходимые расчёты и начислить отпускнику положенные ему средства.

Должный график по нормативам утверждается за 2 недели до следующего года, т.е. до 15 декабря. Его должны создавать с учётом мнений и пожеланий всех сотрудников, и, конечно же, работодателя. В некоторых случаях очерёдность может нарушаться по заявлению работника. Однако без веских на то оснований за подобные действия нанимателю может грозить штраф.

Когда рабочий идёт в отпуск согласно графику, наниматель должен уведомить его о таком мероприятии за две недели. Если трудящийся написал заявление на перенос отдыха на другое время, предупреждать его о предстоящем отдыхе необязательно. Достаточно будет его подписи в приказе.

Единого бланка для уведомления человека о предстоящем отдыхе не разработано, поэтому можно составлять документ в свободной форме.

Издание приказа

Как упоминалось ранее, по нормативам России после получения заявления должен быть сформирован приказ на отпуск. Его также наниматель вправе составить в свободной форме, важно, чтобы в бумаге были отображены следующие сведения:

  • наименование нанимателя;
  • ФИО и должность отпускника;
  • разновидность отпуска;
  • временной отрезок, за который предоставляется отдых;
  • даты его начала и конца;
  • подпись начальника.

С готовым документом трудящегося ознакамливают под подпись.

Законодательство предусматривает, что на любую штатную единицу ведётся личное дело. В материалах необходимо прописывать даты начала и конца отпуска, отмечать его тип. Для организаций с вредными, опасными или особыми условиями труда, за которые предусматриваются привилегии, актуально вести учёт рабочего времени. Тогда информация о каждом отпуске отображается и здесь.

Что такое отпуск и кто может им воспользоваться

Ежегодный отпуск — это оплачиваемый перерыв в трудовой деятельности, который может взять каждый работник организации для восстановления сил и работоспособности. В этот период за ним сохраняется должность и среднестатистический размер зарплаты.

Воспользоваться правом трудового отпуска могут лица, находящиеся на постоянной, временной, сезонной работе. А также люди, осуществляющие свою производственную деятельность по совместительству, на дому, удаленно и прочее. Отпускной период не может быть отменен или сокращен. Правило не распространяется на работников с гражданско-правовыми трудовыми договорами, такими как договор подряда, поручения.

Очередность

Ежегодный отпускной период предоставляется в соответствии с графиком организации, который утверждается руководителем предприятия, профсоюзом за 14 дней до наступления нового календарного года. В него заносят всех сотрудников компании, в том числе и работодателя. Трудящийся извещается о временном отстранении от трудовой деятельности, согласно законодательству РФ, за две недели.

Порядок предоставления отпусков позволяет взять в любое время оплачиваемые дни отдыха:

  • Беременным женщинам.
  • Мужу в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам.
  • Лицам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев.
  • Работникам, чей возраст не достиг восемнадцати лет.
  • Людям, отозванным из трудового отпуска.
  • Родителям, попечителям или опекунам, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
  • Военнослужащим.
  • Женам военных вместе с отпуском мужа военнослужащего.
  • Женщинам с двумя и более детьми в возрасте до двенадцати лет.
  • Одиноким мужчинам, воспитывающим двух и более детей в возрастной категории до двенадцати лет.
  • Почетным донорам России.
  • Героям труда, Советского Союза и России, а также кавалерам ордена Славы.

Если работодатель отказывает в праве взять ежегодный отпуск в удобный период, то самостоятельный уход в вышеперечисленных случаях не будет считаться прогулом.

Продление или перенесение

Трудовой отпуск может быть продлен или перенесен на другой период:

  • При временной нетрудоспособности сотрудника.
  • Если работник во время запланированного отпуска выполнял государственные обязанности.
  • Когда сотрудник организации не получил оплату за положенные дни отдыха или не был предупрежден за четырнадцать дней о периоде временной нетрудоспособности.
  • Если отсутствие работника в текущем году негативно скажется на производственной деятельности организации. В этом случае допускается перенесение дней оплачиваемого отдыха на следующий год, но отпуск обязательно должен быть использован в течение следующего года.

Нарушением российского законодательства считается отказ работнику в предоставлении трудового оплачиваемого отпуска на протяжении двух лет подряд, а также непредставление оплачиваемого отпуска лицам возрастной категории до восемнадцати лет и сотрудникам, чья деятельность связана с опасными и вредными видами деятельности.

Разделение отпускного периода на части

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = Среднедневной заработок х Количество неиспользованных дней отпуска

Отпуск у педагогов сколько дней

Однако сумма компенсации зависит также от двух важных факторов:

  1. причины увольнения (инициатива сотрудника или инициатива работодателя),
  2. отпускного стажа (то есть количества отработанных дней, влияющих на компенсацию).

2,33 дня * 7 мес. = 16,31 день

общую сумму полученной зарплаты делим на количество отработанных месяцев и на среднемесячное число календарных дней: 140 000 руб. / 7 мес. / 29,3 дня = 682,6 руб.

682,6 руб. * 16,31 день = 11 133 руб. 2 коп.

  • Если сотрудник проработал 11 месяцев

Пример 2. Допустим, что сотрудник на тех же условиях проработал не 7 месяцев, а 11 месяцев, после чего уволился. Как в этом случае рассчитать компенсацию за отпуск?

682,6 руб. * 28 дней = 19 112 руб. 8 коп.

  • Если сотрудник проработал в компании менее полугода

Несмотря на то, что сотрудник не получил право на оплачиваемый отпуск, он тем не менее имеет право на его компенсацию (ст. 122 Трудового кодекса РФ). При этом компенсация выплачивается, как и в предыдущих примерах, по пропорциональному принципу: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска. Однако если стаж работы в данной компании не превысил 15 дней, никакой компенсации не полагается.

  • Если сотрудник проработал менее полугода, но более 15 дней

В этом случае работник имеет право получения пропорциональной компенсации, то есть по формуле: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса, подлежит компенсации неиспользованный отпуск в том случае, если работник увольняется. При этом, причина увольнения может быть совершенно любая (даже по инициативе работодателя). Статьей 80 ТК РФ установлено, что расчет с работником стоит произвести в последний день его работы.

Статья 122 ТК, содержит сведения о том, что перенос отпуска допускается, лишь в некоторых случаях. То есть, оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику каждый календарный год. Тем не менее, это правило не всегда неукоснительно соблюдается и работниками, и работодателями. Кто-то из работников желает заработать больше денег, а работодатели не желают лишаться ценного кадра, пусть даже и на месяц (ведь работать то некому).

Закон строго запрещает не давать работнику отпуск более двух лет подряд, а также не отпускать в оплачиваемые отпуска несовершеннолетних работников и лиц, трудящихся в тяжелых или вредных условиях.

  1. работники, которые трудятся на опасных и вредоносных условиях труда;
  2. работники, которые имеют особый характер деятельности;
  3. при ненормированном рабочем дне;
  4. при работе в особых районах, районах Крайнего Севера, и приравненных к ним;
  5. если работодатель установил дополнительные отпуска по своей инициативе, в качестве поощрения, или для определенных должностей;

Для таких категорий сотрудников, обязательно при учете компенсации за неиспользованный отпуск, в расчет берется и дополнительный оплачиваемый отпуск, который не был использован сотрудником. Даже, если он не брал этот отпуск несколько лет подряд.

В любом случае, если происходит увольнение сотрудника, который не использовал полностью или в некоторой части отпуск общий оплачиваемый, и дополнительный оплачиваемый, расчет ему нужно сделать за все эти три года. При этом, сотруднику не обязательно не бывать в отпуске все положенные ему дни (не менее 28, как уже упоминалось ранее).

Он может не использовать, например, 3 дня отпуска в 2012 году, 6 дней отпуска в 2013 году, и весь отпуск в 2014, так как увольняется он до своего очередного отпуска. Что же делать в такой ситуации? Следует суммировать неиспользованные отпуска. Но, это при условии, что уровень оплаты труда такого работника не менялся.

Отпуск у педагогов сколько дней

Допускается деление трудового отпуска на части по взаимному согласию сторон. Здесь хотя бы одна из частей ежегодного нетрудоспособного периода должна быть не менее двух недель.

Нельзя отозвать работника из отпуска, если его возраст не достиг восемнадцати лет; женщин, ожидающих ребенка; лиц, чья деятельность связана с вредными и опасными трудовыми условиями.

Работник вместо отпускных дней, которые не входят в основные 28 календарных суток, может воспользоваться денежной компенсацией.

Будущим мамам, работникам до 18 лет и лицам, чья трудовая деятельность является особенно тяжелой, вредной и опасной, материальная выплата вместо отпуска не предоставляется.

Лист нетрудоспособности является достаточным основанием для того, чтобы получить отпуск по беременности и родам длительностью в 70 календарных дней до родов (если женщина ожидает более одного ребенка, то период освобождения от работы продляется до 84) и после родоразрешения — на 70 суток. При сложных родах – на 86 календарных дней.

Период отдыха, связанный с беременностью и родами, начисляется суммарно. Предоставляется вне зависимости от количества календарных дней, использованных женщиной до этого периода.

Отпуск у педагогов сколько дней

Законом установлена возможность предоставления отдыха без получения заработной платы. Отпуск без оплаты отличается тем, кто и сколько дней может гулять помимо основного срока. Лица, не попадающие в эту категорию, не могут брать такой вид отпуска.

Как рассчитать декретные в 2019 году: онлайн калькулятор выплат и все о декретном отпуске
Заявление на отпуск и отгул в счет предстоящего отпуска: образец
Выплаты при увольнении и сокращении: расчет компенсации и выходного пособия

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу. Так, если работник поступил на работу 1 февраля 2008 г., то его первый рабочий год истекает 31 января 2009 г.

, второй рабочий год — это период с 1 февраля 2009 г. до 1 февраля 2010 г. и т.д. Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж работы для отпуска (см. коммент. к ней), то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Закон предусматривает различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается — первый или последующие.

2. Ст 122 ТК РФ гласит, что ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Следовательно, по общему правилу тем, кто трудится у данного работодателя первый год, отпуск должен предоставляться на 7-м месяце работы, если в течение 6-месячного периода у них не было перерывов в работе, которые в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, когда работник увольняется, он должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Отпуск у педагогов сколько дней

Правило ч. 2 комментируемой статьи нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы до истечения 6 месяцев. По взаимной договоренности между работником и работодателем оплачиваемый отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом. Иногда же это просто необходимо. Например, когда на работу одновременно принимается большое число работников.

3. В случаях, предусмотренных ч. 3 статьи 122 ТК РФ, работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск на первом году работы до истечения 6 месяцев. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон здесь не устанавливает. Поэтому, например, если женщине, проработавшей в организации 1 месяц, предоставлен отпуск по беременности и родам, она вправе потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно после окончания этого отпуска.

До истечения 6 месяцев, т.е. авансом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и в других случаях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом. Например, мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК), работникам, которые в соответствии с федеральными законами имеют право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время, а следовательно, и авансом (см. коммент. к ст. 123).

4. Согласно ст 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в т.ч. и до наступления права на получение отпуска, т.е. авансом, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (см. коммент. к ст. 123).

Отпуск для учащихся

Учебный отпуск положен людям для обучения работодателем или обучающимся самостоятельно по государственным аккредитованным программам бакалавриата, специалитета, магистратуры по заочной и очно-заочной форме обучения. Организация дает дополнительный период отдыха с сохранением среднестатистической заработной платы для аттестации на первом и втором курсе на срок до сорока календарных дней. На последующих курсах — до 50.

Также предоставляется отпуск без сохранения зарплаты:

  • Лицам, допущенным к вступительным экзаменам.
  • Сотрудникам, которые являются слушателями подготовительных отделений высших образовательных учреждений для итоговой аттестации.
  • Людям для прохождения аттестации по бакалавриату, специалитету и магистратуре по очной форме.
  • Работникам, осваивающим государственные программы по заочному обучению для прохождения аккредитации. К тому же один раз в учебном году организация полностью оплачивает проезд к учебному заведению и обратно.
  • Лицам, продолжающим свое обучение по бакалавриату, специалитету или магистратуре по заочной и очно-заочной форме обучения, на срок до десяти месяцев в начале государственной итоговой аттестации.

Рабочая неделя здесь сокращается на семь часов. Срок освобождения от работы оплачивается 50 процентами средней заработной платы по месту трудовой деятельности, но не ниже минимального размера оплаты труда. По взаимной договоренности трудовое время сокращается на один рабочий день или укорачивается его продолжительность.

Гарантии и компенсации сотрудникам, которые учатся и работают одновременно, но не имеют государственную аккредитацию по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, регламентируются коллективным и трудовым договорами.

Отпуск — это событие, которого ждут все наемные работники. Но, что бы уметь отстоять свое право на отдых, необходимо изучить законодательные нормы 2019 года, касающиеся данного вопроса. Читайте эту статью и получите массу полезной информации.

Отпуск у педагогов сколько дней

Отпуск — установленное законодательством России ежегодное право человека на отдых. В связи с частыми нарушениями прав сотрудников компаний, несоблюдением своих обязанностей работодателями, возникают проблемы с правильным расчетом количества законных дней и оформлением отпусков.

Кому положен отпуск без сохранения зарплаты?

По объективным причинам выходные дни могут взять:

  • лица, которые относятся к категории участника ВОВ — заслужили отпуск до 35 дней;
  • пенсионеры, которые работают — до 14 дней;
  • близкие родственники военнослужащих, которые погибли, получили ранения или временно заболели — до 14 дней;
  • инвалиды, которые работают — продолжительность до 60 дней;
  • сотрудники, у которых родились дети, планируют узаконить брак — до 5 дней;
  • случаи, предусмотренные федеральными законами России (например, можно выйти в учебный отпуск, сроком на 21 день).
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector