Перевод в другой филиал при ликвидации

Как вести кадровую документации в филиале компании

Исполнение решения об увольнении работников Расчет при увольнении при ликвидации организации производится в последний рабочий день. О последнем дне, если он приходится на выходной, есть две позиции:

  • бухгалтер специально вызывается для бюрократических действий;
  • выплаты производятся в ближайший рабочий день.

Обе позиции имеют под собой основание в виде судебной практики. С одной стороны, работник не должен ждать денег, с другой стороны, предварительный расчет не поощряется, т.к. стороны могут прийти к новому соглашению или работник вправе до окончания последнего календарного дня отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

  • Невыплаченная заработная плата.

Личная консультация Спасибо за ответ! У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Мы переходим из одной школы в другую. В старой школе требуют справку о том куда нас взяли и без этой справки отказываются выдать документы На следующей неделе будет 3 месяца задержки выплаты пенсии. Мы переехали из одного района в другой, мама все вовремя оформила.

3 раза обращалась в Пенсионный фонд. У меня опекаемый ребёнок. Мы переехали из одного региона в другой и за 2,5 месяца не получили ни рубля При переходе из одного декрета в другой КОНДА нужно писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком и заявление о уходе в декрет, чтоб получить все выплаты? Обязаны ли мне предоставить садик, если мы переехали из одного города в другой.

Инфо

Просто не пишите таких заявлений, — и работодатель обязан выплачивать вам выходные пособия и среднюю зарплату, если вы не устроитесь на работу. «какие выплаты мне положены при переводе» — никаких !!! При увольнении по ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка. По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу). Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Вопросы в личку и уточняющие вопросы — после оплаты консультации.При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.СотрудникиУведомление работников о ликвидации организации совершается по образцу — указываются идентификаторы работника и дата увольнения. Для каждого готовится индивидуальное извещение в двух экземплярах: один остается у работника, на втором работник ставит подпись с расшифровкой и дату ознакомления. Если увольнение сотрудников происходит в связи с закрытием обособленного подразделения, а само предприятие продолжает свою работу, работодатель обязан предложить увольняемым вакансии, имеющиеся в той же местности. Извещения сотрудникам направляются за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Если же трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев, достаточно извещения за три дня. Сезонных работников извещают за одну неделю.

Нашу гос. организацию ликвидируют с 1 сентября (мы переходим из одной организации в другую) .Нас предупредили за два месяца. Нам положены все соответствующие выплаты. Но начальство принуждает писать заявление о переводе в другую организацию. Мы теряем деньги (пособие). Законно ли это? И при этом угрожают, если переводом, то за нами оставят занимаемую должность, а если через ликвидацию, то не факт, что останемся на своих рабочих местах. номер вопроса №2593089 прочитан 374 разa Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • .Но начальство принуждает писать заявление о переводе в другую организацию. Мы теряем деньги(пособие).Законно ли это? Иголки под ногти? Голову в бочку с водой? — Как заставляют? Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.
  • Важно

    Темы:

  • Перевод работника
  • Ликвидация организации

Вопрос Ликвидируем ООО вместо него открываем ИП. Хотим всех работников ООО, включая женщин,находящихся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, уволить в порядке перевода и принять на новое ИП. Правомерно ли это будет? Никого из работников сокращать мы не хотим, встает вопрос если они все будут потом работать на ИП для чего тогда мы должы им платить компенсацию при ликвидации предприятия.

Акция месяца 8 88 Решено ликвидировать предприятие в декабре , можно ли раздать уведомления работникам о ликвидации например в октябре до издания приказа о ликвидации? Ситуация складывается следующим образом: Приказ о ликвидации ориентировочно выйдет Перевод сотрудников в другую организацию может состояться в любое время как до начала процесса ликвидации организации, так и после уведомления работников. Ликвидация организации начинается с момента принятия учредителями соответствующего решения.

Перевод в другой филиал при ликвидации

После принятия такого решения сотрудников надо уведомить о предстоящем увольнении в связи с ликвидации, но не позднее, чем за два месяца до фактического увольнения. Официальное уведомление работников о предстоящем увольнении до принятия решения о ликвидации, не представляется возможным, так как отсутствует основание для такого уведомления.

Но в этой ситуации сотрудник утрачивает право на получение выходного пособия. Оформить такое увольнение вы вправе в любое время по согласованию с работником и его новым работодателем.

Ситуация: Как уволить сотрудника при ликвидации организации или обособленного подразделения. Организация может быть ликвидирована в добровольном или в судебном, то есть принудительном порядке. Организация считается ликвидированной в добровольном порядке, если решение о ликвидации приняли ее учредители, участники или акционеры.

Поэтому увольнять сотрудников по основанию ликвидации можно только после оформления соответствующей записи в ЕГРЮЛ. На это обращают внимание и суды. Об увольнении по ликвидации работодатель обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока предупреждения.

В этом случае с них нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение. Увольнение в связи с ликвидацией возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком ч. При увольнении в связи с ликвидацией организация обязана выплатить сотрудникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенными сотрудниками в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения в связи с ликвидацией сотрудники обратились в службу занятости и не были трудоустроены.

Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня запланированного увольнения из уведомлении о ликвидации организации.

Акция месяца 8 88 Решено ликвидировать предприятие в декабре , можно ли раздать уведомления работникам о ликвидации например в октябре до издания приказа о ликвидации? Ситуация складывается следующим образом: Приказ о ликвидации ориентировочно выйдет Перевод сотрудников в другую организацию может состояться в любое время как до начала процесса ликвидации организации, так и после уведомления работников.

В законодательстве предусмотрен перевод на другую работу, перемещение на.

Организация ликвидирует филиал, находящийся в другом городе. В то же время было принято решение предложить некоторым сотрудникам этого филиала работу в другом филиале. Правомерно ли такое предложение или работодатель может предложить работу только всем работникам ликвидируемого филиала? При ликвидации филиала или иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ч.

Я беременна и роды уже через 2 недели.

Создание приказа о закрытии обособленного подразделения становится отправной точкой в деле завершения работы филиала предприятия или организации. Основным мотивом для закрытия подразделения компании чаще всего становится один из несколько факторов:. В любом случае, процедура закрытия практически всегда проводится по определенному алгоритму, начало которому дает приказ о закрытии обособленного подразделения.

Ликвидация филиала подразумевает под собой целый комплекс мероприятий, которые необходимо провести для того, чтобы процесс был признан законным:. Составление приказа о закрытии обособленного подразделения можно доверить любому работнику организации, имеющему точное представление о том, как именно писать подобного рода распоряжения, и знакомого с нормами законодательства РФ в части трудового и гражданского права.

Инфо

Кроме того, за сотрудниками сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенными сотрудниками в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения в связи с ликвидацией сотрудники обратились в службу занятости и не были трудоустроены. Об этом сказано в части 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Вход на сайт

important

Юридическое лицо несет ответственность за деятельность своих подразделений, определяет ее характер. Филиалы являются обособленными подразделениями юридического лица, его составными частями, не будучи сами юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений п.

Поэтому юридическое лицо несет ответственность за деятельность своих подразделений, определяет ее характер. Подразделения в своей работе руководствуются законодательством и локальными нормативными актами, регулирующими деятельность создавшей их организации, а работники обособленных подразделений — это персонал данной организации.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Краснодарский край трудовые отношения.

Что является обособленным подразделением?

  • Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
  • Ликвидация предприятия: увольняем работников
  • Увольнение в связи с ликвидацией или прекращением деятельности работодателя, сокращением численности или штата работников
  • Памятка работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений или организаций в связи с сокращением или ликвидацией организации, учреждения, предприятия
  • Выплаты работникам при ликвидации предприятия 2018
  • Увольнение при ликвидации структурного подразделения
  • Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации

Увольнение переводом при ликвидации организации Возможно ли работника уволить в связи с ликвидацией офиса? 02 Июля 2014, 08:16 Светлана, г.

Согласно п. 2 ст. 11 НК РФ обособленным подразделением организации является любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных либо иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более месяца.

 Кроме того, организация, в состав которой входят обособленные подразделения, расположенные на территории РФ, обязана встать на учет в налоговом органе по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения в соответствии со ст. 83 НК РФ.

Таким образом, для того чтобы расторгнуть трудовые договоры с работниками по причине прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения учреждения, расположенного в другой местности (произвести увольнение при ликвидации), необходимо, чтобы данное обособленное подразделение отвечало указанным выше признакам, а в трудовом договоре с работником были указаны в качестве места работы конкретное обособленное структурное подразделение и его адрес.

 В противном случае при наличии спора суд может признать увольнение при ликвидации незаконным на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по причине непризнания структурного подразделения обособленным (Кассационное определение Псковского областного суда от 08.06.2010 № 33-625).

 Также работодатель должен иметь в виду, что при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения необходимо совершить все те действия, которые предусмотрены при увольнении при ликвидации организации.

info

 К данным действиям относится предупреждение работодателем работников в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности филиала персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также работодатель в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ должен при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В заключение хочется добавить, что в случае наличия в трудовом договоре условия о работе в обособленном подразделении с указанием его адреса перевод работников для работы в обособленных подразделениях, расположенных в другой местности, возможен только с их согласия и путем внесения сведений об изменении места работы в трудовой договор.

Однако требование работников об увольнении при ликвидации обособленного подразделения, а также по сокращению штата незаконно, поскольку увольнение по этому основанию может производиться только по инициативе работодателя. Если работодатель готов предоставить работникам работу в другом обособленном подразделении, их увольнение может быть произведено только на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Миронова А. Р.,руководитель юридического департамента КГ «Аюдар»

Прочитайте также:  Могут ли посадить за побои жены
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector