Реквизиты и подписи сторон образец трудового договора

Трудовой договор с работником

Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства. 2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. 2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется: 2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. 2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1.

настоящего трудового договора.

2.3.7.

Адреса реквизиты и подписи сторон трудового договора образец

Реквизиты и подписи сторон образец трудового договора

Банковские реквизиты работника указанные в трудовом договоре, носят дополнительный характер.

На подписание трудовых договоров таким лицам требуется доверенность.

Так, обязательные условия договора прямо перечислены в статье 57 ТК РФ.

К ним относятся:

  1. условия оплаты труда.
  2. трудовая функция работника;
  3. дата начала работы;
  4. место работы;

Но все это относится именно к условиям трудового договора, т.

Договор № _____ от «____» _______________ 2____ г. на оказание услуг по поиску и подбору специалиста.

3.3. Оплата услуг Исполнителя (предоплата в размере 20% от стоимости услуги) производится Заказчиком по безналичному расчету в течение 3 (Трех) банковских дней с момента заключения договора, путем перевода денежных средств на расчетный счет Исполнителя. 3.4. В трехдневный срок после подписания Акта приема-передачи оказанных услуг Заказчик обязуется оплатить услугу в полном объеме, путем перевода денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

Все копии документов, полученные при помощи факсимильной связи либо в отсканированном виде по электронной почте, считаются правильно оформленными и имеют юридическую силу.

6.3. Заказчик вправе в одностороннем порядке полностью или частично отказаться от исполнения настоящего Договора, письменно уведомив об этом Исполнителя за 5 (пять) рабочих дней.

6.5. В случае если отказ Заказчика не связан с нарушением Исполнителем сроков и порядка оказания услуг, и Исполнитель уже приступил к выполнению своих обязательств по Договору, платежи по оплаченным этапам работ Заказчику не возвращаются.

6.6 Исполнитель вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор в случае неоплаты услуг в сроки, предусмотренными настоящим договором.

сотрудника и нанимателя (физического лица), которые заключают ТД. Эти данные следует указать в начале ТД и в конце в графе «Подписи сторон».

Обязательные условия, которые содержит трудовой договор:

  • Функция выполняемой работником деятельности. Этот пункт включает в себя:
  • Место работы или обособленное структурное подразделение и его адрес.

Дата преступления к труду и срок действия контракта с обстоятельствами, которые стали основанием для заключения срочного ТД согласно настоящему Кодексу или Федеральному закону. К примеру, учреждение может потребовать следующее: соблюдать нормы Федерального закона о противодействии коррупции (ФЗ N 273).

Прочитайте также:  Предоставление учредительных документов при заключении договора

К ним относятся:

  1. дата начала работы;
  2. место работы;
  3. трудовая функция работника;
  4. условия оплаты труда. Здесь надо указать конкретный размер оклада или тарифной ставки;
  5. режим рабочего времени.

Кроме того, указываются выходные дни;

  • если сотрудник работает во вредных условиях, надо указать гарантии и компенсации, которые ему предоставляются;
  • условия труда на рабочем месте. Данные условия указываются на основании результатов спецоценки рабочих мест;
  • условие об обязательном социальном страховании;
  • условие о характере работы. Так, например, если работа носит разъездной характер, это обязательно надо отразить в трудовом договоре.
  • Но все это относится именно к условиям трудового договора, т.е.

    Трудовой договор: образец типовой формы

  • график рабочей недели;
  • продолжительность и условия предоставления основных и дополнительных отпусков.
    1. форма выплаты: наличными, на лицевой счет сотрудника и т.п.
    2. система оплаты труда, применяемая к работнику – оклад, сдельно-премиальная оплата и т. п.;
    3. сумма, исходя из которой рассчитывается оплата труда;
    4. даты выплаты заработной платы;
    1. в данном разделе прописывается ответственность Работника и Работодателя как в рамках ТК РФ, так и предусмотренная на предприятии, но не противоречащая нормам трудового законодательства.

    Изменение и прекращение трудового договора:

    1. условия прекращения договора, не противоречащие нормам трудового законодательства.
    2. информация о возможном продлении договора, если он является срочным;

    Составляющие

    Документ обязательно имеет определенные пункты (составляющие): данные, существенные и дополнительные условия, обязанности обеих сторон (с примером составления можно ознакомиться ниже).

    Данные

    Обязательные реквизиты документа:

    1. Реквизиты и подписи сторон образец трудового договораФ.И.О. сотрудника и нанимателя (физического лица), которые заключают ТД. Эти данные следует указать в начале ТД и в конце в графе «Подписи сторон».

      К примеру, в начале документа можно указать сведения следующим образом: Бюджетное учреждение «БСМП» в лице главного врача Николаева Николая Николаевича, именуемого в дальнейшем «Работодатель», действующего на основании Устава, с 1й стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой, заключили настоящий трудовой договор.

    2. Сведения документа, удостоверяющего личность, ИНН, СНИЛС сотрудника.
    3. Наименование, место нахождения, почтовый адрес учреждения и ИНН.

      Например, Бюджетное учреждение «Больница Скорой Медицинской помощи» Министерства здравоохранения и социального развития республики Татарстан. 420140 г. Казань, ул. Ленина, д.1. ИНН 7687712668.

    4. Место жительства служащего.
    5. ИНН работодателя (не касается нанимателя-физического лица, который не является ИП).
    6. Данные о представителе руководства, который подписывается в ТД. Указываются основания, в силу которых он наделяется полномочиями.
    7. Дата оформления документа.

    Обязательные условия, которые содержит трудовой договор:

    1. Реквизиты и подписи сторон образец трудового договораМесто работы или обособленное структурное подразделение и его адрес.
    2. Функция выполняемой работником деятельности. Этот пункт включает в себя:

      • штатное расписание;
      • профессию;
      • специальность с обозначением квалификации. Например: работодатель предоставляет работнику работу по должности врача-невролога первой квалификационной категории;
      • конкретный тип выполняемой сотрудником работы.
    3. Вот таков состав пунктов при заполнение договора.

      Дата преступления к труду и срок действия контракта с обстоятельствами, которые стали основанием для заключения срочного ТД согласно настоящему Кодексу или Федеральному закону.

      К примеру, можно указать в ТД: настоящий трудовой договор вступает в силу 19.06.2016г. Дата начала работы 19.06.2016г. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

    4. Длительность рабочего дня и времени отдыха при условии, что для этого служащего они имеют отличия от правил, действующих у конкретного нанимателя.

      Например, работодатель может указать: Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском длительностью 14 календарных дней по основаниям, предусмотренным коллективным договором.

    5. Условия оплаты трудовой деятельности, включая величину оклада или тарифной ставки сотрудника, доплату, надбавку и поощрительные выплаты.
    6. Компенсации и гарантию за деятельность, которая связана с работой сотрудника с опасными или вредными условиями труда, с указанием характера условий работы на рабочем месте.
    7. Обязательное соцстрахование служащего согласно Кодексу и другим ФЗ.
    8. Характер работы (разъездная, подвижная, в пути).
    9. Иные условия, что предусматриваются законом.

      К примеру, учреждение может потребовать следующее: соблюдать нормы Федерального закона о противодействии коррупции (ФЗ N 273).

    Прочитайте также:  Договор о взыскании задолженности по коммунальным платежам

    В ТД возможно указать условия, которые не станут ухудшать положение служащего в сравнении с прописанными законодательством и другими нормативными и правовыми актами. К ним относятся следующие пункты:

    1. Реквизиты и подписи сторон образец трудового договораУточнение структурного подразделения и рабочего места.
    2. Сохранение тайны, которая охраняется законодательством: коммерческая, служебная, государственная.

      При условии о сохранении коммерческой тайны сотруднику запрещается кому-либо сообщать об информации любого характера, которая имеет коммерческую ценность в силу ее неизвестности третьим лицам. Перечень данных, который образует коммерческую тайну, должен определить руководитель организации.

    3. Отработка сотрудником определенного промежутка времени, в течение которого он не имеет права увольняться при условии, что обучение осуществлялось за счет нанимателя.

      К примеру: в случае повышения квалификации за счет средств нанимателя отработать в организации не менее 5 лет после окончания соответствующего обучения, согласно соглашению, заключенного дополнительно между Нанимателем и Работником.

    4. Дополнительное страхование сотрудника: его виды и условия.
    5. Улучшение социальных и бытовых условий служащего и его членов семьи.
    6. Указание прав и обязанностей работника в отношении условий труда, которые устанавливаются ТК РФ.

      Внимание! Если в контракт не включили какие-либо права и обязанности сторон, это не означает, что они не должны быть реализованы и исполнены.

    7. Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение сотрудника.

    Обязанности сторон

    Со стороны сотрудника:

    • Реквизиты и подписи сторон образец трудового договораПредупреждение нанимателя об увольнении не позже 14 суток до предполагаемого ухода.
    • Добросовестное осуществление конкретной деятельности, выполняемой без нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка организации.
    • Бережно обращаться с дорогостоящим оборудованием и техникой.

      Например, можно указать следующее: бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если Наниматель несет ответственность за сохранность этого имущества.

    • Сохранность конфиденциальной информации при условии, что работодатель указал его в договоре.

      Например, в медорганизации этот пункт может быть указан так: соблюдать врачебную тайну, медицинскую этику и деонтологию.

    Прочитайте также:  Банк не отдает закладную после выплаты ипотеки

    Со стороны нанимателя:

    • Предоставление рабочего места, соответствующего конкретным требованиям охраны труда и Кодекса.
    • Указание длительности рабочего дня.

      К примеру: работнику устанавливается продолжительность рабочего времени согласно утвержденному графику.

    • Осуществление пенсионного накопления.
    • Выплата заработной платы и доплат с компенсациями своевременно и в полном размере.
    • Обеспечение выплат, связанных с временной утратой трудоспособности, беременностью и родами или несчастным случаем.
    • Гарантирование права сотрудника на отдых.

    Что должно быть указано?

    Условия, сформулированные в ТД, указаны в ст.57 ТК РФ:

    • Реквизиты и подписи сторон образец трудового договораопределение места работы;
    • указание трудовой деятельности;
    • условия выполняемой работы;
    • режим работы и отдыха;
    • назначение начала деятельности;
    • оплата труда с включением доплат за вредность.

    Вот что обязательно должно быть указано в тексте договора.

    Реквизиты и подписи сторон образец трудового договора

    Оформление ТД чаще всего берет на себя отдел кадров учреждения. При этом сотрудник сам заполняет свои реквизиты.

    Согласно ст.67 ТК РФ, документ оформляется исключительно в письменном виде (документы, подготовленные на компьютерах и распечатанные, тоже считаются письменной формой).

    В скольких экземплярах составляется? Обычно бывает 2 образца ТД: один остается у нанимателя, а второй выдается на руки работника. В некоторых случаях возможно оформление большего количества экземпляров (копий), если это предусматривается нормативно-правовыми актами.

    Реквизиты представляют собой информацию, касаемую непосредственно служащего и работодателя. Их указывают в «шапке» или в заключительной части ТД. При этом реквизиты служащего указывают в конце договора.

    Эта часть имеет соответствующее название: «Реквизиты сторон». Данные нанимателя отражают также в этом разделе, но данные работодателя помещают во вводной части контракта, указав в ней Ф.И.О. работника.

    Нумерация ТД не считается обязательной, однако она способствует повышению качества делопроизводства в организации. Номера могут состоять из каких-либо знаков: дробей и тире. Они должны содержать порядковый номер заключенного договора о найме и год, в котором ТД составили и подписали. К примеру, 124/08.

    Где и сколько хранится?

    Согласно Трудовому Кодексу России, ТД составляется в 2 экземплярах. Их оба следует зарегистрировать, после чего 1 образец выдается на руки сотруднику и будет храниться им же, а второй оставляют в отделе кадров.

    Документы, описывающие трудовые отношения служащего и нанимателя, имеют огромную значимость. По этой причине трудовые договоры, которые по какой-либо причине не были выданы уволенным работникам, хранятся не менее 75 лет.

    Если компания перестает существовать, она передает документы, подлежащие длительному хранению, в специальную архивную службу. При подаче соответствующего запроса возможно получить требуемый контракт.

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть
    Adblock detector