Полная материальная ответственность работника (нюансы)

Условия привлечения работника к полной материальной ответственности

Размер, в пределах которого сотрудник обязуется возместить ущерб фирме, зависит от наличия или отсутствия у него договора о полной материальной ответственности. Если такое соглашение с работником не подписывалось, то его ответственность ограничивается среднемесячным заработком.

Полная имущественная ответственность возникает у работника при приёме на работу и при переводе на должность, предполагающую оперирование подотчётными ценностями. Перечень должностей, с которыми работодатели заключают договор о полной матответственности, устанавливается Минздравсоцразвития РФ. У руководителей и главных бухгалтеров имущественные обязательства появляются автоматически и не зависят от наличия соглашения.

Целиком работники компенсируют ущерб нанимателю в чётко определённых законом случаях:

  1. Недостача вверенного имущества, полученного по разовой доверенности или в связи с характером трудовой деятельности.
  2. Совершение правонарушения с умыслом.
  3. Нанесение вреда имуществу в состоянии алкогольного опьянения.
  4. Причинение ущерба в результате совершённого работником преступления, доказанного судом.
  5. Причина имущественного урона – административный проступок.
  6. Разглашение конфиденциальной информации, служебной, коммерческой тайны.
  7. Ущерб нанесён при использовании служебного имущества в личных целях.

Помимо индивидуальной имущественной ответственности, существует и коллективная форма (бригадная), которая наступает при заключении соответствующего коллективного договора. Такая форма уместна, когда в ходе совместной работы группы сотрудников не представляется возможным определить степень ответственности каждого из них.

При выявлении факта причинения ущерба работодатель обязан издать приказ о создании комиссии. Целью её является расследование обстоятельств происшествия и установление размера убытков организации по вине работника. Члены комиссии рассматривают все существенные факты, собирают доказательства виновности сотрудника, производят оценку имущественного вреда.

От виновного в данном случае требуется предоставить письменную объяснительную по существу инцидента в срок 2 дня. Также он имеет право следить за ходом расследования и участвовать в нём: изучать документы, оспаривать факты, привлекать независимых экспертов.

Отказ виновного от дачи показаний фиксируется специальным актом. Выводы комиссии также оформляются документами (акты инвентаризации, ревизии, сверки и т.д.).

Возмещение установленных убытков, не превышающих среднемесячный доход работника, взыскивается по распоряжению руководителя, независимо от согласия виновного. Компенсируют ущерб из зарплаты работника, удерживая из нее не более 20 %, растягивая таким образом выплату на несколько месяцев.

Полная материальная ответственность работника (нюансы)

Добровольное возмещение оформляется по согласованию сторон: это может быть как единовременная выплата, так и частичные платежи по установленному графику. Если у работодателя нет возражений, работник может компенсировать убытки другим способом, например, купить новое имущество, произвести за свой счёт ремонт и т.д.

При этом должник имеет право уволиться, однако его задолженность продолжится до полного погашения. В таком случае прекращение трудового контракта сопровождается подписанием обязательства о возмещении ущерба, которое является основанием для привлечения к суду, если бывший работник откажется выплачивать компенсацию.

Нежелание виновника по доброй воле вернуть организации понесённые издержки часто приводит стороны в суд – только так наниматель может взыскать причитающиеся ему средства со своего работника. Судья принимает к рассмотрению иск по материальному ущербу в таких ситуациях:

  • работодатель не взыскал своевременно компенсацию с работника с неполной матответственностью (это должно быть сделано не позднее месяца с момента заключения ревизионной комиссии);
  • виновное лицо не готово возмещать ущерб, размер которого превышает сумму его заработной платы;
  • уволившийся сотрудник отказался от своих обязательств по покрытию убытков бывшего работодателя.

Обращение в суд не гарантирует пострадавшей организации удовлетворение иска. Судья вправе изменить размер выплаты, учитывая умысел виновного, принимая во внимание его доход, материальное положение семьи и т.д. Работодатель, в свою очередь, может данное решение обжаловать.

Круг лиц, которым могут выдаваться
доверенности или другие разовые документы
на получение имущества или других
ценностей, законодательно не определен.
Нередко к выполнению подобных операций
привлекаются экспедиторы, водители
автомобилей, снабженцы и др.

Особенности получения материальных
ценностей по разовой доверенности и
другим разовым документам заключаются
в том, что работник получает их не для
хранения, а, как правило, для совершения
каких-либо разовых операций (например,
получение товара и его доставка в
аптечную организацию). Работник несет
ответственность за имущество или
ценности, которые значатся в выданном
и надлежаще оформленном документе.

Лицо, получившее доверенность, подписанную
руководителем аптечной организации и
главным бухгалтером или уполномоченными
на то лицами, обязано не позднее следующего
дня после получения ценностей, независимо
от того, получены они по доверенности
полностью или частично, представить в
бухгалтерию аптечной организации
документы о выполнении поручения и о
сдаче на склад или соответствующему
лицу полученных ценностей.

Согласно Трудовому кодексу работник
также несет полную материальную
ответственность за ущерб, причиненный
его действиями, содержащими признаки
деяний, преследуемых в уголовном порядке
преступлением. Доказательства,
подтверждающие совершение такого
деяния, должны быть установлены в порядке
уголовного судопроизводства приговором
суда или постановлением следственных
органов.

Полная материальная ответственность
наступает, если ущерб причинен работником,
находившимся в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического
опьянения.

Полная материальная ответственность работника (нюансы)

Доказательством факта пребывания
работника в состоянии опьянения является
медицинское заключение, акт, протокол.
Названные документы должны составляться
в день появления работника в нетрезвом
состоянии.

При этом привлечение к полной материальной
ответственности по данному основанию
возможно как в случае увольнения
работника в связи с нахождением его на
работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического
опьянения, так и путем применения иных
дисциплинарных мер. Не имеет значения,
причинен ущерб в рабочее время или
нерабочее время.

Полная
материальная ответственность в связи
с причинением ущерба, вызванного
недостачей, умышленным уничтожением
или умышленной порчей имущества,
выданного организацией работнику в
пользование для осуществления трудового
процесса

Материальная ответственность за порчу
или уничтожение имущества (материалов,
санитарной, специальной одежды и др.)
наступает лишь тогда, когда это имеет
место в ходе трудового процесса.
Материальная ответственность в этих
случаях может быть возложена также и
на работников из числа должностных лиц,
например, зав.

Работник, причинивший ущерб, может
добровольно возместить его полностью
или частично. С согласия нанимателя он
может передать для возмещения причиненного
ущерба равноценное имущество или
исправить поврежденное. Если работник
добровольно не возмещает причиненный
им ущерб, законом предусмотрен
принудительный порядок его возмещения
(рисунок 4).

Рисунок 4 –
Порядок возмещения ущерба (ст. 401, 408 ТК)

Возмещение ущерба работниками в размере,
не превышающем среднего месячного
заработка, производится по распоряжению
нанимателя путем удержания из его
зарплаты. Распоряжение нанимателя
должно быть издано не позднее 2 недель
со дня обнаружения причиненного
работником ущерба и обращено к исполнению
не ранее 10 дней со дня сообщения ему об
этом.

До издания распоряжения нанимателя
об удержании из зарплаты от работника
должно быть затребовано письменное
объяснение. Если он не согласен с вычетом
или его размером, трудовой спор по его
заявлению рассматривается в порядке,
предусмотренном законодательством.
Работник вправе обратиться в комиссию
по трудовым спорам с заявлением об
оспаривании распоряжения нанимателя
об удержании из его зарплаты сумм, а
если комиссия по трудовым спорам не
удовлетворяет его требования – в суд.

Для обращения нанимателя в суд по
вопросам взыскания материального
ущерба, причиненного ему работником,
устанавливается срок в один год со дня
обнаружения ущерба. Днем обнаружения
ущерба, выявленного в результате
инвентаризации материальных ценностей
при ревизии или проверке финансово-хозяйственной
деятельности предприятия следует
считать день подписания соответствующего
акта или заключения.

Полная материальная ответственность работника (нюансы)

Полная материальная ответственность
по действующему законодательству
является основным видом материальной
ответственности и применяется в случаях,
если законом, коллективным договором
или соглашением не установлена
ограниченная ответственность.

Полная материальная ответственность
наступает в случаях, когда между
работником и нанимателем заключен
письменный договор о принятии на себя
полной материальной ответственности
за необеспечение сохранности имущества
и других ценностей, переданных ему для
хранения или для других целей. Заключение
письменных договоров о полной материальной
ответственности возможно при соблюдении
ряда условий (рисунок 3).

Трудовым кодексом предусмотрено, что
примерный перечень должностей и работ,
непосредственно связанных с хранением,
обработкой, продажей (отпуском), перевозкой
или применением в процессе производства
переданных работнику ценностей, а также
примерный договор о полной индивидуальной
материальной ответственности утверждаются
Правительством.

В целях реализации данного положения
Трудового кодекса Республики Беларусь
Постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764
были утверждены:

  1. Работники, достигшие совершеннолетия, могут обслуживать объекты, имеющие товарную и денежную ценность. С ними работодатель заключает письменный договор, и они несут полную материальную ответственность за сохранность порученных объектов. Так что этим гражданам придется отвечать за недостачу имущества. Правительством РФ утверждены:
  • перечень таких работников;
  • разновидности подобных работ.
  1. Министерство труда РФ своим постановлением № 85 от 31.12.2002 г. утвердило перечень работ (должностей), которые исполняют (замещают) сотрудники, согласившиеся заключить письменные соглашения о полной материальной ответственности в случае необеспечения сохранности ценностей в процессе их:
  • обработки;
  • хранения;
  • перевозки;
  • продажи;
  • передачи контрагенту;
  • применения.
Прочитайте также:  Машина на арест площадке

Обязан ли работодатель взыскать с работника причиненный ущерб при наступлении случая полной материальной ответственности лица

Сотрудник обязан компенсировать работодателю ущерб в том случае, если нанёс прямой действительный урон организации своими действиями или бездействием. С точки зрения ТК РФ, к таким случаям относится фактическая утрата имущества фирмы и существенное ухудшение его состояния. Сюда же входят все затраты, произведённые организацией на ремонт, замену испорченного имущества, а также компенсацию потерь третьим лицам, имеющим к нему отношение. При этом упущенная выгода работодателя возмещению работником не подлежит.

Таким образом, основания наступления материальной ответственности работника за ущерб – это:

  • недостача наличных денежных средств;
  • утрата подотчётных ценностей;
  • поломка имущества фирмы;
  • повреждение имущества третьих лиц, переданного работодателю для использования и хранения;
  • штраф, наложенный на организацию по вине работника.

Отказаться от взыскания работодатель может до передачи спора на рассмотрение в суд, а также и после того, как исковое заявление уже было направлено (см. ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ).

Вместе с тем ограничить названное правомочие работодателя может собственник имущества работодателя в регламентированных законом ситуациях. 

Важно!

Указанное право работодателя не может вольно трактоваться в пользу заинтересованного лица и использоваться в нарушение чужих прав. Так, например, работодатель распределил общую сумму недостачи между ныне работающими сотрудниками, заключившими с ним договор о полной коллективной матответственности, без учета в данном распределении таких же матответственных лиц, уволившихся до проведения внеплановой инвентаризации, при которых такая недостача возникла.

Суд признал такие расчеты неправомерными и указал, что предусмотренное ст. 240 ТК РФ право еще не освобождает работодателя от необходимости учитывать при распределении ответственности и ранее уволившихся сотрудников (см. апелляционное определение Пермского краевого суда от 27.01.2016 по делу № 33-386/2016). Проще говоря, к ним можно не предъявлять требований, согласно ст. 240 ТК РФ, но это не должно ущемлять права иных сотрудников.

Ограничение правомочий судебного органа при изменении размеров ущерба к возмещению

К полной матответственности могут быть привлечены работники:

  • с которыми правомерно подписано соглашение о полной матответственности — в  силу такого соглашения (ст. 244 ТК РФ);
  • являющиеся руководителями организаций — в силу закона (ст. 277 ТК РФ);
  • являющиеся главными бухгалтерами или заместителями руководителей организаций, при условии, что в их трудовые договоры включен пункт о полной матответственности — в силу такого договора (абз. 10 ст. 243 ТК РФ);
  • в отношении которых был выявлен факт недостачи ценностей, вверенных им на основании специального письменного соглашения или переданных им по разовой документации, — в силу закона (ст. 243 ТК РФ — здесь и далее до конца списка);
  • умышленно нанесшие ущерб;
  • причинившие ущерб, будучи под воздействием алкоголя, наркотиков или иных видов токсических веществ;
  • нанесшие ущерб в результате совершения преступления (при обязательном наличии обвинительного приговора судебного органа);
  • причинившие ущерб в результате совершения административного правонарушения (при обязательном установлении факта такого правонарушения надлежащим госорганом);
  • обнародовавшие отнесенные к охраняемой законом тайне сведения в регламентированных на законодательном уровне случаях;
  • причинившие ущерб работодателю не при выполнении собственного трудового функционала (например, в нерабочее время и т. д.). 
  • с конкретным сотрудником (полная индивидуальная матответственность);
  • с группой лиц — бригадой, коллективом — при совместном исполнении сотрудниками установленных видов работ (полная коллективная [бригадная] матответственность).

По закону такой договор надлежит заключать только с сотрудниками, замещающими должности или осуществляющими работы, включенные в «Перечень должностей и работ…», утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (далее по тексту – Перечень № 85). Лишь в этом случае названное соглашение будет иметь правовые последствия (абз. 2 ст. 244 ТК РФ). Кроме того, предложить подписать такой документ в установленных законом ситуациях — это право, а не обязанность работодателя.

Если соглашение о полной матответственности было заключено с лицом, возраст которого менее 18 лет, оно будет считаться недействительным (ст. 244 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника (нюансы)

Помимо списка должностей и видов работ, упомянутым постановлением Минтруда РФ определены и типовые формы договоров о полной матответственности. Суды указывают на обязательность использования именно типовой формы договора в качестве условия полной матответственности сотрудника (например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2013 по делу № 33-814).

При рассмотрении споров о признании коллективных договоров о матответственности недействительными суды исходят из того, что коллектив (бригада) — это единый субъект. Соответственно, невозможность заключения названного вида договоров хотя бы с одним членом коллектива (бригады) влечет признание такого договора недействительным в отношении всех членов коллектива (бригады) — например, определение Челябинского облсуда от 04.07.2011 по делу № 33-7148/2011.

  • если функционал по обслуживанию материальных ценностей представляет собой основную трудовую обязанность, что было озвучено сотруднику еще при приеме на работу, и этот работник знал, что, согласно нормам законодательства, работодатель правомочен предложить ему заключить соглашение о полной матответственности, то при наличии всех перечисленных фактов отказ заключить названный договор надлежит квалифицировать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями (т. е. привлечением к дисциплинарному взысканию);
  • если должность уже принятого на работу лица или исполняемый им функционал были со временем включены законодателем в Перечень № 85, то отказавшемуся от заключения соглашения о полной матответственности сотруднику надлежит предложить иную работу (см. п. 3 ст. 74 ТК РФ), а если работник откажется и от нее или такой работы не окажется, то трудовой договор с названным лицом прекращается по основанию п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, требовать подписания договора о полной матответственности работодатель вправе, если при трудоустройстве сотрудника уведомили о возможности поступления предложения заключить в дальнейшем названное соглашение. Лучше факт такого уведомления сразу зафиксировать на бумаге (как пункт в трудовом договоре, должностной инструкции или ином документе) на тот случай, если разрешать названный спор с сотрудником потребуется в суде и, соответственно, нужны будут доказательства соблюдения работодателем этого условия.

  • отсутствие обстоятельств, дающих возможность исключить матответственность сотрудника (например, полная матответственность возникла только в силу соответствующего договора, но работнику еще не исполнилось 18 лет или ущерб был нанесен вследствие обстоятельств непреодолимой силы и т. д.);
  • незаконность деяний нанесшего ущерб субъекта;
  • степень вины причинителя ущерба;
  • наличие связи по принципу «причина-следствие» между деянием сотрудника и причинением ущерба;
  • факт существования прямого действительного ущерба (может быть доказан результатами проведения инвентаризации или подтвержден актом госоргана);
  • пределы нанесенного ущерба;
  • выполнение требований закона в части заключения соглашения о полной матответственности.

Доказать все перечисленные выше обстоятельства должен работодатель. 

  • существование правовых оснований к подписанию соглашения о полной матответственности с этим сотрудником;
  • факт установления недостачи у названного сотрудника вверенных ему матценностей,

обязательство по доказыванию отсутствия вины в своих действиях переносится на работника, т. е. вступает в действие презумпция вины работника.

В качестве доказательств своей невиновности работник может ссылаться в т. ч. на предусмотренные ст. 239 ТК РФ обстоятельства, исключающие матответственность. При оценке доводов работника суд также учитывает и свидетельские показания (определение Ленинградского облсуда г. Санкт-Петербург от 25.02.2016 по делу №33-987/2016).

Расчет ущерба, нанесенного работодателю виновными действиями его сотрудника, по общему правилу производится на основании сумм фактических потерь (ст. 246 ТК РФ). При этом учитывается, что такие суммы:

  • исчисляются на основании актуальных на момент нанесения ущерба рыночных цен, характерных для данной территории. Если установить конкретную дату нанесения вреда не представляется возможным, работодатель правомочен определить его объем на день обнаружения (абз. 2 п. 13 ПВС № 52);
  • не могут быть ниже стоимости имущества по сведениям бухучета с поправкой на процент износа названого имущества.
Прочитайте также:  Незаконная перепланировка квартиры ответственность штрафы проблемы при покупке последствия

Также с учетом определения содержания матответственности работника (см. ст. 238 ТК РФ) нужно понимать, что неполученные доходы (упущенная выгода) не могут быть включены в названный расчет.

Таким образом, изначально размер ущерба устанавливает работодатель после проведения проверки размера такого ущерба и причин его возникновения. В свою очередь, при возникновении не разрешаемого в порядке переговоров спора между работодателем и сотрудником – причинителем вреда суд может внести свои коррективы в представленный работодателем расчет.

Судебный орган неправомочен в своем решении о размере ущерба к взысканию выходить за верхний предел суммы заявленных исковых требований, даже если в процессе рассмотрения выяснится:

  • что имеются все основания для привлечения к полной матответственности сотрудника, в отношении которого работодатель заявил требования лишь в пределах его усредненного месячного заработка (п. 7 ПВС № 52);
  • что рыночные цены, на основании которых производился расчет ущерба, выросли, и работодатель требует в связи с этим увеличить размер ущерба, вычисленного на день причинения (обнаружения) (абз. 3 п.13 ПВС № 52).

С другой стороны, суд не может удовлетворить и ходатайство сотрудника, содержащее требование о снижении размера возмещения ущерба в связи с падением рыночных цен относительно тех цен, которые были актуальны на день причинения (обнаружения) ущерба и на основании которых объем возмещения и был рассчитан пострадавшей стороной.

Положения ст. 250 ТК РФ распространяются в т. ч. и на ситуации возникновения полной материальной ответственности работника.

Оценке суда при этом подлежат:

  • степень и форма вины причинителя вреда. Например, сумма ущерба к возмещению была снижена судом с учетом неосторожной формы вины ответчика (см. решение Олонецкого райсуда Республики Карелия от 25.02.2016 по делу № 2-133/2016);
  • материальное положение виновного сотрудника (размер доходов, число членов семьи, наличие находящихся на иждивении лиц, обязанность производить выплаты по исполнительным документам и т. д. — см. п. 16 ПВС № 52). Так, например, в случае возникновения полной материальной ответственности работника в силу договора судом была снижена сумма ущерба к возмещению в связи с нахождением ответчицы в отпуске по уходу за ребенком и необходимостью вносить плату за жилье (см. определение ВС Республики Татарстан от 10.03.2016 по делу № 33-4094/2016);
  • иные обстоятельства, позволяющие снизить сумму взыскания (например, наличие вины самого работодателя в возникновении ситуации, повлекшей причинение ущерба его имуществу, — например, решение Канашского райсуда Чувашской Республики от 18.02.2016 по делу № 2-20/2016).

При этом полное освобождение от возмещения ущерба не допускается (п. 16 ПВС №52). Кроме того, если ущерб был причинен преступлением, совершенным в корыстных целях, то уменьшение его размеров судебным органом не допускается (абз. 2 ст. 250 ТК РФ). В т. ч. суд не принял во внимание обещание работника, совершившего хищение имущества, возвратить похищенное и вынес решение о взыскании с ответчика ущерба в полном объеме.

Важно!

Для того чтобы работник справедливо понёс материальную ответственность, работодатель обязан соблюсти несколько условий:

  1. Зафиксировать документально факт причинения ущерба.
  2. Доказать, что работник произвёл противоправные действия: нарушил рабочие инструкции, пункты трудового договора, законодательные нормы, пренебрёг своими должностными обязанностями и т.д.
  3. Выявить причинно-следственную связь между действием виновного лица и возникшим ущербом.
  4. Установить вину сотрудника, то есть наличие в его действиях умысла или неосторожности. В первом случае работник полностью осознаёт противоправность своих действий и их последствия. Во втором – присутствует неосмотрительность, легкомысленное отношение, когда человек не до конца понимает вред от своих поступков и надеется избежать негативного результата.
  1. Работник невольно нанес прямой действительный ущерб. То есть он:
  • разбил изделие;
  • сломал оборудование;
  • вывел со строя автомобиль, находившийся ранее в исправном состоянии.
  1. Нанятый сотрудник совершил противоправные действия, то есть умышленно:
  • вывел со строя оборудование;
  • испортил товар;
  • разбил машину, нарушив ПДД.
  1. Бездействие сотрудника также может нанести убытки его работодателю. Вина такого работника может быть определена только в случае, если он является материально ответственным лицом, отвечающим за целостность и сохранность определенного имущества.
  1. Исчисляются фактические потери, нанесенные работодателю в связи с порчей или утратой имущества.
  2. Берутся во внимание рыночные цены в день причинения ущерба. Этот фактор требует четкого подтверждения.
  3. Рыночные цены должны быть установлены именно в той местности, в которой было отмечено нанесение ущерба (ст. 246 ТК РФ).
  1. Размер ущерба может быть не очень значительным, обычно убытки не превышают среднемесячной зарплаты работника. В этом случае работодатель своим распоряжением определяет методику выплат.

Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб?

  • действие непреодолимой силы (природные катаклизмы, терроризм, военные столкновения);
  • если работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей не удалось сохранить имущество, несмотря на все предпринятые усилия, и иначе поступить было нельзя;
  • ситуации крайней необходимости и необходимой обороны – материальный ущерб возник в условиях, представляющих опасность для имущества фирмы, жизни и здоровья работников, третьих лиц;
  • утрата подотчётного имущества произошла вследствие того, что работодатель не обеспечил работникам условий для безопасного хранения вверенных ценностей (охрана, сигнализация, индивидуальные сейфы и т.д.).

В свою очередь, работники могут сами обезопасить себя от, возможно, непреднамеренного причинения ущерба, работая с материальными ценностями. Для этого важно самостоятельно проверять актуальность данных по подотчётному имуществу и контролировать наличие всех сопроводительных документов:

  • получая имущество, необходимо проверять не только его количество, но и исправность, комплектность, соответствие инвентарных номеров и штрих-кодов, прочие характеристики;
  • акты приёма-передачи и другие документы должны быть оформлены надлежащим образом, содержать все обязательные реквизиты, даты, подписи, корректное наименование передаваемых ценностей и их идентификационные отличия;
  • сохранять документацию по подотчётному имуществу, актуализировать описи и хранить их на рабочем месте;
  • систематически проводить ревизию/инвентаризацию, осматривать имущество на целостность и отсутствие повреждений;
  • своевременно информировать бухгалтерию/руководителя о необходимости ремонта имущества, его замены, списания.

Эти простые правила работы с ценностями помогут организации решить две важные проблемы: обеспечить сохранность своего имущества и защитить материальные интересы работников фирмы в случае возникновения имущественных споров, связанных с причинением ущерба.

  1. По данным бухгалтерского учета можно определить изначальную стоимость испорченного имущества. Ущерб оценивается не ниже обозначенной суммы. Однако при этом непременно учитывается степень износа испорченной (похищенной) вещи.
  2. В определенных ситуациях действует федеральный закон, устанавливающий особый порядок расчета размера ущерба, подлежащего возмещению. Ведь работодатель может понести убытки:
  • из-за хищения имущества;
  • из-за утраты иным способом определенных видов материальных ценностей, вверенных сотруднику;
  • из-за умышленной порчи доверенного имущества (в случае, если работник умышленно испортил имущество работодателя, к которому он не имел отношения по условиям внутреннего распорядка, установленного в организации, тогда может быть открыто уголовное дело);
  • когда номинальный их размер намного ниже суммы фактического ущерба.

В последнем случае потребуется доказать:

  • наличие этой разницы;
  • ответственность именно работника за последующее увеличение размера ущерба.

К примеру, токарь выточил сложную деталь и получил за это соответствующую оплату. Но деталь оказалась бракованной, и весь агрегат в скором времени вышел со строя.

Полная материальная ответственность работника (нюансы)

Проще всего полную ответственность возложить на работника, изготовившего бракованную деталь. Тогда с его зарплаты должны быть высчитаны не только суммы, потраченные на изготовление детали и на оплату некачественной работы, но и стоимость испорченного агрегата.

Это суждение неверно. В штате предприятия должны быть ответственные сотрудники, контролирующие результаты труда других нанятых работников, причем на всех этапах.

Устанавливая размер ущерба, отмеченного по вине работника (непосредственной или косвенной), работодатель обязан провести проверку. Цель проверки – выявление причины возникновения ущерба. Для этого создается комиссия, в состав которой входят соответствующие специалисты.

Работник пишет объяснение, в котором указывает причину возникновения ущерба (нанесения прямого убытка работодателю). Если работник отказывается предоставлять письменное объяснение, тогда составляется акт.

Прочитайте также:  Заявление на аванс в счет заработной платы

Обычно проверка производится сотрудниками того же предприятия, на котором трудится провинившийся работник. Поэтому результаты подобной “проверки” вполне предсказуемы: работник однозначно окажется виноват.

Но с выводами комиссии работник вправе не согласиться. Тогда ему следует обратиться за содействием к компетентному правоведу и обжаловать выводы комиссии.

Практикующий юрист может выступить его представителем, который:

  • внимательно ознакомится с результатами проверки;
  • выявит недостатки, допущенные составителями документа;
  • обжалует выводы комиссии в порядке, установленном законодателями.
  1. Допустим, месячный срок для выдачи распоряжения по поводу компенсации убытков истек, а работодатель не определился с методикой взыскания ущерба. Тогда он теряет право в упрощенном порядке взыскивать ущерб с работника. Ему следует обратиться в суд, чтобы получить решение этого органа.
  2. Нанесенный ущерб может быть очень крупным, то есть значительно превышающим среднемесячный заработок работника. В этом случае работник вряд ли согласится с выводами комиссии. Работодателю придется обращаться в суд.
  3. Решение вопроса, связанного в выплатой работодателю ущерба, часто переносится в зал суда уже по той причине, что работники редко соглашаются добровольно возмещать ущерб, установленный комиссией. Ведь ее члены зависят от того же работодателя, и добросовестный юрист, нанятый работником, сможет установить какое-нибудь несоответствие в представленном акте.

К тому же сотрудник, с которого работодатель намеревается взыскать крупную сумму ущерба, вряд ли в дальнейшем продолжит трудиться на этом предприятии. Терять ему нечего, а свою невиновность он имеет шанс отстоять в суде, если воспользуется серьезным юридическим сопровождением.

В процессе взыскания ущерба могут быть нарушены какие-то правила или общий порядок. Тогда действия работодателя, пытающегося взыскать ущерб с провинившегося работника, в суде будут признаны незаконными. В этом случае работник может потребовать возмещения ущерба, причиненного ему бывшим работодателем:

  • обычно это невыплаченная зарплата за период, следующий после незаконного увольнения;
  • это может быть сумма, незаконно взысканная за якобы причиненный ущерб;
  • иск может касаться компенсации морального вреда, если работник предъявит убедительные доказательства своих моральных страданий, напрямую связанных в ложным обвинением и увольнением.

Зато работодатель не вправе требовать от работника компенсации какого-либо морального ущерба, так как моральный вред нанести фирме человек не может.

Стоит ли работнику соглашаться на добровольное возмещение ущерба?

Нередко работодателю удается мирно договориться с работником, чтобы тот компенсировал ему убытки (ст. 248 ТК РФ). Такой подход избавит обе стороны конфликта от длительного судебного разбирательства, а работодателя от затрат, связанных с работой комиссии. Однако в этом случае работник обычно компенсирует ущерб частично, а не в полном объеме.

Стороны подписывают соглашение по поводу добровольной компенсации ущерба, существенными условиями которого являются:

  • сумма;
  • сроки платежей и порядок взыскания всей суммы из зарплаты;
  • отсутствие дальнейших претензий со стороны работодателя.

Но работник имеет право в любой момент уволиться с предприятия, которому:

  • остался должен часть непогашенной суммы;
  • отказался оплачивать ущерб.

Материальная ответственность сотрудников: когда и почему возникает (фото: Mumpitz - Fotolia.com).

Тогда работодатель обращается в суд. В штате крупных предприятий имеются свои юристы. Но не все они могут выиграть в судебном процессе, так как для этой работы требуется специалист в области гражданского судопроизводства. А небольшим фирмам попросту невыгодно постоянно держать в штате юриста, поэтому их владельцы прибегают к помощи временно нанятого специалиста в области права.

Работодатель может договориться с работником о передаче ему имущества в счет погашения убытков. Также он может дать согласие на то, чтобы работник самостоятельно исправил поврежденное имущество.

Чтобы работодатель не понес значительных убытков из-за действий своего сотрудника, а работнику не пришлось платить дважды (одновременно выплачивать неоправданно высокую компенсацию за ущерб и исправлять поломку), обоим сторонам конфликта потребуется юридическое сопровождение.

Можно договориться мирно и избежать излишних затрат, связанных с судебным разбирательством. Ведь истцу потребуется заказать проведение независимой экспертизы, но это обойдется недешево. Кстати, можно добиться назначения экспертизы судом.

Компетентный юрист может выступить на любой стороне конфликта. Опытному правоведу приходится защищать работодателей, их сотрудников, а также лиц, доверивших имущество, которое испортили или утратили нанятые работники. Для этого необходимо отлично разбираться во всех нюансах глав 37-39 ТК РФ, а также следить за различными нововведениями в другие законодательные акты Российской Федерации, что могут касаться трудовых отношений.

Если возникла конфликтная ситуация, как можно скорее проконсультируйтесь с опытный юристом. Во многих случаях для разрешения спорных вопросов бывает достаточно даже первичной консультации, но иногда требуется всестороннее юридическое сопровождение в суде.

Список литературы и источников

  1. Трудовой кодекс РФ. Раздел 11 “Материальная ответственность сторон трудового договора”
  2. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”

Важно!

Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб?

  • какое именно имущество находилось под охраной (на территории охраняемого объекта, внутри помещения);
  • какие функции были возложены на охранника (обход объекта по периметру ограждения; проверка замков и печатей; проверка наличия объектов, находящихся на открытом пространстве; охрана имущества именно в закрытом помещении);
  • несет ли охранник ответственность за целостность и исправность имущества, или же он ответственен только за сохранение расположенных на территории вещей в обозначенном количестве;
  • каким способом такой сотрудник обязан исполнять свою работу, если по каким-либо причинам имущество начинает портиться (пожар, потоп, обвал строения и пр.);
  • как должен поступить охранник, если отметится проникновение на объект постороннего лица (звонить в полицию и ждать приезда группы уполномоченных сотрудников; применять оружие, которого может быть недостаточно для результативной обороны объекта; использовать приемы самообороны);
  • по каким правилам объект передается и принимается под охрану (оптом или под роспись за каждую вещь).

Если бездействие охранника привело к нанесению убытков, тогда лично он или же фирма, которая его наняла (непосредственный работодатель) будут компенсировать ущерб. Однако в определенных ситуациях такой сотрудник не имеет возможности предотвратить нанесение убытков, и тогда высококвалифицированный юрист-практик, отстаивающий позицию охранника, непременно докажет в суде:

  • что внутренней инструкцией были превышены возможности нанятого сотрудника;
  • что фактор пропажи или порчи имущества недоказуем;
  • что пропажа (порча) вещей могла произойти не в смену его клиента;
  • что клиент не мог предотвратить наступление форс-мажорных обстоятельств и сгладить их последствия;
  • что владелец охраняемого объекта был заинтересован в порче застрахованного имущества и пр.
  1. Только в случае, если будет доказана взаимосвязь между действиями (бездействием) сотрудника и причинением вреда, его привлекут к определенным видам ответственности, обозначенным в ТК РФ, ГК РФ, КоАП РФ, УК РФ.

Когда проштрафившийся сотрудник может не платить? (Фото: Sabphoto - Fotolia.com).

Важно!

Полная материальная ответственность за имущество и другие ценности, полученные под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам

Заключение договора о полной материальной ответственности работника допустимо лишь в отношении вверенного лицу имущества.

Зачастую такие понятия, как вверенное имущество и имущество, предоставленное работодателем сотруднику для выполнения последним своего трудового функционала, отождествляются сторонами трудового договора, когда речь заходит о привлечении сотрудника к материальной ответственности за порчу или уничтожение предоставленного имущества.

Вверенным считается имущество, в отношении которого работник в силу должностных обязанностей или специального поручения реализует определенные полномочия по распоряжению, управлению, хранению и т. д. (см. «Методические рекомендации…», утв. ФССП России от 15.04.2013 № 04-4).

На практике распространены случаи, когда работодатель пытается привлечь своего сотрудника — водителя, с которым заключен договор о полной материальной ответственности работника, — к возмещению ущерба за порчу или утрату предоставленного последнему автомобиля. Однако максимум, на что в данной ситуации может рассчитывать работодатель (если возникновение матответственности в силу закона исключено), — это возмещение ущерба в размере, не превышающем усредненного месячного заработка такого сотрудника.

Правоприменитель разъясняет: поскольку транспортное средство не является вверенным работнику для транспортировки или доставки имуществом работодателя, а представляет собой материально-техническое средство, которое необходимо для выполнения трудового функционала водителя, то и действие договора о полной материальной ответственности работника на него не распространяется (например, постановление Президиума Санкт-Петербургского горсуда от 12.03.2014 по делу № 44г-38/14).

Group 57

Итак, полная материальная ответственность работника может быть установлена как в силу закона, так и в силу соглашения сторон. Договор о полной матответственности порождает правовые последствия только в случае его заключения с надлежащим лицом.

Работодатель правомочен в полной мере или в части отказаться от взыскания ущерба, нанесенного ему собственным сотрудником.

Правоприменитель, учитывая конкретные обстоятельства дела, правомочен уменьшить размер требований работодателя о взыскании ущерба с работника.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector