Компенсация за работу в выходные и праздничные дни

Сотрудник получает оклад в пределах месячной нормы рабочего времени

На практике может возникнуть ситуация, когда рабочая смена по графику совпадает с нерабочим праздничным днем. В этом случае, если за месяц сотрудник отработал не более месячной нормы рабочего времени, за отработанную в праздничный день смену ему полагается доплата в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, поскольку работа в такие дни оплачивается в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ.

Приведем пример расчета доплаты за работу в нерабочий праздничный день.

Пример 1.

Сотруднику учреждения установлен оклад в размере 30 000 руб. На основании распоряжения руководителя данный сотрудник был привлечен к работе в нерабочий праздничный день – 12.06.2017. В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем). Предположим, что сотрудник отработал за месяц не более месячной нормы рабочего времени даже с учетом работы в праздник. Рассчитаем его заработную плату.

В соответствии с производственным календарем в июне 2017 года количество рабочих дней – 21. Следовательно, одинарная дневная ставка составит 1 428,57 руб. (30 000 руб. / 21 дн.). Таким образом, доплата за работу в нерабочий праздничный день будет равна 1 428,57 руб. (1 428,57 руб. x 1 дн.). Заработная плата за июнь 2017 года – 31 428,57 руб. (30 000 1 428,57).

Если за месяц сотрудник отработал больше месячной нормы рабочего времени, за отработанный праздничный день ему полагается доплата в размере двойной дневной ставки сверх оклада, так как работа в эти дни оплачивается в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ.

Приведем пример расчета доплаты за работу в праздник.

Пример 2.

Оклад сотрудника – 30 000 руб. В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Согласно приказу руководителя сотрудник был привлечен к работе 12 июня 2017 года (полный рабочий день). Рассчитаем заработную плату данного сотрудника с учетом работы в нерабочий праздничный день.

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни

Согласно производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе в июне 2017 года количество рабочих дней – 21. Отметим, что в силу ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения размера заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Это значит, что сотруднику за работу 12 июня 2017 года необходимо доплатить сумму в размере двойной дневной ставки сверх оклада.

Дневная ставка будет равна 1 428,57 руб. (30 000 руб. / 21 раб. дн.). Следовательно, доплата за нерабочий праздничный день составит 2 857,14 руб. (1 428,57 руб. x 2). Заработная плата за июнь – 32 857,14 руб. (30 000 2 857,14).

По общему правилу, установленному ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. При этом конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При определении сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени необходимо учитывать п. 4 Разъяснения и Решение ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341, где сказано, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, проведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Таким образом, если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, оплата труда в этот день производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах нормы рабочего времени, или в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх нормы рабочего времени.

Пример 9.

Сотруднику учреждения установлен оклад в размере 30 000 руб. Согласно графику сменности одна из его смен выпала на 12.06.2017, продолжительность рабочей смены составляет 12 часов. Всего за этот месяц у сотрудника 15 смен. В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – месяц. В связи с этим часовая ставка исчисляется исходя из количества рабочих часов в текущем месяце. Рассчитаем заработную плату данного сотрудника.

Как уже было рассчитано, в июне одинарная часовая ставка рабочего времени составляет 178,57 руб. Сотрудник отработал за этот месяц 180 часов (15 смен х 12 ч). При этом нормальная продолжительность рабочего времени за июнь – 168 часов. В данном случае возникают сверхурочные 12 часов (180 — 168). Эти сверхурочные часы должны быть оплачены в одинарном размере, так как смена за нерабочий праздничный день (12.06.2017) уже оплачена в повышенном размере.

Следовательно, заработная плата сотрудника за месяц составит 36 428,28 руб. (180 ч х 178,57 руб. 178,57 руб. х 12 ч х 2).

Пример 10.

Воспользуемся условиями примера 9. Предположим, что в соответствии с приказом руководителя сотрудник был привлечен к сверхурочной работе: продолжительность двух смен составила не 12, а 14 часов. Рассчитаем заработную плату сотрудника.

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни

Из условий примера следует, что сотрудник за месяц отработал 184 часа. Значит, возникают сверхурочные 16 часов (184 — 168). При этом 12 часов будут оплачены в одинарном размере, так как смена за нерабочий праздничный день (12.06.2017) уже оплачена в повышенном размере, а 4 часа – по правилам, установленным ст. 152 ТК РФ, то есть сумма оплаты четырех часов составит 1 249,99 руб. (178,57 руб. х 2 ч х 1,5 178,57 руб. х 2 ч х 2).

Следовательно, заработная плата сотрудника за месяц будет равна 37 678,27 руб. (36 428,28 535,71 714,28).

Ключевые моменты

Законодательством по труду вменена в обязанность предприятий производить оплату за работу по выходным в двойне. Коллектив может принять особый порядок компенсации за исполнение трудовых обязанностей в дни, положенные для отдыха. Но при любом раскладе сумма ее не может быть меньше, чем доплата в соответствии с принятыми законодательно нормами.

Как известно, различные варианты учета отработанного периода подразумевают различные варианты расчета ФОТ. Как именно в суммовом или натуральном выражении будет компенсирован труд в дни отдыха продемонстрировано в таблице ниже.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено {amp}gt; 8000 книг

основа оплаты

параметр компенсации

сдельная расценка удвоениерасценки за сдельный объем
тарифная ставка дневная или часовая удвоение дневного или часового тарифа
оклад целый дневной оклад, если выходы на работу находятся в пределах временной нормы
двойной дневной оклад, если верхняя планка временной месячной нормы превышена, или дневной оклад плюс право на день отгула

Если взамен доплаты отработавшее лицо пожелало отдохнуть, то за праздник он получит дневной оклад, рассчитанный,как обычно, а в отгул уйдет без заработка.

Доплата в праздник при суммировании рабочего периода

Рассмотрим, как практически определить сумму оплаты за месяц в разных ситуациях: когда работник трудился сверх месячной нормы рабочего времени, меньше этой нормы, использовал или не использовал другой день отдыха.

Во всех примерах будем использовать символ N для обозначения нормативного количества рабочих дней в месяце.

Оклад / N

(Оклад / N) х 2

Оклад / N х N Оклад / N х 2 х 1

Сократим выражение и получим формулу расчета зарплаты.

Оклад 2 х Оклад / N

Это полностью соответствует положениям абзаца 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса.

ПримерРаботник, который трудится по графику пятидневной рабочей недели по 8 часов в день, по инициативе работодателя отработал 12 июня. Оклад работника — 19 000 руб. Других выплат нет. Необходимо определить сумму зарплаты работника за июнь 2014 года.

В июне по графику у работника 19 рабочих дней. Напрямую используем формулу 1 и получим сумму 21 000 руб. (19 000 руб. 2 × 19 000 руб. : 19 раб. дн.).

Прочитайте также:  Закон против коллекторов – что нужно знать должнику?

Проверим правильность расчетов.

За 19 рабочих дней работнику начислен оклад — 19 000 руб. (19 000 руб. : 19 раб. дн. × 19 раб. дн.).

За один день, отработанный в праздник, работнику начислена двойная дневная часть оклада — 2000 руб. (19 000 руб. : 19 раб. дн. × 1 дн. × 2).

В сумме получается 21 000 руб. (19 000 руб. 2000 руб.).

Работник один раз был привлечен к работе в выходной день вне графика. В табеле этот день обозначен кодом «РВ». По заявлению работника ему предоставлен другой день отдыха в этом же месяце. В табеле этот день обозначен кодом «В».

Таким образом, по графику, установленному работнику на месяц, отработано на один день меньше (в табеле кодом «Я» обозначены (N -1) дней).

Оклад / N х (N — 1) Оклад / N х 2 х 1

Оклад / N х N — Оклад / N х 1 Оклад / N х 2

Оклад Оклад / N х (2 — 1)

В итоге получим формулу расчета зарплаты за месяц.

Оклад Оклад / N

Итак, выходной день, отработанный вне графика, заменен другим днем отдыха, предоставленным в день, который изначально согласно графику должен быть рабочим.

Всего за месяц работник отработал N дней, то есть в пределах месячной нормы рабочего времени.

Это полностью отвечает положениям абзаца 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса.

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни

ПримерРаботник, который трудится по графику пятидневной рабочей недели по 8 часов в день, по инициативе работодателя отработал 12 июня. Оклад работника — 19 000 руб. Других выплат нет.

Необходимо определить сумму зарплаты работника за июнь 2014 года, если известно, что 16 июня работнику по его заявлению был предоставлен другой день отдыха.

В июне по графику работника 19 рабочих дней. Напрямую используем формулу 2 и получим сумму 20 000 руб. (19 000 руб. 19 000 руб. : 19 раб. дн.).

За 18 рабочих дней, отмеченных в табеле кодом «Я», работнику начислено по окладу 18 000 руб. (19 000 руб. : 19 раб. дн. × 18 раб. дн.).

В сумме получается 20 000 руб. (18 000 руб. 2000 руб.).

Заработная плата за дни, отработанные по установленному графику (далее — окладная часть заработной платы), уменьшена, поскольку предоставленный работнику другой день отдыха не оплачивается. В то же время оплата за работу в праздник выходной день сотрудника (вне графика) произведена в двойном размере. Таким образом, полностью соблюдены все требования статьи 153 Трудового кодекса.

Решение о том, как компенсировать часы, отработанные в свободный от работы день трудящемуся, организация принять не имеет права.

Это должен решить сам работающий, подав соответствующее заявление с просьбой компенсировать отработанный выходной одним из следующих способов:

  • добавленным днем отдыха;
  • двойной оплатой.

Дополнительный день отдыха, выбранный отработавшим в праздник, необходимо согласовать с руководством компании. Самовольный уход карается дисциплинарным взысканием.

Рассмотрим, как правильно подсчитать сверхнормативное время и компенсировать в денежном выражении работу, выполненную во время праздника при сменном графике работы с суммированием рабочих часов.

Пример #3

Примем, что трудящийся отработал в июне 2016 года при графике работы по сменам 173 часа при норме 164,5 часов за месяц. Одна из его смен частично выпала на праздничный день 12 июня, когда он отработал 7 часов (с 23 часов 11 числа до 7 часов утра 12-го).

Его часовая ставка составляет 202 рубля.

Расчет сверхнормативных часов представлен в таблице ниже.

Среднемесячная норма часов

отработка в часах по табелю
всего в том числе 12.06.16

Сверхурочные по итогам июня

164,5 173 7 1,5

Таким образом, сотруднику согласно данным этого примера должен быть начислен двойной тариф за 7 часов праздничного труда, и еще за 1,5 часа сверхурочные. Верхняя планкаположенных нормочасов превышена. Поэтому у работника есть право выбора варианта компенсации – отгул, или увеличенный размер заработка.

В таблице ниже представим расчет на условиях выбора сотрудником компенсации:

  • вариант 1: за работу в праздник по двойному тарифу;
  • вариант 2: за работу в праздник – отгул.

 варианта

Компенсация за отработку в день отдыха

в рублях

сверхурочные

в рублях

итого заработок за месяц

в рублях

1 202 х 7 х 2 = 2828 202 х 1,5 х 2 = 606 164,5 х 202 2828 606 = 36663
2 202 х 7 = 1414 202 х 1,5 х 2 = 606 164,5 х 202 1414 606 = 35249

Как видно из данного примера, если сверхурочные оплачиваются в повышенном размере бесспорно, то выходы в праздничные дни, учитываются отдельно и,согласно выбранному работником варианту компенсации, оплачиваются по общепринятому тарифу, в случае выбора в качестве компенсации дополнительного отдыха, или по удвоенной ставке в случае отказа от него.

Принуждать брать день для отдыха неправомерно. Это право принадлежит трудящимся.

Основным документом для вызова сотрудника в его выходной является распоряжение по предприятию. Оно оформляется в произвольной форме. Его можно составить на конкретное лицо или сразу на всех работников. Лучше, если распоряжение издается в 2-х экземплярах, на одном из которых ставится подпись сотрудника о его согласии, другой остается у него на руках.

В документ должны быть включены следующие реквизиты:

  • ФИО;
  • дата выхода в нерабочий день;
  • причина необходимости вывода работника;
  • выбранная компенсация за труд;
  • наличие согласия;
  • подпись об ознакомлении.

Приказ о привлечении к работе в праздничный день

Обязательно следует отразить выход на работу в табеле. В соответствующей дате проставляется обозначение РВ (работа в выходной) и количество часов, проведенных на рабочем месте.

Сотрудник отработал только несколько часов

Если сотрудник привлекался к работе в праздник на несколько часов и он отработал сверх месячной нормы рабочего времени, за отработанные в праздничный день часы ему положена доплата в размере двойной часовой ставки, что соответствует положениям, установленным ст. 153 ТК РФ.

Пример 3.

Воспользуемся условиями примера 2. Предположим, что сотрудник был привлечен к работе 12 июня только на пять часов (с 10.00 до 15.00). Рассчитаем размер доплаты в этом случае.

Часовая ставка составит 178,57 руб. (30 000 руб. / 168 ч), где 168 часов – количество рабочих часов в июне 2017 года в соответствии с производственным календарем. Следовательно, доплата за пять часов в нерабочий праздничный день составит 1 785,70 руб. (178,57 руб. x 5 ч x 2).

Расчет компенсации работнику с учетом отгула

Рекомендации, данные Рострудом, предлагают использовать алгоритм расчета компенсации за работу в день своего отдыха аналогичный алгоритму расчета сверхурочных.

Сотрудник отработал по просьбе руководства предприятия 12 июня 6 часов. Его оклад составляет 52000 рублей.

1974 / 12 = 164,5 ч

Рассмотрим 2 различных варианта развития дальнейшей ситуации:

  • 1-й вариант: отработка была выполнена в рамках нормы времени за месяц. В этом случае отгул не положен, идоплата составит:

 (52000 / 164,5) х 6 = 316,11 х 6 = 1896 руб. 66 коп.

  • 2-й вариант: отработка была выполнена сверх нормы времени за месяц. Тогда расчет доплаты будет сделан в удвоенном размере:

(52000 / 164,5) х 6 х 2 = 316,11 х 6 х 2 = 3793 руб. 32 коп.

Рассмотрим, как нужно рассчитать компенсацию лицу, которое, отработав в период праздника, превысило месячные нормочасы и решило воспользоваться своим правом на отгул.

Воспользуемся данными Примера 1.

Предположим также 2 различных варианта развития дальнейшей ситуации:

  • 1-й вариант: трудящийся отдохнул в июне, т.е. в периоде, когда был оформлен выход в праздник.

(52000 / 164,5) х 6 = 316,11 х 6 = 1896 руб. 66 коп.

52000 1896,66 = 53896 руб. 66 коп.

  • 2-й вариант: отработавший взял дополнительный день отдыха в июле. Тогда расчет доплаты и заработка за июнь будет аналогичен варианту 1 Примера 2.

А заработок в июле составит 52000 рублей, т.е. оклад отработавшего.

Важно! Доплата за труд в праздники или выходные входит в ФОТ:

  • из нее удерживается НДФЛ;
  • на нее начисляются все обязательные взносы в ПФР и ФСС
  • она уменьшает размер прибыли и для целей бухгалтерского, и для целей налогового учета полностью.
Прочитайте также:  Трудовой договор найма на работу образец

Как сочетать повышенную оплату и дополнительный день отдыха

Как уже было сказано, сотрудник, работавший в нерабочий праздничный день, может взять другой день отдыха. В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Расчет заработной платы зависит от того, в каком месяце сотруднику предоставляется день отдыха.

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни

Пример 4.

Воспользуемся условиями примера 2. Предположим, что сотрудник захотел взять дополнительный выходной день за работу в праздник.

Дневная ставка будет равна 1 428,57 руб. (30 000 руб. / 21 раб. дн.). Следовательно, доплата за нерабочий праздничный день составит 1 428,57 руб., а заработная плата за июнь – 31 428,57 руб. (30 000 1 428,57).

Пример 5.

Воспользуемся условиями примера 3. Добавим, что сотрудник за работу 12 июня с 10.00 до 15.00 (пять часов) попросил предоставить ему другой день отдыха.

фото-2

Необходимо руководствоваться разъяснениями Роструда: исходя из буквального прочтения ст. 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Кроме того, действующее законодательство не предусматривает зависимость продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Итак, согласно ст. 153 ТК РФ сотруднику полагается доплата за пять часов работы в нерабочий праздничный день в одинарном размере. Это значит, что доплата составит 892,85 руб. (178,57 руб. x 5 ч). Заработная плата за июнь будет равна 30 892,85 руб. (30 000 892,85).

В данном случае сотруднику в месяце, когда он привлекался к работе в нерабочий праздничный день, необходимо произвести оплату в двойном размере сверх оклада, а в месяце, когда он использует дополнительный выходной, этот день не будет подлежать оплате.

Пример 6.

Оклад сотрудника равен 30 000 руб. В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (субботой и воскресеньем). Согласно приказу руководителя сотрудник был привлечен к работе 12 июня 2017 года (полный рабочий день). Он подал заявление о предоставлении ему дополнительного выходного дня в июле. Рассчитаем заработную плату данного сотрудника с учетом работы в праздник.

В примере 2 уже был представлен расчет заработной платы сотрудника за июнь: она равна 32 857,14 руб. Его заработная плата в следующем месяце, в котором этот сотрудник использует дополнительный выходной (в июле), составит 28 572,43 руб. (30 000 руб. / 21 раб. дн. х 20 раб. дн.), где:

  • 21 – количество рабочих дней в июле 2017 года в соответствии с производственным календарем;

  • 20 – количество фактически отработанных дней в июле 2017 года, так как сотруднику был предоставлен дополнительный выходной, который не подлежит оплате.

Из прямого прочтения положений части 3 статьи 153 Трудового кодекса следует, что работодатель может, но не обязан предоставлять работнику, который трудился в свой выходной или в праздничный день, другой день отдыха.

Таким образом, если оплата за работу в праздник или выходной день произведена правильно — в двойном размере, работодатель вправе в дальнейшем либо предоставить работнику (по его желанию) другой день отдыха без оплаты либо отказать работнику в использовании других дней отдыха (например, если производственная ситуация не позволяет этого сделать).

Расчет зарплаты за месяц, в котором был отработан праздник

Отразим особенность доплаты за труд в праздничные и выходные дни для трудящихся на условиях сменного графика работы на предприятиях беспрерывного принципа производства, учет выработанных часов на которых суммируется, в таблице ниже.

работа в рамках запланированных нормочасов в течение месяца

работа в день отдыха при превышении нормы времени по выбору работающего

отгул не предоставляется, оплата за отработанные часы удваивается без отгула удвоенный размер тарифа за отработанные часы
берется отгул, оплачивается обычный рабочий день

Обратите внимание на тот нюанс, что увеличенной оплате при суммировании рабочихнормочасов подлежит только период, непосредственно падающий на нерабочие дни, т.е. с 0-00 до 24-00 конкретного праздничного дня.

Если работник работал в свой законный день отдыха, в соответствии с утвержденным сменным графиком, то ему компенсируют этот день двойной оплатой.

Пример #3

В настоящее время действует Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 «Об утверждении Разъяснения № 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (далее – Разъяснение). Данным постановлением установлен особый порядок определения доплаты за работу в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени.

Согласно п. 1 Разъяснения при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Что касается оплаты труда в праздник, ее необходимо производить в соответствии со ст. 153 ТК РФ:

  • если праздничная смена была отработана в пределах нормы рабочего времени, доплата за работу в нерабочий праздничный день исчисляется в размере одинарной часовой ставки сверх оклада;

  • если праздничная смена была отработана сверх установленной нормы рабочего времени, доплата за работу в праздник исчисляется в размере двойной часовой ставки сверх оклада.

В Письме Минздрава РФ от 02.07.2014 № 16-4/2059436 «Об оплате труда за сверхурочную работу» сказано, что порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной нормы в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не предусмотрен. Ведомство считает, что часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах.

При этом среднемесячное количество рабочих часов (например, при 36-часовой рабочей неделе) рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. В качестве примера был взят 2014 год, в котором среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе составляет 147,7 часа (1 772,4 / 12).

При этом чиновники отметили, что применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) позволяет получать за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, одинаковую плату.

Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной нормы рабочего времени необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

Отметим, что данное письмо носит рекомендательный характер и не является нормативным документом. На это указывают и арбитры при рассмотрении споров об определении расчета часовой ставки. Одним из таких примеров служит Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.01.2016 № 33-1042/2016, в котором арбитры указали, что применение порядка, рекомендованного в рассматриваемом письме, возможно только при продолжительности отношений работника и работодателя в течение года.

Пример 7.

Сотруднику учреждения установлен оклад в размере 30 000 руб. Согласно графику сменности его смена выпала на 12.06.2017, продолжительность рабочей смены составляет 12 часов. В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – месяц. В связи с этим часовая ставка исчисляется исходя из количества рабочих часов в текущем месяце.

В соответствии с производственным календарем в июне 2017 года количество рабочих часов составляет 168. Следовательно, одинарная часовая ставка рабочего времени – 178,57 руб. (30 000 руб. / 168 ч). Таким образом, доплата за работу в нерабочий праздничный день составит 2 142,84 руб. (178,57 руб. x 12 ч). Заработная плата сотрудника за июнь 2017 года будет равна 32 142,84 руб. (30 000 2 142,84).

Пример 8.

Воспользуемся условиями примера 7. Предположим, что рабочая смена в праздник была отработана сверх установленной месячной нормы рабочего времени. Рассчитаем заработную плату сотрудника.

Итак, одинарная часовая ставка рабочего времени составляет 178,57 руб. Таким образом, доплата за работу в нерабочий праздничный день будет равна 4 285,68 руб. (178,57 руб. x 12 ч х 2). Заработная плата сотрудника за июнь 2017 года – 34 285,68 руб. (30 000 4 285,68).

Прочитайте также:  Как оспорить ренту. Узнайте как оспорить договор ренты родственникам при жизни и после смерти владельца

Ответы на актуальные вопросы учета праздничных дней

Вопрос № 1. Отработавший в праздник рабочий выразил желание отдохнуть, разделив день отгула на две части: 3 часа в первый день и пять часов – в другой. Не будет ли разделенный на части таким образом отдых являться нарушением его прав?

Ответ. Нет, не будет. Формально ничего не нарушено. В подобном варианте оплата за праздник должна быть произведена в принятом обычно размере за день.

Вопрос № 2. Есть ли какие-то особые правила, установленные для водителей, для их работы в официальный нерабочий период?

Ответ. Да, есть. Водителям, как лицам, чей труд связан с повышенной опасностью, по нормам безусловно должен быть обеспечен еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов подряд.

Вопрос № 3. Имеет ли право руководство перенести субботний или воскресный выходной при пятидневке на любой последующий день недели своим приказом, заручившись согласием работающих?

Ответ. Нет, не имеет. Такие действия будут расценены, как противозаконные. А работу в выходной необходимо должным образом провести официальном приказом с получением согласия трудящихся и последующей выплатой компенсации или выделением дня для отгула.

Вопрос № 4. При работе по сменами выпадении рабочего графика на день государственного праздника, есть ли необходимость заручиться согласием сменных рабочих?

Ответ. Нет, не нужно. Если по графику смена выпадет на праздничный день, то она отрабатывается без письменного согласия.

Вопрос № 5. Можно ли привлечь лицо, письменно подтвердившее, что оно согласно отработать в свой выходной и не явившееся в указанный день для выполнения своих трудовых обязанностей к дисциплинарной ответственности?

Ответ. Да, можно. Если у него отсутствуют уважительные причины для такой неявки, то руководство имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Вопрос № 6. Если при направлении в командировку должностного лица, чтобы не опоздать на важные переговоры ему необходимо будет выехать в выходной день, нужно ли брать с него письменное подтверждение, что он не возражает против этого?

Ответ Да, нужно. Так как по производственной необходимости для компании командированный вынужден ехать в свой день отдыха.

Поэтому перед направлением в командировку выполнение им своих трудовых полномочий должно быть оформлено, как принято при оформлении выхода в нерабочий день.

Вопрос № 7. Является ли нарушением выход работника, трудящегося в режиме неполной рабочей недели (35 часов) в день, предназначенный для отдыха,на 6,5 часов в силу производственной необходимости?

Ответ Нет, не является. Трудящимся в рамках неполной рабочей недели не работать в выходные в случае необходимости не запрещается.

Пример 9.

Пример 10.

По общему правилу, предусмотренному ст. 154 ТК РФ, каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В настоящее время Постановлением Правительства РФ № 554 определен минимальный размер доплаты за работу в ночное время.

Согласно п. 1 Разъяснения оплата труда в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздник. Когда на праздничный день выпадает часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от 0 до 24 часов).

Пример 11.

Согласно графику смена сотрудника выпала на ночь с 12 на 13 июня (с 20.00 до 8.00). Оклад работника составляет 30 000 руб. Данные часы входят в норму рабочего времени. Доплата за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки. Рассчитаем размер доплаты за праздничную смену.

Из условий примера следует, что часы работы с 20.00 до 24.00 должны быть оплачены в двойном размере, так как они выпали на нерабочий праздничный день. Как было рассчитано выше, часовая ставка данного сотрудника составляет 178,57 руб. Таким образом, доплата за праздничные часы работы 12 июня с 20.00 до 24.00 будет равна 1 428,56 руб. (178,57 руб. х 4 ч х 2). Кроме того, доплата за ночные часы составит 428,57 руб. (178,57 руб. х 12 ч х 20%).

фото-3

Таким образом, доплата за работу в праздничную смену составит 1 857,13 руб. (1 428,56 428,57). Заработная плата сотрудника – 31 857,13 руб. (30 000 1 857,13).

* * *

1) если за месяц сотрудник отработал не более месячной нормы рабочего времени, за отработанную смену в праздничный день ему полагается доплата в размере одинарной дневной ставки сверх оклада;

2) если за месяц сотрудник отработал более месячной нормы рабочего времени, за отработанный праздничный день ему полагается доплата в размере двойной дневной ставки сверх оклада;

3) организация, в которой установлен суммированный учет рабочего времени, вправе предусмотреть свой способ расчета часовой ставки, например, исходя из количества рабочих часов в текущем месяце, в среднем за учетный период, закрепив это в локальном нормативном акте;

4) при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздники, выполненная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере;

5) подсчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени производится только после окончания учетного периода.

Оплата командировки

При направлении в командировку работника происходит двойное начисление оплаты при следующих ситуациях:

  • командировочный выполнял определенный объем работ в свой нерабочий день;
  • командировка специально была приурочена к работе в праздник;
  • выезд (возврат), а также время в пути пришлись на выходные или праздники.

Оплата производится в соответствии с Письмом Минтруда РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 не менее установленного двойного размера.

Размер оплаты за работу в выходной день

В случае возникновения производственной необходимости работодатель может вывести сотрудников на работу в нерабочее время. При этом требуется получить письменное согласие, где указывается способ компенсации такого вида деятельности. Работники самостоятельно принимают решение, что предпочтительнее: двойная оплата или отгул.

Если работающий трудится на условиях срочного трудового договора, заключенного не более чем на двухмесячный срок, то «праздничный» трудему компенсируется только двойным тарифом. Отгул при таких условиях не полагается.

Трудящиеся в условиях ненормированного рабочего времени, как все,обладают правом на отдых, в том числе в дни, установленные еженедельно для отдыха и государственных праздников. Поэтому таким работникам также полагается добавлять день отдыха или платить вдвойне.

Что касается откомандированных в другие местности лиц, то надо учесть, что если они выезжают к месту своей командировки в положенный день для отдыха, то им также необходимо компенсировать выполнение трудовых обязательств в нерабочий день добавленным выходнымлибо повышенной оплатой.

Понятие

Сегодня российское законодательство активно регулирует подобные вопросы, найти пути решения с лёгкостью возможно в трудовом кодексе, в котором все четко и ясно прописано.

Оплата труда в праздничные дни – производится в зависимости от того, какая норма рабочего времени в месяц установлена на вашем предприятии, и если данная норма превышена, то дополнительная оплата должна быть произведена обязательно.

При всем этом должен быть составлен пакет соответствующих документов.

И в первую очередь, необходимо:

  • Составить соответствующий приказ о выходе сотрудника на работу в выходной официальный праздник, а также приказ об оплате работы в праздник.
  • Получить письменное согласие от сотрудника, о том, что он не против выйти на работу в нерабочий день.

Напомним, что праздничные дни являются строго обязательными, и работодатель не имеет права заставить работника трудиться в этот день. Но при том, если в этом есть необходимость, то по согласованию с работником, выход на работу все же возможен.

Как оплачивается по Трудовому кодексу?

Если говорить конкретно об оплате труда в праздничный день при окладе, то здесь, стоит обратиться также к Трудовому кодексу.

Так статья 153 ТК РФ гласит, что работа в выходной праздник день должна оплачиваться обязательно, при том не меньше, чем в двойном размере, исходя из среднедневного заработка в вашей организации.

Таким образом, данное правило имеет место быть в расчете оплаты лишь для тех сотрудников, которые получают официальный должностной оклад, согласно трудового договора.

Но встречается и такое, когда норма продолжительности работы в данном месяце не превышена, и переработка рабочих часов отсутствует, то гарантировано выплачивается зарплата за отработанный праздничный день только в одинарном размере.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector