Практика рассмотрения трудовых споров в суде

Понятие трудового спора

Часть 1 ст. 381 ТК РФ определяет трудовой спор как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с ч. 2 ст. 381 ТК РФ таким спором может признаваться и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Таким образом, трудовой спор в ТК РФ понимается как разногласие по поводу применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении условий труда).

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Предметом трудовых споров могут быть различные аспекты трудовой деятельности, такие, как оплата труда, предоставление гарантированных льгот, взыскание ущерба и др.

Некоторые вопросы можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам, а некоторые только в суде.

Понятие трудового спора

Заявление подается не только сотрудником, но и работодателем. При этом второй может направить жалобу только в такие инстанции. Приставы рассматривают предоставленные данные для того, чтобы сотрудник возместил совершенный ущерб на работе в денежном эквиваленте. Главное правило, на которое опирается суд во время принятия заявления — сотрудник должен был иметь с работодателем соответствующие отношения. Для этого помимо заявления прикладывается копия договора и трудовой книжки.

Учтите, что индивидуальные споры анализируются тогда, когда судьей было получено заявление от сотрудника, нанимателя или профессионального союза, который уполномочен защищать интересы. Также заявление может предоставить прокурор, если комиссией были нарушены нормы. Мировой исполнитель, как правило, рассматривает различные дела по трудовым спорам, за исключением дел, которые относятся к восстановлению или независимо от стоимости иска.

Нужно также определить, возникло ли разногласие на основе отношений. Оно подтверждается в том случае, если будет предоставлен документ о соглашении сторон. В нем одна сторона берет на себя ответственность работать согласно профессиональным навыкам, а другая обязуется производить оплату производственной деятельности, в том числе обеспечивать текущие трудовые условия, которые предусматриваются в законодательстве по различным соглашениям

На основе ГПК РФ были установлены сроки рассмотрения договора. Как правило, гражданские разногласия могут быть рассмотрены в течение 60 дней после поступления заявления в инстанции. Это означает, что после рассмотрения заявления он должен в течение двух месяцев вынести решение. Что касается ситуаций, когда необходимо восстановиться на работе, то такой срок сокращается до 30 суток.

Как правило, в суде рассматриваются конфликтные ситуации, которые подкрепляются заявлениями следующего характера:

  • Неправильно составленного договора, нормы которого предусматриваются статьей 22 ТК РФ;
  • Комиссии по спорам нет;
  • Сотрудники, которые обратились с целью восстановления на работу или изменении формулировки причины увольнения;
  • В целях выплаты заработной платы после увольнения в полном объеме;
  • Работодатель может подать заявление, в котором потребует возмещение материального ущерба, нанесенного сотрудником.

Существуют различные ситуации, по которым может быть возбужден трудовой спор. Чтобы не допустить возбуждения дела, лучше урегулировать отношения между работодателем и работником мирным путем.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Рассмотрение трудовых споров в суде регулируется Трудовым и Гражданским процессуальным кодексами.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о:

  • восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
  • изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • переводе на другую работу;
  • оплате за время вынужденного прогула либо выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • дискриминации;
  • отказе в приеме на работу.

По заявлению работодателя суд рассмотрит спор о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Также непосредственно суд будет рассматривать заявления работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

Практика рассмотрения трудовых споров в суде

Примечание. Ранее дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, в силу п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ рассматривал мировой суд в качестве первой инстанции. В связи с принятием Федерального закона от 22.07.2008 N 147-ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона «О мировых судьях в Российской Федерации» и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» данный пункт утратил силу. Теперь трудовые споры, указанные в ст. 391 ТК РФ, и иные трудовые споры, вытекающие из трудовых отношений, решаются районным судом.

Если работодателю был причинен ущерб работником во время действия трудового договора, а иск работодатель предъявил после прекращения его действия, дело также подсудно районному судье, поскольку указанный спор в силу ч. 2 ст. 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором.

Важным моментом при обращении в суд является территориальная подсудность трудового спора. По общему правилу, установленному ст. 28 ГПК РФ, все споры рассматриваются в суде по месту жительства ответчика, а если ответчиком является организация — по месту ее нахождения. Однако в силу п. 6 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Куковинцева Анна Сергеевна работает в МУЗ «Городская больница N 45» кладовщицей (трудовой договор от 06.02.2006 N 24). В соответствии со ст. 244 Трудового кодекса РФ с ней заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

10 декабря 2008 г. на предприятии была проведена ревизия вверенного Куковинцевой Анне Сергеевне имущества, при которой была выявлена недостача перчаток одноразовых хирургических — 6 пар, халатов хирургических — 2 шт., шприцев одноразовых 2 ml — 24 шт., зажимов хирургических — 3 шт. (на сумму 21 040 руб.).

Данная недостача образовалась ввиду халатного отношения к переданному имуществу МУЗ «Городская больница N 45» и неисполнения должностной инструкции. А именно: в объяснительной от 12.12.2008 Куковинцева А.С. объяснила недостачу тем, что не пересчитала медицинские инструменты и спецодежду при поступлении на склад и не сверила количество фактически завезенного на склад оборудования с данными в товаросопроводительных документах, что является нарушением п. 3.5 должностной Инструкции и п. 2.3.4 трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 238, 244, 248 ТК РФ, ст. ст. 23, 131, 132, 140 ГПК РФ

Судебный иск о рассмотрение трудовых споров, практика

Хотя судебная практика как источник трудового законодательства в России не рассматривается, она все же оказывает влияние на рассмотрение споров в дальнейшем. По результатам обобщения рассмотренных дел и вынесенных по ним решений, а также для придания правоприменению единообразия, Пленум Верховного суда регулярно издает собственные акты – Постановления. Исполнение изложенных в нем правил обязательно для всех судов общей юрисдикции.

Прочитайте также:  Порядок рассмотрения дел в конституционном суде субъекта рф

Постановления ПВС не создают новые нормы права. Они рекомендуют применять уже действующие нормы при рассмотрении трудовых споров. При этом суд имеет право ссылаться на подобный документ, как на основу для разрешения того или иного дела. С этой точки зрения судебный опыт как источник трудового права вполне может рассматриваться.

Имеет значение и толкование Верховным судом некоторых понятий, которые используются в Трудовом кодексе и не имеют четких определений. Например, что следует понимать под деловыми качествами сотрудника, где находится другая местность и кто является представителем работодателя при допущении к к трудовой деятельности нового подчиненного. В данной стать мы постараемся ответит на заданные выше вопросы.

Наиболее значимыми из документов ПВС, обещающим материалы судебной практики, являются Постановление № 2 от 17.03.2004 г.  и ряд других. В них рассмотрено наибольшее количество проблемных мест Трудового кодекса и его применения в разрешении споров между работниками и работодателями. Впоследствии этот документ неоднократно дорабатывался. Поэтому, для того, чтобы ссылаться на сделанное в нем обобщение судебной практики, следует найти последнюю редакцию.

Нередко причинами обращения в суд являются отказ работодателя в приеме на работу или даже в приглашении на собеседование. Кандидат, который его получил, считает себя подвергнутым дискриминации. И не находит ничего лучшего, чем потребовать заключить с ним договор и уплатить компенсацию за доставленные моральные страдания. А между тем, как отмечает ПВС, заключение трудового договора не является обязательной процедурой.

Вместе с тем, Трудовой кодекс называет примерный перечень причин, которые делают отказ действительно дискриминационным. Это беременность или наличие детей у женщины, пол, возраст, раса, место регистрации и т.д. Единственная причина, по которой отказ возможен и правомерен – это деловые качества соискателя.

Деловые качества – это способность выполнять некоторую деятельность, трудовую функцию, определяемую:

  • наличием определенного уровня квалификации, профессии, образования;
  • состоянием здоровья;
  • необходимым опытом работы и т.д.

Еще один спорный момент при трудоустройстве – это срок трудового договора. По общему правилу он не устанавливается. Все случаи, когда возможно заключение договора с конечным сроком его действия, регламентированы ст. 59 ТК РФ. Однако, даже без наличия указанных в статье оснований, срочные договоры могут заключаться и являются правомерными, если стороны пришли к этому решению добровольно и трудового спора между ними не возникло.

Сроки обращения в суд за разрешением спора

Основная масса трудовых споров попадает в суд от работников. Малая часть — от работодателя, причем, как правило, по одному основанию — о возмещении работником материального ущерба организации. Трудовое законодательство установило сроки обращения в суд с трудовым спором, то есть срок исковой давности:

  • по делам, вытекающим из трудовых отношений, — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК);
  • по делам об увольнении или восстановлении на работе — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК);
  • по делам о возмещении причиненного работником ущерба — год с момента обнаружения этого ущерба работодателем (ч. 2 ст. 392 ТК РФ);
  • по делам об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам работником или работодателем — десять дней со дня вручения копии решения комиссии (ст. 389 ТК РФ).

Если указанные сроки были пропущены, то суд может восстановить пропущенный срок и рассмотреть дело по существу, если посчитает, что причины его пропуска были уважительными. На практике суд часто восстанавливает пропущенный срок обращения работника по делам об увольнениях и крайне редко восстанавливает для работодателя, потому что уважительных причин пропуска годичного срока практически не находится.

Но сам факт пропуска срока для обращения в суд не может служить основанием для отказа суда от принятия заявления к рассмотрению. Суд должен принять исковое заявление, вынести его на рассмотрение и исследовать причины пропуска срока. В соответствии с п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд работника могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие ему своевременно обратиться с иском в суд за разрешением трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие обстоятельств непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

Помните, что вопрос о пропуске срока может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком, что следует из положений ч. 6 ст. 152 и ч. 1 ст. 12 ГПК РФ.

Возражение на исковое заявление

Судами рассматривается значительное количество дел по искам о взыскании с работников ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, наступает при одновременном наличии следующих условий:

  • ущерба, причиненного нанимателю;
  • противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
  • прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
  • вины работника в причинении ущерба (ч. 1 ст. 400 ТК).

Под реальным ущербом понимается утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты.

КСТАТИ

К излишним денежным выплатам, в частности, относятся: заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику; штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника; потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности; расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара), сверхнормативным расходом электроэнергии, горюче-смазочных материалов.

Должностные лица, по вине которых произведены выплаты работникам за незаконное увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, отстранение от работы, задержку исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, а также в возмещение морального вреда, несут в порядке регресса полную материальную ответственность, если иное не предусмотрено коллективными договорами, соглашениями.

Материальная ответственность должностных лиц, в компетенцию которых входит издание приказов по названным вопросам, наступает в силу ст. 245 ТК, а других должностных лиц, не наделенных такими полномочиями, — в силу ст. 402 ТК. Прекращение этими должностными лицами трудовых отношений с нанимателем не освобождает их от материальной ответственности за причиненный ущерб.

Выплатой работнику денежных сумм при незаконном увольнении или переводе нанимателю (организации) причиняется материальный ущерб.

К должностному лицу, допустившему нарушение закона при увольнении или переводе, предъявляется иск о возмещении ущерба, причиненного его действиями организации. Такие иски могут быть предъявлены данным юридическим лицом, а также собственником имущества организации или уполномоченным им лицом, а также прокурором.

В соответствии с ч. 1 п. 29 Постановления от 26.03.2002 № 2 работники, совместно причинившие ущерб нанимателю, как правило, несут долевую материальную ответственность. С учетом вышеизложенного суд возложил материальную ответственность на руководителя организации, юрисконсульта и инспектора по кадрам.

СИТУАЦИЯ 6

Ф. обратилась в суд с иском о взыскании единовременной материальной помощи в связи с получением производственной травмы. В ходе судебного разбирательства установлено, что Ф. работала в ОАО «М-ский домостроительный комбинат» машинистом крана. 02.02.2016 Ф. во время выполнения трудовых обязанностей получила производственную травму в виде размозжения левого предплечья и кисти. По данному факту государственным инспектором труда было проведено специальное расследование и 31.03.2016 дано заключение о том, что несчастный случай с Ф. подлежит оформлению актом формы Н-1. В действиях потерпевшей грубой неосторожности не установлено. 31.03.2016 в отношении истицы был составлен акт формы Н-1, в котором степень ее вины не определена. Согласно заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии от 19.04.2016 Ф. была установлена 60%-ная степень утраты профессиональной трудоспособности в результате трудового увечья со сроком переосвидетельствования 18.04.2017. Согласно п. 5.10.2 Тарифного соглашения, заключенного между Министерством архитектуры и строительства Республики Беларусь, Союзом строителей и Белорусским профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов на 2014–2015 годы, наниматель обязан при утрате профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая по вине нанимателя или профессионального заболевания работника выплачивать единовременную компенсацию в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности. 26.10.2016 истица обращалась к нанимателю с заявлением о выплате ей единовременной материальной помощи, предусмотренной Тарифным соглашением, однако ей в этом было отказано. Поскольку коллективные договоры ОАО «М-ский домостроительный комбинат» на 2015 и 2016 гг. предусматривают обязательность норм Тарифного соглашения для нанимателя, то суд решением от 28.12.2017 признал отказ в выплате истице единовременной материальной помощи необоснованным и взыскал с предприятия в ее пользу 19 581 рубль 60 копеек. Доводы представителя ответчика о том, что при определении суммы материальной помощи суду следовало исходить из заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии от 10.05.2017, согласно которому Ф. была установлена 24%-ная степень утраты профессиональной трудоспособности в результате трудового увечья, судом обоснованно отвергнуты и признаны необоснованными, поскольку с требованием к нанимателю и затем в суд о получении единовременной материальной помощи истица обратилась еще до переосвидетельствования. 

Прочитайте также:  Подоходный налог матери одиночки - советы адвокатов и юристов

Наибольшее число трудовых споров в судах связано с увольнением. Точнее с увольнением по инициативе работодателя. В силу очевидных причин у бывшего работника есть только одна возможность добиться справедливости – суд. Самыми распространенными в данной категории являются иски о нарушении порядка сокращения. Верховный суд напоминает, что работодатель обязан:

  • составить новое штатное расписание с учетом оптимизации;
  • рассмотреть возможность преимущественного оставления каждого работника;
  • заблаговременно письменно предупредить всех, кто подпал под сокращение;
  • выплатить положенное выходное пособие.

При нарушении хотя бы одного из этих условий или сроков проведения процедур, сокращение может быть оспорено, а сотрудник восстановлен на работе. Особенно в тех случаях, когда под видом сокращения происходит увольнение «неудобных работников».

Вторая по частоте причина обращения за судебной защитой – применение увольнения в качестве дисциплинарного взыскания.  Трудовое право предусматривает два случая такого наказания за нарушение дисциплины труда (ст. 81 ТК РФ):

  • за неоднократно допущенные проступки (п.5);
  • за однократное, но грубое нарушение (п.6.).

При рассмотрении спора о правомерности применения взыскания в виде увольнения, доказывать свою правоту предстоит ответчику, то есть работодателю. Ему потребуется представить документальные свидетельства того, что:

  • правонарушение со стороны работника действительно было допущено;
  • проступок является поводом для применения норм ст. ст. 192 и 81 ТК РФ;
  • все сроки и порядок, предусмотренные ст. 193 ТК РФ были работодателем соблюдены.

Если суд признает свершившееся увольнение неправомерным, то это будет иметь ряд последствия для работодателя. Прежде всего, он будет обязан отменить свой приказ о прекращении трудовых отношений и тем самым восстановить сотрудника на прежнем месте и в той же должности, что и до увольнения. Время отсутствия работника будет считаться вынужденным прогулом.

Истец Мамшев С.П. предъявил 03.12.2008 исковое заявление к МУП «Петрозаводское автотранспортное предприятие» (далее — Ответчик) с требованием признать запись от 27.11.2008 N 10 в трудовой книжке N AT-VII 92563412 недействительной, внести новую запись об увольнении по собственному желанию, а также возместить моральный вред в размере 100 000 рублей.

Ответчик иск не признает, просит в иске отказать по следующим обстоятельствам.

Истец работал у Ответчика механиком гаража автобусного парка с 19.06.2006 по 27.11.2008 по трудовому договору от 19.06.2006 N 31/06 (приказ о приеме на работу от 19.06.2006 N 42-к). Однако 27 ноября 2008 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул.

В течение трудовой деятельности истец неоднократно нарушал трудовую дисциплину, а именно опаздывал и прогуливал рабочие дни, о чем свидетельствуют:

  • докладная записка главного механика от 18.01.2008, табель учета рабочего времени за январь 2008 г., акт об отказе дать объяснение своего отсутствия на рабочем месте от 22.01.2008, приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 23.01.2008;
  • докладная записка главного механика от 16.06.2008, объяснительная записка истца от 17.06.2008, приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 18.06.2008, табель учета рабочего времени за июнь 2008 г.

24 ноября истец пришел на работу в 14 часов, то есть с опозданием на 5 часов. Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика (разд. 3), с которыми работник ознакомлен (журнал ознакомления работников с внутренними локальными нормативными актами при приеме на работу в МУП «Петрозаводское автотранспортное предприятие»), установлено, что рабочий день начинается в 8.00.

В очередной раз главный механик Задорнов П.М. потребовал от истца письменное объяснение при свидетелях — секретаре Быковой Л.В. и слесаре механосборочных работ Жукове Р.И. По истечении двух рабочих дней объяснений от истца не поступило, о чем был составлен акт от 27.11.2008 N 3.

27 ноября 2008 г. был издан приказ о расторжении трудового договора с истцом, от ознакомления с которым он отказался (см. акт от 27.11.2008 N 5).

Таким образом, ответчик, расторгая трудовой договор, соблюдал процедуру, установленную ст. ст. 192 — 193 ТК РФ.

По вышеизложенным фактам считаю необоснованными требования истца о возмещении морального ущерба.

Государственная пошлина

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд работника для решения трудового спора он освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов. А вот работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан заплатить государственную пошлину в силу п. 1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска:

  • до 10 000 руб. — 4% суммы иска, но не менее 200 руб.;
  • от 10 001 до 50 000 руб. — 400 руб. плюс 3% суммы, превышающей 10 000 руб.;
  • от 50 001 до 100 000 руб. — 1600 руб. плюс 2% суммы, превышающей 50 000 руб.;
  • от 100 001 до 500 000 руб. — 2600 руб. плюс 1% суммы, превышающей 100 000 руб.;
  • свыше 500 000 руб. — 6600 руб. плюс 0,5% суммы, превышающей 500 000 руб., но не более 20 000 руб.

Практика рассмотрения трудовых споров в суде

В примере искового заявления на с. 33 — 34 работодатель просит взыскать 21 040 руб. в счет возмещения ущерба. Рассчитаем размер государственной пошлины: 400 руб. (21 040 — 10 000) x 3% = 400 руб. 331 руб. 20 коп. = 731 руб. 20 коп.

Подготовка и предъявление иска в суд

Порядок и сроки рассмотрения трудовых споров в суде установлены Гражданским процессуальным кодексом.

Статья 131 ГПК РФ определяет форму и содержание искового заявления, которое подается в суд в письменной форме. В нем указываются:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
  • наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
  • в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
  • обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  • цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
  • перечень прилагаемых к заявлению документов.
---------------------------------------------------¬
¦ Верно ¦
¦ ¦
¦ Начальник юридического ¦
¦ отдела Гагина /Т.С. Гагина/ ¦
¦ ¦
¦ 12 января 2009 г. ¦
L---------------------------------------------------

Подлинные экземпляры необходимо принести на обозрение судье уже в судебное заседание.

Очень внимательно нужно отнестись и к оформлению полномочий представителя организации в суде. В том случае, если представителем будет руководитель организации, следует представить документ, подтверждающий назначение и полномочия (например, доверенность, решение учредителей или приказ). Если представителем будет другое лицо, например, штатный юрист, ему должна быть выдана доверенность, в которой необходимо закрепить его право совершать от имени организации все процессуальные действия и предоставить право на подписание и предъявление в суд искового заявления, полный или частичный отказ от исковых требований и другие права в соответствии со ст. 54 ГПК РФ.

Прочитайте также:  Удлиненный отпуск кому положен 2019

Приведем пример искового заявления работодателя.

В Автозаводский районный суд

г. Нижнего Новгорода

Истец: Муниципальное учреждение здравоохранения

Практика рассмотрения трудовых споров в суде

«Городская больница N 45», 603010, г. Нижний Новгород,

ул. Республиканская, д. 1, тел. 256-56-56

Ответчик: Куковинцева Анна Сергеевна

603106, г. Нижний Новгород,

пр. Кораблестроителей, д. 45, кв. 34, тел. 460-50-12

Практика рассмотрения трудовых споров в суде

Взыскать с Куковинцевой Анны Сергеевны в пользу МУЗ «Городская больница N 45» 21 040 (двадцать одну тысячу сорок) рублей в возмещение ущерба.

Приложения:

  1. Копия искового заявления.
  2. Копия приказа о приеме на работу ответчика.
  3. Копия договора о материальной ответственности.
  4. Копия трудового договора.
  5. Копия акта ревизии от 10.12.2008.
  6. Копия объяснительной записки ответчика от 12.12.2008.
  7. Копия свидетельства о государственной регистрации МУЗ «Городская больница N 45».
  8. Копия свидетельства о постановке на налоговый учет МУЗ «Городская больница N 45».
  9. Копия устава МУЗ «Городская больница N 45».
  10. Доверенность от 12.01.2009 N 7.
  11. Копия платежного поручения об оплате государственной пошлины от 13.01.2008 N 241.
 Представитель по доверенности Ежова /М.П. Ежова/

Помните, что судья может отказать в приеме заявления в силу ст. 134 ГПК РФ по следующим причинам:

  • заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства;
  • заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица лицом, которому не предоставлено такое право;
  • в заявлении оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя;
  • имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда об утверждении мирового соглашения сторон;
  • имеется принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, когда суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда.

Также судья может вернуть заявление по причинам, указанным в ст. 135 ГПК РФ:

  • истцом не соблюден установленный досудебный порядок урегулирования спора;
  • дело неподсудно данному суду;
  • исковое заявление подано недееспособным лицом;
  • заявление не подписано или исковое заявление подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд;
  • в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;
  • до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления.

Перечень причин отказа принятия заявления и его возврата является исчерпывающим.

В Канавинский районный суд

г. Петрозаводска

Судье Князевой М.П., дело N 4412-09-1

От ответчика: МУП «Петрозаводское автотранспортное

предприятие», 406603, г. Петрозаводск,

пр. Победы, д. 48, тел. 12-23-31

Копия истцу: Мамшеву Сергею Петровичу

406112, г. Петрозаводск,

ул. Весенняя, д. 18, корп. 2, кв. 76,

тел. 14-50-09

  1. Отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
  2. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:

Быкова Людмила Васильевна — г. Петрозаводск, ул. Заводской парк, д. 24, кв. 11.

Жуков Роман Игоревич — г. Петрозаводск, ул. Правды, д. 18.

Задорнов Петр Михайлович — г. Петрозаводск, б-р Юбилейный, д. 48, кв. 241.

Приложение:

  1. Копия трудового договора.
  2. Копия приказов о приеме на работу, истца, секретаря, слесаря механосборочных работ, главного механика.
  3. Выписка из правил внутреннего трудового распорядка.
  4. Акты об отсутствии истца на рабочем месте.
  5. Копии табелей рабочего времени.
  6. Копия приказа о расторжении трудового договора.
 Директор МУП "Петрозаводское
автотранспортное предприятие" Перепелкин /О.М. Перепелкин/

После принятия заявления судья назначает предварительное судебное заседание при подготовке дела к судебному разбирательству в соответствии со ст. 152 ГПК РФ, в котором стороны знакомятся со своими правами, уточняют исковые требования, представляют доказательства, приводят доводы и заявляют ходатайства, например, о проведении экспертизы (технико-криминалистической и почерковедческой при сомнениях в подлинности документов и подписей, бухгалтерская и товароведческая возможны в делах о возмещении ущерба).

Далее судья обязательно предложит решить спор миром, то есть заключить мировое соглашение. Если доказательств мало и позиция организации слаба, а требования работника-истца законодательно обоснованы, можно согласиться на такое соглашение и составить его в письменном виде, зафиксировать все достигнутые договоренности и передать судье.

Примечание. В трудовых спорах о восстановлении на работе, возмещении ущерба работнику, несчастных случаях на производстве {amp}lt;3{amp}gt; участвует прокурор (п. 3 ст. 45 ГПК РФ), который выступает первым в судебном заседании или может вступить в процесс на любой его стадии (п. 1 ст. 174, п. 3 ст. 190 ГПК РФ).

Судебный иск по трудовым спорам

Судебное заседание проводится по общим правилам рассмотрения гражданских дел. Судья проверяет явку лиц, разъясняет сторонам права и обязанности. После этого стороны заявляют ходатайства, отводы и излагают свою позицию. Далее суд исследует доказательства, допрашивает свидетелей, стороны задают друг другу вопросы.

Рекомендуем заранее подготовить свои вопросы и записать их: это поможет упорядочить мысли и задавать вопросы уверенно и последовательно. После выступления истца слово предоставляется ответчику. При этом необходимо занять активную позицию, последовательно (не перескакивая с одной на другую мысль), четко и аргументированно изложить возражения на иск. Истцом ли выступает работодатель или ответчиком, необходимо придерживаться вышеуказанных рекомендаций.

Имейте в виду, что суды в большинстве случаев встают на сторону работника, так что работодателю необходимо очень тщательно подойти к сбору и предоставлению доказательств тех обстоятельств, на которые он будет ссылаться как на основания своих требований и возражений (ст. 56 ГПК РФ).

Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений

Общий срок рассмотрения дел в гражданском процессе — до двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца в силу ст. 154 ГПК РФ. На практике данные сроки могут быть увеличены за счет отложения разбирательства, например, для проведения экспертизы или опроса новых свидетелей.

После рассмотрения всех доказательств в силу ст. 199 ГПК РФ суд немедленно выносит решение и на судебном заседании объявляется резолютивная часть — удовлетворили или отказали в требованиях истца. Решение готовится в течение пяти дней и вручается или высылается почтой лицам, участвующим в деле. Если работодатель не согласен с решением, он может его обжаловать в вышестоящих судебных инстанциях в соответствии со ст.

336 ГПК РФ в кассационном порядке. Кассационная жалоба может быть подана в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме по делам, вытекающим из трудовых отношений, кроме дел о восстановлении на работе или выплате заработной платы в течение трех месяцев. По данным делам решение суда подлежит немедленному исполнению в силу ст.

При задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе или выплате заработной платы в течение трех месяцев суд может вынести определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницу в заработке в силу ст. 396 ТК РФ. Таким образом, если работодатель не издаст приказ на следующий день о восстановлении работника на работе и фактически не предоставит ему работу по той же должности, на которой он трудился, работодателю придется произвести вышеуказанные дополнительные выплаты.

Примечание. Работодатель не вправе откладывать исполнение решения суда после вступления в законную силу, даже если он подал кассационную или надзорную жалобы.

Практика рассмотрения трудовых споров в суде

Т.В.Шадрина

Редактор журнала

https://www.youtube.com/watch?v=upload

«Отдел кадров»

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector