Пример трудовой договор главного бухгалтера на полставки

Трудовой договор на полставки — образец

  • сообщение работодателю всех обязательных в конкретном случае данных;
  • получение от потенциального сотрудника соответствующего заявления – подобное не устанавливается законодательством, но желательно;
  • работодатель должен под подпись ознакомить своего работника со всеми нормативными актами, а также коллективным договором;
  • непосредственно заключение самого договора;
  • проведение соответствующим образом регистрации;
  • вручение работнику одного из экземпляров договора;
  • издание специального приказа о приеме на работу;
  • ознакомление с приказом работника;
  • внесение записи в трудовую;
  • оформление личной карточки работника.

Непосредственно сам алгоритм заключения трудового соглашения установлен на законодательном уровне. Потому не стоит его нарушать.

Как выглядит образец трудового договора с работником на полставки в 2018 году Бланк трудового соглашения на полставки включает такие пункты:

  • номер и дата подписания соглашения;
  • данные о сторонах, подписывающих соглашение;
  • дата начала работы, период действия соглашения;
  • размер зарплаты, зависимо от количества отработанных часов;
  • график работы. При таком соглашении указывается 20-часовая рабочая неделя;
  • право на ежегодный отпуск;
  • возможно не только определить неполный день с гибким графиком, но и неполную рабочую неделю;
  • ответственность сторон;
  • подписи участников.

https://www.youtube.com/watch?v=zLND_JRrYfw

В документе также необходимо прописать основания установления подобного распорядка, и на какой период он назначается. Например, в ситуации с беременными работницами данный распорядок дня может предоставляться до родов.

Прием на работу сотрудника на полставки означает, что он будет работать в режиме неполного рабочего времени.

Нормативная база

Перевод на неполный рабочий день возможно выполнить, однако для этого обе стороны должны прийти к согласию и действовать по доброй воле.

Для перевода на неполный рабочий день достаточно просто написать заявление, после чего по предприятию оформляется соответствующий Приказ с отражением в нем конкретных временных рамок рабочего дня.

Прочитайте также:  В какие сроки назначается судебное заседание по административному делу

Трудовой кодекс РФ

В целом, перечень документов, необходимых для составления трудового договора с сотрудником, определен ст. 65, причем в случае перевода на сокращенный рабочий день каких-либо изменений в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника не вносится.

Пример трудовой договор главного бухгалтера на полставки

Единственное, если предусматривается выполнение меньшего числа обязанностей, то это отражается в должностной инструкции, которая перезаключается и подписывается сотрудником заново.

Помимо этого, с работником заключается трудовой договор, в котором прописывается число рабочих часов.

Все необходимые изменения вносит кадровая служба предприятия, и здесь важно знать следующие нюансы:

  • Оплата труда сотрудника производится пропорционально объему работ или же отработанному времени (по согласованию с руководителем).
  • Сотрудник сохранят за собой право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также начисление трудового стажа согласно ст. 93.
  • В случае установления режима неполного трудового дня в расписании оговариваются непосредственные часы работы сотрудника, а переработанное время считается как сверхурочные часы, которые оплачиваются соответственно.
  • Неполное рабочее время может быть установлено в виде как неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели (к примеру, где выходные дни — пятница, суббота и воскресенье).

В настоящее время довольно многие сотрудники оформляют себе трудовой договор на половину ставки, поскольку это дает возможность трудиться на нескольких работах и зарабатывать больше.

Особенности трудового договора на полставки

Работодатель также прописывает нужное число часов в неделю. Зависит это от графика работы самой компании. В соглашении обязательно должен прописываться размер заработной платы. А также способ ее выплаты — получение в бухгалтерии, перевод на карту банка и т.д.

Но здесь есть одна особенность — оклад должен указываться соответственно занимаемой должности. Какие могут быть нюансы Когда оформляется трудовой договор на неполный рабочий день, образец не имеет каких-то особых нюансов. Он составляется в свободной форме с написанием основной информации сотрудников и просьбой перевести его на такой режим рабочего дня с определенной даты.

Подписка

При этом не следует указывать лишние данные. Лучше всего данные нюансы обсудить в доп. соглашении или правилах внутреннего рабочего распорядка для таких сотрудников.

Прочитайте также:  Уведомление об изменении обязательных условий трудового договора

В каких случаях оформляется?

Неполный рабочий день предусматривает выполнение возложенных на сотрудника обязанностей в течение меньшего количества положенных часов.

Чаще всего это вызвано объективными обстоятельствами (введение нового программного обеспечения, финансовые трудности, изменение специфики работы и так далее).

Договор на неполный рабочий день может быть оформлен в следующих случаях:

  • По заявлению работника и согласию на это работодателя.
  • В случае беременности сотрудницы, которая в таком случае пользуется правами, согласно ст. 93 ч. 1 ТК России.
  • Если сотрудница как мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет или же имеет ребенка инвалида возрастом до 18 лет.
  • Когда работник официально ухаживает за больным родственником, что подтверждается медицинским заключением из лечебного учреждения.

Во всех вышеперечисленных случаях работодатель не вправе отказать работнику в случае его желания трудиться неполное рабочее время.

В противном случае сотрудник имеет полное право подать иск в суд, который обяжет руководителя предприятия перевести своего работника на такой режим работы.

В каких случаях оформляется?

При этом срок его действия не может превышать 5 лет, а при его окончании работодатель обязан за 2 недели до этого официально поставить об этом своего работника в известность. Обычно в таком случае, когда стороны хотят продолжить сотрудничество, трудовое соглашение продолжает свое действие и становится бессрочным, а в случае несогласия сторон производится увольнение по истечению срока действия договора.

При необходимости перевести работника на полставки (неполный рабочий день) расторжение такого договора не потребуется, поскольку в нем непосредственно не отражаются рабочие часы, в течение которых человек должен трудиться в течение дня или недели.

Составляем трудовой договор на полставки

В противном случае соглашение может быть признано недействительным или же частично недействительным. Как оформить и его образец Стандартный трудовой договор должен включать в себя следующие основные разделы:

  • полные реквизиты сторон, которые заключили данное соглашение;
  • все сведения о документах, которые были представлены работником при заключении соглашения;
  • индивидуальный налоговый номер налогоплательщика;
  • если договор был подписан представителем одной из сторон – сведения о нем (о них);
  • дата/место заключения договора.

При возможности стоит внимательно ознакомиться с верно составленным образцом. Особенно важно это при отсутствии опыта формирования подобного рода документов.

Трудовой договор на полставки оформляется в отделе кадров, однако в небольших фирмах и компаниях эту обязанность может взять на себя и руководитель.

Прочитайте также:  Пункт договора о неразглашении коммерческой тайны

При составлении документа важно обратить особое внимание на наличие необходимых разделов, особенно касательно часов работы, времени перерыва, прав и обязанностей сторон.

Трудовой договор с бухгалтером — трудовой договор с главным бухгалтером

Трудовой кодекс России предусматривает работу сотрудника на предприятии как в течение полного рабочего дня, так и на условиях неполного рабочего времени, установленного по инициативе сотрудника или работодателя. Жизненные обстоятельства у человека могут сложиться таким образом, что он просто не будет иметь возможности находиться на рабочем месте с течение положенных 8 часов.

Нормативная база Перевод на неполный рабочий день возможно выполнить, однако для этого обе стороны должны прийти к согласию и действовать по доброй воле. Согласно ст.

Основной нюанс состоит в написании того, что он подписывается с работником по совместительству. Прописывать то, что работа совершается неполный день, не обязательно, ведь соглашение и так предусматривает данную особенность, исходя из названия. Оплата совершается на основе отработанного времени, в независимости от того, что в документе прописывается сумма для полной ставки.

Образец трудового договора на 0,5 ставки

Оформление трудового соглашения на полставки – это достаточно сложный вопрос для отдела кадров. Однако в этом ничего критичного нет. Составляется такое соглашение аналогично обычному договору и имеет свободную форму. Однако в данном договоре прописывается число рабочих часов и дней в неделю.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector