Срочный трудовой договор отпуск положен

Главное правило

Сотрудники, входящие в штат организации, имеют законное право на ежегодный основной отпуск или же компенсацию за его неиспользование. Причем без разницы, какой договор с ними заключен: на срочной или бессрочной основе. Об этом сказано в главном нормативно-правовом акте РФ по трудоустройству людей – в Трудовом кодексе. Конкретно – в ст. 291 этого документа.

В то же время, отпуск при срочном трудовом договоре имеет определенные нюансы, в соответствии с которыми определяется порядок вычисления его продолжительности.

Отдых при контракте с конкретной датой расторжения

В Трудовом законодательстве имеется целый раздел, который посвящён работникам, оформленным по срочному трудовому контракту.

Согласно

ст. 291 ТК РФ

, каждому временному работнику полагается минимум 2 дня отпуска за месяц работы.

Также такие сотрудники имеют право при увольнении получить денежное вознаграждение за неиспользованные дни полагающегося отпуска.

При этом сумма компенсации будет рассчитываться в зависимости от срока действия соглашения и продолжительности самого отпуска. Вопросы, связанные с расчётами, разъясняетписьмо Минтруда №625 от 01.02.2002.

Особенности отдыха

Когда заключен краткий трудовой договор на период не более двух календарных месяцев или же сотрудник нанят для осуществления определенных сезонных операций на период не более полугода, длительность отпуска определяют по установленному правилу. Звучит оно так: за каждый фактический месяц работы разрешено два рабочих дня отдыха при условии заключения трудового договора по шестидневному графику.

Данный механизм вычисления календарных дней отпускного периода можно рассмотреть на простом примере.

Компенсация за неиспользованные дни при увольнении

Принцип финансирования отпуска по срочному договору, напрямую связан с объемом его средней зарплаты. Расчёт последней производится согласно ст. 139 ТК РФ. Величину средней з/п нужно умножить на количество отпускных дней. Полученное значение и будет объёмом тех средств, которые должен выделить работодатель.

Пример

С работницей Шелягиной И.С, заключен срочный договор для выполнения сезонных работ. Начиная с апреля 2016 года, Шелягина трудилась 6 месяцев подряд. Ежемесячный оклад составлял 50 000 рублей.

В сентябре того же года срок договора подошёл к концу. Настало время расчета отпускных. Какую сумму в итоге обязан выплатить работодатель?

Сперва нужно вычислить размер средней зарплаты. Для этого необходимо знать общий доход Шелягиной, который она получила за весь срок сезонной работы: 50 000 руб. × 6 мес. = 300 000 рублей. Теперь можно рассчитать средний доход за сутки. Сотрудница Шелягина честно трудилась на протяжении 154 рабочих дней.

 Апрель  26 дней
 Май  24 дня
 Июнь  25 дней
 Июль  27 дней
 Август  26 дней
 Сентябрь  26 дней

Всего она получала 300 000 руб.: 154 дн. = 1948,05 рублей за один рабочий день. Когда Шелягина отработала 6 месяцев, ей полагался отпуск длительностью: 6 мес. × 2 дн./мес. = 12 дней. Отпускные составят: 12 дн. × 1948,05 руб./день = 23 376,6 рублей.

Срочный трудовой договор отпуск положен

Этот же принцип расчёта действителен и для тех «срочников», чьи трудовые соглашения заключены на стандартных условиях. Иными словами, не попадают под названные ранее исключения из ст. 115 ТК РФ.

К примеру, Шелягина трудилась те же 6 месяцев, но уже не на сезонной работе. Допустим, она заменяла другого сотрудника в какой-либо организации. В этом случае оплата отпускных рассчитывалась бы по-другому. Вместо 12-ти дней сотруднице полагались как минимум 28. И тогда затраты работодателя составили бы 28 дн. × 1948,05 руб./день = 54 545,4 рублей.

Если работник отказывается отдыхать, при увольнении ему положена компенсация за все неиспользованные дни. В этом случае рассчитывается среднедневной заработок, исходя из полученной заработной платы за отработанное время, и умножается на количество неиспользованных выходных дней. Такой алгоритм расчета компенсаций является универсальным.

Статья 123 ТК РФ чётко разъясняет, что расписание отпускного периода должно включать в себя всех трудящихся. Однако в данном законодательном акте ничего не сказано конкретно про виды договоров, по которым оформлены эти работники.

Прочитайте также:  Как расторгнуть кредитный договор с банком правильно?

Отмечать «сезонного срочника» не требуется. Временного работника с другими условиями труда может и понадобится отметить. Все зависит от дат приема и увольнения.

График отпусков на следующий год составляется не позднее середины декабря. Если на этот момент у вас трудится временный работник на срочном ТД, включить его в график нужно. Если же сотрудник не доработает до следующего года, то соответственно и вносить его не требуется, ведь график составляется на год вперед, а тогда этот человек уже с вами работать не будет.

Согласно ст 127 ТК РФработник имеет полное право на компенсацию отпуска даже при срочном трудовом договоре.

Денежное возмещение работникам на договоре до 2 месяцев или сезонных работах полагается только при условии, что человек отработал минимум 15 дней. Если дней меньше, деньги не положены, если больше – считается как за месяц работы (то есть, 2 дня).

Срочный трудовой договор отпуск положен

Пошаговый алгоритм действий при расчётах:

  1. Высчитываем среднедневной заработок трудящегося. Средний ежедневный заработок высчитывается следующим образом: сумма общего дохода делится на количество дней в расчётном периоде.
  2. Полученную сумму за один день умножаем на число полагающихся дней отпуска и получаем сумму компенсации.

Пример: работник Сидоров отработал в компании полные два месяца. За это время ему полагается четыре дня отпуска. Общая сумма дохода за два месяца составила 60 000 рублей. 60 000/2 месяца /29,4 (общий коэффициент, который установлен государством, означает среднее количество дней) = 1020,4 (стоимость одного рабочего дня).

Далее, умножаем количество дней отпуска на сумму ежедневного дохода: 4*1020,4 = 4081,6 копеек – сумма компенсации Сидорова.

Но предоставляется реальный отдых далеко не всегда. Чаще всего и работник, и работодатель исходят из того, что лучше, чтобы при увольнении  была выплачена компенсация за отпуск. В этом случае работник быстрее увольняется, быстрее прекращаются с ним отношения, – и потому законодательство разрешает по соглашению заменить отпускные дни на денежные выплаты соответствующего размера.

Замена «срочного отпуска» позволяет решить и ещё одну проблему: как быть, если человек отработал недостаточно, чтобы получить целое количество дней? К примеру, положен ли отпуск тому, кто фактически отработал меньше месяца? Или, допустим, 1 месяц и 3 недели? По каким правилам считать тут?

В этом случае правила расчёта будут следующими:

  1. Если фактически отработанное время меньше половины месяца – отпускные за него не начисляются.
  2. Если срок работы составляет более половины продолжительности календарного месяца – то это время рассчитывается, как если бы месяц был отработан полностью.
  3. В тех случаях, когда нужно рассчитать отпуск при срочном трудовом договоре сроком более сезона, но менее 11 месяцев – применяются старые Правила, утверждённые в 1930 году ещё Наркоматом Труда СССР. Согласно им, за период фактической работы сотруднику должно быть начислено количество дней, пропорциональное фактически отработанному периоду года. Для этого время работы делится на 12 (количество календарных месяцев), а затем на получившийся результат умножается то количество дней, которое ему полагается по трудовому законодательству. К примеру, трудящийся, отработавший 10 месяцев с положенным годовым отпуском в 28 дней, получит: 10/12 * 28 = 23,33 оплачиваемых дня. Разумеется, такой отпуск никто не предоставит, и потому результат надо лишь умножить на размер среднего ежедневного заработка, чтобы рассчитать компенсацию.
  4. В своё время Роструд разъяснил, что при отпуске в 28 дней в год месячная норма будет начисляться по 2,33 дня. Но этот подход удобен лишь при стандартных условиях труда. Если же работнику полагается иная продолжительность (например, при занятости в педагогической сфере или на вредных условиях труда) – лучше считать по формуле Наркомата, приведённой выше. Законом это не запрещено, и если старые нормы не противоречат ТК РФ, то они применяются.

Срочный трудовой договор отпуск положен

Выплата должна производиться при окончательном расчёте с работником, то есть в день увольнения. За просрочку на работодателя может быть наложен штраф в размере трёхсотой части ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

ПРИМЕР

С сотрудником Гареевым заключен срочный трудовой договор для выполнения определенных сезонных работ на период с 01.06.2016 по 31.08.2016 г. После окончания срока трудового контракта сотруднику с 01.09.2016 г. предоставляется обязательный отпуск, после которого произойдет его увольнение.

Прочитайте также:  Образец заявления об отмене ограничения дееспособности

В соответствии с заданными условиями, расчет рабочих дней отпуска проводят следующим образом.

  1. Сотрудник отработал три полных месяца – июнь, июль и август.
  2. Количество отработанных месяцев умножают на два рабочих дня за каждый из них (3 мес. × 2 дн.), что равно 6 рабочим дням.
  3. Соответственно, отпуск будет предоставлен на 6 рабочих дней. А весь отпуск составит 7 календарных дней – с 01.09.2016 по 07.09.2016 г. с учетом воскресного выходного дня 4 сентября.
  4. Оплата будет произведена за 6 рабочих дней, а сам отпуск длится 7 календарных дней.

Необходимо учесть, что при расчете продолжительности отпуска по срочному трудовому договору праздничные нерабочие дни не учитывают и не оплачивают. В данном случае применяется норма трудового законодательства – ст. 120 Трудового кодекса РФ. Заметим, что она обязательна для использования при расчете продолжительности ежегодного отпуска для всех сотрудников, с которыми заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Также см. «Если отпуск совпал с праздниками».

Если же кратковременный трудовой договор оформлен на период более двух месяцев, но не для сезонных дел, то исчисление продолжительности отпуска сводится к использованию иного правила. Звучит оно так: за каждый фактический месяц положено не два, а 2,33 календарных дня. Этот показатель рассчитывается как 28 календарных дней поделить на 12 месяцев.

Продолжительность при сроке контракта до двух месяцев и сезонной работе

Трудовое законодательство устанавливает срок ежегодного отдыха для работников продолжительностью 28 дней. Разумеется, это лишь база: существуют разнообразные категории людей, которые вправе претендовать на более долгий срок. Однако в том, что касается предоставления отпускных дней тем, кто занят временно, существуют другие нормативы:

  • если договор заключен на срок менее 2 месяцев, или равный этому времени, – работник получает отдых из расчёта двух дней за каждый фактически отработанный месяц;
  • если заключён контракт на сезон (обычно менее полугода, и лишь в отдельных случаях по межотраслевым соглашениям срок может быть превышен) – действуют те же правила, то есть работнику полагается до 2 дней за фактический месяц.

Отпуск при срочном трудовом договоре, заключённом на время свыше сезона, предоставляется уже по общим правилам – то есть 28 дней за год.

В том случае, если работнику предоставляются реальные дни отдыха, в их продолжительность не входят выходные и праздники. На их время срок продляется,  сотрудник не обязан выходить на работу, – но конкретно они уже не оплачиваются.

foto3

При подписании краткого трудового соглашения сроком не более двух месяцев или же на время проведения каких-либо сезонных работ продолжительностью менее шести месяцев, отпуск высчитывается по определённому правилу. За каждый проработанный месяц трудящийся может взять два дня для отдыха (ст. 291 и 295 ТК РФ).

Статья 291 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Пример: Трудящийся заключил договор на 3 месяца и отработал установленный срок – сентябрь, октябрь и ноябрь.

Количество месяцев, отработанных по факту, умножаем на два рабочих дня за каждый из них (3 мес. × 2 дня), получается шесть дней.

Таким образом, отпуск будет равен шести рабочим дням. Если на время работы сотрудника выпали праздники, которые признаны законом, как выходные, то отпуск будет продлён на это время.

Стоит отметить, что праздники, выпавшие на отпуск, в расчёт не включаются и, соответственно, не оплачиваются (о том, как считать отпуск и его оплату в новогодние праздники, мы рассказывали в этой статье).

В ситуации, когда срочный контракт подписан на срок, равный более двух месяцев, но не для сезонной работы, то длительность высчитывают по-другому. За каждый отработанный месяц по факту полагается не двое суток отдыха, а 2,33.

Правила осуществления расчётов чётко разъясняет письмо Роструда №1133-6.

Прочитайте также:  Договор дарения дачи - образец

2,33 * M , где M — число отработанных месяцев.

foto2

При подсчете количества положенных дней округление проводят в пользу сотрудника.

То есть, если человек отработал 4 месяца, получится следующее: 2,33 * 4 = 9,32, округляем в пользу работника – 10 дней.

Положен ли?

С точки зрения действующего законодательства, «срочники» во многом похожи на постоянных работников. В том числе и в плане длительности оплачиваемого отпуска.

Согласно статье 115 ТК РФ, его ежегодная продолжительность должна составлять как минимум 28 календарных суток. Исключения:

  1. если длительность этого срока не превышает 2-х месяцев;
  2. если договор заключен для выполнения сезонной работы.

При данных обстоятельствах статьи 291 и 295 ТК РФ диктуют иные требования. Сотрудник, в чьём соглашении предусмотрено хотя бы одно из этих условий, получает 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы.

Рассмотрим пример. Некий соискатель Трофимов заключил трудовое соглашение для выполнения сезонных работ. Оговоренный срок – 3 месяца. Согласно условиям договора, он приступает к своим обязанностям с 01.06.2017 по 31.08.2017. По истечении этого срока (01.09.2017) работнику предоставляется оплаченный отпуск. Длительность отдыха рассчитывается следующим образом:

  • Трофимов полностью отработал оговоренный срок: июнь, июль и август.
  • За каждый из этих 3-х месяцев ему полагаются по 2 рабочих дня отпуска. Итого за весь период своей деятельности он получает 6 таких дней, которое начинаются с 01.09.2017 и заканчиваются 07.09.2017.
  • Эти 6 дней отпуска оплачиваются работодателем.
  • По факту он длится 7 календарных дней. Ведь на 4 сентября выпадает воскресенье. Оплачивать данный выходной работодатель не должен.

Кто может отдыхать

Прежде всего, необходимо помнить: право на отпуск касается всех. Не важно, заключил ли работник постоянный или срочный трудовой контракт, – законодательство однозначно предоставляет ему два варианта:

  1. Уйти с работы для отдыха.
  2. Получить денежную компенсацию за те отпускные дни, которые он не использовал.

Срочный трудовой договор отпуск положен

Таким образом, даже те, кто работает по трудовому договору ограниченной длительности, имеют это установленное законом право.  Однако для них предоставление будет проходить по несколько иным правилам, чем для работников на постоянном контракте.

Требуя отпуск, каждый трудящийся должен внимательно посмотреть договор, согласно которому он осуществляет свою деятельность. Если заключён договор гражданско-правового характера, то работник может не рассчитывать ни на получение компенсации, не на отпуск.

Говоря о том, что лучше – взять компенсацию или отпуск при срочном трудовом соглашении, заключённом на три месяца, нужно принимать во внимание ТК РФ. Согласно действующему законодательству получить компенсацию можно исключительно при увольнении.

Что действительно стоит учитывать: для чего может быть нужен отпуск, если срочный трудовой договор подошел к концу, и работа в любом случае прекращается? Стоит рационально оценить, нужен ли такой отдых или лучше получить за него деньги.

Подводя итоги, отметим, что граждане, трудоустроенные по срочным трудовым договорам, имеют полное право на отпуск и компенсацию при его неиспользовании. Стоит учитывать, что положенные дни отличаются в зависимости от типа работы.

Процедура оформления

При оформлении краткосрочного договора важно уделить внимание тому, как прописать отпуск грамотно во избежании дальнейших разногласий. В договоре, ориентированном на сезонный вид деятельности, может быть следующее положение: «Учитывая сезонный характер работы, сотруднику предоставляется отпуск в соответствии со ст. 295 ТК РФ, согласно которой за каждый отработанный месяц начисляются 2 оплачиваемых дня».

Обратите внимание, что первые 12 месяцев работы в новой компании не обходятся без подводных камней. Как гласит ст. 122 ТК РФ, право на предоставление отпуска по срочному трудовому договору появляется у сотрудника только после 6-ти полных рабочих месяцев подряд.

В этом случае:

  • Все расчеты с работником должны быть осуществлены до начала его отпуска.
  • День окончания отпуска заранее отмечается в трудовой книжке как дата официального увольнения.
  • Остальные сопутствующие документы также подготавливаются заблаговременно.

Пример. Срок действия договора по сезонным работам, длившихся на протяжении 7-ми месяцев, подходит к концу 11 августа.. Сотрудник, работавший на условиях этого документа, вправе запросить оплачиваемый отпуск на 14 дней. Руководствуясь статьёй 127 ТК РФ, он просит предоставить его с 10 по 24 августа с последующим увольнением.

В итоге он перестанет числиться в штате этой организации только 24-го августа. Однако расчеты отпускных и выдача трудовой книжки должны быть произведены до 10-го августа.;

Видео по теме

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector