Срочный трудовой договор увольнение по собственному желанию

Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

Если расторжение осуществляется в связи с истечением срока, то составление заявления не требуется. В его роли выступает оповещение и приказ, издаваемый работодателем. Однако, оно необходимо, если трудовые отношения разрываются раньше указанного в договоре срока по инициативе самого сотрудника. Документ должен быть предоставлен руководителю на ознакомление:

  • за 3 дня до даты ухода, если договор был заключен на срок менее 2 месяцев;
  • за 2 недели в остальных случаях.

Обязательная форма для заявления о разрыве трудового договора на законодательном уровне не предусмотрена, что позволяет сотруднику составлять документ в произвольной форме. Если в организации разработан свой бланк заявления, то его образец должен быть предоставлен работнику по первому требованию. Документ может быть составлен в печатном или рукописном виде. В нем обязательно должна содержаться информация:

  • о полном наименовании и адресе организации;
  • о ФИО руководителя, на чье имя подается заявление;
  • о должности, ФИО, адресе, телефоне сотрудника;
  • о просьбе расторжения договора.

В конце обязательно должна стоять дата составления документа и подпись работника. Далее документ требуется передать в отдел кадров.

Досрочное расторжение оформляется по соглашению сторон или инициативе работника. В такой ситуации просьба сотрудника может быть представлена в следующем виде: «Прошу прекратить действие Трудового договора от _______г. (дата заключения) № ____(номер заключенного договора) по соглашению сторон _____г.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию (срочный договор)

Образец заявления на увольнение по собственному желанию (срочный договор)

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Согласно статье 79 ТК РФ, основаниями для расторжения ТД служит:

  1. Истечение сроков договора.
  2. Факт успешного выполнения работы, на которую принимался работник.
  3. Выход на рабочее место сотрудника, который временно отсутствовал.
  4. Завершение сезонных работ.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Ч.1 ст.79 ТК РФ гарантирует ряд действий, которые защитят руководителя от спорных ситуаций после завершения сроков действия договорённости с рабочим.

Неотъемлемым требованием для прекращения трудового взаимодействия служит извещение работника о факте расторжения документа. Руководитель должен сделать это не позже 3 дней до истечения срока действия документа. Нужно помнить, что извещение рабочего об увольнении должно осуществляться надлежащим образом.

Статья 79 ТК РФ также описывает следующий момент – если обе стороны не приняли мер по расторжению договора, он автоматически пролонгируется на неопределённый срок и обретает законную силу. То, что срок документа подходит к концу – является лишь сигналом для работодателя, от реакции которого зависит дальнейшая ситуация.

Внимание! В случае пренебрежения этими требованиями, после увольнения возможны разного рода споры, что отрицательно скажется на выгоде обеих сторон.

Статья 79 ТК РФ не описывает причины, позволяющие расторгнуть срочный ТД по желанию работодателя.

В Трудовом Кодексе РФ указаны причины расторжения срочного трудового контракта по инициативе руководства:

  • Срочный трудовой договор увольнение по собственному желаниюПричиной может быть ликвидация предприятия. Данное действие предполагает роспуск рабочей силы, поэтому все рабочие должны быть извещены о факте ликвидации заранее и расписаться в соответствующих документах. Уволенным сотрудникам должны выплатить компенсацию в течение 60 дней после ухода с места работы.
  • Сокращение. Рабочих необходимо известить о сокращении штата за 2-3 месяца, так же сведения об этом факте нужно предать в Профсоюз. Увольнение станет возможно только в случае, когда сотрудникам невозможно предоставить альтернативное рабочее место. Запрещено предлагать рабочие места в других регионах или населённых пунктах.
  • Невыполнение возложенных обязательств. В случае систематического применения к сотруднику дисциплинарных санкций, организация может разорвать с ним трудовой контракт (речь идёт о прогулах, опозданиях, нарушениях техники безопасности).

Условия прекращения СТД не отличаются от расторжения обычного ТД, заключенного на неограниченный срок. Статьёй 80 ТК РФ предусмотрен общий алгоритм и условия расторжения по желанию работника, как СТД, так и ТД, оформленного на неограниченный срок. Другими словами, возможность прекращения ТД до истечения сроков его действия по желанию работника не связана с наличием у него весомых уважительных причин.

Работник имеет законные основания разорвать договор по своему желанию в любое время. Он обязан предупреждать об этом руководство в письменной форме не позже чем за 2 недели.

Срочный трудовой договор увольнение по собственному желанию

Если сотрудник по состоянию здоровья, семейным, личным, или каким-либо другим причинам не может продолжать выполнение обязанностей, он может уйти по собственному желанию, предварительно уведомив начальство и составив заявление.

Сообщение о разрыве срочных трудовых отношений должно содержать следующие элементы:

  • Шапку, в которой пишут: ФИО, юридический адрес и занимаемую должность сотрудника; название организации и руководителя или доверенного лица.
  • Преамбулу, где нужно обозначить основную информацию о договоре: дату подписания; срок его действия; основания (истёк срок, выполнена определённая работа, окончился сезон).
  • Требования, в котором содержатся сведения о том, что работа не будет продолжаться, так как срок договорённости истёк. Если уведомление направляется от организации, необходимо указать, что фирма более не нуждается в услугах данного сотрудника.

После общего текста ставятся живые подписи работодателя и самого работника. Документ в обязательном порядке регистрируется и сохраняется в течении 5 лет. Копию подшивают к договору и вкладывают в личное дело. Оформлять уведомление может как специалист предприятия, так и сам работник.

Важно!

Заявление на увольнение можно и не писать, а вот приказ издать нужно обязательно и ознакомить с ним сотрудника не позже, чем за 3 дня до истечения срока (

ст.79 ТК

).

особенность срочного трудового договора – трудоустройство человека на определенный временной промежуток. Многие сотрудники рассчитывают, что даже по окончании срока действия трудового соглашения работодатель оставит их в штате. Есть и такие, кто не знает своих законных прав, бесцеремонно нарушаемых недобросовестными нанимателями.

В этой статье рассмотрим, как правильно уволить человека, который трудится в организации на условиях срочного трудового договора. Полагаем, что эта информация будет полезна не только работодателям, но и их работникам.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

  • заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
  • заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
  • заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Прекращение срочного трудового договора

Согласно российскому законодательству для заключения срочного трудового договора необходимо обязательное наличие ряда факторов. В первую очередь работодатель должен представить веские доказательства того, что сделать это на постоянной основе невозможно. Окончание действия такого договора привязывается или к конкретной дате, или к наступлению определенного события.

Подписывают срочные контракты для осуществления сезонных работ (чаще всего в сельскохозяйственной сфере). Кроме того практикуют их, когда возникает необходимость найти работника для замещения временно выбывшего сотрудника (например на период декретного отпуска). Также срочные договоры заключают, если появляется необходимость осуществить определенный объем работ, а продолжение его в будущем невозможно или возможно только через определенный промежуток времени (к примеру, если городской администрации необходим работник для посадки цветов на клумбах населенного пункта весной).

Особенности приема на работу влияют и на причины возможного увольнения. При срочном трудовом договоре они могут быть следующими:

  1. Работа, для выполнения которой нанимали сотрудника, сделана в полном объеме.
  2. Закончился срок действия контракта.
  3. Выход на постоянную работу сотрудника, которого было необходимо замещать.
  4. По согласованию сторон.
  5. Досрочно по инициативе наемного работника.
  6. Досрочно по инициативе работодателя.

Последние три причины из перечня считаются стандартными и подходят для всех типов работников. Самой распространенной из них является увольнение по собственному желанию. В заявлении об уходе сотруднику необходимо будет назвать обязательно вескую причину своего решения. Это могут быть изменившиеся семейные обстоятельства, болезнь работника или переезд.

письмо от руки документ

Как правило, заявления подобные удовлетворяются без проволочек. Главное – подать его за две недели до предполагаемого ухода. В редких случаях работодатель не соглашается с названными в заявлении доводами и отказывается уволить работника. В такой ситуации необходимо обращаться с исковым заявлением в суд.

Работодатель имеет право инициировать увольнение сотрудника в следующих ситуациях:

  • При ликвидации организации либо ИП.
  • При сокращении штатов.
  • Если будет установлено, что при устройстве на работу сотрудник представил неверные сведения о себе (например, поддельные документы об образовании).
  • При недобросовестном исполнении сотрудником своих обязанностей или если в ходе работы окажется, что он явно не соответствует занимаемой должности.
  • Когда работник причинил существенный материальный вред предприятию.

При этом необходимо учитывать необходимость осуществления предварительных процедур перед увольнением. Так, если сотрудник халатно подходит к исполнению своих обязанностей, работодатель должен предварительно наложить на него дисциплинарное взыскание либо выговор, обязательно задокументировав эти меры.

Образец приказа о проведении служебного расследования

Образец приказа о проведении служебного расследования

Если речь идет о несовершеннолетнем сотруднике, то увольнение его до окончания срока контракта труднореализуемо, т.к. для этого потребуется получение письменного согласия надзирающих органов.

Согласно ст. 77 ТК РФ срочный контракт считается расторгнутым, если подошел срок его завершения. Однако здесь есть нюанс, который необходимо учитывать. Расторжение договора необходимо оформить письменно. Если этого не сделать, то он автоматически переводится в категорию постоянных.

Прочитайте также:  Как рассчитывается зарплата при совмещении должностей

Среди основных причин для прекращения действия срочного трудового соглашения стоит выделить:

  • исполнение условий, прописанных в трудовом договоре, при которых он расторгается. Например, выход постоянного работника, на место которого временно наняли нового человека;
  • выполнение работы, для которой был нанят человек;
  • взаимное соглашение между сторонами;
  • инициатива одной из сторон.

Также предусмотрено увольнение при истечении указанного срока. В данной ситуации, если стороны не настаивают на разрыве трудовых отношений, то срочный договор переводится в статус бессрочного, что исключает необходимость увольнения.

Сроки отработки

Для некоторых категорий работников при окончании действия трудового договора предусматриваются гарантии от увольнения. При одинаковых условиях производительности труда и уровня квалификации предпочтение в сохранении за собой рабочего места отдается:

  1. семейным сотрудникам (которые содержат двух и более лиц);
  2. субъектам, которые являются единственными кормильцами;
  3. рабочим с длительным непрерывным стажем работы в конкретной организации;
  4. работникам, проходящим обучение в ВУЗах, привязанных к производственному предприятию;
  5. участникам боевых действий, инвалидам ВОВ и гражданам, на которых распространяется действие Закона РФ «О ветеранах»;
  6. авторам инноваций, полезных изобретений, промышленных технологий, модифицирующих и модернизирующих рабочий процесс;
  7. сотрудникам, получившим на данном предприятии хроническое заболевание, профессиональную травму;
  8. гражданам, депортированным из РФ, в течение пяти лет со времени возврата на постоянное место жительства в РФ;
  9. рабочим из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, прошедших альтернативную службу – в течение двух лет со дня увольнения со службы.

Внимание: Приоритет в сохранении рабочего места может предоставляться и другим категориям сотрудников, если это предусмотрено действующим законодательством РФ.

Порядок и сроки отработки различных категорий сотрудников во всех подробностях рассмотрен в Трудовом Кодексе.

Если работник подает заявление на увольнение, то он обязан осуществить это за две недели до ухода. И отработать вышеозначенный срок.

Но это касается только тех контрактов, которые заключались более чем на два месяца. Иначе для предупреждения и соответственно отработки отводится срок всего в три дня. При наличии договоренности эти временные рамки могут быть урезаны или вовсе отменены, т.е. сотрудника уволят и рассчитают в день подачи заявления. Если речь идет о сотрудниках, которые находятся на испытательном сроке, то срок их отработки составляет также три дня.

Означенные временные рамки относятся и к ситуации, когда инициатором расторжения выступает работодатель. Т.е. при наличии договора, срок которого превышает два месяца работника необходимо предупреждать за две недели, в остальных случаях – за три дня до увольнения. Это не относится к ситуациям, когда увольнение происходит по причине возвращения на свое рабочее место основного сотрудника. Здесь в предупреждении необходимость отсутствует

девушка возле ноутбука грызет карандаш

Отдельной категорией выделены спортсмены и тренера, контракты с которыми заключены на срок, превышающий 4 месяца. Им после подачи заявления придется работать дольше всех – 1 месяц.

ТК РФ предусматривает возможность расторгнуть договор и уволиться в день подачи заявления при возникновении следующих обстоятельств:

  • Сотрудник вышел на пенсию.
  • Работник был официально призван в ряды Вооруженных Сил РФ.
  • Нарушения трудового законодательства работодателем.
  • Поступление в высшее учебное заведение на очную форму обучения.
  • Наличие обоюдной договоренности между работодателем и сотрудником.

Кроме того без необходимости осуществлять установленную законом отработку может уволиться и сотрудник, который официально находится на больничном. Заявление об увольнении он может отправить заказным письмом с уведомлением по почте или передать в отдел кадров с помощью доверенного лица.

Расторжение временного контракта – процедура несложная. Главное в ней – соблюдение сроков подачи заявления и взаимного оповещения сторон – участниц рабочего процесса.

Трудовой контракт может заключаться как в обычной форме на неопределенный срок, так и ограничиваться по времени – быть срочным. Срочный трудовой договор всегда заключается лишь на определенный срок, в этом и есть его особенность. Давайте попробуем разобраться, в каких случаях заключается такой контракт и как происходит увольнение по срочному договору.

Когда составляется?

Любой контракт может быть составлен только по собственному желанию работника, никто не вправе заставить человека. Заключая срочный трудовой договор, в книжку будет сделана запись о том, что работник принимается на временной основе. Итак, когда можно заключить такой договор?

  1. Для исполнения обязанностей основного сотрудника, который по какой-либо причине временно отсутствует, но за ним остается закрепленной должность.
  2. Может заключаться на срок до 2 месяцев для исполнения временной работы.
  3. При сезонных работах. Природа штука сложная, поэтому некоторые должности позволяют трудиться не круглогодично, а лишь в определенный период — сезон. Отсюда и пошло название. Например, конец лета – осень – период сбора зерновых. Как раз на это время нанимаются рабочие для сортировки зерна, его сушки и уборки (комбайнеры, водители, работники тока и т.д.). На большинстве ферм, ООО, СПК, совхозов и других подобных предприятий, основной штат очень скудный, как правило, 2-5 человек, все остальные люди нанимаются на сезонные работы. По завершении сезона срочный трудовой контракт прерывается.
  4. При направлении работников за границу.
  5. Для исполнения работ, которые не входят в должностные обязанности, но при этом ограничиваются по времени. Обычно это связано с расширением производственного ассортимента, объема предоставляемых услуг.
  6. С людьми, устраивающимися в организацию, которая будет существовать лишь на протяжении определенного промежутка времени.
  7. С лицами, которые будут исполнять те или иные обязанности в течение некоторого периода времени, но еще не оговорено конкретной даты прекращения данных взаимоотношений.
  8. При стажировке и проведении профессиональной подготовки будущего сотрудника.
  9. При поступлении на выборную должность на строго ограниченный срок.
  10. С людьми, присланными службой занятости на общественных началах или же для временной работы.
  11. В иных случаях, указанных в федеральных законах.
  • С работниками, трудоустраивающимися к представителям малого бизнеса (например, ИП), где трудится не больше 35 сотрудников (для розничных продаж и обслуживания – 20 человек).
  • При поступлении на работу по собственному желанию — пенсионеров и людей, имеющих медицинские показания лишь для работы на временной основе.
  • Если осуществляется переезд на иное рабочее место в районы Крайнего Севера, а также иные схожие местности.
  • Для исключения возможности возникновения стихийного бедствия, катастрофы, эпидемии и устранения последствий любых других разновидностей ЧС.
  • Работниками, ставшими победителями конкурса, проводимого для поиска человека, подходящего для замещения какой-либо должности согласно ТК РФ.
  • Представителями средств массовой информации.
  • Работниками кинематографа и театральной сферы деятельности.
  • Певцами и другими людьми, нанимающимися для организации концертов.
  • Цирковыми сообществами.
  • Спортсменами профессионального уровня.
  • Руководителями и главными бухгалтерами, их замами.
  • Со студентами, обучающимися очно.
  • При совместительстве.
  • В иных случаях, регламентирующихся федеральным законодательством.

Увольнение

В ТК есть четкий запрет, касающийся составления договоров на небольшой срок для того, чтобы избежать выполнения гарантийных обязательств перед работниками с обычным трудовым договором. При подписании договора на короткий срок всегда есть пункт, относительно увольнения сотрудника в связи с окончанием данного периода.

В книжку всегда заносится информация о работе даже, если она носит временный характер. Как происходит увольнения по истечению срока договора?

  1. Когда трудовой договор был составлен на период отсутствия основного работника, то при выходе данного сотрудника его действие прекращается.
  2. Когда договор составлялся на время выполнения какой-либо работы, то он прекращается по ее завершении.
  3. Когда договор заключался на сезон, он прекращается с окончанием сезона.

Во всех перечисленных случаях происходит увольнение.

Когда ни работник, ни наниматель не расторгли договор по завершению срока его действия и человек продолжает трудиться по истечении указанного периода, то договор перестает быть срочным.

По окончании срока – должен быть составлен новый, если этого не произошло, то он автоматически считается составленным на неограниченный период.

Здесь не будут иметь веса никакие оговорки в срочном трудовом договоре относительно пролонгации на тот же период времени.

Любой сотрудник, работающий по срочному договору, имеет право прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Наниматель в таком случае предупреждается письменно за 14 дней до предполагаемой даты ухода. Последовательность действий практически идентична увольнению при заключении стандартного договора.

Если работник трудится по срочному договору, то на него действуют те же основания, которые вносятся в книжку при увольнении обычного сотрудника, то есть: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя.

Когда увольнение работника связано с завершение срока договора, то трудовая книжка должна быть заполнена должным образом и с верной трактовкой причины увольнения.Наниматель предупреждает сотрудника письменно за 3 дня до окончания срока действия договора о прекращении трудовых взаимоотношений. Работник расписывается о том, что уведомлен.

Срочный трудовой договор увольнение по собственному желанию

Согласно существующему законодательству РФ ни один ТД, даже срочный, не может быть прекращен по инициативе работодателя, если сотрудница беременна. Она может уйти только по собственному желанию. Исключение составляет лишь ликвидация компании или закрытие ИП.

По истечению срока ТД, беременная женщина представляет справку из медицинского учреждения о беременности и пишет заявление на продление срока существующего договора до завершения ее беременности. Естественно, в трудовую книжку вносятся надлежащие изменения, как и в договор.

Сотрудница, с которой продлевался контакт, при поступлении запроса от нанимателя, обязана подтверждать состояние беременности справкой. Данный запрос работодатель не может делать чаще, чем 1 раз в 3 месяца.

Беременную можно уволить, если она принималась на место основного сотрудника, который вышел на свою должность. Закон этого не запрещает.

Льготы и гарантии в связи с истечением срока действия

Когда составляется?

Инициатором расторжения трудовых отношений может выступать сам работник. Среди наиболее популярных причин выделяются:

  • невозможность дальнейшего исполнения обязанностей в связи с болезнью или инвалидностью;
  • серьезная болезнь, в том числе третьего лица;
  • нарушение руководителем обязательств, прописанных, как в трудовом договоре, так и в ТК РФ;
  • смена места проживания;
  • победа в конкурсе на выборную должность.

О своем желании сотрудник обязан заблаговременно предупредить руководителя путем направления письменного уведомления. По согласию сторон процедура может быть проведена раньше предусмотренного срока.

Если руководитель по какой-то причине отказывается расторгать с сотрудником ранее заключенный договор, то работник может обратиться в суд или КТС.

Работодатель может разорвать договор, по причинам, предусмотренным в ст.81 ТК РФ, в том числе из-за:

  • ликвидации организации;
  • сокращения штата сотрудников;
  • несоответствия квалификации и навыков работника должности, которую он временно занимает;
  • неисполнения или исполнения в ненадлежащем виде обязанностей, возложенных на работника;
  • смены собственника предприятия;
  • нарушения трудовой дисциплины;
  • действий со стороны работника, вследствие которых предприятию был причинен ущерб;
  • аморального поведения работника;
  • предоставления ложной информации при подписании договора;
  • иных причин, предусмотренных заключенным договором.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

Срочный трудовой договор увольнение по собственному желанию

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Запись в трудовую книжку

Работодатель обязан выдать ее в день увольнения. Порядок внесения записи в нее при прекращении ТД прописан в разд. 5 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Прочитайте также:  Оформление прекращения срочного трудового договора директора

В крайний день работы производится расчет. При срочном трудовом договоре работодатель обязан выплатить средства за отработанный период и компенсацию за отпуск, который был не использован. Пособия или иные виды компенсации предоставляются только в том случае, если они были предусмотрены коллективным договором или другим соглашением.

Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа об увольнении. В ней требуется указать точную причину расторжения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью. Трудовая выдается на руки под подпись в журнале учета.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Срочный договор подлежит расторжению после истечения срока или исполнения указанного условия. Однако, трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работника. Для этого требуется подать заявление на увольнение, составленное в соответствии с общепринятыми нормами. Данный документ может быть предъявлен в качестве доказательства в случае судебного разбирательства.

Передать сотруднику его трудовую книжку необходимо в день истечения срока ТД. Туда вносят запись об увольнении, а основание для увольнения, указанное в ней, должно соответствовать формулировкам ТК РФ. Также в обязательном порядке указывается статья увольнения.

Срочный трудовой договор увольнение по собственному желанию

При увольнении сотрудника все записи, занесённые в его трудовую книжку за период работы у конкретного работодателя, заверяют подписью руководителя организации или доверенного лица и печатью предприятия.

Как выглядит такая запись:

  • номер записи;
  • число;
  • месяц;
  • год;
  • указание ч.2 статьи 81 ТК РФ, как основания для увольнения;
  • дата и порядковый номер приказа;
  • Ф.И.О. сотрудника кадрового отдела;
  • Ф.И.О. руководителя;
  • печать организации.

Работник должен ознакомиться с записями и подтвердить их подлинность своей подписью. После этого сотрудник составляет и подписывает расписку о получении трудовой книжки.

В случае если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения, или отказывается получать трудовую книжку лично, или в письменной форме сообщает о желании получить документ по почте, возврат трудовой книжки осуществляется руководством по почте ценным письмом с согласия сотрудника в течение трёх дней. Задержка возврата трудовой влечёт обязанность работодателя выплачивать работнику средний заработок.

Справка: При оформлении сведений об увольнении лица, подлежащего военному учету, руководство в 2х-недельный срок направляет в военкомат данные о факте его увольнения.

Срочный трудовой договор увольнение по собственному желанию

В таком уведомлении указывают:

  • воинское звание;
  • Ф.И.О.;
  • год рождения;
  • учётно-военная специальность;
  • состав членов семейства и место проживания;
  • дата увольнения;
  • должность;
  • полное имя организации, ее юридический адрес и телефонные номера военно-учетного отделения.

Сведения оформляют на бланке письма предприятия.

Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора

По тексту статьи 84 ТК РФпрекращение действия трудового договора во всех случаях сопровождается приказом руководителя. Нормативами ГосКомСтата РФ от 05.01.2004 №1 зафиксированы единые формы первичной учетной документации по учету труда и его оплате, в том числе и распоряжение о прекращении ТД с работником (форма № Т-8). Такое же распоряжение составляют при увольнении по срочному договору.

В строке «Основание прекращения трудового договора формы № Т-8 производится запись следующего содержания: «Истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В строке «Документ, номер, дата» делается ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения: уведомление работника об увольнении или заявление сотрудника об увольнении.

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Продление срочного трудового договора

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период. В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся. Эта позиция изложена в Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Работодатель должен иметь в виду, что он не вправе требовать выполнять обязанности по истечении периода действия ТД. Если у него есть желание продлить ТД, то необходимо предложить заключить дополнительное соглашение к договору. В противном случае сотрудник, отработав последний рабочий день, может не выйти на работу, и это не будет считаться прогулом.

Отпуск и его компенсация при увольнении

Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом:

  • Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ).
  • Заключившим ТД на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).

Особые случаи

Особым случаем является увольнение беременной женщины по истечении срока ТД. За исключением случая, который будет рассмотрен ниже, увольнение беременной женщины по истечении срока ТД невозможно. Работодатель обязан продлить ТД работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Период действия ТД должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания.

Датой увольнения в этом случае будет:

  • если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам — день окончания этого отпуска;
  • если не предоставлен такой отпуск — в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка рассчитываются и выплачиваются в обычном порядке. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срочного ТД при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

  • срочный ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

При этом работодатель обязан предложить беременной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Увольнение по срочному трудовому договору — как оформить?

При приеме на работу в определенный промежуток времени между работодателем и нанимаемом сотруднике заключается соглашение в виде трудового срочного договора. Заключается этот вид договоренности, как указано в законодательстве, в том случае, когда нет возможности заключить постоянный трудовой договор.

В договорах такого типа срок действия может определяться как в виде даты и времени, так и с помощью указания определенного события, при наступлении которого он и оканчивается. Если работодатель решил нарушить договор, то это приведет к увольнению сотрудника в согласии с законодательством Российской Федерации. Причины увольнения могут быть самые разные.

Причин увольнения в согласии с законодательством Российской Федерации может быть несколько и только в случае их возникновения могут быть применены санкции по отношению к сотруднику в виде разрыва трудового соглашения. Вот эти причины:

  • Зачастую временных работников принимают на место постоянного сотрудника, при его выходе временный работник может быть уволен;
  • Окончание работ, для совершения которых был нанят работник, или по окончанию трудового сезона;
  • С согласия обеих сторон;
  • По желанию работника или начальства.

Срочный трудовой договор увольнение по собственному желанию

Все эти причины указаны в ТК Российской Федерации. По сути работодатель не имеет право уволить сотрудника без использования пунктов Трудового Кодекса, так как в этом случае работник может подать на него в суд за компенсацией морального ущерба.

К одной из причин, в согласии с ТК Российской Федерации относят расторжение трудового договора по желанию самого работника. По инициативе сотрудника, он может быть уволен по следующим причинам:

  • Внезапная болезнь или обнаруженная инвалидность, в связи с которой выполнение трудовых обязательств больше не предоставляется возможным;
  • Заболевание члена семьи или другого родственника;
  • Нарушение работодателем любого из пунктов договора, либо нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • Смена постоянного или временного места жительства работника;
  • Принятие на другое место работы;
  • Другие причины, в согласии с ТК, по которым работник может уволиться с временного места работы.

О том, что сотрудник решил расторгнуть срочный трудовой договор он должен сообщить при помощи заявления за 2 недели до предполагаемого расторжения трудового договора.

При согласовании всех пунктов заявления и отсутствии любых претензий у работодателя, договор, может быть, расторгнут ранее, в том числе в день подачи заявления сотрудником. Если спустя две недели работодатель отказался расторгать договор, работник имеет право решить этот вопрос в суде.

Работодатель так же имеет право расторгнуть срочный трудовой договор в согласии с ТК Российской Федерации. Оснований для расторжения трудового договора несколько, вот их перечень:

  • Закрытие или ликвидация фирмы, предприятия, организации;
  • Сокращение штата сотрудников;
  • Несоответствие квалификации нанятого работника занимаемой должности;
  • Систематическое неисполнение своих обязанностей сотрудником или ненадлежащее исполнение обязанностей;
  • Смена начальства или собственника организации;
  • Нарушение срочного трудового договора или Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • Совершение действий повлекших к повреждениям или нарушению работы предприятия.

Но даже при всех этих причинах, работодатель должен понимать, что сотрудник имеет права на реабилитацию, поэтому следует учитывать некоторые особенности Трудового Кодекса, перед тем как совершить разрыв срочного трудового договора с работником.

К примеру, очень важно понимать, что любая причина должна быть согласована с каким либо пунктом статей Трудового Кодекса Российской Федерации.

Например нельзя уволить сотрудника за первое нарушение или неисполнение своих обязанностей, так как в ТК прописано, что в течении одного года должно быть как минимум одно взыскание, чтобы можно было уволить за повторное нарушение или неисполнение обязанностей.

При предъявлении любых претензий работнику перед увольнением необходимо подтверждать свои действия документацией, например: служебные записки, объяснительные, распоряжения.

Уволить несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации есть возможность только при согласовании с комиссией по делам несовершеннолетних, либо инспектором по труду. Единственной причиной, которая является исключением это закрытие организации или предприятия.

Работодатель обязан соблюдать сроки, установленные в ТК Российской Федерации. Так при нарушении или несоблюдении обязанностей работником предъявить ему претензии следует в течении 30 дней после обнаружения нарушений в работе сотрудника.

После увольнение в согласии с ТК Российской Федерации необходима выплата компенсации, предусмотренной вашим срочным трудовым договором.

Прочитайте также:  На какие может рассчитывать отец одиночка в 2019 году

В соответствии с 77 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации по истечению срока контракта с сотрудником работодатель имеет право на его увольнение. Если стороны решают избежать расторжения трудового договора, то рабочие взаимоотношения могут продолжиться.

О том, что срок окончания договора подходит к завершению, работодатель должен оповестить нанятого работника заранее. В период 3-5 дней до наступления дня окончания сроков трудового срочного договора. В соответствии с ТК Российской Федерации предупреждать сотрудника нет необходимости, в том случае если он был нанят в виде замены постоянного работника, который вышел на свое рабочее место.

Осуществляется увольнение сотрудника в согласии с окончанием сроков работ в таком порядке действий:

  • Минимум за 3 дня следует предупредить сотрудника о запланированном увольнении;
  • Издать официальный приказ;
  • Далее следует ознакомить работника с приказом;
  • Подготовить расчетный документ и высчитать сумму расчета;
  • Ознакомить сотрудника с расчетной документацией и оплатить расчет;
  • Оформление записи в трудовой книге.

После окончания оформления всей документации, в согласии с ТК Российской Федерации увольнение окончено.

В день окончание срочного трудового договора, после заблаговременно изданного приказа и ознакомления сотрудника с ним, необходимо произвести расчеты и выплатить всю заработанную сотрудником сумму.

Трудовая книжка на предприятии

Если у работника нет возможности явиться за причитающейся ему заработной платой, то её следует выплатить в день заявления уволенного сотрудника, в полной сумме денежных средств которые полагаются работнику.

Срочный трудовой договор увольнение по собственному желанию

Обратите внимание, что организация не имеет право отказаться от выплаты заработной платы сотруднику, в том числе по причине недостатка денежных средств.

Если работодатель переносит день выплаты зарплаты, то он обязан оплатить сотруднику штраф за несвоевременную выдачу зарплаты, в размере который предусмотрен законом в ТК Российской Федерации.

Наниматель обязан сотруднику возместить денежными средствами каждый неиспользованный отпуск и выходной, даже те, которые должны были быть несколько лет назад.

При условии, что работник провел оплачиваемый ежегодный отпуск и решил уволиться в этом же году, начальство организации имеет право на удержание из расчетных средств суммы в размере отпускных.

Если работник недоработал рабочий месяц и решил уволиться, то ему так же следует оплатить каждый отработанный день.

Чтобы высчитать какая у сотрудника заработная плата в день, следует разделить суммированную ежемесячную зарплату на количество рабочих суток в месяце.

В соответствии с положением в ТК Российской Федерации, в учет ежемесячной зарплаты включаются различные премии, надбавки и бонусы, которые получает работник.

После окончания вычисления расчетной зарплаты, организация должна вычесть из неё обязательные налогообложения, которым обязывает компанию государство, в виде налога на прибыль физического лица и обязательного платежа в пенсионный фонд.

Назначение документа

Сущность срочного договора заключается в определении временных трудовых и правовых отношений между работником и руководителем. Срочный договор может быть оформлен:

  • Срочный трудовой договор увольнение по собственному желаниюна время замещения отсутствующего сотрудника;
  • на период временных работ, сроком не более 60 дней;
  • для выполнения сезонных работ;
  • с гражданами, отправленными за границу для выполнения трудовых обязательств;
  • для выполнения заданий, которые не включены в перечень конкретной организацией;
  • для трудовой деятельности субъектов, которые проходят профессиональное обучение, повышение квалификации, практику;
  • при назначении на избирательную должность;
  • с рабочими, проходящими АГС;
  • с лицами, направленными на работу через центр занятости;
  • в иных случая, описанных в ТК РФ.

Сроки отработки

В стандартных ситуациях, если работник будет уволен в связи с истечением срока договора, он должен выполнять возложенные обязательства и поручения руководства в течении 14 дней.

Срочный трудовой договор увольнение по собственному желанию

Отработка определяется сроком предупреждения об уходе с занимаемой должности, срок этот оплачивается работодателем в полной мере и не может быть продлён, но может быть сокращён, если сотруднику найдена замена. Исчисляется он исключительно календарными неделями и может включать в себя нерабочие праздничные дни.

Исключение составляют случаи, которые описывает ст.292 ТК РФ:

  1. Работник, который заключил ТД на срок менее 60 дней, должен в письменном формате предупредить руководителя за трое календарных суток о преждевременном разрыве трудовой договорённости (ст.296 ТК РФ).
  2. Работник, выполняющий на сезонные работы, обязан предупреждать начальство о расторжении договора также за 3 дня.
Справка:

В Кодексе нет чётких требований к тому, что эти дни должны быть сотрудником непременно отработаны, а не проведены на больничном или в отпуске. Более подробно этот момент освещается в

Письме Роструда от 05.09.2006 №1551-6

.

Тем не менее, в последний день отработки сотрудник должен лично заполнить и подписать обходной лист и сдать его в отдел кадров.

Как правильно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Полный список категорий сотрудников, защищённых законом от увольнения:

  1. Срочный трудовой договор увольнение по собственному желаниюБеременные женщины, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ.
  2. Работники в отпуске, исходя из статьи 81 Трудового кодекса РФ.
  3. Работники в период недееспособности, по статье 81 Трудового кодекса РФ.
  4. Женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет, статья 261 Трудового кодекса РФ.
  5. Одинокие матери, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ.
  6. Одинокие матери, воспитывающие малолетних детей (до 14 лет), по статье 261 Трудового кодекса РФ.
  7. Лица, воспитывающие малолетних детей в возрасте до 14 лет без матери, согласно тексту статьи 261 Трудового кодекса РФ.
  8. Родитель (или другой законный представитель), который является единственным кормильцем в возрасте до 18 лет, согласно тесту статьи 261 Трудового кодекса РФ.
  9. Единственный кормилец ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (или иной законный представитель) не имеет дохода, по статье 261 Трудового кодекса РФ.

Суммы к выплате

При оформлении расчетной записки при увольнении по срочному договору статья 140 ТК РФ предусматривает правило: по истечению трудового контракта выплата всех сумм, полагающихся работнику от руководителя, должна производиться в день разрыва отношений с субъектом.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Для расчета этих сумм используют типовой документ, который заполняется сотрудниками кадрового отдела и бухгалтерии: расчётная записка при расторжении ТД с сотрудником, нормативная форма № Т-61 которой определена распоряжением ГосКомСтата России от 05.01.2004 №1. Записку применяют для расчета зарплаты и прочих выплат рабочему по прекращению договора, и составляется специалистом кадрового отдела.

Расчет самой суммы выполняется сотрудниками бухгалтерии.

Возможные причины виды выплат, которые обязательны для всех, попавших под сокращение, сотрудников:

  1. Компенсация за преждевременное увольнение, объём которой зависит от размера среднего заработка данного сотрудника и количества рабочих дней, оставшихся на момент увольнения до прекращения срока предупреждения о сокращении (ч. 3 ст.180 ТК РФ).
  2. Выходное пособие в размере усреднённого дохода за 1 месяц (ч. 1 ст.178 ТК РФ).
  3. Компенсации за 2 месяца после сокращения, выделенные законом на поиск рабочего места, в размере среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). При этом выходное пособие документируется как первая такая компенсация, а следующую нужно осуществлять при условии, что и во 2-й месяц после сокращения работник все еще не нашел новый источник дохода и подтвердил это при помощи трудовой книжки.
  4. Компенсация за 3-й месяц поиска подходящей работы, если при этом соблюдались условия о своевременной подаче заявления на биржу труда и отсутствии факта успешного трудоустройства на 3-й месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения денег сотруднику необходимо предъявить выписку с биржи труда.
  5. Компенсация за оплачиваемый отпуск, дни которого не были реализованы работником (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
  6. Не выплаченные на день увольнения суммы, которые касаются оплаты труда.
  7. Прочие суммы, полагающиеся работнику в соответствии с условиями трудового контракта или коллективного договора.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Все перечисленные выплаты проводятся за счёт организации и должны быть проведены в последний день нахождения сотрудника на рабочем месте. Форма выплаты — наличными или на банковскую карту — определяется согласно принятому в компании распорядку.

Срочный трудовой договор увольнение по собственному желанию

Установленных сроков выплаты усреднённого заработка за то время, в течение которого уволенный ищет работу, законом не предусмотрено, поэтому руководитель может произвести их в любой момент в пределах двух (при обращении за 3-й выплатой — трёх) месяцев со дня сокращения.

Важно! Сотрудник, уволенный по сокращению штата до окончания срока, имеет законное право на получение дополнительной выплаты. Нужно понимать, что эта выплата не предусматривает освобождения руководителя от обязанностей выплачивать другие обозначенные суммы.

Например, работник получил приказ о сокращении 30.09.2017. Срок уведомления об увольнении в таком случае истечёт 01.12.2017, однако он согласился на увольнение 04.11.2017. Как правильно рассчитать все положенные ему выплаты:

  1. Сперва нужно посчитать усреднённый заработок увольняемого работника за день по правилам положения о среднем заработке, утверждённым постановлением от 24.12.2007 №922 (далее — Положение). Для этого:
    • Определяем расчётный период согласно п. 4 Положения. В нашем случае им будет отрезок с 01.11.2016 по 31.10.2017, то есть 12 месяцев (календарных, с 1-го по 30/31-е число), идущих перед увольнением увольнению.
    • Слагаем количество рабочих дней за определённый отрезок. Ориентироваться нужно на график работы в предприятии. При условии, что для данного работника была оговорена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями и не выходил на работу он только в нерабочие и праздничные дни, за расчетный период было не менее 246 рабочих дней.
    • Вычисляем отработанные дни (п. 5 Положения). Допустим, что за расчетный период в 3 рабочих дня сотрудник проболел, а 28 — был на отдыхе. Таким образом, из 246 дней рабочими считаются только 215.
    • Определяем базу для вычисления суммы компенсации согласно пп. 2–3 Положения. Если вышло так, что за расчетный срок сотруднику было начислено 520 000 руб., из которых зарплата составляет 500 000 руб., отпускные — 17 000 руб. и оплата больничного — 3000 руб. Базой в таком случае считаем — 400 000 руб. (остальные выплаты в расчет не включают).
    • Вычисляем средний доход за день, разделив базу на количество отработанных дней. В нашем случае среднедневной заработок в итоге составит 1860 руб.
  2. Затем вычислим компенсации путем перемножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, которые остались до истечения срока уведомления об увольнении. За определённый в примере период с 05.11.2017 по 30.11.2017 будет 18 рабочих дней. Так, путем умножения выходит 1860 руб. на 18 мы получим сумму компенсации, равную 33 488 руб.
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector