Трудовой договор с директором учреждения

Трудовой договор с директором ООО: образец

Бесплатные образцы в формате doc, правовые нормы, примеры. Все о трудовых договорах с руководителями различных предприятий.

Прежде чем определить, кто должен подписать такой договор, нужно выяснить, какой правомочный орган вправе избирать гендиректора в данном обществе. В большинстве случаев это общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО», далее — «Закон»). Однако могут быть исключения. Вместо собрания гендиректора может избирать совет директоров ООО, если устав наделяет этот орган подобным полномочием.

Первый можно заключить с гендиректором только при его согласии. Срок, на который оформляют договор, устанавливают, исходя из указаний устава или соглашения сторон (ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ). В срочном договоре прописывают дату, когда директор приступает к работе, а также срок, на который оформлен договор. Кроме того, нужно привести причину, по которой ООО — работодатель заключает именно срочный договор: ею будет соглашение сторон.

Заполнения акта о проверке спортивного оборудования в доу — Прочитайте эту статью, чтобы узнать, как правильно составить акт и посмотреть образец заполнения акта. Ведь в различных сферах деятельности может возникнуть необходимость зафиксировать события или факты с целью установления реального положения дел.

2.8. Президент обязан: — соблюдать действующее законодательство, условия настоящего Договора; — соблюдать лояльность по отношению к интересам Фонда; — осуществлять повседневное руководство деятельностью Фонда; — контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Фонда; — производить страхование имущества; — принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в.

Сен 10, 2019Колосков Дмитрий

Положение об оплате труда работников: что должно содержать, как составить, утвердить

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Образовательного учреждения — Работодателя и руководителя образовательного учреждения как работника, связанные с исполнением последним обязанностей Директора образовательного учреждения.

1.2. С целью проверки соответствия Работника занимаемой им должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью [срок] месяц[-а, — ев].

1.3. Решения высшего руководящего органа Образовательного учреждения являются обязательными для исполнения Работником.

1.4. Трудовой договор заключен на [срок действия трудового договора определяется уставом образовательного учреждения или соглашением сторон].

1.5. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.7. Директор образовательного учреждения может работать по совместительству у другого работодателя только с согласия высшего органа управления Образовательного учреждения.

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Руководителем и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему договору является для Руководителя [основным местом работы/работой по совместительству].

1.3. Местом работы Руководителя является [указать наименование и адрес организации, название структурного подразделения, место нахождения служебного помещения, при необходимости – конкретный механизм, агрегат, описание рабочего места и т. п.].

1.4. Датой начала работы является [число, месяц, год].

1.5. Руководитель принимается на работу в качестве [наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации].

1.6. За Руководителем закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: [вписать нужное].

1.7. Руководитель непосредственно подчиняется [указать должность непосредственного руководителя].

1.8. Руководителю устанавливается испытательный срок продолжительностью [значение] календарных месяца(ев), т. е. с [число, месяц, год] по [число, месяц, год].

1.9. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Руководителя об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его невыдержавшим испытание. Решение Работодателя Руководитель имеет право обжаловать в судебном порядке.

1.10. Если по истечении срока испытания Руководитель продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

1.11. Если в период испытания Руководитель придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.12. Решения [наименование высшего органа управления Организацией] являются обязательными для исполнения Руководителем.

1.13. Руководитель может работать по совместительству у другого работодателя только с согласия [наименование высшего органа управления Организацией].

1.14. Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Организации.

8.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания.

8.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Обязательным согласно ТК РФ должно быть сам факт конкретизации действующих норм законодательства к конкретным условиям работы предприятия, так как часто нормативы устанавливают несколько вариантов действия в определенных условиях. Особенно это важно при регулировании вопросов оплаты труда за периоды, отличающиеся от нормальных условий работы.

Регулирование порядка расчета и выдачи зарплаты в фирме может производится не только на основании действующего законодательства, но и в конкретизирующих его нормы локальных актах компании или предпринимателя. Одним из таких документов является положение об оплате труда работников. Этот акт разрабатывается не в обязательном порядке, но желательно, чтобы он все таки существовал.

Пример трудового договора с Генеральным директором

На практике такому неординарному событию, как назначение генерального директора могут сопутствовать различные обстоятельства. Наиболее распространённые варианты развития событий есть смысл рассмотреть подробно с выделением особенностей оформления.

Ситуация, в которой единовластный собственник фирмы распечатывает приказ о собственном назначении директором и сам с собой подписывает договор как с руководителем ООО, и вправду кажется очень странной. Юридически подобный документ может быть признан ничтожным хотя бы по той причине, что в качестве участвующих сторон выступает одно и то же лицо.

В этом случае договор не нужен, что подтверждается статьей 273 Трудового кодекса РФ. Вполне достаточно протокола, составляемого единственным участником акционерного общества. Обязательного для использования бланка нет, но в документе должны присутствовать следующие пункты:

  1. В произвольном виде выражается воля владельца предприятия лично исполнять обязанности генерального директора.
  2. Учредитель сам возлагает на себя ответственность и права генерального директора с их подробным перечислением.
  3. На основании устава предприятия указывается срок действия документа. Если его нет, назначение считается бессрочным.
  4. Дополнительный (необязательный) пункт, оговаривает порядок замещения руководителя в случае его отсутствия.
Прочитайте также:  Как расторгнуть договор уступки по дду

Протокол о назначении самого себя на должность генерального директора по содержанию очень похож на трудовой договор, но его смысл выражается словом «решение». Юридическим обоснованием служит письмо Федеральной службы по труду и занятости № 2262-6-1 от 28 декабря 2006 года.

Трудовой договор с директором учреждения

Приказ, впрочем, издаётся и доводится до сведения коллектива. Это необходимо для того, чтобы работники знали, кто ими руководит и на каком основании.

3.5.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере рублей.

2.7.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

Под организацией понимаются все юридические лица с коммерческим и некоммерческим направлением деятельности, прошедшие регистрации в установленном законодательством порядке, имеют обособленное имущество и включены в единый государственный регистр юридических лиц и ИП.

Трудовое законодательство РФ регулирует также особенности трудовой деятельности генерального директора предприятия. В частности, глава 43 ТК РФ посвящена особенностям регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

В акционерных обществах.

В АО от имени компании контракт с руководителем подписывает председатель совета директоров (или наблюдательного совета). Также это может быть человек, который уполномочен этим руководящим органом.

В обществах с ограниченной ответственностью

В ООО трудовой договор с генеральным директором ООО по образцу должен подписать один из следующих лиц:

  • председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;
  • председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества.

Если у компании иная организационно-правовая форма, то для нее нет каких-то особых правил подписания контракта, поэтому контракт от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении руководителя на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления.

Минзравсоциразвития России в своем письме от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199 разъясняет  невозможность заключения трудового договора с руководителем организации, в случае, когда руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером). Аргументы следующие:

Трудовой договор с директором учреждения

особенности регулирования труда руководителей организации установлены в главе 43 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями (участниками, акционерами) организаций. Это четко следует из положений статьи 273 Трудового кодекса РФ.

Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда в письмах от 6 марта 2013 г. № 177-6-1, от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1.

Справка

Вопрос из практики.

Можно ли оформить перевод с должности главного инженера на генерального директора?

Оформлять отношения с генеральным директором через перевод не рекомендуется. Необходимо расторгнуть договор по соглашению сторон и оформить трудовые отношения вновь на срок, указанный в уставе. Трудовой кодекс РФ разрешает переводить работников с одной должности на другую. Запретов на перевод на должность руководителя организации в законе нет. Однако, если применить перевод, могут возникнуть негативные последствия.

В законе не предусмотрено право преобразовывать бессрочный договор в срочный. Напрямую разрешено только обратное – изменить срочный договор на бессрочный. В данной ситуации есть риск, что работник при увольнении в связи с истечением срока договора обратится в суд. Основание: перевод с бессрочного договора, а следовательно, и увольнение – незаконные.

Вариант временного перевода также не подходит. Он возможен на срок до года, а генеральный директор может быть избран на срок более 1 года: 3 года или 5 лет. При этом запись о временном переводе не вносят в трудовую книжку, а работник, как правило, заинтересован, чтобы в трудовой книжке отразили работу на должности руководителя организации.

У первого лица компании двойственный статус. С одной стороны он является сотрудником, который состоит в трудовых отношениях с организацией. С другой стороны, единоличным исполнительным органом организации. Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового контракта и соблюдать Правила трудового распорядка. Поэтому важно правильно оформить трудовой договор с генеральным директором, который будет регулировать все аспекты работы такого сотрудника.

Заключение трудового договора с руководителем организации

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Организации.

2.2. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью Организации и подотчетен [наименование высшего органа управления Организацией].

– организация выполнения решений [наименование высшего органа управления Организацией];

– созыв [наименование высшего органа управления Организацией], утверждение повестки дня собрания, определение даты, места, времени и порядка его проведения;

– предварительное одобрение годового отчета и годового бухгалтерского баланса перед утверждением их [наименование высшего органа управления Организацией];

– распоряжение имуществом и средствами Организации;

– рассмотрение предложений и заявлений членов Организации;

– принятие решений и издание приказов по вопросам внутренней деятельности Организации;

– прием и увольнение работников Организации в соответствии с трудовым законодательством, применение к ним предусмотренных законом мер дисциплинарного и экономического воздействия;

Трудовой договор с директором учреждения

– утверждение должностных и нормативно-технических инструкций, инструкций по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности и т. п.;

– определение состава и предела сведений, составляющих коммерческую и иную тайну в Организации, определение порядка ее защиты;

– планирование и организация программ Организации и контроль за их выполнением;

– согласование со спонсорами бюджетов программ.

2.4. Руководитель без доверенности действует от имени Организации, представляет ее во всех учреждениях, организациях и предприятиях как на территории Российской Федерации, так и за рубежом.

2.5. Руководитель подписывает все финансовые документы, открывает в банке расчетные и другие счета, заключает от имени Организации сделки, выдает доверенности.

– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

– изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

Прочитайте также:  В каком углу ставится печать в трудовой книжке при увольнении

– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Автор статьи: Евгений Маляр

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством;

– лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

– соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации;

– соблюдать требования по охране труда;

– постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;

– бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;

– правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование и оргтехнику;

– не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);

– незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

– требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

– привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– изменить или расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;

Образец приказа на назначение директором единственного учредителя

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

– поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд;

– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и настоящего договора;

– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

– оборудовать рабочее место Руководителя в соответствии с установленными правилами и требованиями, обеспечивать его оборудованием, оргтехникой, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

– выплачивать в полном размере причитающуюся Руководителю заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также настоящим договором;

– осуществлять обязательное социальное страхование Руководителя в порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный Руководителю в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

6.1. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Организации.

6.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель возмещает Организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

6.3. Руководитель несет ответственность в пределах своей компетенции за использование средств и имущества Организации в соответствии с ее уставными целями и задачами.

5.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ___________________________ (размер должностного оклада прописью ) руб. Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Обществе.

3.2.13. осуществляет иные полномочия, необходимые для достижения целей деятельности Общества и обеспечения его нормальной работы, в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Уставом, за исключением полномочий, закрепленных за другими органами Общества.

Трудовые отношения руководителя организации с ее собственниками отличаются от отношений организации с обычными наемными работниками, т.к. правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования труда руководителя организации.

Руководитель организации — физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, выполняя функции единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК РФ). Руководитель может именоваться директором, генеральным директором, президентом и др.

Отношения между руководителем организации и организацией регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об акционерных обществах», Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому договору с руководителем организации может выступать только юридическое лицо.

Трудовые договоры с руководителями организации являются самыми сложными и трудоемкими в заключении и оформлении. Чтобы гарантировать соблюдение прав и обязанностей обеих сторон (работника и работодателя) в трудовом договоре с руководителем организации необходимо предусмотреть множество условий. Причем эти условия должны досконально регулировать трудовые отношения сторон. Для любого юриста, составляющего подобный договор это огромная ответственность.

Руководители организации могут именоваться по-разному: генеральный директор, директор, председатель и т.д. Однако все они объединяются одной общей чертой — все они находятся в трудовых отношениях с руководимой ими организацией. Следовательно, в качестве работодателя в трудовом договоре с руководителем организации будет выступать сама организация (ст.

20 ТК РФ), а основанием заключения трудового договора и приема на работу может являться, как правило, решение учредителей (участников) организации, либо Совета директоров, в соответствии с Уставом. От имени работодателя трудовой договор с руководителем организации подписывается лицом, указанным в Уставе организации: председателем общего собрания участников, председателем совета директоров и т.п.

3. Рабочее время и время отдыха

4.1. Руководителю устанавливается [вписать нужное] – дневная рабочая неделя.

Выходные дни – [вписать нужное].

4.2. Руководителю может устанавливаться ненормированный рабочий день.

– ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [вписать нужное].

3.1. Директору образовательного учреждения устанавливается [значение]-дневная рабочая неделя.

Выходные дни [вписать нужное].

3.2. Директору образовательного учреждения может устанавливаться ненормированный рабочий день.

— ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

Трудовой договор с директором, образец

— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [вписать нужное].

Соглашение с заведующим аптекой

Договор с заведующим складом по содержанию сходен с трудовыми соглашениями, заключаемыми с заведующим магазина или техническим директором.

Ярких различий нет, а требования на каждом предприятии могут быть своими. Общая черта – материальная ответственность, но она обычно оформляется отдельным договором.

Трудовой договор с директором ООО: образец

Справка

Такими документами являются:

  1. протокол общего собрания участников общества;
  2. приказ о вступлении в должность (образец приказа о вступлении в должность после заключения трудового договора с генеральным директором ООО приведен на рисунке 1);
  3. трудовой договор с генеральным директором по образцу;
  4. выписка из ЕГРЮЛ.

Все эти документы могут быть датированы разными датами, и на практике специалист по кадрам не понимает, какую дату считать днем начала трудовых отношений. По трудовому законодательству отношения с руководителем компании как с работником начинаются с даты заключения трудового договора. Эту же дату необходимо указать и в трудовой книжке руководителя в качестве даты приема.

Прочитайте также:  Может ли страховая компания отказать в страховании ОСАГО

Нужно иметь в виду, что в этих случаях руководителю нельзя установить испытательный срок (ст.70 ТК РФ). Если же руководитель организации назначен на должность, трудовой договор с ним может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст.70 ТК РФ).

Трудовой договор с заместителем генерального директора

Трудовой договор с руководителем организации, как правило, заключается на определенный срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275 ТК РФ). Максимальный срок срочного договора — 5 лет (ст.58 ТК РФ).

В трудовой договор с руководителем организации обязательно должны быть включены следующие существенные условия:

  • размер заработной платы;
  • компетенция, ответственность;
  • обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Лицо, выполняющее функции руководителя в одной организации, вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, т.е. работать по совместительству. Однако руководитель имеет право на совместительство только с разрешения работодателя (ст.276 ТК РФ). Соответствующее условие о совместительстве также должно быть включено в трудовой договор с руководителем организации.

Закон устанавливает повышенную ответственность руководителя. В частности, он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст.277 ТК РФ), условие об этом должно быть включено в трудовой договор с руководителем организации.

Подписывать трудовой договор с руководителем организации должен собственник имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку руководитель не может подписать договор, выступая одновременно, и как сотрудник, и как представитель организации.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

4.1. Оплата труда Директора образовательного учреждения состоит из должностного оклада и премиального вознаграждения, определяемого по итогам работы образовательного учреждения.

4.2. Должностной оклад Директору образовательного учреждения устанавливается в размере [сумма] рублей в месяц. Премиальное вознаграждение составляет [вписать нужное].

4.3. На период действия настоящего трудового договора на Директора образовательного учреждения распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

4.4. В случае прекращения настоящего трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере [вписать нужное].

6.1. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ, в том числе по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. 278 Трудового кодекса РФ.

— нецелевое использование имущества образовательного учреждения;

— [иные основания].

6.3. Директор образовательного учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом [учредителя, попечительский совет] в письменной форме не позднее чем за один месяц.

5.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и премиального вознаграждения, определяемого по итогам работы Организации.

5.2. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере [значение] рублей в месяц. Премиальное вознаграждение составляет [вписать нужное].

5.3. На период действия настоящего трудового договора на Руководителя распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

Трудовой договор с финансовым директором

5.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается в [указать место выполнения работы/путем перечисления на счет Руководителя в банке].

5.5. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс в [значение] число каждого месяца, зарплата не позднее [значение] числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем [указать способ выплаты заработной платы – выдача наличных денег/перечисление на счет в банке].

5.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

5.7. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.1. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ, в том числе по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. 278 Трудового кодекса РФ.

– нецелевое использование имущества Организации;

Трудовой договор с директором по развитию

7.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере [значение, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка].

7.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом [наименование высшего органа управления Организацией] в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Оформление на должность руководящего лица государственного предприятия связано с еще одной особенностью. При приеме на работу руководителя частной фирмы контракт может быть составлен в произвольной форме. Главное — учесть требования закона, а наполняя содержание условиями, можно дать волю фантазии. Но контракт с главой государственной или муниципальной организации, в отличие от частной, не составляется произвольно. Он заключается на основании типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства от 12.04.2013 № 329.

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

Вопрос, заключать ли соглашение о труде с руководителем или нет, на самом деле является принципиальным. Нюанс в том, что при наличии договора заработная плата должна выплачиваться ежемесячно. Если же соглашение не заключать, деньги будут начисляться в форме дивидендов и ежеквартально.

3.2. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения возложенных на него настоящим договором обязанностей.

8.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания директором и Председателем Общего собрания участников Общества. В случае, если в период действия настоящего договора вносятся изменения в законодательство о труде, настоящий договор действует в части, не противоречащей закону, при этом дополнительное соглашение к настоящему договору не заключается.

По сути, на соглашении будет стоять две одинаковые подписи, однако реквизиты лиц, от имени которых были поставлены данные подписи будут отличаться. С одной стороны это будет ООО — юридическое лицо в лице своего единственного учредителя, с другой стороны — физическое лицо.

По поводу необходимости заключения трудового договора с единственным учредителем ООО имеются противоположные позиции. Роструд считает, что на основании ст.273 ТК РФ такое не возможно, в процессе заключения трудовых отношений должны присутствовать два лица, если представитель организации и директор — одно лицо, то при подписании договора будет присутствовать только одно лицо, что нарушает положения обозначенной статьи ТК РФ.

В графе «Права и обязанности работника» подробно описывается, что именно должен делать юрист предприятия. В большинстве случаев этот список он же и составлял. Других отличий от типовых документов нет.

Контракт данного типа заключается от лица благотворительного фонда в лице попечительского совета на основании его устава.

Неприбыльный характер организации придаёт документу некоторую специфику, состоящую преимущественно в ограниченности материальной ответственности суммой в три месячных оклада.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: [полное наименование]

ИНН [вписать номер]

[должность лица, подписавшего договор] [подпись] [Ф. И. О.]

Работник: [Ф. И. О., серия, номер паспорта, дата выдачи, наименование выдавшего органа, код подразделения]

Зарегистрирован по адресу: [вписать нужное]

Экземпляр трудового договора мною получен. [подпись] [число, месяц, год]

[должность, подпись, инициалы, фамилия] [подпись, инициалы, фамилия]

Экземпляр трудового договора мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника].

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector