Трудовой договор с парикмахером универсалом образец

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стилиста — парикмахера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стилиста-парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Местом работы Работника является салон красоты «Мулен Руж», расположенный по адресу: г. Казань, ул. Альберта Камалеева, 12.

Должностная инструкция парикмахера

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции парикмахера, образец 2019 года.

На данную должность может быть назначен человек без предъявления требований к образованию и стажу работы.

Не забывайте, каждая инструкция парикмахера выдается на руки под расписку.

На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать парикмахер . Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. Парикмахер относится к категории рабочих.

Трудовой договор с парикмахером универсалом образец

2. На должность парикмахера принимается лицо без предъявления требований к образованию и стажу работы.

3. Парикмахер принимается на должность и освобождается от должности _________ организации по представлению _________ . (директором, руководителем) (должность)

— строение и свойства кожи и волос;

— правила, способы и приемы выполнения работ;

— рецептуру красящих и химических смесей и их воздействие на кожу и волосы;

— устройство и правила эксплуатации аппаратуры и инструмента: виды материалов, препаратов, их назначение и нормы расхода;

— правила санитарии и гигиены;

— правила обслуживания и способы оказания первой помощи;

— основы моделирования причесок, макияжа в объеме школы модельеров;

— технологию изготовления постижерных изделий;

— методику проведения семинаров;

— направление моды в России и за рубежом.

— правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;

— производственную сигнализацию.

— законодательством РФ,

— Уставом (положением) организации,

— приказами и распоряжениями _________ организации, (генерального директора, директора, руководителя)

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Парикмахер подчиняется непосредственно __________ (рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха) и директору организации)

7. На время отсутствия парикмахера (командировка, отпуск, болезнь, пр.

) его обязанности исполняет лицо, назначенное ___________ организации (должность руководителя) по представлению __________ (должность) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Трудовой договор с парикмахером универсалом образец

— Расчесывание, стрижка волос взрослых и детей.

— Укладка и завивка волос в соответствии с направлением моды и особенностями лица.

— Завивка волос на бигуди, специальными зажимами и щипцами, химическим и электрическим способом (перманент).

— Массаж и мытье головы.

— Нанесение на волосы химических препаратов и растворов.

— Окраска волос в различные цвета и оттенки, их обесцвечивание.

— Стрижка и бритье с учетом свойств кожи.

— Наложение компрессов и массаж лица.

Трудовой договор с парикмахером универсалом образец

— Выполнение работ с накладками и париками.

— Дезинфицирование, чистка и правка инструмента.

— Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации, внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

— Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он починен согласно настоящей инструкции.

— Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии.

— Ведение установленной технической документации.

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

Трудовой договор с парикмахером универсалом образец

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция парикмахера — образец 2019 года. Должностные обязанности парикмахера, права парикмахера, ответственность парикмахера.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.

2.2. Дата начала работы: «15″ апреля 2011 г.

2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение 2 месяцев.

2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

Трудовой договор с парикмахером универсалом образец

2.5. Договор заключен на неопределенный срок.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности парикмахера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

Вариант: 1.2. Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или внешнего совместительства).

1.3. Местом работы {amp}lt;1{amp}gt; Работника является парикмахерская, салон красоты (или структурное подразделение и т.д.) Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в безопасных условиях {amp}lt;2{amp}gt;. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Трудовой договор с парикмахером универсалом образец

— подвижные части электроинструмента;

— повышенная температура воздуха вследствие работы тепловых приборов, фенов, сушуаров, компресников и др.;

— повышенная подвижность воздуха;

— повышенное значение напряжения в электрической цепи;

— недостаточная освещенность рабочей зоны;

— острые кромки режущего инструмента;

— перенапряжение кистей и пальцев рук;

— длительные статические физические перегрузки (положение «стоя»);

— химические факторы (хлор, озон, пыль волос, синтетические моющие средства, тиогликолевая кислота, парафенилдиамин (урсол) и др.);

— _____________________________.

1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.9. Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается _______________________________________ {amp}lt;4{amp}gt;.

(При необходимости, если обучение проводилось за счет средств Работодателя: 1.10. Работник обязан отработать после обучения не менее _____ месяцев.)

Временный документ с работником подписывается на период, который необходим для выполнения той или иной деятельности. При этом есть возможность продлить срочный трудовой договор, если работник не успел выполнить необходимого объема. Соответственно, сроки действия определяются текущей необходимостью и объемом планируемых действий.

Однако законодательство ограничивает предельный период действия соглашения. Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Данное положение прямо закреплено в ст. 58 ТК РФ. При этом окончание срочного соглашения может быть связано с различными условиями:

  • истечение срока, на который было заключено срочное соглашение между работником и предприятием;
  • завершение планируемых работ;
  • наступление какого-либо события.

Таким образом, работодатель имеет возможность устанавливать условия, при наступлении которых срочное соглашение перестает действовать.

Прочитайте также:  Образец претензии по качеству товара поставщику

Временные работы по срочному трудовому договору это выполнение по поручению работодателя тех или иных действий во время установленного периода. Длительность периода устанавливает работодатель и включает это условие в соглашение с работником. Оформление временного соглашения весьма выгодно для индивидуальных предпринимателей.

Заключение временного соглашения происходит на общих основаниях. ИП издает приказ о принятии на должность на конкретный период времени. Возможно установление какого-либо события в качестве даты завершения правоотношений. Вместе с приказом происходит подписание сторонами самого соглашения. В нем указываются обязанности трудящегося и порядок оплаты за деятельность.

Срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника подписывается довольно часто. Это удобно, ведь подменного служащего можно уволить сразу, как в его деятельности отпадет необходимость.

Нахождение сотрудника в декрете вынуждает искать ему замену. И заключение временного соглашения становится одним из лучших вариантов.

Одним из основных условий временного соглашения будет прекращение правоотношений после выхода основного лица из декрета. И отменить это условие по инициативе сотрудника не удастся.

Правила оформления остаются такими же, что и в отношении россиян. Главное, что нужно проверить наличие бумаг о праве на проживание в РФ и занятие профессиональной деятельностью. Необходим патент иностранца и оплатой за право работать.

Эти условия нужно соблюдать очень строго. Ведь штрафы за использование иностранцев без разрешения составляют по несколько сотен тысяч рублей в отношении юридических лиц за одного иностранца.

Трудовой договор с парикмахером универсалом образец

Документ должен быть составлен по правильному образцу. Он должен включать все установленные законом положения. При этом экземпляр соглашения следует предоставить служащему. Это делается в целях защиты его прав.

В тесте данного соглашения обязательно указывать не только дату начала трудовых взаимоотношений, но и определить их финал. Максимальный период действия срочного договора составляет 5 лет. Если указать больший промежуток, такой договор превратится в бессрочный.

Для правомерности ограничения по срокам в договоре следует отразить его рамки:

  • обозначить конкретную дату прекращения отношений (в пятилетних границах);
  • привести событие, наступление которого санкционирует расторжение трудового договора.

Внимание! Если одного из этих условий нет, договор юридически превращается в обычный – с неопределенным сроком действия. Минимальный срок заключения трудового договора законом не предусмотрен.

Конечная дата

В первом случае даже указанная в договоре дата не означает увольнения «автоматом»: работодатель по закону обязан проинформировать сотрудника о предстоящем расставании за трое суток, причем в письменной форме. В противном случае, истечение срока действия договора не будет являться основанием для увольнения, а если оно все же состоится, работник сможет его оспорить.

Не предупредив работника, работодатель как бы соглашается с продлением срочного договора на неопределенный срок, то есть переквалификации его в бессрочный – так трактует данную ситуацию Трудовой Кодекс.

Предугадать наступление обозначенного в договоре события невозможно, а значит, заранее предупредить стороны не получится. Поэтому здесь не существует временного «люфта» – предусмотренное событие однозначно разрывает срочный трудовой договор. Обычно в качестве такого события предусматривается выход на службу основного работника, на месте которого работал временный.

Трудовой договор с ИП — с водителем, парикмахера, образец

Трудовые взаимоотношения между работником, трудоустраивающимся к индивидуальному предпринимателю, обязательно должны оформляться путем заключения трудового договора.

Так что одним приказом о принятии на работу предприниматель не ограничивает кадровое делопроизводство. Договора могут заключаться трудовые срочные, бессрочные и гражданско-правовые.

Чаще всего можно встретить заключение именно трудового договора с работником. Здесь выступают свои критерии, условия и правила оформления.

Условия

Для такого работодателя как предприниматель индивидуального порядка существуют свои обязательства перед государством по принятию к себе в штат работника.

Первейшим таким обязательством является уплата налога за принятого на работу гражданина (гражданки) по трудовому законодательству.

Предусмотренное правительством России социальное обеспечение лиц, занятых официальной трудовой деятельностью на территории государства, распространяется не только на крупные организации всех юридических форм собственности, но также и на представителей малого бизнеса.

Прописывается информация также вплоть до указания процентов, которые будут изыматься из заработка подчиненного.

Чтобы последний мог четко понимать, почему его зарплата уменьшена в размере при выдаче на руки или при перечислении на зарплатную карту банка.

Так, например, указывают 13% НДФЛ, которые обязательны к выплате не только юрлицами, но также и индивидуальными предпринимателями.

Точно также следует указать сведения и о медицинской страховке, которая тоже по трудовому договору является обязательным атрибутом при приеме на работу.

При оформлении трудовых взаимоотношений с ИП соискатель должен предоставить своему потенциальному работодателю следующий пакет документов:

  • гражданский паспорт;
  • документ об образовании, соответствующий занимаемой должности;
  • трудовая книжка (для работников-совместителей этот документ не предоставляется предпринимателю, ведь он всегда должен храниться по основному рабочему месту трудоустройства);
  • для мужчин и молодых людей следует показывать военный билет, данные которого также пойдут в личное дело работника (в частности это требуется для заполнения личной карточки);
  • СНИЛС, если есть (на случай отсутствия работодатель может способствовать изготовлению данного документа для своего работника).

Срочный трудовой договор на основании ст.59 ТК РФ может быть заключен с ИП в определенных условиях. Например, в целях замены того сотрудника, что долгое время будет отсутствовать.

Сезонные работы, стажировка практикантов или лиц, повышающих квалификацию, по совместительству, а также с гражданами, имеющими физические ограничения (инвалидами) или пенсионерами.

Срочный трудовой договор автоматически прекращает свое действие, если наступает его дата последнего рабочего дня сотрудника.

Но за 3 дня до окончания действия документа, ИП следует уведомить об этом сотрудника (ст.79 ТК РФ).

Однако если ни одна из сторон не заявляет о желании прекратить трудовые отношения, тогда автоматически договор становится бессрочным.

Его особенности

Трудовой договор с парикмахером универсалом образец

Хотелось бы отметить, по какой конкретной форме составляется бланк трудового соглашения.

Независимо от формы собственности бизнеса руководитель предприятия, фирмы, организации может всегда ориентироваться на унифицированную форму трудового договора № ТД-1

Действие этого шаблона активно и до сих пор, его актуальность подтверждается отсутствием внесения каких-либо новшеств в образец документа.

Также документ может иметь название не договора, а контракта, что не так существенно для понимания, о речь пойдет речь в соглашении.

Если в договоре не обозначить размер заработной платы, то инспекция труда, проверяя документацию ИП, будет иметь полное право оштрафовать такого работодателя.

Трудовой договор с парикмахером универсалом образец

Если в договоре будет отсутствовать хотя бы один из ключевых разделов, то это тоже будет подлежать несению ответственности за нарушение составления соглашения.

Если же возникают те или иные ошибки или неточности в договоре, а также когда наступают какие-либо изменения в условиях трудоустройства, то это следует оформить дополнительным соглашением.

Можно отметить следующие особенности трудового договора, заключаемого с ИП:

  • типовой формы договора, универсальной для всех ИП, не существует;
  • такое соглашение обязательно должно оформляться письменно;
  • никакие его пункты не должны ущемлять права сторон;
  • при вредных или опасных для здоровья и жизни условиях работник должен согласиться работать при таких обстоятельствах;
  • если же работодатель принуждает работника к труду в опасных условиях, то это считается грубейшим нарушением;
  • заключать такое соглашение можно только с гражданами, достигшими 16 и более лет;
  • несовершеннолетние (от 14 лет) могут утраиваться на работу к ИП только с письменного дозволения своих родителей или опекунов.

Все процедуры, которые заканчиваются по оформлению трудового соглашения, работодатель должен составить приказ, где основанием указывается именно трудовой договор.

Одним из важных моментов по заключению подобных договоренностей является регистрация индивидуального предпринимателя в Пенсионом и социальном Фондах.

Но это следует делать тогда, когда он собирается оплачивать за работника все полагающиеся взносы. По срокам ИП обязан зарегистрироваться в Фондах не позднее месяца после даты заключения договора с работником.

Прочитайте также:  Должна ли выдать полиция справку об утере трудовой книжки

Образец трудового договора со сторожем вы можете найти в этой статье.

К обязательным разделам трудового соглашения физического лица с ИП относятся следующие важные пункты:

  1. Наименование организации, в которую принимается работник должно располагаться в самом верху первого листа. Рядом с ним с правой стороны пишутся коды предпринимателя – например, ОКУД.
  2. Название документа, его регистрационный номер, дата выпуска и место, где производилось заключение договоренностей. Номер документа берется из порядковых номеров специального журнала, куда заносятся все договора.
  3. Определяются стороны договора:
    • под «Работодателем» понимается имя и фамилия индивидуального предпринимателя, и его форма собственности;
    • под «Работником» следует понимать имя и фамилию подчиненного, а также его паспортные данные и адрес прописки.
  4. Первым пунктом всегда идет «Предмет» соглашения, где следует указывать:
    • наименование должности для соискателя;
    • к какому классу, разрядности принадлежит данная должность, если это предусмотрено штатным расписанием;
    • в какой отдел, структуру или подразделение принимается работник;
    • указывается наличие факта подчинения сотрудником тому трудовому распорядку, что определен в организации;
    • кратко освещаются все гарантии и условия труда, которые готов работнику предоставлять работодатель.
  5. Вторым пунктом идет информация о сроках действия документа. Данный раздел может так и называться «Сроки договора», но грамотные юристы зачастую называют данный раздел просто «Общие положения». Это предусмотрено по той причине, что информативно в данной части документа освещается не только срок действия бумаги, а еще и другие условия, такие как, например:
    • срок договора, если документ срочный, если бессрочный – тогда следует писать, что он заключается на неопределенный период времени;
    • периоды рабочего времени;
    • причины для оформления человека на фирму или предприятие ИП;
    • нужно указать конкретную деятельность, которой будет заниматься подчиненный, конкретные виды работ, что предстоит ему выполнять;
    • тип работы – по совместительству или основная;
    • длительность испытательного срока.
  6. Следующим разделом следует четко обозначить обязанности и права, принадлежащие сторонам соглашения:
    • расписываются должностные обязанности работника перед предпринимателем;
    • бизнесмен, принимая на работу человека, обязательно должен предоставить ему все условия для труда;
    • своевременная выплата заработка, безопасность на работе, защита от вредных условий или компенсации – все это входит в обязанности работодателя;
    • со стороны работника помимо выполнения должностных инструкций от него также ожидается сохранение имущества работодателя, соблюдение регламента и порядка, оповещать работодателя об экстренных ситуациях и т.д.
  7. Следующий пункт говорит о режимах работы, отдыха и условий, относящихся к социально-бытовым:
    • время, отведенное для труда;
    • выходные и праздничные дни;
    • отгулы;
    • отпуска вместе с указанием графика ежегодного штатного отпуска;
    • есть ли возможность получения неоплачиваемого отпуска;
    • условия рабочего места и его обеспечение.
  8. Самый интересный пункт, которым интересуются зачастую подчиненные – это раздел об оплате труда:
    • формы оплаты труда – повременная или сдельная;
    • размер оклада;
    • размеры премий, компенсаций или надбавок;
    • даты, когда в течение месяца должен выплачиваться аванс и заработок.
  9. Ответственность работника и работодателя перед законом определяется по Трудовому Кодексу РФ и назначается в случаях конкретных нарушений условий соглашения.
  10. Предпоследний пункт – это указание причин для досрочного прекращения действия договора, условия продления и перезаключения договора, разрешение спорных вопросов.
  11. Заканчивается документ обозначением реквизитов и подписями сторон.

Трудовой договор следует скрепить печатью, но при этом последней строкой обязательно должна быть формулировка о том, что второй экземпляр соглашения был получен работником в конкретную дату.

Эта запись свидетельствует об ознакомлении работника с договором под роспись. Должна ставиться не только дата, но и его подпись вместе с расшифровкой – фамилия и инициалы.

Образец договора.

С водителем

Трудоустройство лиц, управляющие автотранспортными средствами, подлежит своей специфической процедуре.

Следует обратить внимание, прежде всего, на правомочность категории доступа к управлению машиной и наличие водительских прав.

Это необходимо для того, например, чтобы навыки водителя могли соответствовать присвоенной ему категории транспортного средства.

В особенности – это касается водителей специализированного транспорта – тягачей, тракторов, комбайнов, дальнобойных машин, специфического пассажирского транспорта и т.д.

Кроме того у водителя должна быть обязательно действующая справка медкомиссии, которую должны проходить все водители.

  1. Дата и место заключения договора.
  2. Наименование сторон.
  3. Предмет. Согласно договору, работодатель берет на себя обязательство принять работника на должность парикмахера в соответствующее место работы (указывается место работы). А работник берет на себя обязательство соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять свои должностные обязанности согласно условиям договора и должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью соглашения. В этом же пункте уточняется, что настоящая работа является для парикмахера основным видом занятости и основным местом работы. Далее уточняется, допускается ли работа по совместительству.
  4. Срок соглашения. Договор вступает в силу с даты (или события) и действует до даты (или события). Если договор заключается на определенный срок, уточняется причина заключения такого соглашения. Далее указывается дата, с которой работник обязуется приступить к выполнению своих должностных обязанностей.
  5. Права и обязанности сторон.
  6. Гарантии и компенсации. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  7. Режим труда и отдыха. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается договор с парикмахером и действующего законодательства РФ.
  8. Условия оплаты труда. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  9. Ответственность сторон. Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
  10. Основания и порядок расторжения договора. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  11. Прочие условия.
  12. Список приложений.
  13. Адреса и реквизиты сторон.
  14. Подписи сторон.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Наиболее распространены три вида договора между парикмахером и директором салона:

  • трудовой договор;
  • гражданско-правовой договор;
  • договор аренды.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: 7 (499) 350-8059 .
  • Санкт-Петербург: 7 (812) 309-9401 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор заключается в случае, если салону с собственной клиентской базой требуется на постоянную работу парикмахер, обладающий определенными профессиональными навыками. К плюсам трудового договора относится возможность детально регламентировать распорядок дня работников, но при этом следует помнить о необходимости отчислять средства в Пенсионный фонд.

Гражданско-правовой договор означает, что работник обязуется выполнить определенный объем работ за фиксированную плату (например, сделать стрижку определенному числу клиентов). Такие договоры заключаются на небольшой срок и при необходимости продлеваются по желанию сторон.

При заключении договора аренды парикмахер самостоятельно планирует свой рабочий график, формирует клиентскую базу и закупает расходные материалы и оборудование. В задачу владельца салона будет входить только предоставление парикмахеру оборудованного помещения для работы, а также оплата коммунальных услуг и соблюдение норм противопожарной безопасности.

В трудовой договор с парикмахером должны входить следующие разделы:

  • представление сторон и предмет договора;
  • условия и порядок оплаты труда;
  • срок договора;
  • режим труда и отдыха;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность сторон и гарантии;
  • порядок расторжения договора.

При описании сторон для ИП указывается ФИО, номер ЕГРИП, а также ИНН, БИК, расчетный счет и адрес. Для парикмахера нужно указать полные ФИО, данные паспорта, адрес регистрации и проживания, сведения об образовании.

Предметом договора является привлечение специалиста для оказания клиентам парикмахерских услуг за плату, здесь же указывается дата начала работы и адрес рабочего места.

Прочитайте также:  Кассационная жалоба по трудовым спорам

Оплата труда может быть:

  • фиксированной;
  • сдельной;
  • сдельно-премиальной.

В разделе «Порядок оплаты» также указываются числа месяца, когда выплачиваются аванс и расчет, а также способ выплат – наличными или на банковскую карту.

Трудовой договор с парикмахером универсалом образец

В разделе «Режим труда и отдыха» нужно указать продолжительность рабочей смены, количество рабочих часов и выходных дней в неделю, время перерывов.

Расторжение договора происходит по инициативе сторон, причем при расторжении договора по инициативе работодателя (сокращение штатов) последний обязуется выплатить работнику все положенные по закону компенсации.

Видео (кликните для воспроизведения).

В список функций парикмахера обычно включаются:

  • расчесывание и стрижка волос;
  • консультирование клиентов по предпочтительным моделям стрижки и укладки;
  • укладка и завивка волос;
  • мытье головы;
  • нанесение средств ухода на волосы и кожу головы;
  • окраска и обесцвечивание волос;
  • работа с париками и накладными прядями;
  • поддержание рабочего места в чистоте, проведение дезинфекции и точки рабочего инструмента.

Данные функции относятся непосредственно к специальности парикмахера, список может быть дополнен или сокращен в зависимости от специфики и тематики салона. Кроме того, вне зависимости от специализации парикмахер обязан:

  • соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности;
  • бережно относиться к имуществу работодателя;
  • быть предупредительным и вежливым с клиентами;
  • своевременно докладывать работодателю обо всех внештатных ситуациях;
  • регулярно составлять список необходимых в работе расходных материалов.

Работодатель, в свою очередь, обязуется предоставить парикмахеру рабочее место и выплачивать заработную плату в соответствии с условиями договора.

Трудовой договор с парикмахером универсалом образец

Гражданский договор с парикмахером предполагает, что специалист приглашается для выполнения конкретного объема работ или услуг без зачисления в штат, при этом работодатель не вносит за привлеченного специалиста взносы в Пенсионный фонд.

В ст. 15 Трудового кодекса сказано, что нельзя заключать гражданско-правовые договоры в целях маскировки обычных трудовых отношений, поэтому из текста следует исключить следующие пункты:

  • режим работы (время прихода и ухода);
  • периодичность выплаты зарплаты;
  • список должностных функций.

Гражданский договор предполагает свободный график, а заработная плата заменяется вознаграждением, которое можно выплачивать частями. Приведение списка должностных функций является прямым указанием на трудовые отношения, вместо него нужно описать конечный результат работы как можно более подробно.

Важно учесть, что прекращение договора происходит не по прошествии определенного срока, как в трудовом договоре, а по факту выполнения определенного объема работы (например, стрижки двухсот клиентов).

В договор аренды рабочего места парикмахером входят следующие пункты:

  • реквизиты сторон и предмет договора;
  • размер и дата внесения арендной платы;
  • права и обязанности сторон;
  • срок аренды;
  • ответственность сторон при досрочном расторжении договора.

Предметом договора является предоставление за плату арендатору рабочего места для оказания парикмахерских услуг. При использовании договора аренды владельцу помещения необязательно регистрировать юридическое лицо – достаточно иметь документальное подтверждение прав на помещение.

К обязанностям арендатора относятся:

  • регулярное внесение арендной платы;
  • поддержание рабочего места и оборудования в надлежащем состоянии;
  • использование рабочего места строго в соответствии с назначением.

Обязанностью арендодателя является предоставление парикмахеру рабочего места, а также оборудования, перечень которого стороны обговаривают отдельно.

При оформлении договора с парикмахером важно знать особенности каждого вида правовых отношений между сторонами, а также соблюдать требования гражданского и трудового законодательства во избежание привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему звоните по телефонам:

  • Москва: 7 (499) 110-49-03 .
  • Санкт-Петербург: 7 (812) 425-34-28 .

Внимание! Представленный текст является образцом трудового договора с парикмахером. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий.

Для оформления трудовых отношений с парикмахером необходимы следующие документы:

  • заявление о приеме на работу;
  • документ, удостоверяющий личность работника (паспорт);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при оформлении первого договора – оформляется работодателем);
  • трудовой договор;
  • трудовая книжка работника;
  • документы, подтверждающие квалификацию и специализацию парикмахера;
  • санитарная книжка (оформляется работником за свой счет, в последующем обновляется за счет работодателя);
  • приказ о приеме на работу;
  • и некоторые другие документы, в зависимости от конкретных обстоятельств.

В бланке контракта необходимо указать условия работы и отдыха, порядок выплаты зарплаты.

Заключая с парикмахером бессрочный трудовой договор, можно предусмотреть в нем условие об испытательном сроке для проверки соответствия парикмахера работе. Испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Парикмахер может быть принят на работу без условия об испытательном сроке по срочному трудовому договору. Как правило, такое соглашение заключается на время исполнения парикмахером обязанностей отсутствующего работника или на время профессионального обучения. В соглашении указывается дата (или событие), с которой работник приступает к работе, и дата (или событие) прекращения трудового договора с парикмахером.

Если работодатель все же хочет включить в документ испытательный срок, необходимо помнить, что при заключении соглашения на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель.

Договор заключается в письменной форме и может быть прекращен по инициативе любой из сторон – и парикмахера, и работодателя.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____с парикмахером

г. _______________ “___”__________ ____ г.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности парикмахера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.1.2.

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).2.2. Дата начала работы: “__”___________ ____ г.2.3. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы.2.4.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.2.5. Договор заключен на неопределенный срок.(Вариант: 2.5. Договор заключен на срок ____________ в связи с ___________________________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора).)

Его особенности

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Игорь, по большому счету наличие плавающего графика лишь требует описания этого обстоятельства либо в самом договоре либо в должностной инструкции либо в правилах внутреннего трудового распорядка.

Или под плавающим графиком Вы имеете в виду что-то иное?

Я бы не рекомендовал плавающий график включать в текст договора, чтобы его потом не менять при необходимости изменить график. Укажите график в Правилах ВТР и при изменении, Вам будет достаточно лишь ознакомить работника с новым графиком без изменения трудового договора.

Никакого особого шаблона здесь не требуется. Вы можете просто взять любой образец трудового договора и в нем прописать нужные Вам условия.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Понятие и регулирование

Вознаграждение может напрямую зависеть от результата труда, точнее, от выполненного объема: количества сделанных деталей, оказанных консультаций, связанных шарфов или отреставрированных картин (статьи 129, 135, 160 ТК РФ). Такая возможность прописывается в образце трудового договора со сдельной оплатой труда.

Обычно сотрудники, переведенные на такую систему:

  • активно проявляют инициативу;
  • заинтересованы в достижении максимального результата;
  • получают доход, напрямую зависящий от вложенных усилий;
  • могут доказать свою эффективность.

Плюсы очевидны, но иногда в погоне за высокими количественными показателями страдает качество. Работники пренебрегают техникой безопасности, нарушают технологические процессы и не экономят материалы. Но на это можно повлиять, исключив из оплаты бракованную продукцию.

Подписание срочного контракта со всеми подряд членами коллектива будет действием не только неверным, но и наказуемым. Указанная выше статья также приводит полный перечень работ и специальностей для сотрудников которых могут быть заключены такие договора.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector