Порядок применения дисциплинарных взысканий: характерные особенности || Устное замечание как дисциплинарное взыскание мвд

Дисциплинарных взысканий

Для военнослужащих

Проходящих военную службу, наказывают используя:

  • выговор;
  • строгий выговор;
  • лишение увольнительной (применяется как для служащих сухопутных войск, так и для моряков);
  • лишение отличительного знака, носимого на груди;
  • замечание о служебном несоответствии;
  • внеочередные наряды;
  • понижение в должности;
  • понижение в звании;
  • понижение в звании и должности;
  • разрыв контракта;
  • отчисление из образовательного учреждения/сборов;
  • взятие под стражу (дисциплинарный арест).

Для сотрудников МВД

Виды дисциплинарных взысканий для сотрудников МВД:

  • в виде выговора или замечания;
  • за счет понижения в должности;
  • в виде понижения в звании;
  • с помощью лишения отличительного знака, носимого на груди;
  • увольнения из числа сотрудников МВД.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Виды дисциплинарных взысканий сотрудников полиции:

  • замечание (в т.ч., объявленное публично в устной форме);
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • предупреждение о неполном служебном соответствии;
  • понижение в должности;
  • увольнение из органов внутренних дел.

Первый шаг руководителя заключается в требовании от провинившегося сотрудника письменного объяснения о причинах проступка.Основание для выполнения взыскания является приказ руководства трудового коллектива.

Одним из этапов процедуры применения дисциплинарного взыскания — ознакомить сотрудника с приказом не позднее пятого дня с момента подписания документа его инициатором. В противном случае работник будет считаться не имеющим д/взысканий.

Информацию о приказе следует занести в Журнал приказов.

Для военнослужащих

До вынесения дисциплинарного взыскания военному, следует:

  1. Провести расследование для выявления причин проступка и виновных лиц.
  2. Решение о применении наказания принимается непосредственным начальником провинившегося или вышестоящим руководством (после получения соответствующего рапорта).
  3. Рапорт начальству подают не позднее 10 дня с момента обнаружения проступка.
  4. Результатом разбирательства и основанием для принятия решения о необходимости наказания, является протокол.

— замечание

— выговор

— строгий выговор

— предупреждение о неполном служебном несоответствии

— перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел

— увольнение со службы в органах внутренних дел

За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Прочитайте также:  Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика

Дисциплинарное взыскание на сотрудников внутренних дел налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах их прав. Если к сотруднику органов внутренних дел, по мнению начальника, необходимо применить меры наказания, выходящие за пределы его прав, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим начальником.

Согласно дисциплинарному уставу, сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности только за то нарушение служебной дисциплины, в совершение которого установлена его вина, и взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины.

Порядок применения дисциплинарных взысканий: характерные особенности || Устное замечание как дисциплинарное взыскание мвд

При определении вида дисциплинарного взыскания должно быть принято во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, совершившего проступок, признание им своей вины, его отношения к службе, знания правил ее несения и другие обстоятельства. Начальник может ограничиться устным предупреждением при малозначительности совершенного проступка.

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели после того, как стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждении уголовного дела, не позднее, чем через один месяц со дня заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу.

До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме или составлен акт при отказе от объяснений.

Если дисциплинарный проступок совершен во время несения дежурства, то наложение дисциплинарного взыскания производится только после смены виновного с дежурства или замены его другим сотрудником.

В случае пребывания сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, для подтверждения этого факта необходимо медицинское освидетельствование, а при отказе прохождения этой процедуры — показание не менее двух лиц, при этом объяснение с самого сотрудника берутся после его вытрезвления.

Также перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителей может быть проведена служебная проверка в соответствии со ст. 52 ФЗ «О службе в ОВД».

Прочитайте также:  Работница ушла в декретный отпуск

Порядок применения дисциплинарных взысканий: характерные особенности || Устное замечание как дисциплинарное взыскание мвд

О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ подписанный руководителем.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В течение трех дней сотрудник должен быть ознакомлен с текстом приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания под расписку. Дисциплинарное взыскание оформленное в виде приказа, действительно в течении одного года со дня его наложения, а дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, в течении одного месяца со дня его наложения.

При переводе на нижестоящую должность или при увольнении сотрудника из органов внутренних дел, исполнение приказа должно быть осуществлено не позднее чем через два месяца со дня его издания.

Сотрудник либо может обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание. В этом случае он должен обратиться с рапортом (заявлением) к Министру внутренних дел Российской Федерации или уполномоченному руководителю в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

В случае его увольнения- в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении. Рапорт (заявление) подлежит обязательной регистрации в день его подачи и рассматривается вышеуказанными руководителями в течение одного месяца. Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания не приостанавливает его исполнение.

Положение

Дисциплинарное взыскание назначается руководителем организации на основании действующего общего и федерального законодательства, правил, прописанных во внутреннем уставе организации или предприятия.

Любое из взысканий может быть применено как к подчиненным, так и представителям руководящего звена.

Дисциплинарные взыскания могут быть оспорены в суде. Для этого заявление о нарушении своих прав должно быть подано не позднее, чем через три месяца со дня наложения взыскания.

Правила

Любое взыскание:

  • Порядок применения дисциплинарных взысканий: характерные особенности || Устное замечание как дисциплинарное взыскание мвдналагается однажды (на один случай нарушения);
  • выбор взыскания выполняется руководителем;
  • полномочия налагать взыскания передаются с помощью составления и подписания соответствующего приказа;
  • при отсутствии в течение года, последующего за днем вынесения взыскания, новых поводов для аналогичного типа наказания, считается, что сотрудник не имел дисциплинарных наказаний;
  • решение о взыскании правомочно отменять (в случае отсутствия новых прецедентов).
Прочитайте также:  Обращение взыскания на заложенное имущество третьими лицами

Сроки

Д/взыскание разрешено применять не позднее одного календарного месяца со дня выявления проступка сотрудника. Период его отпуска или больничного не учитывается.

Д/взыскание недопустимо предъявлять спустя шесть месяцев с момента проступка.

В случае обнаружения проступка с помощью ревизии, взыскание не применяют позднее двухлетнего срока, прошедшего с дня нарушения сотрудником трудового устава.

Проступок, ставший причиной дестабилизации трудового процесса, должен быть наказан не только из-за нанесенного или возможного ущерба предприятию, вреда здоровью коллег провинившегося, но и ради предотвращения прецедентов как со стороны виновного, так и людей, работающих вместе с ним.

Дисциплинарных взысканий

Служебная дисциплина в органах внутренних дел означает соблюдение сотрудниками внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой, дисциплинарным уставом, контрактом о службе, а также приказами министра внутренних дел РФ, прямых начальников порядка и правил при выполнении возложенных на них обязанностей и реализации предоставленных прав.

Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности. Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, то есть виновное нарушение правил, обязанностей при несении службы. Нарушение дисциплины — это противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине (сотрудника) работника возложенных на него обязанностей.

— Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. №342 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской федерации»;

— Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. №342 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской федерации»

— Указ президента Российской Федерации от 14 октября 2012 г. №1377 «О дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации»

Они устанавливают основания ответственности, виды дисциплинарных взысканий, права органов исполнительной власти и руководителей по наложению этих взысканий, а также порядок их применения или обжалования с учетом конкретных условий службы.

— замечание

Порядок применения дисциплинарных взысканий: характерные особенности || Устное замечание как дисциплинарное взыскание мвд

— выговор

— строгий выговор

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector