Ведущий научный сотрудник сколько дней отпуска

Отпуск научных работников вуза имеющих ученую степень

Средний заработок кандидата Осуществление трудовой деятельности в научной организации более 12-ти месяцев Заработная плата кандидата за последние 12-ть месяцев При проведении расчета отпускных кандидату работник бухгалтерии должен учитывать и не учитывать следующие показатели: Учитываются при расчете отпускных Не учитываются при расчете отпускных Основная заработная плата Время нахождения в командировках Премиальные выплаты Отсутствие на рабочем месте по причине болезни Надбавки, которые положены кандидату (применяются особые правила) Отсутствие на рабочем месте по причине освобождения от выполнения трудовых обязанностей Какие формулы используются при расчете отпускных за полный период?

Из этой суммы работник бухгалтерии должен удержать подоходный налог:

  • 112 244,76 х 13% = 14 591,81 рублей

На руки кандидат получит 112 244,76 – 14 591, 81 = 97 652,95рублей Какие формулы используются при расчете отпускных за не полный период? Если кандидат отработал в научной организации менее 12-ти месяцев, то сотрудник бухгалтерии при расчете его отпускных должен задействовать следующую формулу: КНМ = 29,4 : КД х Добщ;

  • КМП – количество месяцев, которые кандидат отработал в организации в полном объеме;
  • КД – количество в расчетном месяце дней;
  • Добщ. – все отработанные кандидатом дни.

Пример 3. Работник НИИ, который является кандидатом наук, решил пойти в удлиненный отпуск с 01.06.2017г.

по 21.07.2017г. Он осуществляет трудовую деятельность в организации с 10.12.2016г.

Продолжительность ежедневного отдыха между рабочими днями законом не установлена. Практически она определяется промежутком времени между окончанием одного рабочего дня и началом следующего.

График отпусков, который обязателен для всех научно-педагогических работников, утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного вуза не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.

По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части.

  • для доктора наук — 48 рабочих дней; для кандидата наук — 36 рабочих дней 7 .

    Об отпуске научно-педагогический работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала (ст.

    123 ТК РФ). Оплата отпуска (выплата отпускных) производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 139 Кодекса). Отпуск по соглашению между научно-педагогическим работником и вузом переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена выплата отпускных либо работник был предупрежден о начале отпуска позднее чем за 2 недели (ст. 124 ТК РФ). В случаях когда научно-педагогический работник не может использовать полагающиеся ему отпуска в связи с увольнением, ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст.

    127 ТК РФ). Положение объединило нормы, аналогичные правилам о ежегодных оплачиваемых отпусках (в отношении сохранения места работы на период отпуска) и об отпусках без сохранения заработной платы. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается: Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в случаях: При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

    Как правило, длительный отпуск предоставляется научно-педагогическому работнику для:

  • работы над рукописями учебников, учебных пособий и монографий; подготовки новых курсов лекций; участия в исследовательских проектах, разработке законодательных актов, в научных экспедициях; осуществления иных форм творческой деятельности. Длительный отпуск ректору вуза оформляется приказом учредителя высшего учебного заведения. Министерство образования и науки не является, положения Приказа № 3570 не распространяются.
  • Уважаемые сотрудники Системы «Кадры» подскажите, п-ста, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска доцента, профессора (т.е. сотрудника, имеющего ученую степень), преподающего в аспирантуре?

    1 раздела III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г.

    № 466

    ). Соответственно, доценту и профессору, преподающим в аспирантуре, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Также прочитайте о Графике отпусков на 2019 год более подробно.

    Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Какие педагогические работники высшего учебного заведения имеют право на удлиненный отпуск Научно-педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (ст.

    334 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется лицам, замещающим в вузе должности:

    • ректора или директора;
    • первого проректора;
    • проректора или заместителя ректора;
    • директора или заведующего филиалов образовательных учреждений дополнительного образования;
    • профессорско-преподавательского состава;
    • воспитателей;
    • методистов;
    • концертмейстеров;
    • педагогов-психологов;
    • заведующих кафедрой;
    • руководителей (заведующих) производственной практикой;
    • ученых секретарей;
    • педагогов дополнительного образования.

    О доплате за ученую степень читайте подробнее здесь.

    Вузам, финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: для доктора наук – продолжительностью 48 рабочих дней, для кандидата наук – 36 рабочих дней (постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949). Предоставление отпусков работникам вуза производится в общем порядке.

    доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

    Некоторым категориям работников предоставляются удлиненные основные отпуска из-за специфики труда и условий работы, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.

    Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. При этом минимальная продолжительность отпуска, подлежащего оплате, составляет 28 календарных дней.

    Первый из них – общеустановленной продолжительностью 28 календарных дней. Второй – продолжительностью более 28 календарных дней, так называемый удлиненный основной отпуск.

    Ежегодные основной и дополнительные полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

    Поручительство и банковская гарантия как способы обеспечения исполнения обязательств: сравнительный анализ законодательства. Перерывы для отдыха и питания.

    В образовательных учреждениях высшего профессионального обра­зования или образовательных учреждениях дополнительного профессионально­го образования Средний дневной заработок для оплаты отпуска, а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Работодатель обязан выплатить сумму среднего заработка за время отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст.

    а) Перечень должностей работников учреждений системы Министерства просвещения СССР, для которых установлен очередной удлиненный (Приложение N 1), составленный в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 21 апреля 1949 г.

    Прочитайте также:  С каким диагнозом неврологическим дают академ отпуск

    Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска кандидатам наук в не научных организациях?

    В первый же день работы ей было отказано в предоставлении специальных перерывов для отдыха, которые предусмотрены ст. Отпуск научного сотрудника, имеющего ученую степень кандидата наук, работающего во вредных условиях труда Сколько общее кол-во дней составит отпуск научного сотрудника, имеющего ученую степень кандидата наук (удлиненый — 36 рабочих дней), работающего во вредных условиях труда, где дополнительный 10 раб. дней. Полагаем, что вопрос состоит в том, как правильно следует определить общую продолжительность в календарных днях.

    Так как в настоящее время не предусмотрена оплата отпусков в рабочих днях. Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: Указанные предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

    Настоящее положение об регулирует основания, условия и порядок предоставления работникам ОАО «___________» ежегодных удлиненных основных отпусков. 1. Прокурорам, научным и педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно.

    Прокурорам, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, ежегодный оплачиваемый предоставляется по нормам, устанавливаемым Правительством Российской Федерации, но не менее 45 календарных дней. Статья: Затраты на предоставление удлиненных отпусков кандидатам наук и докторам наук (Филипенко М.

    И. ) ( Советник бухгалтера в сфере образования и науки, 2005, n 5) В одном экономическом журнале прочитали, что затраты на предоставление удлиненных кандидатам наук и докторам наук в организациях, не являющихся бюджетными организациями, могут осуществляться только за счет чистой прибыли.

    Получение квалификационной категории педагога при зачислении в штат общеобразовательной школы учителем.

    Внимание

    attention

    Отпуск научного сотрудника, имеющего ученую степень кандидата наук, работающего во вредных условиях труда Сколько общее кол-во дней составит отпуск научного сотрудника, имеющего ученую степень кандидата наук (удлиненый отпуск — 36 рабочих дней), работающего во вредных условиях труда, где дополнительный отпуск 10 раб. дней. Полагаем, что вопрос состоит в том, как правильно следует определить общую продолжительность отпуска в календарных днях.

    Порядок исчисления отпуска

    Внимание
    Любые праздники не должны учитываться при подсчете, соответственно, если на период отпуска выпадают, к примеру, Новый Год или 8-ое марта, то эти дни должны прибавляться к общему количеству дней отпуска.
    Инфо
    Если научный сотрудник заболел или должен будет определенное время выполнять какие-либо дополнительные обязанности, то отпуск должен быть продолен на период работы или временной нетрудоспособности.

    В качестве примера можно рассмотреть ситуацию, когда отделу кадров и бухгалтерии предприятия необходимо рассчитать общее количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска для сотрудника, имеющего степень кандидата наук и трудящегося в сложных условиях.

    Для этого следует написать соответствующее заявление.Как определяется продолжительность отпуска Если кандидат в отчетном году решил воспользоваться своим законным правом на основной оплачиваемый отдых, а также решил оформить и дополнительный отпуск, то работник бухгалтерии должен суммировать дни, так как все расчеты по двум видам отпусков должны делаться отдельно. Пример 1.

    1. Кандидату положен обязательный отпуск продолжительностью 28-мь дней.
    2. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 10-ть дней.
    3. Бухгалтер должен суммировать эти дни: 28 10 = 38.
    4. В результате общая продолжительность ежегодного отпуска, оплачиваемого работодателем, составит 38 дней.

    Процедура оформления При расчете отпускных работник бухгалтерии должен учитывать различные факторы. В первую очередь он должен правильно определить период для расчета отпуска.

    Инфо

    info

    Какие отпуска предоставляют педагогическим работникам высшего учебного заведения Особенности предоставления отпуска научным сотрудникам Право получить ежегодный оплачиваемый отпуск, занимающий чуть большее количество рабочих дней, имеют научные сотрудники, обладающие ученой степенью и занимающие штатные должности. В расписании учреждения должны быть учтены все нюансы, касающиеся возможности законного получения ученой степени и соответствующих привилегий.

    Следует сразу отметить, что научным работникам продолжительный отпуск предоставляется на особых правах – он исчисляется в рабочих, а не календарных днях, как положено любому другому работнику. Соответственно, выходные дни (суббота и воскресенье) и праздники не входят в количество дней отдыха и, в таких случаях, сам отпуск продлевается на установленное количество дней.

    Важно

    important

    Кандидат биологических наук Александр Панчин прочтет лекцию «Ошибки в науке: предвестники кризиса воспроизводимости» в Национальном исследовательском ядерном университете МИФИ в понедельник, 30 апреля. Ученый расскажет слушателям о том, как в научных работах и изданиях появляются материалы с ошибками и фактическими неточностями, и что нужно делать, чтобы этого не допускать.

    Внимание

    attention

    Александр Панчин выступит у нас в вузе не в первый раз. Ранее научный журналист читал в МИФИ лекцию «Основы магического мышления», где развеивал мифы о сверхъестественных способностях, — рассказали нашей редакции в пресс-службе МИФИ.

    Кроме того, во время лекции Александр Панчин расскажет студентам о малоизвестных научных открытиях, а также расскажет о состоянии мировой науки на данный момент.

    Кто отдыхает дольше остальных: право на удлиненный отпуск Отпуск работающих инвалидов составляет 30 календарных дней (ст.

    23 Федерального закона

    ). Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск Отпуск в случае занятости с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

    Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам других организаций в соответствии с принятыми в них коллективными договорами и иными локальными нормативными актами, производится за счет собственных средств организаций (работодателей). Отдельные категории работников имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время.

    К этим категориям работников, например, относятся: График отпусков: возможность перенесения и отзыв из отпуска Если работник моложе 18 лет или он занят на работах с вредными или опасными условиями труда, то перенос отпуска не допускается.

    Запрещается отзыв из отпуска беременных женщин, работников моложе 18 лет, а также работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Определенным категориям работников (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ради защиты их здоровья) заменить отпуск денежной компенсацией нельзя (ч.

    Прочитайте также:  Сколько окладов требовать при увольнении по соглашению сторон

    Удлиненные отпуска

    ); — сотрудникам милиции — 30 суток с предоставлением времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно (ст.

    20 Закона Российской Федерации от 18.04.1991 N 1026-1 «О милиции» (ред. от 29.12.2009, с изм. от 08.05.2010)); — сотрудникам таможенных органов — 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно (ст. 36 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ

    (ред.

    от 09.02.2009, с изм. от 17.12.2009)); — гражданам, занятым на работах с химическим оружием, — 49 или 56 календарных дней в зависимости от условий работы (ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ

    (ред.

    Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.

    Категория работников Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам
    Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день. Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время (ст. 267 ТК РФ)
    Работающие инвалиды с любой группой инвалидности Не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ)
    Педагогические работники 42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательной организации, где трудится педагогический работник (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Приложение к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466)
    Научные работники, имеющие ученую степень — 48 рабочих дней для докторов наук;
    — 36 рабочих дней для кандидатов наук.
    Указанные удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности в научном учреждении (организации), финансируемом из федерального бюджета (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949)
    Работники, занятые на работах с химическим оружием 56 или 49 календарных дней в зависимости от группы работ, к которой отнесена деятельность работника. Отнесение работ к первой или второй группе зависит от степени их опасности (ст. 1, 5 Закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ)
    Работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований 30, 35 или 40 суток в зависимости от длительности непрерывного стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях (п. 5 ст. 28 Закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ)
    Работники здравоохранения, подверженные риску заражения вирусом иммунодефицита человека 36 рабочих дней для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда (п. 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 № 391)
    Государственные гражданские служащие 30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ)
    Прокуроры, научные и педагогические работники прокуратуры 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае (п. 1 ст. 41.4 Закона от 17.01.1992 № 2202-1).
    Сотрудники Следственного комитета, проходящие службу не в местностях с особыми климатическими условиями 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае (ч. 1 ст. 25 Закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ).

    Вопрос У нас возник вопрос по поводу удлиненного отпуска сотрудника, который работает у нас в должности начальника информационно-аналитического отдела управления научных исследований и имеет степень кандидата наук. Имеет ли он право на отпуск в количестве 42 к.д.? Спасибо.

    Ответ Ответ на вопрос: В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 23.08.1996 N 127-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О науке и государственной научно-технической политике» научными организациями признаются юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, общественное объединение научных работников, осуществляющие в качестве основной деятельности научную и (или) научно-техническую деятельность. Таким образом, Вам нужно согласно Устава определить, является ли Ваша организация научной или нет.

    Согласно ст.

    Удлиненные отпуска

    (ред.

    important

    (ред.

    Площадка для реализации навыков достаточно большая. Приведем несколько примеров: 1. Преподаватель в высшем учебном заведении (и не только) очень востребован.

    Как правило такие вакансии сопровождаются следующими условиями: Проведение учебных занятий, руководство курсовыми и дипломными проектами и научно-исследовательской работой обучающихся Планирование, организация и контроль учебной, воспитательной и учебно-методической работы по курируемым дисциплинам Наличие ученой степени, ученого звания. 2.

    Уважаемые сотрудники Системы «Кадры» подскажите, п-ста, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого доцента, профессора (т.е.

    сотрудника, имеющего ученую степень), преподающего в аспирантуре?

    Сотрудник устроился на предприятие 1.12.2014. Полная зарплата за отработанное время составила 3 000 000 руб. Определяем количество неотработанных дней: 29,4/КД*Д_общ=29,4/30*120=117 дней Рассчитываем размер средней дневной зарплаты: (3 000 000)/(6*29,4 117)=(3 000 000)/293,4=10224,9 руб.

    Определяем сумму выплат для В.С. Мельникова: 10224,9 х 36=368 098,2 руб.

    Особенности предоставления такого отпуска, методика оформления и порядок подсчета отпускных дней будут приведены в данной статье. Из данной статьи вы узнаете:

    • полагается ли отпуск научному сотруднику;
    • каковы особенности предоставления отпуска научным сотрудникам;
    • каков порядок исчисления отпуска научным сотрудникам;
    • как проходит оформление отпуска научным сотрудникам.

    Ведущий научный сотрудник сколько дней отпуска

    Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации № 949, члены преподавательского состава и служащие прочих научных должностей, имеющие ученую степень, могут воспользоваться правом уйти в продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

    В зависимости от ученой степени (кандидат наук или доктор наук) и базируется методика предоставления отпуска.Более длительный отпуск дает возможность работникам, занимающимся опасной или нагруженной деятельностью, полноценно восстановить трудоспособность. Кому он положен и как рассчитывается – об этом вы узнаете в настоящем обзоре.

    Устанавливается в зависимости от следующих характеристик:

    • возраста;
    • состояния здоровья человека;
    • специфики работы.

    Главное отличие удлиненного основного отпуска от дополнительного заключается в том, что первый не может оформляться по инициативе руководства. Особенности предоставления устанавливаются законом, а не коллективным договором или другим локальным документом.

    Важно
    Каким сотрудникам полагается оплачиваемый учебный отпуск Для начала определим, что такому сотруднику Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрена необходимость предоставлять 36 рабочих дней в качестве основного отпуска и 10 дней, в связи с присутствием вредных для здоровья условий.

    36 рабочих дня суммируем с 10-ю рабочими дополнительного отдыха и переводим в календарные дни. В итоге получается, что такой работник должен использовать 52 календарных дней в течение года в качестве оплачиваемого отпуска.

    Расчет компенсации выглядит так: С 26.07.2014 до 4.06.2015 А.

    В. Жукова отработала 10 месяцев и 4 календарных дня, значит бухгалтерия начисляет отпускные в полном объеме. Определяем количество неотработанных дней, вычитая из общего количества рабочих дней (по данным производственного календаря) данную нам величину: 247 – 225 = 22 дня. Расчет средней дневной зарплаты: (4 531 000)/(10*29,4 22)=14 338,6 руб. Определяем размер начисляемой компенсации: 14338,6 х 56=802 962,1 руб.

    Расчет выдаваемой суммы: 802 962,1-802 962,1 х 13%=698 578 руб При оформлении удлиненного основного отпуска следует просматривать изменения ТК РФ, касающиеся этого вопроса.

    Используемые для расчетов параметры или условия могут измениться, и бухгалтер рискует допустить ошибку в начислении.

    1. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по месту основной работы.
    2. Все выплаты осуществляются за счет работодателей.
    3. Кандидаты имеют право на удлиненные отпуска.
    Прочитайте также:  Кто платит кредит после смерти заемщика если нет наследства

    Ежегодный отдых для трудящихся соискателей Каждый соискатель научной степени может воспользоваться своим правом на получение отпуска, предназначенного для подготовки к защите диссертации:

    1. Такой категории сотрудников на протяжении 3-х и 6-ти месяцев сохраняется средний заработок.
    2. Все расходы, связанные с выплатами, ложатся на работодателя.
    3. Если соискатель принял решение оформить отпуск для подготовки к защите, ему необходимо за 12-ть месяцев уведомить работодателя о своем намерении.

    В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).

    Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).

    Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.

    Некоторым работникам, помимо основного отпуска (стандартного или удлиненного), положен еще и дополнительный отпуск. О таком отпуске вы можете прочитать в отдельном материале. 

    Сколько дней длится отпуск у северян? Обычно больше, чем у несеверных работников. Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск – стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях. А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (ст. 321 ТК РФ). Для работников, которые трудятся:

    • в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
    • в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней;
    • в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).

    Ведущий научный сотрудник сколько дней отпуска

    Кстати, и обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, и удлиненные, а также дополнительные «северные» отпуска могут быть предоставлены работникам авансом (ст. 122 ТК РФ).

    К таким работникам относятся и сотрудники научных организаций.

    Ответ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней.

    На законодательном уровне дополнительного отпуска по данной должности не предусмотрено.

    Должна ли наша организация оплачивать его отпуск? Работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск даже тогда, когда время отдыха частично либо полностью выходит за срок действия трудового договора. Его работодатель обязан восстановить в должности, если за это время не был на его место принят работник по переводу.

    Перед выходом в отпуск он обратился с просьбой заменить его денежной компенсацией.

    Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Также отметим, что всем сотрудникам, которым в соответствии с законодательством отпуск установлен в рабочих днях, его продолжительность переведите в календарные дни.

    Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: доктора наук — 48 рабочих дней, кандидата наук — 36 рабочих дней. Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева, В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

    Ивановой по следующей схеме: Расчет показателя средней зарплаты в день (СДЗ): 1104000/(12 мес*29,4)=1104000/352,8=3129,3 руб.

    Кандидат наук В.С. Мельников, работающий в Южном Федеральном университете, решил взять удлиненный отпуск с 1.06.2015 до 21.07.2015.

    Сотрудник устроился на предприятие 1.12.2014.

    Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г.

    N 949

    Правительство Российской Федерации постановляет: Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: доктора наук — 48 рабочих дней кандидата наук — 36 рабочих дней.

    Данный показатель напрямую зависит от количества отработанного кандидатом времени: При проведении расчета отпускных кандидату работник бухгалтерии должен учитывать и не учитывать следующие показатели: Если сотрудник бухгалтерии использует при проведении исчислений отпускных кандидату полный расчетный период, то ему следует задействовать такую формулу: Выплачиваемая кандидату сумма = СДЗ х Дотп.

    Х 29,4), где

    1. Средняя заработная плата – учитывается среднедневной заработок кандидата;
    2. Дотп. – количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска
    3. ЗП – заработная плата, которая учитывается за полный период

    Инфо

    info

    Предоставление отпусков *, виды * Ежегодный основной оплачиваемый* Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускСроки и правила предоставления ежегодных * Отпуск без сохранения заработной платы (содержания)* Учебный* с последующим увольнением * по беременности и родам* Льготы молодым мамам* По уходу за ребенком * Составить график(Раздел сайта «Документы кадровой службы») * Вопросы по графику* Работник ушел в отпуск.Ежегодные отпуска научных работников Наш научно-исследовательский институт является федеральным государственным унитарным предприятием. Какой продолжительности ежегодные отпуска полагаются научным сотрудникам, имеющим ученые степени кандидата наук и доктора наук? Продолжительность ежегодных указанным в вопросе категориям работников устанавливается на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), то есть не менее 28 календарных дней.

    Вопрос-ответ. консультация.

    Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска кандидатам наук в не научных организациях? В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень», научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета, вправе (но не обязаны) предоставлять кандидатам наук отпуск продолжительностью 36 рабочих дней, а докторам наук- 48 рабочих дней.

    При этом, работники таких учреждений (организаций) должны занимать штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями. Однако, в соответствии с частью 2 статьи 116 ТК РФ организация может самостоятельно предусмотреть во внутренних локальных документах организации, либо в трудовом договоре с сотрудником представление дополнительного оплачиваемого отпуска.

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть
    Adblock detector