Внешнее совместительство на полную ставку оформляем договор

Внешний совместитель на полную ставку

Если человек работает официально на одном предприятии и у него остается свободное время, он может официально подрабатывать в другом месте в качестве совместителя. График работы в этом случае формируется индивидуально. Но возникает вопрос: может ли совместитель работать на полную ставку, и каковы особенности оформления в этом случае?

Нужно отметить, что внешний совместитель на полную ставку трудиться не сможет, это запрещено законодательством.

Существует ограничение, согласно которому человек, у которого есть основная работа, не может находиться на подработке больше четырех часов в день. Но это касается только обычного графика («пятидневки»).

Если же у сотрудника в обоих местах график сменный, совмещение двух работ на полную ставку возможно.

Человек, у которого есть основная работа, не может находиться на подработке больше четырех часов в день.

Важно знать, что за месяц совместитель может по закону отработать только часовую норму половины месяца, установленную для данной профессии. Остальное время труда будет считаться сверхурочным.

Что говорит закон

Глава Трудового кодекса России под номером 44 подробно разъясняет нормы работы по совместительству. По сути, совместительство представляет собой вторичную занятость работника. Причем она может быть как внутренней, так и внешней.

Внутреннее совместительство подразумевает работу на двух должностях на одном и том же предприятии. Интересно, что совмещение функций возможно даже в рамках одной должности.

Например, на производстве в отсутствие работника по болезни или в связи с отпуском его функции могут быть временно возложены на другого сотрудника или мастера смены.

Такая форма совместительства может быть разовой (на одну смену) или долгосрочной.

Совмещение функций возможно даже в рамках одной должности.

Внешним совместителем называют человека, который работает в разных компаниях, причем оформлен официально по трудовым договорам. Отметим, что неофициальная подработка или одновременные учеба и работа официальным совмещением не являются.

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ, есть случаи, когда совместительство невозможно:

  • Несовершеннолетние лица.
  • Работники, занятые во вредных условиях труда (при условии, что работа по совмещению также связана с ними).

Список профессий, которым запрещено совмещение, включает также членов муниципалитетов и правительство, сотрудников юридической сферы и внешней разведки. Особый порядок совмещения у отдельных категорий (педагоги, медработники, работники культуры).

Режим труда

Оплата труда, даже при условии четырехчасовой загруженности в день, у совместителя может составлять полную ставку (на усмотрение руководителя). Порядок оплаты труда вносится в трудовой договор. Критерии оплаты могут быть следующими:

  • Число изготовленных единиц продукции.
  • Отработанное рабочее время в часах.
  • Показатель продаж продукции.

Надбавки и бонусы, которые получают основные сотрудники, применяются и к совместителям.

Будущий сотрудник составляет заявление на совместительство, которое должен подписать его директор.

Трудовой договор стандартный, как и при оформлении на основную работу, но с указанием, что работа осущствляется на условиях совместительства.

Обратите внимание, что, если сотрудник устраивается на работу на общих основаниях, не сообщая, что уже работает официально в другом месте, договор может быть признан недействительным.

Совет

Трудовой договор стандартный, как и при оформлении на основную работу, но с указанием, что работа осущствляется на условиях совместительства.

Для внутреннего совмещения повторное представление паспорта и документов об обучении не нужно. Чаще обходятся и без нового трудового договора, оформляя дополнительное соглашение. Это возможно, если совмещение происходит в рамках одной профессии. А вот добавить функции водителя-курьера менеджеру по продажам не удастся, если этого нет в перечне должностных обязанностей.

Внутреннее совместительство может оформляться как срочным, так и бессрочным договором.

Больничный лист

Согласно ст. 287 ТК РФ, каждый совместитель имеет право на оплату временной нетрудоспособности по болезни. Но есть важный нюанс. Сегодня оплату больничного листа производят и основной работодатель, и «совместитель» только в том случае, если человек отработал на втором месте более двух лет.

Сегодня оплату больничного листа производят и основной работодатель, и «совместитель».

Некоторые категории работников (прежде всего, работающие на Севере или в местах, которые приравнены к ним) получают больничные выплаты только по основному месту работы.

В итоге

Совместитель на полную ставку работать может только при условии, что рабочий день у него посменный.

Принять на работу такого сотрудника несложно, а оформление практически не отличается от оформления основных работников. Возможно также перевести сотрудника внутри предприятия на дополнительную должность.

Важно не забывать, что совместитель имеет право получать надбавки и премии, которые установлены для основных сотрудников.

Обратите внимание

Учтите ряд нюансов приема на работу совместителя, чтобы в дальнейшем избежать проблем с контролирующими органами и порядком выплат (в том числе больничного).

Сотрудник вправе работать по совмещению на полную ставку в случаях, если изменяются условия основной трудовой деятельности. При такой ситуации также лишаются законной силы все ограничения по занятости по совмещению профессий.

Данное совмещение возможно в следующих ситуациях:

  • Если основная рабочая деятельность остановлена и работнику задерживают заработную плату на протяжении двухнедельного срока;
  • Отстранение сотрудника от основного места работы на основании медицинских показаний на срок до четырех месяцев или отказ сотрудника переходить на другую должность;
  • В связи с отсутствием аналогичной должности на замену другой при отстранении по медицинским показателям, учитывая тот факт, что стороны пришли к расторжению трудовых отношений.
Прочитайте также:  Оформить комнату на себя после покупки

Исключением являются должности медицинских работников и педагогов, они могут работать без каких-либо изменений условий на полную ставку.

При приеме на работу по совмещению необходимо учитывать ряд важных нюансов и этапов оформления договора, а также следует знать какие потребуются документы для процедуры.

Внешнее совместительство на полную ставку оформляем договор

Оформление по совместительству на полную ставку разрешается с разным количеством работодателей, если это не будет противоречить трудовому законодательству РФ. Такие договора по сроку могут быть двух видов: срочный и бессрочный.

Порядок и правила оформления совместительства на полную ставку определяются на законодательном уровне и включают в себя:

  • Для начала оформления трудового договора работник должен предоставить паспорт и документ, который будет подтверждать его знания в профессии;
  • График трудовой деятельности не должен выходить за рамки установленных Трудовым Кодексом норм. Рабочий день на полной ставке равен 8 часам;
  • Предоставления отпуска происходит на той же основе как и на ведущем месте работы;
  • На работодателя возлагается прямая обязанность оплачивать труд работника согласно отработанным им рабочим часам;
  • Начисление стажа происходит по такому же принципу как и при основной работе.

В особенностях заполнения документации такое оформление ничем не отличается.

Чтобы устроиться на работу по внутреннему совместительству работнику необходимо сделать следующее:

  • Написать письменное заявление;
  • Составить с руководителем рабочее соглашении;
  • А также приложить дополнения, ссылаясь на статью 282 ТК РФ.

Оформление такого совместительства производится по общепринятым стандартам. Для начала работником заполняется и подается заявление, после чего и будет создаваться договор, если на то будет получено согласие работодателя. После того как будет создан договор, издается соответствующий приказ, подтверждающий тот факт, что сотрудник принят в штат.

Работа по внешнему совмещению является временной работой. Потому как работодатель не вправе производить оплату по полной ставке, в связи с тем, что сотрудник занимает две должности в разных организациях. Полная ставка возможно только в тех моментах, когда это предусмотрено законодательством и на это есть соответствующие условия.

Работа по совместительству подразумевает неполную занятость. Обычно сотрудник принимается на половину ставки. Законом не запрещено работать в будние или выходные дни. В зависимости от графика основной должности сотрудник может трудиться по 4 часа или более в день.

Перейти  Заключение договора между супругами правила по составлению

Впоследствии наниматель может увеличить нагрузку в связи с появившимися дополнительными объемами работ. Увеличение рабочего времени должно отражаться в документах, а именно в трудовом договоре. Правила увеличения норм и оформления дополнительного договора оговорены в Трудовом кодексе.

В этой же статье кодекса указаны допущенные исключения, которые дают возможность совместителю трудиться на полную ставку при возникновении особых обстоятельств. К этим обстоятельствам относят вынужденные отстранения от работы по желанию руководителя организации или самого работника.

Прием на работу по совместительству, как правило, нормируется специально составленным договором. Этот договор составляется после подачи соискателем заявления приема на работу, написанного на имя руководителя организации или предприятия.

Указанный факт обязательно отражается руководителем предприятия в форме приказа при приеме сотрудника. Этот приказ издается только на основании договора найма после подписания его обеими сторонами.

Важно

Совместитель после заключения договора получает дополнительный табельный номер. Это необходимо как при внешнем, так и при внутреннем совмещении рабочего времени, когда работодатель один. При этом факт трудовой деятельности по совместительству прописывается особой строкой в текущем табеле учета рабочего времени.

Легализация совместительства на полную ставку

Такая трудовая деятельность позволяет увеличить доходы и одновременно развивает профессиональные навыки и познания либо открывает новые горизонты для работника. Но на дополнительную трудовую деятельность распространяются ограничения, связанные с установленными нормами рабочего времени.

Всем работодателям хорошо известно, что совместитель (и внешний, и внутренний) не может работать дольше четырёх часов ежедневно. Есть ли исключения из этого общего правила?

Что говорит закон?

Внешнее совместительство на полную ставку оформляем договор

Здесь же оговорены условия предоставления социальных гарантий и дополнительных льгот.

Учитывая дополнительную нагрузку и гарантированное право на отдых, трудовое законодательство также устанавливает ряд ограничений для этой категории работников. Одним из таких ограничений является неполный график работы.

Согласно 284-й статье Трудового кодекса работодатели должны ориентироваться на норму рабочего времени, установленную на основном рабочем месте.

В большинстве случаев это 8 часов (за неделю человек отрабатывает не более 40 часов).

Соответственно, получив должность по совместительству, работник не может работать больше половины основного рабочего времени — максимум для него составляет 4 часа ежедневно.

Но при этом предусмотрены также исключения из общих правил, согласно которым допускается полная занятость на дополнительном месте работы.

  1. Временное отстранение от основных трудовых обязанностей, например, в связи с ухудшением здоровья или по другим уважительным причинам.
  2. Сотруднику, занимающему руководящие посты, не смогли подобрать вакантное место с надлежащими условиями труда, но полностью разрывать трудовые отношения работодатель не желает. В этом случае у работника появляется свободное время, которое он может посвятить работе по совместительству на полную ставку. Это право предоставлено положениями 73-й статьи ТК (часть четвёртая).
  3. Аналогичная ситуация может возникнуть с трудоустройством рядового сотрудника, который по медицинским показаниям не может трудиться на основном месте работы. Речь идёт о временном отстранении сроком до четырёх месяцев. В этот период человек может выполнять более лёгкие работы по совместительству (73-я статья ТК, часть вторая).
  4. Прекращение трудовой деятельности, обусловленное неплатёжеспособностью основного работодателя. У работников предприятия или организации также появляется свободное время для дополнительных работ в полном объёме (142-я статья ТК).
  5. Также полная занятость предусмотрена для отдельных категорий работников, желающих работать на дополнительной должности на другом предприятии или в организации. Например, это разрешено Постановлением Министерства труда под номером 41 для педагогов и медицинских специалистов.
Прочитайте также:  Порядок расторжения договора дарения квартиры и судебная практика по отмене таких сделок

Функции документа

Во всех перечисленных случаях работодателю необходимо оформить отдельный трудовой договор. Основная функция документа — это регулировка трудовых отношений с учётом всех требований закона.

Следует отметить, что в обязанности работодателя не входит увеличение рабочей нагрузки для сотрудника, у которого имеются перечисленные выше основания трудиться на полную ставку на дополнительном рабочем месте.

В каждом отдельном случае работнику необходимо достигнуть консенсуса с работодателем и подписать дополнительное соглашение. Также допускается заключение нового договора, с учётом изменившихся обстоятельств (работник нашёл подходящее место для дополнительной трудовой деятельности и объяснил ситуацию).

Структура и образец

Договор по своему содержанию почти ничем не отличается от стандартного образца.

Характерные особенности оплаты труда указываются в соответствующем разделе документа (указывается, что работник будет получать полную ставку).

Структура документа выглядит следующим образом:

  • Вверху указывается название документа и его регистрационный номер, а также населённый пункт, в котором размещено юридическое лицо. Фиксируется дата подписания.
  • Ниже перечисляются обе стороны с указанием ФИО и должности руководителя, полного названия организации или предприятия, ФИО будущего сотрудника.
  • В общих положениях указывается, в какое именно структурное подразделение принят работник и какую должность он получит. Здесь же даётся информация по типу договора (бессрочного или срочного типа).
  • В следующем пункте перечисляются все обязанности и права принятого на работу сотрудника.
  • Затем в отдельном пункте перечисляются все права и обязанности для работодателя.
  • Отдельно рассматриваются все характеристики трудовой деятельности. Указывается, на какие льготы и компенсации вправе рассчитывать данный сотрудник.
  • В пункте, посвящённом режиму труда, подробно прописывается, сколько часов ежедневно будет трудиться человек, а также сколько рабочих дней будет в его неделе.
  • Уже в этом разделе чётко видно, что работник принят на полную ставку.
  • В разделе, посвящённом оплате трудовой деятельности, указывается, что оплата осуществляется в полном размере, установленном для конкретного рабочего места.
  • Затем перечисляются условия изменения договора и время вступления этого документа в силу.
  • Внизу указываются реквизиты обеих сторон, ставятся подписи и печать юридического лица.

Нюансы оформления

Подготовкой договора занимаются сотрудники кадрового отдела. С готовым документом должны быть ознакомлены обе стороны. После чего они ставят свои подписи.

Одна копия документа передаётся в кадровый отдел, где хранится с личным делом сотрудника в течение 75 лет. Второй экземпляр выдаётся на руки работнику и хранится у него дома.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург 7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Трудовой договор по совместительству 2017 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Внешнее совместительство на полную ставку оформляем договор

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы: Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

Внешнее совместительство на полную ставку оформляем договор

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  1. Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  2. Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  3. Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  4. Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  5. Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  6. Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  7. Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  8. Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

    Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  9. То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  10. Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  11. Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  12. Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным.

    Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

Прочитайте также:  Долг по алиментам на ребенка после 18 лет – как взыскать после совершеннолетия ребенка

Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2017 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании. Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

Обратите внимание

Для работника приостановление деятельности по основному месту работы тоже не ведет к автоматическому увеличению рабочего времени по совместительству, хотя в большинстве случаев мало кто отказывается от заработной платы в полном объеме, учитывая отсутствие заработка по основной должности.

Что говорит закон

Законодательные аспекты

Легализация совместительства на полную ставку

На усмотрение руководителя

  1. На другую часть ставки можно трудоустроить родственника либо знакомого. Работать, конечно, придется самому, ну а заплатой придется делиться с ним. Надо отметить, что такой способ имеет массу отрицательных черт. Так, если ситуацией заинтересуются правоохранительные органы, работодателю придется долго объяснять ситуацию.
  2. Руководствуясь ст.60.2 ТК РФ выполнять рабочие функции на другую половину ставки в пределах уже подписанного трудового соглашения по совместительству, но увеличив размер выполняемых функций за дополнительную плату. Это можно осуществить только при наличии согласия нанимателя и подписания дополнительного соглашения, определяющего размер дополнительной оплаты.

Учитывая эти возможности, совместительство на полную вакантную должность можно осуществить при условии, что руководитель компании будет не против.

Нормативная база

Деятельность граждан, осуществляющих трудовые обязанности по совместительству, регулируется:

  • Положениями гл. 44 Трудового закона
  • Постановлением Министерства труда России от 30.06.2003 г. №41
  • Иными локальными актами Министерств и ведомств

Такие нормы регламентируют статус такого работника, особенности выполнения обязательств, принципы оформления трудовых отношений, сам процесс и объем выплат, различные социальные гарантии.

Предусмотрены ли исключения?

Такое выполнение функций возможно не только по месту постоянной трудовой занятости, но и в иной компании. Имея конкретную специализацию, сотрудник может совмещать работу во всех сферах деятельности, на которые не устанавливаются законодательные ограничения.

Работники ФСБ не могут работать по совместительству

  • Несовершеннолетним гражданам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста
  • Персонал, исполняющий трудовые функции в организации на постоянной основе, окружающая среда которой относится к вредной или опасной, если похожие присутствуют и в учреждении, в которое он устраивается по совместительству
  • Транспортные служащие, привлеченные к непосредственному управлению транспортом в ситуации, когда предлагаемые условия идентичны
  • Служащие учреждений, оказывающие охранные услуги
  • Сотрудники администраций муниципальных образований и государственных учреждений
  • Представители состава Правительства России
  • Сотрудники правоохранительных, судебных служб, адвокатских коллегий
  • Военные, служащие ФСБ, разведслужб
  • Персонал банков, занимающие определенные вакансии
  • Лица, занимающие руководящие посты

Риски совместительства

  1. Возникновение непредвиденных ситуаций, например, болезнь сменщика на работе по совместительству. При сдвиге смен, трудящийся будет не в состоянии трудиться в этой компании из-за совпадения рабочего времени в обоих местах. При этом придется либо оформлять время за свой счет или отказаться от таких действий, если обстоятельства будут продолжаться какое-то время.
  2. Нанимателю трудно проконтролировать выполнение обязанностей совместителем. Так как находясь на своем месте, он может вполне заниматься решением собственных проблем.

Конечно, таких случаев возникает немало, но преимущества, получаемые в процессе сотрудничества, оправдывают все недостатки.

Кадровые нюансы оформления работника

Что говорит закон

Действующее законодательство определяет положение совмещающего как штатного сотрудника наравне с основным служащим, что подразумевает наличие контракта и предоставление к нему конкретных документов, а также подготовки приказа, отличающегося некоторыми особенностями.

Трудовой договор

  • Гражданский паспорт лица
  • Удостоверение о получении определенной квалификации
  • Трудовая книжка в копиях
  • График деятельности с основного места занятости
  • В установленных ситуациях – справки из организации, служащей постоянным местом выполнения работы, об отсутствии особых условий на производстве, об отсутствии судимости, наркотического или психиатрического контроля, управлении автотранспортом

Трудоустраивающимся подается заявление о приеме на желаемую должность по совместительству в установленном формате. В нем нужно изложить просьбу о трудоустройстве на конкретную должность, проставить число написания и удостоверить своей подписью.

Соглашение должно содержать:

  • Размер денежного содержания
  • Права и обязательства сторон
  • Подпись сотрудника и нанимателя, и его печать

При составлении приказа о приеме на должность указываются:

  • ФИО трудоустраивающегося
  • Наименование должности
  • Положение о приеме лица по соглашению о внешнем совместительстве
  • Печать и подпись руководителя компании
  • Отметка об ознакомлении нанимающегося

Отметка о работе по совместительству может проставляться по желанию трудящегося. Для этого потребуется представить по постоянному месту занятости копию приказа о трудоустройстве в роли совместителя и справочную информацию о реквизитах учреждения. После подготовки соответствующего приказа, запись вносится в соответствующую графу.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector