Как выплачиваются отпускные при сдельной оплате труда

Как посчитать отпускные при сдельной оплате труда

В расчетном периоде у работника не было исключаемых периодов. В каком размере нужно учесть квартальную премию при расчете отпускных работнику? Для работников, которые работают не с начала рабочего периода, за который начисляются премии, при расчете отпускных они учитываются:(или) полностью, если они начислены пропорционально отработанному времени;

Инфо

Для премии за I квартал рабочий период — 3 месяца (с января по март). В вашем случае премия была начислена без учета того, что работник начал работать в вашей организации не с начала I квартала.

Для справкиНенормированный рабочий день — это режим работы, при котором отдельные работники могут при необходимости по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции до начала рабочего дня и (или) после его окончания (Статья 101 ТК РФ). Этот дополнительный отпуск, как другие дополнительные отпуска, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском работника (Статья 120 ТК РФ).Правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день такие же, как и для основного отпуска (Статьи 121, 122 ТК РФ).

А значит, вы можете предоставить отпуск за НРД авансом.

Внимание

Нужно ли при расчете отпускных это учитывать, если в разных отделах оклады повышались в разные месяцы? При расчете отпускных учитывается повышение окладов не только в целом по организации, но и в отдельном структурном подразделении организации (Пункт 16 Положения). Для справкиК структурным подразделениям организации относятся указанные в документе, определяющем структуру организации (Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), филиалы, представительства, отделы, цеха и участки.

Порядок начисления при сдельной и повременной форме оплаты труда Формы оплаты труда определяются ст. 131 Трудового кодекса РФ. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях.

В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству России и международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20% общей суммы заработной платы.

Выделяют повременную и сдельную формы оплаты труда. Повременная — форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Различают два основных вида повременной оплаты труда — простую повременную и повременно-премиальную.

Можем ли мы учесть эту премию при расчете отпускных в полном размере? Рабочий период — I квартал 2010 г. — в расчетный период с июня 2010 г. по май 2011 г. не входит.Если расчетный период отработан не полностью, то премия за рабочий период, выходящий за пределы расчетного, учитывается при расчете отпускных пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, даже если была начислена с учетом времени, отработанного в рабочем периоде (Пункт 15 Положения).

Поскольку работник был в отпуске в июле 2010 г., то расчетный период он отработал не полностью. А значит, премию за I квартал 2010 г. вы должны учесть пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.Сумма премии, учитываемой при расчете отпускных, определяется по формуле, указанной в предыдущем ответе. В отпускных учитывается годовая премия за прошлый год Работнику был предоставлен отпуск с 14 марта 2011 г.

RSS Печать Рубрика: Штатное расписание и зарплатаОтветов: 6 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Дикки [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #1[295790] 27 июня 2011, 17:25 Оценок нет Люди, помогите пожалуйста.Уходит в отпуск менеджер по продажам. У него зп — оклад %. Как я понимаю, отпускные должны считаться от средненачисленной зп за отработанный им период.

Руководство с этим не согласно и утверждает, что чисто от оклада.Как правильно? И какими документами руководству это доказать?? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #2[295792] 27 июня 2011, 17:35 Вы знаете, это лучше в бухгалтерии спросить Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Как выплачиваются отпускные при сдельной оплате труда

Идет отправка уведомления… Я не даю консультаций в личных сообщениях.Для отпускных нужно учитывать только премии за труд, предусмотренные системой оплаты труда (Пункты 2, 15 Положения). Поэтому разовые премии за выполнение конкретной работы (в вашем случае за успешное окончание проекта) принимаются в расчет, если они предусмотрены локальным нормативным актом организации (например, положением о премировании).

Причем их количество не ограничено, поскольку каждая из них начисляется по отдельному основанию (Пункт 15 Положения).А вот разовые премии не за работу — к праздникам, юбилеям или другим событиям — при расчете отпускных учитывать не нужно (Пункты 3, 15 Положения). Для новых работников премии учитываются по специальным правилам Работник был принят на работу с 17 января 2011 г.

С 20 июня по 3 июля 2011 г. ему предоставляется часть ежегодного отпуска. В мае ему была выплачена премия за I квартал 2011 г.

в размере 10 000 руб.Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется посредством деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Д — т 20 (23, 25, 26, 29, 44) К — т 70 — начислены отпускные.Можно ли учесть обе эти премии в отпускных и в каком размере? Эти премии не являются годовыми. Очевидно, выплата каждой из них связана с завершением какого-то конкретного проекта. Поэтому при расчете отпускных вы можете учесть обе эти премии (Пункт 15 Положения).

Период, за который были начислены премии в вашей организации (15 месяцев), больше продолжительности расчетного периода (12 месяцев). Поэтому они учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода (Пункт 15 Положения): Сумма премии, учитываемая при расчете отпускных = Сумма премии / 15 месяцев Х 12 месяцев Из-за квартальной премии, начисленной после отпуска, отпускные не пересчитываются В расчетный период для оплаты отпуска попал I квартал этого года.

Прочитайте также:  Аналогичные рабочие места при специальной оценке условий труда

Работник был в отпуске по графику в мае. Премия за I квартал была начислена только в июне.Различают несколько видов сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, оплата труда по конечному результату. При прямой сдельной форме заработная плата определяется расценками и объемами продуктов труда.

При сдельно-прогрессивной форме выработка в пределах установленных норм оплачивается по установленным расценкам, сверхнормативная — по повышенным сдельным расценкам. При сдельно-премиальной форме заработная плата складывается из суммы, начисленной по сдельным расценкам, и премии за выполнение соответствующих условий и показателей.

При косвенно-сдельной форме размер заработной платы (обычно работников вспомогательного производства) ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. Величина оплаты труда по конечным результатам устанавливается не за каждую единицу продукции, работ, услуг, а за весь комплекс работ.

Напоминаем, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (ч. 1 ст. 22 ТК РФ), их содержание не регламентировано. Но надо помнить, что нормы локальных актов, которые ухудшают положение работников, применению не подлежат (ч.

4 ст. 8 ТК РФ). Утвердить такое Положение нужно приказом руководителя компании.

3 важных изменения августа по зарплате: Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата».

, чтобы читать статьи. Чтобы рассчитать зарплату по сдельной системе, необходимо сначала установить для работника сдельную расценку. Эта расценка показывает, сколько стоит одна единица произведенной продукции (единица выполненной работы, услуги).

Зная расценку, рассчитать зарплату сдельщика несложно.

Так, например, в Санкт-Петербурге установлено минимальное вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей в полностью отработанном месте в размере 17 000 руб., что значительно выше федеральной величины.

Различают следующие разновидности:

  1. простая повременная;
  2. повременно-премиальная.

При простой форме повременная оплата труда зависит от установленного размере тарифной ставки (оклада) и от фактически отработанного времени.

1 час работы имеет неизменяемую расценку, на которую не влияет выданный сотрудником результат («время – деньги»). Такой вид вознаграждения применяется, когда качество работы не так важно, как фактически проведенное на рабочем месте время, например, должность дежурного, охранника, оператора, администратора и т.п.

Такую систему целесообразно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно.

Она подойдет работникам, чья нагрузка в разные рабочие дни отличается.Плюсы почасовой системы оплаты:

  1. для работодателя – экономия средств, когда работники получают деньги только за реально отработанное время, возможность отслеживать и следить за результативностью рабочего времени, удобство расчетов с совместителями;
  2. для работников – удобная для сотрудников отдельных профессий, так как позволяет учитывать их неравномерную нагрузку.
Инфо
Он может даваться или вместе с основным или же в иное время в течении работы.

Помимо ежегодного существуют эдакие виды отдыха:

  • за стаж — дни для трудового отдыха добавляются за выслугу. Наибольшее число дней вдобавок предусмотрено законами за 20 и более лет стажа.
  • за особый характер и условия труда. Работающим в условиях, признанных тяжелыми и вредными, полагается 7 добавочных суток.
  • за продолжительность.

На 7 дней вдобавок к отпуску могут рассчитывать также трудящиеся с ненормированным днем работы или работающим в сверхурочные часы.

  • учебный отпуск — полагается студентам, которые одновременно с учебой еще и работают. Продолжительность учебных вакаций зависит от типа образования.
  • Внимание
    Теперь требуется узнать, как определить заработок в день. Именно это среднее значение в итоге умножается на численность дней отпуска.

    Методика подобного расчета следующая:

    • Сумму выплат за год сначала делим на число месяцев в году, то есть на 12.
    • Предыдущий результат снова будем делить. Делителем будет выступать число 29,3. Это значение средней численности дней в одном месяце.

    Оно установлено на законодательном уровне Правительством федерации (до 2014-го года этот показатель был равен 29,4).

    • определить правила начисления премий.

    Как посчитать отпускные при сдельной оплате труда

    Ежемесячные премии, которые были начислены в пользу работника в расчетном периоде, включаются в расчет по одной за каждый показатель премирования. Премии за периоды большей продолжительности, но в пределах расчетного периода, например, квартальные, участвуют в расчете аналогичным образом – по одной за каждый показатель.

    Годовые премии, а также единовременные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), начисленные по итогам года, предшествующего году, в котором сотрудник идет в отпуск, должны быть учтены в расчете отпускных в полном объеме (п. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

    Пример. Учет нескольких премий разных «видов» при расчете отпускных.

    Менеджеру по продажам Грекову И.Л. будет предоставлен отпуск с 27 мая 2019 года. В ООО «Четыре сезона» он работает с 6 ноября 2013 года. Расчетный период – с 1 мая 2018 года по 30 апреля 2019 года – отработан им полностью. В апреле 2019 года Грекову И.Л. была начислена премия по итогам I квартала 2019 года, а также годовая премия за 2018 год. А до того в марте ему были начислены 2 ежемесячных премии за объемы продаж сезонной продукции.

    Как выплачиваются отпускные при сдельной оплате труда

    Следовательно, при расчете отпускных должны быть учтены годовая премия, квартальная премия и одна ежемесячная премия за объем продаж.

    Пример. Учет годовой премии, выплаченной работнику после расчетного периода.

    Менеджеру по продажам Стебакову Н.Н. был предоставлен отпуск с 15 апреля 2019 года. Расчетный период – с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года – отработан им полностью. Премия по итогам 2018 года была начислена ему 8 апреля 2019 года. Несмотря на тот факт, что в расчетный период годовая премия не попадает, при расчете отпускных ее сумма должна быть учтена в полном объеме.

    А если бы премия за 2018 год была начислена после того, как работник уже вышел из отпуска, то суммы, учтенные при исчислении среднего заработка, надо было бы увеличить на сумму премии, заново определить сумму отпускных и доплатить работнику разницу.

    Нужно ли учитывать эти суммы при расчете отпускных? Эта выплата прямо не указана в положении как выплата, включаемая в расчет среднего заработка, но и не указана как исключаемая. Поэтому ее нужно учитывать при исчислении отпускных.

    При постоянном росте нормативов возможности работника находятся на пределе, он перестает справляться и, как правило, теряет интерес к продуктивной работе.

    • Снижение доходов при уходе в отпуск или на больничный.

    Формула расчета Рассмотрим вопрос о том, как рассчитать сдельную оплату труда. Порядок расчета определяет учет количества произведенных единиц товара работником.

    Каждая единица имеет свою стоимость.

    • популярность и проработанность данной системы, так как она позволяет работнику быть заинтересованным в конечных показателях своего труда и росте эффективности всей компании в целом;
    • готовность персонала работать продуктивно, а не просто получать деньги;
    • снижение постоянных издержек фирмы за счет интенсификации труда.
    Прочитайте также:  Оплат по договору после поставки

    К плюсам данной системы для работника можно отнести:

    • доход напрямую зависит от качества труда работника;
    • можно брать новичков на любую работу.

    Отрицательные стороны системы Как у всякого экономического явления, у данной системы есть и свои минусы.

    • возможное снижение качества работы, так как работник может быть нацелен не на качество выполняемой работы, а на ее количество (необходимость четкого контроля брака);
    • уровень травматизма выше, чем в обычных условиях (работник в погоне за объемами работы теряет внимательность и концентрацию);
    • сложность процесса нормирования труда.

    Отрицательные стороны для работников:

    • Эффект «храповика» предполагает, что рост выполняемых объемов работ влечет за собой рост нормативов.

    Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

    Стало, приобретенное произведение является суммой отпускных, что обретет работник, отправляясь на отдых.

    • оплата самой работы по существующим тарифам;
    • надбавки и доплаты за особые условия труда;
    • выплаты премий, которые причитаются работнику в случае создания определенных условий.

    Понятие сдельной оплаты труда Под сдельной оплатой труда следует понимать такой вид платежа (способ определения заработной платы), при котором платится денежное вознаграждение за каждую единицу продукта или объема работ с учетом специфики, качества и сложности производства.

    Различные способы начисления заработной платы определяются характером производства, системой учета выпущенной продукции.

    Что это такое?

    Если вознаграждение работника связано с количеством произведенной им продукции — значит, имеет место сдельная оплата труда.

    При определении ее размера учитывается качество и сложность работы, профессиональная подготовка работника, условия производства, хорошая обеспеченность рабочего места техникой и материалами.

    Сдельная система оплаты труда отличается от иных форм зарплаты опорой на специфический показатель – сдельную расценку.

    При ее расчете используются те же нормативы, что и для всех остальных видов трудового вознаграждения.

    Сдельную оплату невозможно применить там, где к результатам труда невозможно применить количественный показатель — например, для офисных сотрудников или для преподавателей.

    На крупном предприятии, выпускающем массовую стандартизованную продукцию, сдельная зарплата начисляется многим работникам: токарям, слесарям, сборщикам, швеям, инженерам.

    Повременная определяется объемом затраченного рабочего времени, и зарплата рассчитывается исходя из оклада или повременной тарифной ставки.

    Сдельная считается на основе расценки, которая назначается за изготовление отдельной единицы выполненной продукции (изделие, деталь) или услуги (операция).

    При ее расчете также учитываются временные нормы.

    Сдельная форма оплаты труда на практике имеет свои плюсы:

    • Стимулирует личную заинтересованность работника в повышении производительности труда.
    • Является действенным механизмом подъема рентабельности производства.

    Минус: сложность учета факторов, влияющих на выработку в некоторых ситуациях — например, при простое поломавшегося оборудования.

    • Сдельно — премиальная: Если работник превысил количественный показатель за определенный рабочий период, ему полагается премия на основании утвержденного в организации Положения о премировании. Она может начисляться в процентах от заработанной суммы или в фиксированном размере.
    • Сдельно — прогрессивная: Вознаграждение работнику возрастает пропорционально количеству выработанных изделий (или работ, услуг). Чем больше работник производит единиц продукции за расчетное время, тем выше сдельная расценка. Но двукратный размер – это предел.
    • Прямая сдельная: Зарплата растет в прямой зависимости от количества выработанных изделий. Расчет основан на твердой сдельной расценке с учетом квалификации работника.
    • Косвенная сдельная: Её применяют на вспомогательных предприятиях и рассчитывают в процентах от общей суммы заработка работающих на основном производстве. Дифференцируется по каждому отдельному подразделению вспомогательного производства.
    • Сдельно — повременная: Смешанная, компромиссная форма оплаты труда. Используется в том случае, когда работники на сдельной зарплате простаивают по вине работодателя. Простой оплачивается повременно.
    • Аккордная: Разовая выплата бригаде за выполненный объем работ в условленный срок согласно оформленному наряду. Обычно используется в строительном деле и на сельскохозяйственных работах. Распределение вознаграждения между участниками бригады осуществляется по принципу отработанного времени или КТУ (коэффициента трудового участия).

    Как правильно оформить командировку во время отпуска? Смотрите здесь.

    Предпосылкой введения сдельной оплаты труда является отлаженный учет выпущенной продукции (работ, услуг) и контроль за ее качеством.

    Должны быть разработаны система тарификации работ, локальные нормативы. Необходимо также создание условий труда для бесперебойной трудовой деятельности, которая обеспечивала бы нормальный уровень трудового вознаграждения.

    Условия сдельной зарплаты устанавливают в индивидуальных трудовых соглашениях и коллективных трудовых договорах, нарядах, актах приемки работ, в штатном расписании, в Положении об оплате труда.

    Утверждая этот документ, работодатель исходит из финансовых возможностей предприятия. С другой стороны, он учитывает социальные гарантии, законодательно закрепленные ТК РФ.

    Расчет производится на основе установленных в организации нормативов: нормы выработки, нормы времени, временных тарифных ставок, сдельной расценки, отраженных в нормативной документации.

    Сдельная расценка, на которой держится расчет заработка, может рассчитываться двояко:

    • Часовая тарифная ставка(дневная), соответствующая разряду работы, делится на часовую (дневную) норму выработки (в количественном выражении).
    • Во втором варианте — умножается на норму времени, установленную соответственно в часах или днях.
    • За перевыполнение планового задания на заранее утвержденный процент от месячной или дневной выработки работнику выплачивается премия.
    • Ее размер также выражен в процентном отношении к заработной плате, в соответствии с нормативными актами работодателя.

    Отработанные сверх норматива единицы продукции умножаются на повышенную сдельную расценку, установленную на предприятии. Плюс сумма, полученная от расчета по нормативу (то есть по прямой сдельной).

    Расчет отпускных

    Что это такое?

    Государственное регулирование включает установление размера минимальной зарплаты, других государственных норм и гарантий, условий и размеров оплаты труда работников бюджетных организаций, руководителей государственных предприятий, а также налогообложение доходов работников.

    Договорное регулирование оплаты труда производится на основе системы соглашений, в которую входят генеральные, отраслевые, региональные соглашения, а также коллективные договоры, которые заключаются в соответствии с законом о коллективных договорах и соглашениях. Основным соглашением, регулирующим оплату труда на предприятиях, учреждениях и организациях является коллективный договор.

    Существует несколько форм оплаты труда: повременная и сдельная.

    Прочитайте также:  Возврат беспроцентного займа в 2019 году

    При повременной оплате труда зарплата выплачивается в зависимости от отработанного времени и от квалификации работника. При сдельной оплате труда зарплата зависит от количества произведенной продукции. Оплата труда не зависит от типа предприятия и производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В государственных предприятиях систему оплаты труда устанавливает государство.

    Заработная плата на производственном предприятии не исчерпывается ежемесячным окладом.

    Она включает в себя и другие периодические и единовременные компенсации и выплаты. Каждая из них имеет разные основания, порядок начисления и учета. Поэтому работодателям следует обращать внимание на правильное документальное оформление той или иной выплаты. Для успешного развития производственного предприятия следует использовать методы оплаты труда, которые способствуют созданию деловой атмосферы и ориентируют работников на увеличение личного вклада в успех общего дела.

    как начисляются отпускные при сдельной оплате труда

    Сдельная расценка вычисляется как частное от деления дневной (часовой) тарифной ставки i-го разряда на дневную (часовую) норму выработки, выраженную в определенных единицах измерения. Рсд=Тсi/Нвыр. (18.5) где Нвыр — норма выработки в день, (час).

    Пример. Определить расценку, если норма выработки составляет 15 шт. в день (восьмичасовой рабочий день), тарифная ставка IV разряда — 3,92 грн. Рсд=(3,92?8)/15=2,09 грн./шт.

    Для всех дней, когда в связи с определенным событием за работником сохраняется средний заработок, расчетным периодом будут 12 последних календарных месяцев. Соответственно, даже если командировка приходится на несколько месяцев, то расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих дню отъезда в командировку, который определяется в соответствии с п.  4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.

    Однако не все денежные выплаты, которые сотрудник получает от работодателя, учитываются при определении размера его среднего заработка. В частности, не принимаются во внимание денежные выплаты, имеющие так называемый, социальный характер. Речь идет о материальной помощи, оплате стоимости питания, обучения, коммунальных услуг, отдыха, проезда и др. (п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

    ; при невыполнении трудовых норм, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ); в случае простоя по вине работодателя выплачивается не менее 2/3 среднего заработка (ст.

    157 ТК РФ); членам комиссий по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ); с руководителем, его замом или главбухом, уволенными при смене собственника (ст. 181 ТК РФ); с работниками, переводимыми на ниже оплачиваемую работу по состоянию здоровья (ст. 182 ТК РФ)

    Учетом выработки рабочих занимаются бригадиры, мастера и другие работники, которым положено выполнять данные функции. Документы для учёта выработки продукции и начисления заработной платы разрабатываются самим предприятием. К ним могут относиться маршрутные карты, наряды на работу, акты о приёмке проделанной работы и т.д.

    Обычно сдельные расценки, установленные на выпуск одного изделия, являются постоянными, поэтому зарплату работников можно рассчитать, умножив сдельную расценку на объём изготовленной продукции.

    При повременной оплате труда учитывается общее количество времени, отработанного сотрудником. Не учитываются при расчете среднего заработка выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь. оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

    Расчет среднего заработка работника для расчета отпускных и КНО производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 последних календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

    Петров не работал в связи с простоем цеха из-за отключения электричества по вине электроснабжающей организации. С 19 по 30 ноября работник ООО «Пассив» С.С. Петров не работал в связи с простоем цеха из-за отключения электричества по вине электроснабжающей организации. С 19 по 30 ноября работник ООО «Пассив» С. С. Петров не работал в связи с простоем цеха из-за отключения электричества по вине электроснабжающей организации.

    Менеджеру Сафонову А.Н. в соответствии с графиком отпусков с 20 мая 2019 года должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период – с 1 мая 2018 года по 30 апреля 2019 года. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 516 000 руб.

    Решение.

    Сумма среднего дневного заработка: 1467,58 руб. (516 000 руб. / 12 мес. / 29,3)

    Сумма отпускных: 20 546,12 руб. (1467,58 руб. х 14 дн.)

    Пример 2. Расчет отпускных при не полностью отработанном расчетном периоде

    Воспользуемся условием предыдущего примера и предположим, что Сафонов А.Н. с 10 по 12 октября 2018 года был в командировке, а с 19 по 26 марта 2019 года – на больничном. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 509 000 руб.

    Решение.

    Среднемесячное количество отработанных дней в октябре 2018 года: 26,5 дн. (29,3 / 31 дн. х (31 дн. – 3 дн.)).

    Среднемесячное количество отработанных дней в марте 2019 года: 21,7 дн. (29,3 / 31 дн. х (31 дн. – 8 дн.)).

    Сумма среднего дневного заработка: 1491,79 руб. (509 000 руб. / (29,3 х 10 мес.  26,5 дн.  21,7 дн.))

    Сумма отпускных: 20 885,06 руб. (1491,79 руб. х 14 дн.)

    Кстати, рассчитать суммы отпускных вы можете, воспользовавшись нашим Калькулятором.

    Сумма премии, учитываемая при расчете отпускных = (Сумма премии, начисленной в расчетном периоде / Число рабочих дней в расчетном периоде) * Число рабочих дней, фактически отработанных сотрудником в расчетном периоде

    За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

    Пример. Первый день отпуска у ведущего инженера Михайлова А.С. приходится на понедельник 27 мая 2019 года. Соответственно, отпускные должны быть ему выплачены не позднее 23 мая (четверг).

    В случае, когда день выплаты отпускных выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день. И если бы Михайлов А.С. решил пойти в отпуск, к примеру, с 22 мая 2019 года, отпускные ему надо было бы выплатить не позднее 17 мая 2019 года (пятница).

    Несоблюдение срока, установленного для оплаты отпуска, чревато для работодателя штрафом (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Более того, по мнению Минтруда, компанию могут оштрафовать даже в том случае, когда работник написал заявление на отпуск позже, чем за 3 дня до его предполагаемого начала (Письмо Минтруда от 26.08.

    Как рассчитываются отпускные при сдельной оплате труда

    29,3 – это среднемесячное число календарных дней в году.

    В свою очередь последний показатель – число отработанных дней в не полностью отработанных месяцах – определяется с учетом пропорции отдельно для каждого такого месяца.

    Формула, учитывающая не полностью отработанные месяцы, используется в том случае, если в расчетном периоде работника были исключаемые периоды: отпуска, командировки, периоды временной нетрудоспособности и т.д. (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть
    Adblock detector