Выплата декретных при ликвидации предприятия

Законодательная база

Вопросы относительно осуществления выплаты, включая пособие по родам и беременности, предусмотрены в ряде законодательных актов. Они действуют в целом по стране вне зависимости от местожительства россиянок.

Номер Описание
№ 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
№74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»
Статья Описание
255 отпуска по беременности и родам
Статья Описание
217 доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
218 стандартные налоговые вычеты
219 социальные налоговые вычеты

В соответствие с ними осуществляются дополнительные выплаты. В них предоставляются льготы беременным женщинам, которым предстоит родить ребенка.

В региональных актах предусмотрено организация выдачи продуктов питания, за которые женщина не платит. Продукты питания позволяют ей хорошо питаться в период пребывания в состоянии беременности.

Многих женщин волнует вопрос, как высчитывают размер декретных при ликвидации предприятия, если она находилась в декретном отпуске.

И в заключении необходимо отметить, что законодатель ввел ограничения по размеру пособия. При этом минимальный должен быть соразмерен уровню прожиточного минимума.

Его максимальный размер должен быть соразмерен предельной норме, учрежденной законодателем. В текущем году его размер составил 249 161 рублей.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Правомерность увольнения беременных при ликвидации предприятия – вопрос, который беспокоит будущих рожениц. Права таких сотрудников регулируются ст.261 ТК РФ. Закон гласит: если предприятие ликвидируется по причине банкротства, работодатель вправе уволить весь штат сотрудников, включая беременных и декретчиц, указав в трудовой книжке ссылку на п.1ч.1 ст.81 ТК РФ.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Никто не застрахован от увольнения, даже будущая мамочка. Чтобы ваши права не были ущемлены нанимателем, их необходимо знать и отстаивать при необходимости. При увольнении беременной при ликвидации организации субъект хозяйствования обязано выплатить роженице выходное пособие – это даже не оговаривается.

Его размер рассчитывается из учета среднего заработка, включая премии, надбавки и другие соответствующие начисления. Но большая часть женщин не знает, что, согласно ст. 178 ТК РФ, ликвидирующееся предприятие выплачивает пособие на время поиска работы.

Возможна выплата и третьего пособия – если трудоустройство не состоится и на протяжении третьего месяца; но для этого нужно решение центра занятости, которое в случае с беременностью получить несложно.

Чтобы добиться выполнения статей закона и начисления полагающихся выплат, необходимо обратиться к работодателю, предоставив трудовую книжку и справку из РЦЗ (районного центра занятости).

Если пособие не выплачено

Право на получение декретных пособий имеют все женщины. Но в данном случае следует учитывать, что трудоустроенные женщины получают максимальное количество выплат, предусмотренных законом, в то время как неработающие представительницы прекрасного пола могут рассчитывать только на часть их.

При сокращении женщина, ожидающая малыша, может рассчитывать на:

  • компенсацию по больничному листу;
  • выплату до полутора лет;
  • на единовременное пособие.

Нормативная база

Возможность увольнения беременных женщин и условия выплаты им социальных пособий определены в Трудовом кодексе Российской Федерации, а также Федеральном законе № 255.

Именно этот документ определяет правила поведения работодателей, которые не должны нарушать права своих работников, в том числе и бывших.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Если работодатель находится на стадии банкротства и не выплачивает беременной женщине полагающихся ей пособий, то она имеет право самостоятельно обратиться в ФСС.

Для этого ей необходимо предоставить пакет документов, включающих в себя сведения о:

  • ее доходах;
  • месте работы;
  • больничном листе.

После этого сотрудники фонда проверят информацию и переведут женщине полагающееся ей пособие на карту.

Если социальный фонд перечислил на счет фирмы необходимую сумму денежных средств, но работодатель не желает выплачивать декретные своей сотруднице, то трудящаяся вправе:

  • обратиться к самому работодателю. Изначально стоит уточнить, если данные счета декретницы верно указаны в документах, затем выслушать объяснения руководителя по поводу задержки выплат;
  • обратиться в ФСС;
  • подать жалобу на работодателя в прокуратуру;
  • направить иск в судебную инстанцию на работодателя.

В ситуации, когда копания находится на стадии ликвидации и у работодателя нет необходимых денежных средств или декретница не знает его местонахождения, обращение направляется в социальный фонд с обязательным пакетом документов. Так как, по законам РФ, все пособия декретницам выплачивается из средств данного фонда.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Местный орган ФСС является ответственным отделением, через которое происходят любые выплаты в данном случае в согласовании с юридическими или физическими лицами. Но ели ответственные лица на предприятии не успели произвести нужный расчет для компенсаций своим сотрудникам, то сотруднице, пребывающей в декретном отпуске, необходимо подготовить соответствующие бумаги для обращения в департамент социальной защиты.

Начать процесс оформления необходимо с посещения ФСС по месту регистрации. За выплатами нужно обратиться не позднее, чем через 3 месяца после ликвидации компании. Фонд вынесет решение в течение 10 дней после визита, после чего средства поступят на счет женщины, указанный ей. При этом, важно предоставить оригиналы документов.

Наименование государственного отделения

Фонда социального страхования

От кого (Фамилия, Имя, Отчество)

Заявление о выплате пособия (оплате отпуска)

Изложение просьбы о назначении и перечислении того пособия, которое необходимо женщине (по БиР или по уходу за ребенком). Указание сведений о заработке, способа выплаты, наименования банка и номера счета, информации о получателе средств, в частности:

  • ФИО;
  • дата рождения, паспортные данные вместе с пропиской;
  • контактные данные.

Перечисление документов, прилагаемых к заявлению.

Дата составления, подпись и расшифровка.

Размер пособия по уходу соответствует 40% от среднего дохода. Минимальная сумма, на которую может рассчитывать женщина в 2018 году — 3.065,69 руб. При рождении второго или третьего малыша она увеличивается и составляет 6.131,37 руб. Максимальный размер пособия, предусмотренный законом в 2018 году, равен 12.262,76 и 24.536,57 руб. соответственно.

Прочитайте также:  Отпуск для ребенка в детском саду

Каждая уволенная по причине банкротства предприятия женщина, если она находится в отпуске по уходу за ребенком, совершено законно вправе получать соответствующее пособие.  Это регламентировано ст.139 ТК России и постановлением Правительства РФ № 922. Размер социальной помощи будет приравнен к среднему заработку из расчета за последние 12 месяцев. Максимальная сумма начисления не должна превышать предельный размер пособия.

Чтобы оформить пособие, необходимо подойти в органы соцзащиты с пакетом документов:

  • с заявлением о назначении пособия по беременности и родам;
  • с больничным;
  • с заверенной выпиской из трудовой книжки о последнем месте работы
  • со справкой из РЦЗ о том, что вы числитесь безработной.

Выплаты работникам в декретном отпуске при ликвидации предприятий

В настоящее время Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин, а также тех граждан, которые находятся на больничном.

Расторжение трудового договора возможно только по собственному желанию сотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=nq9lKLBBnK4

Кроме этого, сократить всех работников, в том числе и указанные выше категории граждан можно при ликвидации компании.

Российское законодательство не регламентирует нормы, которые запрещают увольнение декретницы при ликвидации предприятия. Для избежания судебной волокиты и всевозможных принудительных взысканий, работодателю необходимо выполнить ряд действий:

  1. Своевременно уведомить полный штат сотрудников, включая рожениц и декретчиц, о банкротстве и необходимости увольнения: сразу же, как только официально будет вынесено решение о ликвидации предприятия, но не менее чем за 2 месяца до процедуры увольнения. С целью избежать форс-мажора, уведомление желательно доставить лично, телеграммой или письмом с уведомлением под подпись сотрудницы. Текст данного документа должен содержать дату и время обращения на предприятие с целью визирования приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Если уведомленный сотрудник не является в указанную дату, то юридическое лицо имеет право отправить трудовую книжку с сопутствующими документами по почте на домашний адрес работника.
  2. Расторгая трудовые обязательства с работниками, согласно ст.178 ТК РФ, фирма должна выплатить:
  • выходное пособие, равное среднемесячному заработку увольняемого;
  • среднемесячный заработок за период работы в организации.

Данные выплаты, учитывая выходное пособие, не должны продолжаться более 2-х месяцев. Сотрудницы, которые уже находятся в декретном отпуске, получат пособие, которое берется из расчета зарплаты до декрета.

  1. В день увольнения кадровик должен выдать на руки женщине документы, которые в последующем понадобятся ей, чтобы оформить пособие в социальных органах. Эти правила регламентированы приказом Министерства труда РФ №182 от 30.04.2013 года. Список необходимых документов выглядит следующим образом:
  • справка о зарплате за последние 2 года, с которой исчислялись страховые взносы, учитывая текущий год – по утвержденной форме;
  • справка 2-НДФЛ с учетом последних 3-х лет.
  • приказ и копию заявления на отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия до 1,5 лет
  • копию больничного по беременности и родам

Чтобы учесть трудовой стаж и наличие права на получение соцвыплат, уволенным сотрудницам необходимо не позднее 14 дней пройти регистрацию в РЦЗ.

Сейчас, в нынешний 2018 год, в Российской Федерации много женщин работает в разных компаниях, примерно их количество можно приравнять к количеству мужчин. Удивляться тут нечему. Но в любой момент времени женщина может забеременеть и ей придется уйти в декретный отпуск.

Когда происходит ликвидация фирмы, то страдают абсолютно все. Сокращений не избежать ни простым работникам, ни директору предприятия.

Но как быть работодателю, если именно в этот промежуток времени началось сокращение кадров, и его компания попала под ликвидацию? И что необходимо иметь в виду, когда нужно увольнять декретниц?

Трудовой Кодекс РФ помогает женщинам решить проблему, связанную с их увольнением. В ТК прописаны законы, дающие гарантии в момент увольнения, связанного с ликвидацией фирмы.

Согласно российскому законодательству, уволить беременную женщину просто так недопустимо, но только если не нависла угроза прекращения организацией своей деятельности. Будущая мать попадет под волну увольнений, как другие работники.

Надо быть к этому готовой и получить все положенные по закону выплаты и проштудировать все необходимые юридические статьи. Увольнение беременных в момент ликвидации фирмы многоаспектно, в связи с этим нужно иметь в виду все нюансы.

Их нужно знать как работодателю, так и сотрудникам и сотрудницам. Незнание небольшой детали, касающейся процесса увольнения, может повлечь за собой серьезные последствия.

Если компания попадает под ликвидацию, то все ее работники обладают одинаковыми правами, и декретницы тоже.

Ликвидировать фирму имеют право:

  • сами учредители;
  • орган юридического лица, который уполномочен учредительными документами;
  • суд.

Ликвидироваться компания, ее подразделения, изменяться форма собственности, полностью или частично приостанавливаться работа – все это может происходить лишь после того, как будут уведомлены соответствующие профсоюзы (заранее, не менее, чем за 3 месяца) и с ними будут проведены переговоры.

Увольнению подвергаются все сотрудники компании, и среди них также:

  • беременные сотрудницы;
  • женщины с детьми младше 3-х лет;
  • одинокие матери с детьми до 14 лет, либо детьми-инвалидами до 18 лет;
  • работники младше 18 лет.

Лишь после того как в единый государственный реестр юридических лиц будет внесена запись, согласно которой ликвидация организации завершена, и юридическое лицо уже не существует, процесс ликвидации считается оконченным

Основные действия

Процедура увольнения строится по определенной схеме.

Каждый пункт с определенными моментами, которые обязательно должны быть учтены обеими сторонами:

  • составляется специальное уведомление, касающиеся прекращения трудовых отношений – определенной формы такого уведомления, поэтому его составляют в произвольной форме;
  • работник должен ознакомиться под подпись с составленным приказом об увольнении;
  • происходит начисление необходимой расчетной суммы;
  • в день, когда работник увольняется, ему обязаны перечислить все задолженности по заработной плате;
  • сотрудник обязательно должен получить все документы, касающиеся прекращения трудовых отношений.

Но существует у процесса ликвидации и несколько нюансов, связанных с беременными женщинами.

Если речь идет об обычном увольнении, то это возможно только после того, как сотрудница вернется из декретного отпуска. Но если происходит ликвидация предприятия, то можно не дожидаться конца отпуска.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит согласно пункту 1 части 1 ст. 81 ТК РФ. Также пишется указ, который беременная сотрудница должна обязательно прочитать.

Заявление о выдаче выходного пособия за 2 месяц

Также беременная может сама расторгнуть трудовой договор, в таком случае требуется ее письменное согласие до того, как истечет срок, положенный по закону. Тогда женщине положена дополнительная компенсация.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Она будет примерно равна заработной плате в период с момента фактического увольнения и вплоть до окончательной ликвидации компании.

Оповещение

В соответствии со 2 п. 180 ст. ТК РФ за 2 месяца до увольнения декретницу должны поставить в известность, причем обязательно в письменном виде.

Уведомление печатается обязательно в 2-х экземплярах, т.к. первый останется работодателю, а второй заберет беременная сотрудница.

Уведомление, которое произошло в устной форме, не будет иметь юридической силы – обязательно лично познакомить женщину с уведомлением и под расписку.

Прочитайте также:  Увольнение материально ответственного лица на пенсию

Типовая форма и пример уведомления о прекращении срочного трудового договора

Порядок расчета

Если вдруг предприятие ликвидируется, то всем сотрудникам, а также и беременным, положены определенные выплаты:

  • зарплата за весь промежуток времени, который сотрудник проработал на компанию;
  • денежная компенсация на тот случай, если у работника были неиспользованные отпуска;
  • все начисления, записанные в коллективных и в трудовых договорах;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по уходу за ребенком – когда таковое требуется.

Что делать с выплатами, когда дело касается беременных сотрудниц? Ликвидация предприятия не лишает декретницу положенных ей денежных сумм, это необходимо иметь в виду.

Если речь идет о декретницах, согласно нормам Российского права, когда предприятие ликвидируется, оно обязано оплатить:

  • выходное пособие, равняющееся заработку за месяц;
  • сумму, которая рассчитывается как заработная плата за месяц за весь рабочий период, и платится за два месяца (благодаря выплате выходного пособия);
  • согласно распоряжению службы занятости беременной женщине полагается заплатить деньги за третий месяц, когда спустя 14 дней после увольнения декретница не нашла и не пошла работать в другую организацию.

Оформление бумаг

Оформление бумаг беременной сотруднице происходит в том же виде, как остальным трудящимся. Начальник в рамках компании пишет указ. В нем прописываются дата, причина увольнения и ссылка на выплату денежной суммы, которая декретнице предусмотрены по закону.

Приказ об увольнении необходимо обязательно прочитать и расписаться, иначе он будет недействительным.

После издания и подписания приказа, кадровая служба внесет запись об увольнении в трудовую книжку и в личное дело сотрудницы. В трудовой книжке указывается номер приказа, причина увольнения с обязательной ссылкой на статью из Трудового Кодекса РФ.

По заявлению женщины, перед тем, как уволить, компания обязана отдать ей:

  • справку о зарплате (форма 2-НДФЛ — рекомендации по заполнению);
  • справку о сумме заработной платы, так как необходимо сделать расчет в связи с временной нетрудоспособностью по причине беременности и родов, плюс уход за ребенком до полутора лет;
  • копии приказов, где прописано, что сотрудница работала в компании, о переводе и об увольнении;
  • расчетные листы за любой период, включая день увольнения.

Всегда, если прекращение трудовых отношения инициирует работодатель, то все решения суда будут в пользу работников. Есть лишь одно исключение – это ликвидация компании.

Сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, в тот момент, когда предприятие ликвидируется, можно уволить на общих основаниях.

Выездная проверка при ликвидации ООО проводится в подавляющем большинстве случаев, невзирая на наличие или отсутствие таких проверок ранее.

О правовых аспектах принудительной ликвидации юрлица — читайте тут.

Все документы будут переоформляться, и работнице выплатят все причитающиеся ей суммы, согласно действующему законодательству. Никаких гарантий в связи с ликвидацией компания дать не может.

Несмотря на то, что сотрудницы в положении и декретницы больше других защищаются трудовым законодательством, но, если ликвидируется организация, то даже они попадают под увольнение.

Помимо расчета, который получают все работники в случае увольнения, декретницам полагается:

  • пособие по ребенку, которое выплачивается один раз;
  • пособия по ребенку, которые выплачиваются каждый месяц.

Как получить?

При нормальном и обычном функционировании организации, декретные выплаты осуществляются работодателем, но за счет средств страхового фонда. В случае, когда бухгалтерия компании не успела отправить необходимый пакет документов о декретных выплатах в отделение ФСС, то беременной сотруднице необходимо предоставить их лично в уполномоченное учреждение.

Чтобы получить декретные выплаты в случае ликвидации предприятия, необходимо подготовить обязательный пакет документов для подачи в ФСС.

Список документов

Для получения декретных выплат, необходимо обратиться в уполномоченный орган с определенным перечнем бумаг.

Документы:

  • заявление;
  • справка от медицинского учреждения, свидетельствующая о беременности женщины;
  • свидетельство о рождении малыша, если он уже родился;
  • копия и оригинал трудовой книжки;
  • справка из государственного центра занятости, на которой будет указано, что мать не получала декретной компенсации;
  • копия паспорта декретницы;
  • реквизиты счета, на который будут перечисляться денежные средства. Например, счет в банке либо счет банковской карточки.

Чтобы обратиться за начислением декретных выплат к работодателю до ликвидации предприятия, следует предоставить заявление, справку о сроке беременности от врача.

В заявлении на получение декретных выплат обязательно следует указать:

  • название организации, в которую оно подается;
  • Ф.И.О. беременной;
  • оглавление документа;
  • суть обращения;
  • перечень бумаг, которые прилагаются к заявлению;
  • дата оформления прошения;
  • роспись декретницы.

Для того чтобы получить декретные выплаты, полагающиеся после ликвидации организации, женщина должна обратиться в службу социальной защиты населения.

Именно эта организация будет выплачивать компенсацию и социальное пособие за период ухода за ребенком, не достигшим полутора лет.

Для того чтобы получить компенсацию по больничному листу, женщине необходимо предоставить в соцзащиту следующие документы:

  • листок временной нетрудоспособности;
  • трудовую книжку с записью о ликвидации организации;
  • паспорт.

Для того чтобы оформить детское пособие, выплачиваемое до момента исполнения малышу одного года и шести месяцев, уволенная женщина должна предоставить в ту же организацию документы, подтверждающие рождение малыша (свидетельство о рождении), а также трудовую книжку.

Василий Раудин о декретных выплатах в случае банкротства предприятия: Видео

По большей части соответствующие органы осуществляют выплату декретного пособия. Случаи его невыплаты встречаются крайне редко.

Если работодатель не выплатил пособие за декретный отпуск, то женщине следует обратиться с заявлением в Фонд социального страхования, оно обязано осуществить выплату.

Если работодатель не ликвидирован, то он скрывается по какой-либо причине, то женщине следует обратиться с исковым заявлением в судебный орган.

Он возбуждает дело о взыскании с работодателя декретного пособия. По решению судебного органа осуществляется розыск работодателя судебными приставами, его имущества.

В сложившейся ситуации в фонд СС необходимо представить решение судебного органа постановление судебного пристава. Если местоположение работодателя установлено, то с него взыскиваются причитающиеся женщине средства.

Необходимо помнить, что финансирование пособий по БиР и уходу за новорожденным лежит на ФСС. Некоторые ошибочно полагают, что этим занимается работодатель, но картина выглядит не совсем так. Фирма лишь производит начисления своим сотрудникам, после чего получает компенсацию от фонда.

Причины того, что женщина, ушедшая в декрет до ликвидации компании, не получает пособия, могут быть следующие:

  • организация объявлена банкротом. Это значит, что работодатель не имеет средств для исполнения обязательств перед беременной. Необходимо обратиться в Службу занятости населения для получения выплаты;
  • уклонение от ответственности, невозможность определения местонахождения. В этом случае, потребуется обращение в судебные органы за возмещением средств.

Возможны и другие основания, ввиду которых ФСС не осуществляет перечисления беременной:

  • фиктивное трудоустройство перед уходом в декрет. Например, если женщину взяли на вакансию, не соответствующую ее положению, либо в штатное расписание включают специальную должность, которой там не может быть;
  • резкое повышение заработной платы сотруднице. Если замечен беспричинный рост оплаты труда перед отпуском по БиР, то ФСС произведет расчет пособия с учетом прежнего заработка;
  • продолжение работы в обычном режиме. Так как выплата рассчитана на помощь беременной (из-за отсутствия заработка во время больничного), то при продолжении деятельности она будет отменена. Нельзя получать пособие и зарплату одновременно.
Прочитайте также:  Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении

При отсутствии перечислений женщина должна обратиться к работодателю с заявлением о выплате. Когда передать его лично не получается, можно отправить заказным письмом с отметкой о вручении. Если попытки выйти на связь не дают положительных результатов, нужно обращаться в инспекцию по труду или в суд, куда понадобится предоставить:

  • больничный лист из женской консультации (оформленный согласно всем требованиям);
  • заявление на выплату пособия — с почтовым уведомлением или подписью и датой принятия работодателем;
  • трудовой договор, подтверждающий работу в компании;
  • справку о среднем заработке за 2 года.

Суд обяжет недобросовестного работодателя выплатить беременной необходимые средства. Если неуплата связанна с ликвидацией или банкротством компании, заниматься перечислением будет Фонд социального страхования.

Некоторые руководители пользуются безграмотностью сотрудниц и вынуждают покинуть компанию по собственному желанию. Запугивают штрафами, увольнением по статье ТК и невыплатой декретных. Стоит понимать, что это запрещено на законодательном уровне и сократить женщину можно лишь в случае ликвидации предприятия.

На что еще можно рассчитывать?

Выполняя ликвидацию компании в полном соответствии с законодательством страны, начальство фирмы должно будет осуществить своим сотрудникам и другие компенсационные выплаты. Увольняемые рабочие могут рассчитывать на выходное пособие, размер которого должен соответствовать стандартной ежемесячной зарплате сотрудника до закрытия фирмы. Для работниц в декретных отпусках сумма отчислений определяется с учетом среднего заработка за последние месяцы пребывания на службе.

Закрывающаяся компания должна будет выплачивать своим сотрудникам среднюю заработную плату до их очередного трудоустройства. По закону среднюю зарплату должны продолжать платить в течение 2 месяцев. Если за это время бывшие сотрудники не находят себе новую работу, ликвидируемое предприятие в этом не виновато.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Государство всеми возможными способами и средствами пытается защитить права и законные интересы женщин в декретных отпусках. Если работодатель своими действиями нарушает права своих работниц, не выполняет перед ними описанные в трудовом договоре и действующем законодательстве пункты, женщины получают основание для обращения в судебные инстанции.

Финансовая помощь матерям не ограничивается уже названными выплатами. К примеру, вы можете рассчитывать на существенную поддержку, если у вас трое или больше детей, оформив статус многодетной семьи. Кроме того, многие регионы России создают собственные программы по защите детей и материнства, на которые тоже нужно обращать внимание.

Каждая женщина, сокращенная из-за ликвидации компании, имеет право на получение дополнительных выплат, если они есть в регионе ее проживания.

Региональные выплаты не зависят от того, является ли мама ребенка работающей или нет.

Кроме этого, она имеет право на получение сертификата материнского капитала, если у нее родился второй или последующий малыш и она ранее не получала данную выплату.

Общие положения

Показатели Описание
Порядок установления пособий предназначенных женщинам в связи с наступлением состояния беременности и рождения ребенка
Методика расчета размера причитающихся женщинам денежных средств
Показатели Описание
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности
Пособие по беременности и родам
Единовременная субсидия выдаваемая при появлении ребенка на свет
Ежемесячное пособие предоставляемое на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 1,5 года до 3 лет

Что это такое

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Под термином «декретный отпуск» понимается некий отрезок времени, предоставляемый женщинам для восстановления организма после родов.

Показатели Описание
При обычных родах – 140 дней до рождения ребенка беременной женщине предоставляется оплачиваемый отпуск для поддержания состояния здоровья 70 дней, оставшиеся дни предоставляются для оправления от родов после рождения ребенка
При осложненных родах декретный отпуск подлежит продлению на 86 дней как правило, указанное количество дней предоставляется после родов
При многоплодной беременности, то есть рождении двух либо более младенцев – 194 дня при этом 84 дня дается до рождения детей, остальные дни после появления их на свет

Социальные выплаты, осуществляемые государством в целях поддержки материнства, распространены на ставших матерью новорожденного ребенка женщин.

Показатели Описание
Является российской подданной
Имеет прописку по постоянному местожительству
Официально трудоустроена на каком-либо предприятии
Обладает минимальным страховым стажем продолжительностью равной 6 месяцам
Была уволена с работы в результате упразднения предприятия
Обучается на дневном отделении образовательного учреждения
В законном порядке усыновила чужого ребенка наделив его правами родного ребенка
Официальный опекун новорожденного младенца
Служит в вооруженных силах страны на основе заключения контракта
Законная супруга мужа призванного для прохождения воинской службы

Куда обращаться

Каждый вид выплаты устанавливается в индивидуальном порядке на основании заявления. Его беременной женщине следует подать работодателю, который производит начисление и совершает выплату.

При трудоустройстве у нескольких работодателей, каждый из них должен оплатить дни, предоставляемые в качестве декретного отпуска.

Женщина может потерять право получения пособия, если она вслед за рождением ребенка приняла решение о выходе на работу.

Что касается женщины, которая к моменту рождения ребенка числится в категории «безработная», то ей начисление и выплату декретных совершает управление социальной защиты населения по ее местожительству.

При этом должна быть осуществлена соответствующая запись в трудовой книжке. Женщина должна предъявить ее при оформлении декретного пособия в управление СЗН.

Особые нюансы

Словосочетание «социальные выплаты для беременных женщин» обозначает специальные виды пособий. Они женщинам предоставляется государством в период пребывания в состоянии беременности и предстоящими родами ребенка.

Основная цель указанной меры заключается в поддержании женщин некой материальной помощью, которые намерены родить ребенка.

Показатели Описание
О праве женщины на получение от государства материальной помощи
Об установлении социальных пособий
О порядке выдачи пособий
Об установлении размера пособий в зависимости от принадлежности к определенной категории

Отдельные виды пособий выплачиваются исключительно работающим женщинам, поэтому они должны предпринять меры по трудоустройству.

Социальные пособия выражены в денежной и натуральной форме.В качестве примера может выступить получение женщиной молочных продуктов в специально оборудованной точке детского питания.

Его положениями законодатель обязал работодателя уплачивать страховые взносы работникам женского пола.

Соответственно предписаниям трудового права работодатель должен поставить ее в известность о прекращении им производственной деятельно.

В его обязанности входит осуществление выплаты выходного пособия, которое рассчитывается по среднемесячному заработку.

Он утвердил перечень основных показателей, которые используются в расчете по нахождению размера декретного пособия.

Показатели Описание
Усредненная заработная плата, начисляемая за месяц работы при осуществлении расчета принимается расчетный период, равный 730 дням
Расчетный период, установленный в качестве нормы рабочего времени законодатель учредил расчетный период, равным 730 календарным дням

Многих женщин волнует вопрос, как высчитывают размер декретных при ликвидации предприятия, если женщина находилась в декретном отпуске.

Сообразно правилам методики расчета размер декретного пособия вычисляется как отношение среднемесячного заработка и срока учрежденного законодателем. Он равен 730 дням по календарному исчислению.

Для безработных женщин величина указанного выше пособия учреждена в размере 28 555,40 рублей.

Декретное пособие, выдаваемое женщинам при рождении ребенка, ежегодно полежало индексации в соответствии с указаниями Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Индексация осуществлялась соразмерно росту инфляции, влияющего на уровень прожиточного минимума. Но в текущем году она приостановлена вследствие действия экономического кризиса.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector