Выплаты при сокращении какие документы должен предоставить работник

Что говорит закон

Четкой формулировки отличий между сокращением численности и сокращением штата работников закон не дает.

В применении на практике отличие только в одном: при сокращении численности должность из штатного расписания не исключается, меняется только количество лиц, ее занимающих (было 5 менеджеров, останется 2).

А если сокращают штат, то должность из расписания вообще убирают (например, должность бухгалтера по материалам исключают, его обязанности будет выполнять бухгалтер по зарплате).

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция — 2019

При увольнении в связи с сокращением граждан согласно нормам статьи 77 ТК РФ и иным требованиям трудового законодательства, предусмотрено расторжение трудового договора, составленного ранее. Кроме этого стороны вправе составить соглашение, на основании применения правил статьи 78 ТК РФ. После этого требуется проведение взаиморасчётов между работником и работодателем.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Кроме этого, лица, уволенные по сокращению численности штата, что допускается нормами статьи 81 ТК РФ, вправе притязать на получение выплат выходного пособия при увольнении по сокращению штатов. Таковые предоставляются в объёме, соразмерно исчисляемом из суммы получаемой ранее заработной платы.

Итак, какие выплаты по сокращению работника положены уволенному и какая компенсация положена при сокращении штата?

Выплаты при сокращении какие документы должен предоставить работник

Работодатель должен компенсировать период вынужденного простоя и адаптации при переходе на новое место работы.

Состоят из нижеследующих основных компонентов:

  • заработок за отработанные дни;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • дополнительная компенсация;
  • пособие на период трудоустройства.

ВНИМАНИЕ: Начисления не могут быть менее, чем один минимальный размер оплаты труда (МРОТ), рассчитанный на проработанный период времени.

Часть данных средств выдаётся непосредственно после увольнения, а часть остаётся как потенциальная возможность получения выплат при сокращении должности и компенсаций при соответствующих сопутствующих обстоятельствах, о которых речь пойдёт ниже.

Днём увольнения считается последний рабочий день, который установлен приказом на основании положения о сокращении штата или составленным сторонами соглашением. Регулируется положениями статьи 79 ТК РФ. В этот день работнику по требованию предоставляется оформленная трудовая книжка и выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штатов.

Что такое выходное пособие при сокращении работника? Выходное пособие при сокращении штата раотников – начисления, предусмотренные только для лиц, официально трудоустроенных у работодателя – с заключением трудового договора и оформлением трудовой книжки. Включают в себя сумму за проработанные рабочие дни, допуская начисление премиальных и иных выплат работнику при сокращении штата.

К ним суммируется начисление компенсационных выплат при сокращении работника за неотгулянные дни отпуска. При сокращении сотрудника выплата выходного пособия начисляется в качестве дополнительной компенсации или отступного за непредусмотренные риски при увольнении.

Заработок за рабочие дни – начисляется всегда, даже если работник работал в качестве совместителя, сезонного рабочего и т.п.

Это существенный элемент выходного пособия, который состоит из начисления заработка или части заработка, соразмерного установленному трудовым договором.

Выплаты при сокращении какие документы должен предоставить работник

При его начислении бухгалтер высчитывает количество проработанных, но не оплаченных ранее рабочих дней.

Их число умножается на сумму ежедневного заработка. Если в соглашении сторон указана выплата премиальных, то они начисляются пропорционально числу отработанных дней.

При отсутствии соглашения сторон, такая инициатива может быть проявлена со стороны работодателя, или опираться на ранее установленные положения трудового договора или иные нормативные акты и профсоюзные документы.

Компенсация за неиспользованный отпуск – начисления, производимые в пользу постоянных сотрудников, для которых положениями трудового законодательства, предусмотрен ежегодный трудовой отпуск. Их размер завит от:

  • числа неотгулянных дней;
  • среднего размера заработка.

Число представляемых к оплате дней зависит от количества месяцев, прошедших с завершения предшествующего отпуска и продолжительности отпускного периода. Например, специалисту положен отпуск 24 рабочих дня – это составляет 2 календарных дня, накапливающихся в каждом месяце.

Соответственно, если увольнение состоялось через 8 месяцев после выхода специалиста из отпуска, ему полагается оплатить 16 рабочих дней в виде обозначенной компенсации.

Дополнительная компенсация – начисления, которые выдаются лицам, составляющим соглашение о расторжении трудового договора. Их объём регулируется положениями соглашения или по усмотрению работодателя.

ВАЖНО: Дополнительную компенсации при сокращении численности или штата работников работодатель может предоставить, но не обязан этого делать. Соответственно, притязать на данный вид выплат увольняющийся не вправе.

Дополнительные выплаты компенсации при сокращении работника могут оплачены как единовременно, так и частями, в удобном для сторон режиме. Сумма требует точного определения в положениях соглашения.

Выплаты при сокращении какие документы должен предоставить работник

Средний заработок на период трудоустройства – эти начисления предусмотрены во всех случаях, когда по инициативе работодателя увольняется добросовестно исполняющее функциональные обязанности, лицо.

В качестве среднего заработка используют соразмерный заработок за последний год, из которого вычитаются выплаты, полученные по социальному страхованию – за нахождение на больничном, в декретном и т.п.

Если в результате расчёта среднего заработка, он окажется ниже, чем предусмотренный законодательством МРОТ, его следует поднять до установленного минимального размера.

Полученный средний заработок начисляется в объёме количества рабочих дней, рассчитанных за два месяца. По усмотрению работодателя, если увольняемому ранее начислялся фиксированный оклад, допускается выдача двухмесячного оклада.

Взносы и налоги. В Трудовом законодательстве, при увольнении граждан по сокращению численности штата, вступают в действие нормы статьи 178 ТК РФ, которые отменяют силу статей 208, 210, 212 Налогового кодекса.

То есть налоговое удержание в данном случае не производится. Однако статья 178 устанавливает ограничения по объёмам выплат при увольнении по сокращению штатов, а остальные средства, превышающие установленные нормативы, облагаются налогом в общем порядке.

В установленных случаях, из среднедневного заработка и компенсации отпускных вычитаются взносы в Страховой социальный и Пенсионный фонды.

Иногда трудовым договором или коллективным трудовым договором, а так же иными нормативными актами кадрового производства предусматривается начисление пособия во второй месяц после увольнения. За второй месяц выплаты компенсаций за увольнение по сокращению штата предоставляются уволенному лицу в качестве материальной поддержки, на период затянувшейся адаптации после сокращения.

Такой юридический прецедент допустим в рамках действия статьи 178 ТК РФ. Пособие выплачивается только при условии, когда уволенный по сокращению численности штатов работник, не смог трудоустроиться по объективным, не зависящим от него, обстоятельствам.

Эти начисления производятся из бюджета работодателя, в размере среднемесячного оклада или базового заработка. Допускается расчёт среднедневного заработка, без начисления премиальных и за вычетом выплаты страховых пособий, но не меньше размера МРОТ.

Прочитайте также:  Как узнать выпустят ли за границу – проверить онлайн

Дополнительные выплаты при сокращении штата сотрудников за второй месяц предоставляются независимо от того, что уволенный уже получил компенсацию в размере двухмесячного оклада (среднего заработка).

Здесь же допускается получение дополнительной компенсации, если оно было предусмотрено соглашением сторон и перенесено на второй месяц.

Если уволенный по сокращению штатов работник не смог трудоустроиться в течение двух месяцев, то третий месяц так же может быть оплачен. В этом случае нельзя требовать обязательной оплаты работодателем вынужденного прогула.

Выплаты при сокращении какие документы должен предоставить работник

Для этого потребуется официальное ходатайство Службы занятости населения. Для лиц, не поставленных на учёт в местное отделение Службы занятости, такие пособия не предоставляются.

Что положено при сокращении штата работнику? После предоставления официального ходатайства, переданного бывшему работодателю и приложенному к собственноручно написанному заявлению, работодатель начисляет последнюю выплату, предусмотренную в качестве выходного пособия для уволенного им работника.

Его объём так же ориентируется на среднемесячный заработок, предоставленный за второй месяц вынужденной безработицы.

СПРАВКА: Если получатель пособия трудоустроился в течение месяца, то допускается оплата при сокращении только того периода (числа дней), когда он был не трудоустроен.

Порядок выплат компенсаций при сокращении регулируется положениями статьи 13 ТК РФ. Расчёт и выдача положенного выходного пособия предоставляется гражданам в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

Этот порядок дополняет статья 140 ТК РФ, которая допускает выдачу расчётного пособия позже, но по причинам уважительного отсутствия увольняемого в назначенный для выдачи день.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ВНИМАНИЕ: Отсутствие работника в день увольнения на рабочем месте без уважительной причины, допускает вменения дисциплинарного взыскания, с пересмотром оснований увольнения.

Любое нарушение установленного регламента работодателем, рассматривается как нарушение трудового законодательства. По преимуществу такие действия делятся на два вида:

  • нарушение сроков выдачи;
  • недоимки при начислении.

На защите гражданских имущественных прав работников стоят следующие инстанции, которые могут вмешаться в недобросовестные действия работодателя. В их числе:

  • профсоюз;
  • Государственная трудовая инспекция (ГТИ);
  • прокуратура;
  • арбитражный или гражданский (общей юрисдикции) суд.

В случае недоимок при начислении, работнику требуется получить на руки начисленную сумму, а на оставшуюся (претензионную) сумму подать уведомительную претензию руководителю, с предупреждением о намерении обжалования.

  • если вы индивидуальный предприниматель, то не позже чем за 2 недели;
  • при массовом увольнении письмо нужно отправить не позже чем за 3 месяца (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Важно

Он составляет 6 месяцев после сокращения штата (ст. 318 ТК РФ). Справки при увольнении Основные понятия Статья 81 ТК РФ предусматривает ряд оснований, по которым работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор. Одним из них является сокращение численности или штата организации (п.2 ст.

Инфо

ТК РФ);

  • для сезонных работников — 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

Если работник отказывается получать извещение, необходимо в присутствии свидетелей составить акт. Шаг 5. Предложить свободные вакансии всем, кто попал под сокращение штата. При этом необходимо учитывать состояние здоровья работника и его квалификацию, но предложение может быть и на нижестоящую должность с меньшей оплатой.

Обязанность предлагать другие рабочие места распространяется на весь период проведения мероприятий по сокращению штата. Отказ оформляется в письменном виде — это будет доказательством того, что работодатель исполнил свои обязанности в полном объеме. Шаг 6. Запросить мнение профсоюза по поводу сокращения штата в целом и увольнения конкретного сотрудника в частности.

Шаг 13. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

Пример, женщина усыновила ребенка до трех лет, следовательно она уже не может быть сокращена;

  • договор досрочного расторжения трудовых взаимоотношений, то есть согласие всех сторон оформленное письменно;
  • отказ или согласие сотрудника на предоставленную свободную вакансию.

Все эти документы оформляются в зависимости от ситуации. Требуется не нарушать правила заполнения и оформления таких документов, так как они регламентируют особые нюансы процедуры.

документы выдаваемые при сокращении

При процессе сокращения должны быть предоставлены все документы и справки, которые влияют на порядок и особенности процедуры.

Вся документация должна оформляться по установленным правилам. Также стоит помнить, что даже после увольнения сотрудник может запросить различные выписки из приказов с помощью простого заявления.

Важно

Процедура сокращения имеет много этапов, которые закрепляются различными документами. Какие справки и документы предоставляются при сокращении, зависит от количества проводимых процедур.

Основной пакет включает в себя обязательные для заполнения и оформления акты, которые регламентируют порядок процедуры.

Стоит учитывать, что документы могут предоставлять как сотрудники, так и работники кадровой службы в зависимости от типа процедуры. Например, при получении преимущественного права сотруднику потребуется предоставить справку, которая будет свидетельствовать о наличии такого права.

В течение всего процесса сокращения каждый этап процедуры должен подтверждаться правильно оформленным документом.

К иждивенцам относятся несовершеннолетние дети и лица, не имеющие физической возможности трудоустраиваться.

  • Отсутствия других членов семьи, трудоустроенных и имеющих заработок.
  • Получивших у работодателя в период исполнения обязанностей производственную травму.
  • Ветераны и инвалиды ВОВ, лица, участники боевых действий и приравненные к ним граждане.
  • Сотрудники, повышающие профильную квалификацию без отрыва от производства, направленные руководством и оформленные приказом.

Одним из важных документов предприятия, предоставляющим социальные гарантии, служит коллективный договор.

Выплаты при сокращении какие документы должен предоставить работник

Если в документе установлен дополнительный перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление при сокращении, положения учитываются при определении увольняемых лиц.

Положения коллективного договора не должны противоречить действующему трудовому законодательству.

Не подлежат увольнению по сокращению штата лица:

  1. Женщины в период беременности и имеющие детей до 3-х лет.
  2. Матери-одиночки, возраст детей которых не достиг 14-тилетнего возраста либо имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.
  3. Другой родитель, единственный кормилец, в семье которого имеются 3-е детей, один из которых не достиг 3-хлетнего возраста.
  4. Сотрудники до достижения ими 18-ти лет.

Перечень лиц указан в ст. 261 ТК РФ. Основное условие увольнения лиц по сокращению штата – предварительное уведомление работников.

Внимание

Форма составляется в произвольной форме.

Требования к уведомлению сотрудника:

  • документ представляется в письменном виде. Работник должен лично ознакомится с уведомлением и поставить дату, подпись с расшифровкой ФИО и должности.

При отказе от подписи на документе запись о проведении уведомления оставляют члены комиссии в количестве 2-х человек;

  • уведомление предъявляется работнику не позднее 2-х месяцев до увольнения.
  • Сегодня процедура сокращения – достаточно распространенное явление.

    Такая мера используется при полном закрытии предприятия или желании работодателя оптимизировать работу компании.

    Прочитайте также:  Перечень документов для дарственной на квартиру родственнику

    Прибегают к такому способу как бюджетные организации, так частные фирмы и предприниматели.

    Единственный путь уволить сотрудников по собственной инициативе на законных основаниях – это провести сокращение с соблюдением всех норм и требований.

    • Процедура увольнения
    • Обязанности работодателя при сокращении работника
    • Ответственность за невыполнение

    Инфо

    Довольно часто на предприятиях возникает такая ситуация, когда необходимо провести сокращение среди сотрудников. Как правильно это сделать? О чем нужно помнить работодателю и какие документы должны быть предоставлены для этого? Как вести себя работнику в этом случае и какие у него есть права? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.

    • Как правильно оформить и провести процедуру увольнения работников: пошаговое руководство
    • Что должен предоставить наниматель?
    • Досрочный прекращение деятельности по собственному желанию
    • Бумаги, которые обязаны выдать на руки
    • Видео по теме
    • Заключение

    Как правильно оформить и провести процедуру увольнения работников: пошаговое руководство

    Давайте подробно разберем, каким образом протекает процесс сокращения в соответствии с законодательством РФ.

    Создание комиссии

    Сперва руководитель предприятия издает приказ о формировании специальной комиссии по сокращению штата работников.

    Данный этап не обязателен к выполнению, но сделать это все же рекомендуется.

    Но как показывает судебная практика, лучше сделать это совместно с общественностью компании.

    После того, как комиссия примет решение, необходимо будет составить протокол, в котором будет указано, кто из сотрудников попадет под сокращение.

    К этой категории относятся беременные женщины, а также те, у кого есть ребенок младше 3-х лет, матери-одиночки, имеющие детей не старше 14 лет (если ребенок является инвалидом, то до 18 лет) и люди, воспитывающие ребенка без матери (согласно ч.

    ТК РФ). Выглядеть она должна так:

    • порядковый номер записи;
    • дата увольнения;
    • причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
    • наименование документа, на основании которого вносится запись (например, приказ о прекращении трудового договора), его дата и номер.

    Эта запись должна быть заверена подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печатью организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).

    Трудовая книжка также выдается сотруднику в последний день его работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

    По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).Например, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справку о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ).

    Выплаты при сокращении какие документы должен предоставить работник

    Екатерина Добрикова, редактор-эксперт портала ГАРАНТ.РУ

    Документы по теме:

    • Трудовой кодекс Российской Федерации
    • Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»
    • Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
    • Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
    • Письмо Роструда от 29 июля 2009 г.

    ТК РФ).

    Подписание приказа

    Формирование списка должностей, которые будут сокращены, а также рабочих, которые имеют преимущество остаться на занимаемом месте работы.

    Приказ о сокращении издается руководством предприятия не позже 2 месяцев до момента осуществления увольнения работников. Однако он начинает действовать вместе с приказом о сокращении сотрудников.

    Если планируются серьёзные изменения в штатном расписании, то целесообразно его изменить. Корректировки также начнут действовать спустя 2 месяца.

    Для того, чтобы они вступили в силу, нужно создать приказ. Измененное штатное расписание будет действовать с того момента, когда должности, попавшие под сокращение, перестанут существовать, то есть наступит увольнение.

    Внимание

    В случае подачи работником искового заявления обоснования увольнения могут быть проверены представителями судебных органов Уведомление службы занятости населения Данный пункт часто упускается работодателем, что ведет к выплате штрафов и необходимости оплаты работникам вынужденного прогула Первым делом при сокращении штата нужно проверить наличие свободных вакансий. Например, по штатному расписанию в организации четыре бухгалтера, а в действительности работает всего два. Проверка может показать, что и увольнять никого не надо.

    Если же увольнение неизбежно, то начинать следует с сокращения работников, которые:

    • находятся на пенсии и продолжают работать;
    • имеют маленький стаж и недостаточный опыт;
    • несут меньше всего пользы для организации.

    Но в любом случае процесс должен быть оформлен правильно, чтобы уволенный работник не имел оснований для обращения в суд.

    • теми, у кого на иждивении находятся 2 человека и более;
    • теми, кто проходит повышение квалификации, не отрываясь от производства;
    • теми, кто получил на данной работе профзаболевание, увечье, травму;
    • инвалидами, ветеранами военных действий.

    Важно сообщить информацию для сотрудников, подпадающих под увольнение, о необходимости предъявления необходимых документов, подтверждающих права на льготу.

    Какие подготавливаются документы Документальное оформление увольнения работника/работников при сокращении штата начинается с издания соответствующего приказа. Этот документ становится обоснованием решения о необходимости уменьшения численности работников или изменении штатного расписания и ликвидации отдельных должностей. По сути, приказ о сокращении штата становится главным аргументом и доказательством правомерности увольнения.

    Кого нельзя сократить

    Вообще при сокращении действует определенное правило, которое отражено в законодательстве: увольняют в первую очередь тех сотрудников, которые имеют меньшую квалификацию и низкие показатели эффективности труда. На практике это чаще всего сотрудники с самым маленьким опытом работы.

    Выплаты при сокращении какие документы должен предоставить работник

    Преимуществом же для оставления на работе пользуются следующие сотрудники:

    1. Являющиеся родителями детей-инвалидов;
    2. Одинокие матери;
    3. Отцы-одиночки;
    4. Являющиеся единственными кормильцами в семье;
    5. Получившие увечья или проф. заболевания именно на этом рабочем месте;
    6. Лица, получившие инвалидность в войнах;
    7. Герои России и Советского Союза;
    8. Жертвы Чернобыльской катастрофы;
    9. Жертвы испытаний в Семипалатинске;
    10. Проходящие обучение, на которое они были направлены организацией;
    11. Сотрудники, которые запатентовали изобретения (здесь действует законодательство СССР);
    12. Руководители профсоюзных организаций;
    13. Избранные голосованием представители коллектива, которые принимают участие в разрешении конфликтных ситуаций с руководством.

    Кроме того, есть категории работников, уволить которых можно только по соглашению, за совершение проступка, либо по собственному желанию.

    Итак, недопустимо увольнять по сокращению:

    1. Лиц, находящихся в отпуске;
    2. Работника, у которого оформлен больничный лист;
    3. Женщин, находящихся в состоянии беременности;
    4. Женщин, у которых есть дети до 3-х лет.

    Действующим трудовым законодательством определен перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят:

    • женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ);
    • беременные женщины;
    • женщины, имеющие детей до трех лет;
    • одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
    • другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).

    Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Сокращение несовершеннолетних является допустимым условно: для этого необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (не относится к ситуации ликвидации предприятия).

    Причины для сокращения сотрудников

    Законом прямо не установлены причины для увольнения по сокращению. Произвести сокращение- это право работодателя, если возникли требующие этого экономические условия. Но если возникает спор, суд имеет право проверить, насколько вескими были причины, обоснованно ли проведено сокращение.

    Прочитайте также:  Втб страхование кредита условия

    Обычно к серьезным обстоятельствам относят:

    • Отсутствие возможности выплачивать заработную плату большому штату работников;
    • В штате имеются должности, наличие которых в настоящее время не требуется;
    • Меняется технология производства, в связи с чем часть сотрудников не будет востребована.

    Основные выплаты при сокращении работника

    Документы при сокращении подразделяются на основные и дополнительные.

    Процедура увольнения регулируется Трудовым Кодексом. Статья 178 ТК отражает права сотрудника. В день прекращения трудовых отношений производится оплата при сокращении штатов на предприятии, которая равняется среднемесячному заработку. В течение последующих двух месяцев начисляйте пособие. Если сотрудник встал на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения, но не смог найти работу за два месяца, компетентные органы ЦЗН имеют право обязать организацию выплачивать пособие за третий месяц.

    Справка

    Недопустима задержка пособий. Иначе сотрудник может оспорить права в суде, потребовать с компании компенсацию за моральный вред и неустойку. За каждый день просрочки начисляют проценты не ниже 1/300 ставки ЦБ РФ.

    Не пытайтесь неправильно произвести расчет с сотрудниками — многие из них знают, какие компенсации при сокращении численности или штата работников полагаются по закону. При возникновении спорных ситуаций возможно проблемы с трудовой инспекцией, судом. Вам придется выплатить всю сумму денег, начисленные проценты и штрафы. Строго придерживайтесь правил, закрепленных в ТК РФ.

    Работникам, подлежащим сокращению из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним регионах, начисляйте выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. Также за специалистами сохраняют месячный оклад на период трудоустройства, если он не превышает трех месяцев со дня увольнения.

    В исключительных случаях выполняют оплату работнику при сокращении и в течение четвертого, пятого, а также шестого месяца со дня увольнения. Решение принимает служба занятости, если в месячный срок после сокращения работник в нее обратился, но не был официально трудоустроен (ч. вторая ст. 318 ТК РФ).

    Когда работнику не выплатили зарплату, пособие, он может обратиться в судебные органы в течение года со дня, когда должны были начислить деньги (ст. 392 ТК, действует с 3 октября 2016 года). Вы можете оспорить иск, если ранее сотрудник причинил материальный ущерб организации.

    Что должен предоставить наниматель?

    Первый документ, который должен быть подготовлен работодателем перед сокращением – это приказ, на основании которого будет осуществляться увольнение сотрудников.

    В документе должно содержаться следующее:

    • дата предстоящего сокращения;
    • название организации;
    • описание причины увольнения;
    • перечень должностей, которые будут сокращены;
    • подпись генерального директора.

    Следующий документ, который также составляется работодателем, – это оповещение о грядущем сокращении.

    В уведомлении должна быть предоставлена информация о свободных вакансиях, которые могут занять сотрудники, попавшие под сокращение. Сотруднику, для которого предназначается документ, нужно будет расписаться.

    Как уволиться выгоднее: по сокращению или по соглашению сторон

    Проведем небольшой сравнительный анализ двух видов увольнения. Так как довольно часто работники задают такой вопрос специалистам, стоит уделить его рассмотрению внимание. А результаты представим в виде таблицы.

    Таблица 2.Сравнительный анализ видов увольнения

    Критерий Сокращение Соглашение сторон
    Финансовый Выплачивается выходное пособие, имеются последующие выплаты Выходное пособие — отсутствует, последующих выплат – нет (если иное не оговорено индивидуально)
    Наличие нового места работы Выгоднее, если место работы не найдено Выгоднее, если место работы найдено
    Формулировка причины увольнения Не все работодатели положительно реагируют на подобную запись Формулировка более мягкая, практически не вызывающая вопросов

    Как выгоднее уволиться, каждый решает сам. Можно опираться на приведенные в таблице критерии, можно не брать их во внимание. В любом случае нужно ориентироваться на ту ситуацию, которая сложилась у конкретного человека.

    Что делать, если работодатель не уплачивает компенсацию при сокращении штата?

    В это же время можно обратиться в профсоюзную организацию по месту работы, написав заявление о нарушении трудовых прав, на имя председателя.

    ВАЖНО: Поданные уведомительные документы обязательно должны зарегистрироваться специалистом общего отдела или передаваться под роспись, которую ставит уполномоченное должностное лицо на втором экземпляре.

    Если заявитель не получит немедленного ответа, с удостоверением руководителя о восстановлении его нарушенных прав, на следующий день он может подавать жалобу в ГТИ. Если недобросовестные действия работодателя не прекратятся, допустимо обратиться в прокуратуру.

    В другом случае, когда работодатель установил сроки восстановления нарушенных прав работника, но не исправил нарушения, целесообразно подать одновременные жалобы в ГТИ и в прокуратуру.

    Обращение в суд – крайняя мера, которая применяется после предварительных попыток решить вопрос во внесудебном порядке. В суд можно обратиться:

    1. если рассмотрение жалобы в ГТИ и прокуратуре отклонено, в течение 10 дней после получения мотивированного отказа.
    2. Если данные инстанции не обнаружили нарушений, то – в течение 10 дней после получения выписки из решения инспекторской или прокурорской проверки.

    Исковое заявление пишется по форме, установленной статьями 125 АПК РФ или 131 ГПК РФ. Подаётся по месту юридического адреса ответчика, которым выступит работодатель (ст. 35 АПК, 28 ГПК РФ).

    АПК РФ, Статья 35. Предъявление иска по месту нахождения или месту жительства ответчика

    Иск предъявляется в арбитражный суд субъекта Российской Федерации по месту нахождения или месту жительства ответчика.

    Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика

    Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

    В определённых случаях, материал в суд передаётся инспектором ГТИ или прокурором.

    На основании статьи 236 ТК РФ, руководителю компании по результатам инспекторской и прокурорской проверки могут вменяться взыскания, в том числе – с записью в личное дело.

    Кроме этого, недобросовестное отношение к выполнению функциональных обязанностей, приведшее к нарушению прав членов трудового коллектива, приводит к вменению штрафных санкций.

    Размеры штрафов различны.

    При злостном нарушении прав трудящихся, на основании злоупотреблений должностными обязанностями, допускается вменение уголовной ответственности.

    В данном случае должностное лицо, виновное в нарушениях, может по решению суда не только уплатить штраф, но и получить ограничение на руководство организацией.

    Все штрафы и иные виды наказаний, вменённые работодателю, не отменяют ответственности уплатить требующееся выходное пособие работнику.

    Неверное (в сторону уменьшения) начисление пособий или их своевременное не предоставление относятся к недобросовестным действиям работодателя и требуют отстаивания своих законных прав.

    В статье указаны основные положения, которые помогут определить положенную к выдаче сумму выходных пособий.

    • Давление на сотрудника с целью заставить его уволиться по собственному желанию. Обычно продиктовано нежеланием осуществлять положенные по закону выплаты;
    • Увольнение сотрудника, который входит в льготную категорию (категории рассмотрены выше);
    • Отсутствие согласования процедуры сокращения с профсоюзом (если таковой имеется);
    • Сокращение без письменного уведомления.

    В данном перечне приведены самые типичные и часто встречающиеся ошибки. Часть из них трактуется законодателем как незаконное увольнение и несет серьезные юридические последствия для несознательного работодателя.

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть
    Adblock detector