Выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия

Какие выплаты положены при ликвидации ООО – что должен делать работодатель

В первую очередь, нормативы российского законодательства обязывают работодателей уведомлять трудящихся об увольнении в связи с ликвидацией предприятия за два месяца до фактической даты увольнения. При этом нарушение предусмотренного порядка увольнения является незаконным и может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности и увеличение размера положенных сотруднику выплат.

Оставшиеся два месяца работы сотрудник обязан исполнять свои рабочие обязанности – работодатель вправе требовать этого от работников.

Законодательство допускает возможность увольнения работника раньше означенного срока, если оно произошло по соглашению сторон или по желанию самого работника. Кроме этого, допускается также уволить сотрудника по причине ликвидации с меньшим сроком отработки, при условии, что за данный период ему все равно будет выплачена двухмесячная зарплата.

Работодатель обязан обеспечить работнику следующие выплаты при ликвидации ООО в 2019 году:

  • Выплату всей заработной платы, не выплаченной к моменту увольнения. При этом к заработной плате относятся как непосредственно заработанные сотрудником средства, так и назначенные, но не выплаченные ему премии и иные дополнительные начисления, которые были предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами на предприятии.
  • Выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска. В данном случае необходимо перед увольнением провести расчет количества дней, полагающихся сотруднику, после чего предоставить оплату в размере среднедневного заработка, умноженного на положенные дни отпуска.
  • Выплату выходного пособия. Стандартный размер выходного пособия, выплачиваемого при ликвидации организации, составляет два среднемесячных заработка сотрудника. Если же он встанет на учет в центре занятости в первые две недели после увольнения, и в течение двух месяцев не получит работу, то он также вправе потребовать от работодателя выплаты ему пособия и за третий месяц.

В отдельных случаях размер выходного пособия при ликвидации ООО может увеличиваться или уменьшаться. Так, для сезонных работников, увольняемых по рассматриваемой причине, пособие выплачивается в размере среднего заработка за две недели. А для сотрудников, трудившихся в условиях Крайнего Севера, стандартный размер пособия составляет три месячных заработка с правом получения четвертого при условии невозможности найти работу за означенный срок.

Информация о том, что организация будет прекращать свою деятельность, должна распространяться в следующем порядке:

  • биржа труда;
  • профессиональный союз;
  • сотрудники организации.

Трудовое законодательство, с учетом изменений к 2019 году, указывает на то, что за два месяца до совершения действий по прекращению деятельности предприятия, его владельцы должны оповестить органы занятости населения о количестве своих работников, их должностях и квалификациях, а так же о размере оплаты их труда.

При массовом сокращении людей, данное уведомление должно быть получено биржей труда за три месяца до ликвидации предприятия. Если данная норма закона будет нарушена, работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП и буден наказа достаточно большим штрафом.

Профсоюз должен принимать участие в процессе расторжения договорных обязательств между работниками и владельцами ликвидирующейся организации. Они также должны быть поставлены в известность заранее, за три месяца. Все уведомления в этом случае составляются в произвольной форме, на усмотрение владельцев.

Они могут быть одинаковыми, как для биржы труда, так и для профсоюзов. Уведомление работников, осуществляющих свою деятельность на предприятии на постоянной основе, ставят в известность о грядущих переменах не меньше чем за 60 дней. Сотрудников по найму, договора с которыми заключены всего на два месяца, имеют право известить заранее за три дня.

Людей, которые трудятся по сезонному графику, уведомляют за неделю, в связи с тем, что они не находятся на своих рабочих местах круглогодично. Расторжение трудовых отношений возможно заранее по согласию сотрудников с учетом выплаты установленной компенсации. Для гарантии соблюдения закона, в письменном варианте оповещения сотрудников ставиться число ознакомления с ним и личная подпись каждого.

В случаях увольнения при ликвидации организации трудовое законодательство предусматривает ряд мер по защите пострадавших сотрудников. Это компенсационные выплаты, сроки, в которые руководство должно объявить о закрытии компании, а также финансовое обеспечение тех сотрудников, которые после увольнения не смогли устроиться на новую работу.

Рассказываем, какие выплаты при ликвидации предприятия должно совершить руководство и как по закону уволить сотрудников в связи с ликвидацией организации.

Когда фирма находится на стадии ликвидации, трудовые отношения заканчиваются со всеми без исключения сотрудниками, в том числе с теми, которые защищены от простого сокращения по закону, то есть находящиеся в декретном отпуске и т. д.

Однако работодатель обязан заранее поставить в известность всех сотрудников, в том числе тех, кто работает не на постоянной основе, а по совместительству, о том, что компания закрывается. Это происходит за 2 месяца до дня закрытия, то есть за 60 дней.

Уведомление для всех наемных сотрудников, включая тех, кто находится в отпуске, необходимо составить в письменной форме. Каждый работник должен расписаться на документе в подтверждение того, что он был проинформирован о данном факте.

Если же работник отказывается или в силу уважительных причин не может поставить свою роспись, руководство должно направить такое уведомление сотруднику ценным письмом. На почте при этом обязательно нужно составить опись вложения и заказать уведомление о вручении.

Если этого не сделать, а ограничиться лишь устным информированием, в дальнейшем у сотрудника появляется возможность признать через суд свое увольнение незаконным и потребовать за это денежной компенсации.

Увольнение всех сотрудников в связи с ликвидацией предприятия должно быть оформлено в форме отдельного приказа. Он издается спустя 60 дней после того, как было объявлено о закрытии компании. Форма такого документа установлена законодательством. Документ обязательно должен быть подписан руководством компании, после чего он регистрируется в установленном регламентом порядке.

Поскольку работники увольняются по инициативе руководства, это необходимо отобразить в их трудовой книжке со ссылкой на действующие трудовые законодательные нормы (на текущий момент это пункт 1 статьи 81 ТК РФ).

  • По собственному желанию;
  • В связи со сменой основного рабочего места;
  • По согласию сторон.

Однако при указании таких причин сотрудник лишается права на получение пособия.

Официальное прекращение ведения деятельности компании является единственной ситуацией, при которой беременных женщин или матерей, находящихся в декретном отпуске, увольняют законно.

Выплаты производятся в общем порядке.

  • Зарплата за фактически отработанное время (со дня последней выплаты заработной платы);
  • Компенсация за основной и дополнительный отпуск;
  • Выходное пособие.

Все выплаты должны производиться в последний день, задержка является недопустимой. Если же работник по какой-либо уважительной причине не смог получить выплату в назначенный день, вернуть причитающиеся ему деньги необходимо по первому требованию. Также можно перевести деньги на известный банковский счет сотрудника либо открыть депозит у нотариуса и перечислить денежные средства туда.

Зарплатные выплаты

При ликвидации компании работник может рассчитывать на все привычные выплаты, в которые входит сама заработная плата, разнообразные надбавки (за условия труда, по выслуге лет, при получении разряда и т. д.), а также премии.

Для этого бухгалтерия производит расчет, чтобы выявить, сколько организация должна выплатить на момент закрытия, при условии, что сотрудник продолжал работу до этого дня. После объявления о ликвидации работник вправе сменить место службы раньше, в этом случае ему производятся те же выплаты (кроме выходного пособия), заработанные на момент последнего служебного дня.

Начисляется в том случае, когда работник, по закону имеющий право на ежегодный отпуск, своим правом по какой-либо причине не воспользовался. При этом работодатель обязан компенсировать сотруднику все «неотгуленные» отпуска, даже если речь идет о нескольких годах.

Выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия

То же самое касается и тех случаев, когда сотрудник лишь частично воспользовался своим правом. Например, когда он отдыхал меньше положенного по закону срока или не использовал право на дополнительный отпуск. В этом случае расчет происходит на основании средней дневной зарплаты и количества неиспользованных отпускных дней.

Если к моменту ликвидации сотрудник не отработал положенный полугодичный срок, после которого возникает право на отпуск, он, тем не менее, должен быть уволен на общих основаниях, с выплатой отпускной компенсации.

Данный вид выплат предусмотрен законом с целью обезопасить граждан, которые «стали жертвами» ликвидированного предприятия, от безденежной жизни на период поиска нового рабочего места.

Обычно сумма такой выплаты равняется двукратному среднемесячному заработку сотрудника. При этом в отдельных случаях, когда сотрудник длительное время не может найти новый источник постоянного заработка, он может рассчитывать и на дополнительную компенсацию, то есть третью зарплатную выплату.

Однако это возможно только в том случае, если после увольнения в течение 14 дней теперь уже безработный гражданин встал на учет в центр занятости.

Важно: если сотрудник заключил с работодателем трудовой договор на срок меньше 2 месяцев, то выходное пособие ему не положено.

Работодатель имеет право расторгнуть действующие рабочие договоры с сотрудниками до истечения двухмесячного срока со дня официального уведомления о закрытии. Однако в этом случае руководству придется компенсировать каждому сотруднику недоработанное время, а значит, и недополученные средства.

Работники при ликвидации предприятия: как уволить и сколько платить

При расторжении трудовых договоров в случае закрытия своей организации в 2019 работодатель должен соблюдать трудовое законодательство и все права работников, осуществив все причитающиеся им выплаты, в том числе выходные пособия и компенсации. При этом, вся документация должна быть оформлена соответственно.

Ведь правильно оформленные документы и запись в трудовой книжке, это гарантия получения людям, попавшим под сокращение в постановке на учет на биржу труда и сохранения полного заработка в течение определенного времени. Все выплаты, положенные в связи с сокращением из-за ликвидации предприятия выполняются по порядку.

Данная очередь установлена законом, и нарушать ее не имеет права никто. Когда владельцы решают прекратить деятельность своего предприятия создается специальная комиссия. В ее руки передается управление по всем вопросам организации, в том числе и расчет с сотрудниками. Предприятие будет считаться несуществующим после соответствующей отметки в реестре ЕГРЮЛ.

При не согласии работодателя с такой позицией, данная процедура производится в судебном порядке. Очередность, установленная для расчета по расторгнутым договорам с работниками, предусмотрена для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций с некоторым контингентом из бывших сотрудников.

Что такое выходное пособие? Это оплата суммы среднего заработка в первые тридцать дней после увольнения, которое произошло в связи с ликвидацией предприятия. В течении второго месяца уволенному также положены выплаты, если найти другую работу не удалось (также в размере средней зарплаты). Для этого необходимо будет написать заявление на имя бывшего работодателя и предоставить трудовую книжку в качестве доказательства о не трудоустройстве.

Расчет с бывшим сотрудником в размере такой же суммы положен и за третий месяц, если он стоит на бирже и ему не предоставили предложений по работе, соответствующих его старой должности и квалификации. Для получения этой выплаты необходимо принести также трудовую книжку и справку из органов трудоустройства населения.

Выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия

Для того чтобы стать официально безработным, на биржу труда необходимо принести следующий пакет документов:

  • удостоверение личности (в простонародье паспорт);
  • диплом;
  • документ о трудовой деятельности;
  • справку о заработанных деньгах за последний квартал.

За вышеперечисленными выплатами уволенный может прийти в установленные законодательством сроки, но до момента исключения предприятия из реестра юр. лиц. Выдача денег должна производиться в день обращения, на следующий день обращения или в день зарплаты. В общем, в любое время по взаимному согласию.

Начисляя денежные средства для полного расчета с подчиненными, работодатель должен ориентироваться на ТК РФ и Положение об исчислении заработанных денег за месяц в целом по Постановлению Правительства под номером 922, принятом в 2007 году.

Прочитайте также:  Жалоба на действия сотрудника налогового органа

Трудовое законодательство во избежание конфликтов устанавливает определенный порядок расчетов расформировывающегося предприятия по своим финансовым обязательствам:

  • компенсирование гражданам нанесенного в процессе работы организации ущерба;
  • финансовые расчеты со всеми подчиненными, работающими в организации на любых договорных условиях;
  • оплата кредитных обязательств при условии нахождения имущества в залоге;
  • погашение задолженностей по обязательным платежам перед бюджетными и внебюджетными фондами;
  • оплата кредитных обязательств перед иными кредиторами.

Если ликвидации подлежат финансовые учреждения (банки, кредитные организации и т.д.), на первом месте будут стоять финансовые расчеты с населением (вкладчики, зарплатники и т.д.) и организациями по страховым выплатам. Если имущества у ликвидационного предприятия не хватает на то, чтобы исполнить свои обязательства, оно распределяется между всеми заинтересованными лицами в прямо пропорциональном отношении к каждому в зависимости от суммы долга.

Отдельный разговор это оформление трудовой книжки при ликвидации организации. Если там укажут статью по собственному желанию и работник распишется за это, то он автоматически теряет все положенные ему расчеты, компенсации и пособия. В трудовой должна быть ссылка на ст 81 ТК РФ, которая четка и ясно гласит о том, что увольнение было произведено в связи с прекращением своей деятельности предприятием. Если у вас остались какие – либо вопросы по данной теме, обращайтесь к консультантам нашего сайта. Услуга бесплатная.

Все заключенные им трудовые договора должны быть расторгнуты, а сотрудникам выданы трудовые книжки и расчет на руки. В то же время, закон устанавливает компенсации при увольнении с ликвидирующегося предприятия. Предпринимателю же позволено установить самостоятельно, как и в каком порядке он будет выплачивать компенсации, работающим на него людям.

Но как обстоит дело в случае окончания предпринимателем деятельности? Нужно ли сотрудникам выплачивать выходные пособия? За сколько дней должен быть предупрежден работник о предстоящем увольнении? Для того, чтобы ответить на все эти вопросы, нужно проанализировать нормы действующего трудового и гражданского законодательства.

Ликвидация предприятия.

Также процедура увольнения зависит от того, по какой причине закрывается ИП, добровольно, или принудительно. И от того, есть ли установленные нарушения при осуществлении им предпринимательской деятельности.

Как известно, предприниматель может быть ликвидирован по собственному решению, и, тогда им должны быть соблюдены все установленные законом и договором формальности при документальном оформлении.

А бывает и так, что предпринимательство аннулируется, либо же закрывается по предписанию органа государственного надзора, по решению судебных органов. И в каждом случае, есть свои нюансы оформления прекращения трудового соглашения с сотрудниками.

Если ИП решил закрыть свой бизнес, он должен вынести соответствующее решение. В случае отсутствия долгов перед бюджетом и контрагентами, процедура закрытия происходит по упрощенной схеме.

По прошествии пяти дней, с момента подачи заявления, налоговая выдает ему соответствующий лист записи ЕГРИП, свидетельствующий о том, что данное физическое лицо уже не является предпринимателем. К сожалению, ни налоговая служба, ни служба занятости не имеют права отказать ему в закрытии ИП только потому, что у него есть наемные сотрудники, которых он не предупредил заранее о своем решении.

Когда предприниматель прекратил свой бизнес, уволил сотрудников с нарушением законодательства, или без соблюдения процедурных формальностей, к нему могут быть предъявлены претензии в судебном порядке. Но отвечать по ним, как субъект хозяйственной деятельности, он уже не будет. Все задолженности перед бюджетом и перед сотрудниками он должен будет уже покрыть как частное лицо.

В том случае, когда предпринимателю не продлили лицензию, или у него окончился срок действия разрешений на определенные виды деятельности, то и само ИП также подлежит закрытию. Уволить такой ИП может всех своих сотрудников, не дожидаясь их выхода на работу.

И в данном случае, закон он не нарушит. На практике же, юристы советуют в каждом из этих случаев заранее, хотя бы за две недели говорить работающим специалистам, что они вынуждены будут покинуть свои рабочие места по независящим от предпринимателя причинам.

Первым делом, сотрудники должны быть предупреждены о прекращении с ними трудовых отношений, в связи с тем, что ИП прекращает свою деятельность. Нормы ТК РФ устанавливают, что предупреждение об увольнении при ликвидации, должно быть направлено сотруднику в письменном виде за два месяца до увольнения.

Но, эта оговорка относится к процедуре полного прекращения юридическим лицом своей хозяйственной деятельности. То есть, к предпринимателям, она не применима. Ведь не всегда он знает заранее о своей ликвидации, и, чаще всего, прекращение ИП происходит по решению суда в принудительном порядке.

Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнение сотрудника по причине ликвидации предприятия или ИП. То есть, происходит прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.

В данном случае, можно их оформить путем выдачи приказа и занесения записи в трудовую, даже тогда, когда работник пребывает в отпуске, или болеет. И хотя, требование о необходимости уведомить персонал о грядущих увольнениях не менее, чем за два месяца, относится к организациям, а не физическим лицам, определенный период времени для прекращения трудовых договоров с сотрудниками, и выплаты им заработной платы, отпускных, все-таки необходим.

Кроме того, увольняемые должны быть обеспечены всеми, положенными по закону выплатами: компенсациями за неиспользованные отпуска, а также нужно выплатить все существующие задолженности по заработной плате.

Как на организацию, так и на предприятие могут быть возложены штрафные санкции за несвоевременную выплату расчета сотрудникам, а также привлечение в административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

  •  сроков предупреждения об увольнении;
  •  возможности выплаты выходных пособий.

Выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия

То есть, предприниматель-работодатель сам определяет, какой размер выходного пособия, и другие компенсации положены уволенным в связи с ликвидацией, сотрудникам.

Жесткие требования выплатить выходное пособие при увольнении в случае прекращения деятельности, закон предусматривает только для организаций и предприятий всех форм собственности.

ИП в данном случае, свободны от обязательств, если сами в трудовом договоре не пропишут конкретную сумму. Что касается сроков предупреждения об увольнении, то здесь также, ИП сам определяет в тексте трудового соглашения, когда ему следует предупредить персонал о грядущем увольнении.

  • заработную плату за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
  • денежную компенсацию за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст.127 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно — оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст.178 ТК РФ);
  • заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В определенных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако для этого ему необходимо быть нетрудоустроенным на этот момент и получить соответствующее решение органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и так и не смог найти себе новую работу. (ст.178 ТК РФ);
  • дополнительную выплату в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (ст.180 ТК РФ);
  • выплаты, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами, на случай ликвидации бизнеса и представляющие собой своеобразную материальную помощь сотрудникам на период трудоустройства (ст.178 ТК РФ).

Особенности увольнения сотрудников

Этот процесс проводится поэтапно:

  1. Включает в себя уведомление профсоюза и проведение переговоров с ним (не менее чем за 3 месяца до увольнения).
  2. Следует уведомить о предстоящем увольнении службу занятости (согласно Закону РФ «О занятости населения» (1991г)). Работодатель передает в службу занятости списки работников с указанием конкретных профессий, квалификации, условий оплаты их труда (не позднее 2-х месяцев до будущего увольнения).
  3. Нужно оповестить о расторжении трудовых договоров самих работников. Делается это за два месяца до даты увольнения. Все уведомления вручаются в письменном виде, под роспись уведомляемого. Сотрудникам, находящимся в отпуске, на больничном или в командировке, уведомления направляют заказным письмом. При этом двухмесячный срок уведомления об увольнении будет отсчитываться от получения сотрудником такого письма.
  4. По истечении срока уведомления работодатель издает приказы об увольнении и знакомит с ними работников под роспись. Если этого сделать не удается (например, в случае отказа от подписи) на приказе ставят соответствующую надпись.

На основании приказа вносят запись об увольнении в трудовую книжку (в точном соответствии с ТК РФ, с указанием статьи и ее части), в личную карточку работника, после чего выдают на руки увольняемому трудовую книжку, документы, связанные с работой (справки НДФЛ и пр.) и производят расчет в день уволенных.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то

проще всего

это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

Он идеально подходит для ИП или ООО на

УСН

,

ЕНВД

,

ПСН

,

ТС

, ОСНО.

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов.

Попробуйте и Вы удивитесь

, как это стало просто!

Пример расчета выходного пособия

Выплаты работникам при ликвидации ООО должны быть обеспечены работодателем в обязательном порядке, иначе он может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности. При этом работодатель обязан осуществить выплату компенсаций отпуска, зарплаты и выходного пособия непосредственно в день увольнения. Однако что делать, если предприятие объявлено банкротом?

В таком случае, процедура банкротства обязательно потребует назначения стороннего управляющего, который будет занимать должность его руководителя на все время до момента окончательной ликвидации организации. При этом будет оцениваться само имущество организации и её активы.

Долги по заработной плате в случае банкротства относятся к долгам первого порядка и погашаются предприятием в первую очередь – кредиторы могут рассчитывать на возмещение причиненного им ущерба лишь после непосредственных работников организации.

Выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия

На 2019 год при ликвидации ООО предусмотрена также субсидиарная ответственность директора, главного бухгалтера и иных учредителей перед кредиторами и иными лицами, которым они должны обеспечить выплаты средств. Это значит, что законодательно допускается изъятие их имущества и их личных средств для погашения долгов организации, поэтому работники стали куда более защищенными с точки зрения законодательства.

Для того чтобы взыскать недополученные средства при ликвидации организации, трудящемуся необходимо обратиться в районный суд по месту работы или по месту своего жительства по собственному выбору с заявлением не позднее, чем в течение месяца после фактической даты увольнения.

Кроме этого, сотрудники также вправе оспаривать сам факт увольнения, если работодатель нарушил процедуру, предусмотренную законодательством. Например – не обеспечил своевременного увольнения работника. В таковом случае суд может постановить восстановить сотрудника на должности и начать отсчет до фактического срока увольнения заново, с соответствующей компенсацией всех дней вынужденного прогула.

В остальных случаях недопустимо производить подобное действие. Закон защищает различными способами тех граждан, которые имеют детей. Например, уволить сотрудницу, не вышедшую еще из отпуска по уходу за ребенком возможно в двух случаях: окончание срочного трудового договора или сокращение штатных единиц по ликвидации предприятия.

Не стоит путать ликвидацию и реорганизацию предприятия.

Ликвидация позволяет разорвать отношения между работодателем и работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, а реорганизация не дает такой возможности. Реорганизация подразумевает под собой разделение, выделение, присоединение, слияние, преобразование, то есть имеется правопреемник, принимающий с обязательствами и правами, также и работников, с которыми нельзя расторгнуть трудовые отношения.

Под ликвидацией предприятия подразумевают прекращение существования организации, которая не приносит дохода.

А судя по тому, что основной целью предпринимательства является получение прибыли (дохода), то существование данного предприятия можно считать нецелесообразным.

Прочитайте также:  Договор совместной деятельности для аренды

Ликвидация проходит в добровольном или принудительном порядке.  Принудительная ликвидация является исполнением судебного решения, а добровольная в свою очередь является исполнением решения владельцев. Срок ликвидации может длиться до 8 месяцев. Прекращение деятельности организации состоит из следующих этапов:

  1. Принятие добровольного решения или вынесение судебного решения о начале процесса ликвидации организации.
  2. Создание комиссии по ликвидации и утверждение ее состава.
  3. Уведомление налогового органа о ликвидации предприятия в специальной форме.
  4. Размещение в СМИ сообщение о ликвидации.
  5. Выявление кредиторов.
  6. Составление баланса ликвидируемого предприятия.
  7. Выплата денежных сумм кредиторам.
  8. Уведомление сотрудников за 60 дней до ликвидации, с предоставлением сведений в службу занятости. Вручается под роспись всем работникам. В случае если сотрудник не может присутствовать на своем рабочем месте в связи с осуществлением ухода за ребенком до 1,5 лет или нетрудоспособностью, документ направляется заказным письмом с уведомлением.
  9. Внесение сведений в ЕГРЮЛ.

Выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия

Трудовой кодекс предусматривает, что предприятие может прекратить трудовые отношения между работодателем и работником до истечения 60 дней, предусмотренных на законодательном уровне в связи с прекращением деятельности предприятия, при наличии добровольного согласия самого сотрудника, написанного собственноручно.

Данное прекращение трудовых отношений предусматривает компенсацию, выплачиваемую в размере средней зарплаты сотрудника, рассчитывается пропорционально того времени которые осталось до окончания срока предупреждения.

Обязательными выплатами при прекращении деятельности предприятии является компенсация и выходное пособие. Компенсационные выплаты производятся за то время, пока человек ищет работу, причем этот срок четко ограничен, всего 60 дней.

2 месяца после расторжения трудовых отношений оплачивает работодатель, а третий месяц компенсацию выплачивает служба занятости. Если работа, на которой заняты сотрудники, является сезонной, то срок уменьшается до 2 недель. Выходное пособие состоит из зарплаты за фактически отработанные дни/часы и компенсационных выплат за неиспользованный отпуск из расчета средней зарплаты и выдается в день выдачи трудовой книжки.

Расчетные и выплаты компенсационного характера при сокращении штата в связи с ликвидацией работодателя производятся всем сотрудникам, в том числе, тем, кто находится в декретном отпуске. Выплаты, производимые каждый месяц, декретникам прекращаются со дня, следующего за днем прекращения отношений между работодателем и работником.

Реестр должников

Компенсационные выплаты в связи с расторжением трудовых отношений досрочно во время аннулировании работодателя, в связи с сокращением производятся дополнительно любому желающему работнику, в том числе, находящемся в декретном отпуске.

Аннулирование трудовых отношений с работником, который не может присутствовать на рабочем месте в связи с декретным отпуском возможно лишь в одной ситуации, если работодатель ликвидируется, причем это осуществляется с возмещением компенсации за неиспользованные дни ежегодного или дополнительного оплачиваемого отпуска.

Имейте в виду, что компенсационные выплаты при исключении организации из реестра ЕГРЮЛ могут быть выплачены не в полном объеме.

Обязательное пособие по беременности и родам может получить только мать новорожденного.

А вот пособие по уходу за ребенком при ликвидации предприятия  может получить как мать, так и иные лица, осуществляющие уход за ребенком, например, отец, опекун, или иной родственник. В случае прохождения процедуры ликвидации предприятием работник, который не находится на рабочем месте в связи нахождением в декретном отпуске, имеет право на такие же расчетные и компенсационные выплаты, как и другие работники, а вот пособия по беременности и родам при ликвидации предприятия прекращаются с момента расторжения трудовых отношений.

Долги

Приказом Министерства социального развития России от 23 декабря 2009 года № 1012н, утверждено, что даже граждане, которые остались без работы, имеют право получить пособий по уходу за ребенком при ликвидации предприятия в 2018 году.

Подпункт «б» пункта 45 указанного приказа устанавливает, ежемесячные пособия по уходу за ребенком выплачиваются органами соцзащиты населения, тем кто был уволен по сокращению штата в связи с ликвидацией предприятия. Не стоит забывать о том, что обращаться за пособием, нужно в орган по своему месту жительства.

Для назначения пособия по беременности и родам при ликвидации предприятия в 2018 году уволенным лицам необходимо представить:

  1. Личное заявление.
  2. Копия паспорта.
  3. Копия и оригинал документов на всех несовершеннолетних детей.
  4. Распорядительный документ, которые подтверждает предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.
  5. Справка из бухгалтерии предоставлялась ли выплата пособия по беременности и родам.
  6. Копия трудовой книжки.
  7. Справка из бухгалтерии о том, сколько ежемесячных выплат было перечислено сотруднику.
  8. Документ, подтверждающий, что второй родитель не получает выплат, назначаемых по уходу за ребенком и не использует свое законное право на это.
  9. Справка о том, что выплата пособия по безработице не производится.

Сроки начисления

Приказ Министерства здравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н  гласит, сотрудникам, с которыми расторгнут трудовой договор в период декретного отпуска, назначают не позднее десяти дней с момента регистрации необходимого пакета документов.

Выплаты производятся ежемесячно, начиная с месяца, следующего за тем месяцем в который были предоставлены документы строго до 27 числа.

Согласно законодательству России о сокращении штата необходимо уведомить работников за 2 месяца до расторжения с ними трудового договора. Отпуск или период нетрудоспособности не является основанием для того, чтобы не уведомлять под роспись работников.

Работники получают уведомление лично под роспись. Отсутствующие сотрудники в связи с отпуском получают оповещение о ликвидации предприятия отправлением с уведомлением.

После чего сотрудник, находящийся в декретном отпуске письменно соглашается на увольнение в связи с ликвидацией организации. Только после получения такого согласия увольнение работника, который находится в декретном отпуске, будет законно.

Если уведомление в письменном виде не было получено за 2 месяца до ликвидации предприятия, то это может быть основанием для подачи искового заявление о неправомерном увольнении в судебную инстанцию.

Двухмесячный срок начинает свой отсчет с момента получения письменного уведомления о сокращении штата и ликвидации предприятия. Об этом не стоит забывать и при отправке уведомления с помощью услуг Почты России, поэтому нужно заранее направить его сотрудникам, находящимся в отпуске, чтобы не затягивать ликвидацию предприятия.

Если же предприятие не ликвидируется, а только реорганизовывается, тогда правопреемник, обязан в штате оставить должность, которую занимает работник, осуществляющий уход за ребенком. Перевод сотрудника на другую должность или увольнение в связи с сокращением штатной единицы, возможно, только по выходу из отпуска.

Кому и при каких условиях выплачивается выходное пособие

  • заработную плату за время, отработанное в месяце увольнения;
  • компенсации за неиспользованный отпуск за все предыдущие годы без какого-либо ограничения;
  • дополнительные компенсации за расторжение трудового договора досрочно. Компенсация равна среднему заработку. Она исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении вследствие ликвидации организации;
  • выходное пособие, равное размеру средней месячной заработной платы. На общих основаниях выходное пособие выплачивается совместителям;
  • средний заработок за время трудоустройства, когда со дня увольнения прошло не более двух месяцев (учитывая выплаченное выходное пособие);
  • если работник предоставит справку из органа занятости населения, то происходит выплата средней зарплаты за третий месяц со дня увольнения. Такая справка выдается сотруднику, если он обратился в этот орган в течение двух недель со дня увольнения и не был им трудоустроен.

При увольнении сотрудника, с которым заключили трудовой договор до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается. Сезонному работнику положено выходное пособие, равное размеру двухнедельного среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ, работнику кроме зарплаты за отработанное время в месяце увольнения производится еще выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска. Расчет суммы этой компенсации происходит следующим образом. Исчисленный средний заработок за один день умножается на количество дней отпуска, который не был использован.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ длительность ежегодного оплачиваемого отпуска равен 28 календарным дням. То есть если работник отработал целый год полностью без отпуска, то работодателем ему выплачивается компенсация за все 28 дней.

В том случае, если рабочий год не был полностью отработан, то дни отпуска должны быть рассчитаны пропорционально отработанным месяцам.

Федеральная служба судебных приставов

Полную компенсацию при ликвидации юридического лица за неиспользованный отпуск выплачивают только тем сотрудникам, которые отработали не менее пяти с половиной месяцев в рабочем году.

Организация имеет право округлить количество календарных дней выплаты данной компенсации в пользу сотрудника.

Статья 238 Налогового кодекса РФ предусматривает, что выплата за неиспользованный отпуск не включается в налоговую базу по исчислению взносов на обязательное пенсионное страхование и базу по ЕСН. На эту выплату взносы на обязательное страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве не начисляются.

С денежной суммы компенсации работодатель удерживает НДФЛ.

Выходное пособие — это оплата первого месяца после увольнения. Его выплата осуществляется всем уволенным сотрудникам, при этом не учитывается факт, нашли они новую работу или нет.

Выплата средней зарплаты осуществляется и за второй месяц нетрудоустройства сотрудника. Оплата осуществляется работодателем на основании письменного заявления работника и при предъявлении им трудовой книжки, где нет записи о приеме на новую работу.

Если вдруг работник в течение второго месяца после увольнения устроился на новую работу, то ему тоже положены выплаты за дни второго месяца, когда он нигде не был трудоустроен.

Кроме того, законодательством предусмотрена выплата среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства работника. Это возможно с разрешения центра занятости населения и при предъявлении трудовой книжки (оригинала).

Рейдерский захват

Такое разрешение выдается, если бывший работник в течение 14 календарных дней после увольнения встал на учет в центре занятости по своему месту проживания и не был им трудоустроен.

Чтобы зарегистрироваться в центре занятости, необходимы следующие документы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • трудовая книжка;
  • справка о денежном довольствии за последние три месяца. Она выдается бывшим работодателем и нужна, чтобы установить пособие по безработице.

За выплатой средней зарплаты уволенный сотрудник может обратиться в любое время, если только организацию не исключили из ЕГРЮЛ в связи с его ликвидацией. Срок выплаты законодательством не определен, но обычно она производится сразу после обращения или в день выдачи зарплаты.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность за задержку выплаты той суммы, которая причитается работнику. Работодатель, вовремя не выплативший сотруднику указанную сумму, обязан их выплатить с процентами. Размер процентов рассчитывается с помощью ставки рефинансирования Банка России.

В расчет средней заработной платы входят все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и применяются у определенного работодателя независимо от их источников.

При любом режиме работы расчет среднего заработка производится исходя из начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Это называется расчетный период.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ календарным месяцем является период с 1-го по 30-ое или 31-ое число соответствующего месяца включительно.

Дебиторская задолженность

Если трудовой договор прекращается в последний день месяца, то этот месяц включается в период расчета. Если же увольнение произошло в другой день месяца, то в расчетный период входят 12 календарных месяцев до того месяца, в котором сотрудник был уволен.

Работодатель имеет право до истечения двухмесячного срока расторгнуть трудовые договоры. При этом организация обязана произвести расчеты с работниками, выплатить выходное пособие, средний заработок и дополнительную компенсацию.

На основании ст. 255 НК РФ суммы всех выплат, предусмотренных при увольнении сотрудников, налогоплательщик вправе учесть в расходах на оплату труда при исчислении налога на прибыль.

Данные выплаты не облагаются:

  • единым социальным налогом;
  • налогом на доходы физических лиц;
  • страховыми взносами от профессиональных заболеваний и несчастных случаев;
  • взносами на пенсионное страхование.

На основании Положения №922 расчет выплат производится следующим способом:

  1. Расчет выходного пособия: ВП=РД*СДЗвп.
  2. Расчет средней зарплаты: СДЗвп=ЗП/ОД.
  • СДЗвп — средний дневной заработок для расчета выходного пособия;
  • ЗП — заработная плата за фактически отработанные дни, включая премии и вознаграждения;
  • ОД — количество отработанных дней;
  • РД — количество рабочих дней в периоде времени, который организация должна оплатить.

При расчете выходного пособия выходные и праздничные дни не оплачиваются. Оплате подлежат лишь рабочие дни.

После расчета выходного пособия необходимо определить, какие налоги и сборы нужно рассчитать. Если работодателем все выплаты сделаны в рамках трудового законодательства, то страховые взносы не начисляются.

Прочитайте также:  Процедура расследования происшествий на транспортном предприятии образец

Оформление документов

Если выходное пособие юридическое лицо по своей инициативе выплачивает или расчет происходит по повышенной ставке, то страховые взносы начисляются на сумму выплаты или на сумму превышения.

Уволенная беременная работница должна встать на очередь в службе занятости, чтобы получить пособие. Оно назначается органом социальной защиты населения по месту жительства сотрудницы. И выплачивается также данным органом.

Для получения пособия в орган социальной защиты необходимо представить следующие документы:

  • заявление о назначении и выплате пособия по беременности и родам;
  • листок нетрудоспособности (выдает женская консультация);
  • заверенная выписка о последнем месте работы из трудовой книжки;
  • справка о признании безработной, которую выдает служба занятости населения.

Пособие выплачивается не позднее десяти дней со дня предоставления указанных документов.

Итак, при ликвидации организации все его сотрудники и работники имеют право на получение выплат в виде выходного пособия, компенсаций, средней заработной платы. Организация производит расчет компенсации за увольнение при ликвидации в порядке, установленном законодательством. В день увольнения всем сотрудникам на руки выдается оформленная трудовая книжка.

https://www.youtube.com/watch?v=nq9lKLBBnK4

Помимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Если же работник не сможет трудоустроиться по истечении месяца с момента увольнения и документально подтвердит свою безработность, ему будет полагаться еще средний месячный заработок за период не более 2 месяцев с момента увольнения. При этом из этой суммы среднего заработка нужно будет вычесть то выходное пособие, которое уже было выплачено в день увольнения.

Если в двухнедельный срок после увольнения работник встал на учет в службу занятости и не был ею трудоустроен, средний месячный заработок работнику будет полагаться и за третий месяц, следующий за днем увольнения, на основании решения органа занятости (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

  • шестикратный размер среднего месячного заработка для работников-«северян»;
  • трехкратный размер среднего месячного заработка для всех остальных работников.

Трудности обычно вызывает расчет выплат, перечисленных в пунктах 3 и 4 приведенного перечня. Рассмотрим их более подробно.

Санкции к банкроту

Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за соответствующий период, который начнется в первый день после увольнения. Например, если сотрудник уволен 06.06.2017, рабочие дни считаются с 07.06.2017 по 06.07.2017 (при пятидневной рабочей неделе — 21 рабочий день).

  • если человек увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая период увольнения. Данная позиция изложена в письме Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1;
  • если весь расчетный период человек не работал (болел или был в отпуске по уходу за ребенком, др.), то расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда человек выходил на работу. Основание: письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972.

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

  • заработной платы за те дни, которые он фактически отработал в месяц увольнения;
  • компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск;
  • пособие выходное.
  • заработную плату за последний рабочий месяц (включая премии, надбавки и пр.);
  • компенсацию за все накопившиеся отпуска;
  • выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);
  • выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия или решением собственников (при наличии таковых).

Налогообложение компенсационных выплат

Ликвидация предприятия — неоспоримая причина для расторжения работодателем трудовых отношений с сотрудниками, однако законодательство устанавливает ряд гарантий и компенсаций увольняемым в целях их защиты и поддержки в трудный период до нового трудоустройства. Процедура увольнения и выплаты компенсаций имеет свои особенности, которые важно соблюдать во избежание дополнительных расходов и судебных разбирательств.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам

Закрытие организаций в 2018 году осуществляется в добровольном или принудительном порядке.

В том и другом случае сама процедура практически не отличается.

Она включает в себя следующие этапы:

  1. Принятие решение на общем собрании или вынесение судебного вердикта.
  2. Уведомление налоговых органов о принятом решении.
  3. Размещение соответствующего сообщения в печатном издании.
  4. Формирование промежуточного ликвидационного баланса, его утверждение.
  5. Расчеты с кредиторами.
  6. Создание окончательного ликвидационного баланса.
  7. Передача документов на ликвидацию предприятия в налоговую службу.
  8. Внесение записи о ликвидации юридического лица в ЕГРЮЛ.

Взыскание задолженности

Таков общий порядок производства процедуры. В каждом конкретном случае он может корректироваться с учетом дополнительных стадий.

Законодательство

ГК РФ, ФЗ № 129 – базовые нормативно-правовые акты, которые регулируют процесс ликвидации юридического лица.

В них определены сроки, документы и действия, которые обязаны совершить представители юридического лица, ликвидационная комиссия и пр.

Плюс имеются вспомогательные документы, например, НК РФ определяет размеры государственной пошлины и плату за совершение действий по нотариальному заверению.

В ТК РФ содержатся нормы, касающиеся оформления процесса расторжения трудовых отношений между работником и работодателей при ликвидации юридического лица.

Расторжение трудовых отношений производится по разным основаниям. Все они исчерпывающим образом определены в ТК РФ.

В числе прочих, есть такая причина расторжения трудовых отношений, как «ликвидация предприятия».

  • для занятых на сезонных работах – 7 дней;
  • для трудящихся по срочному трудовому соглашению – 3 дня.

Уведомление осуществляется под роспись. Форма самого извещения не принята на федеральном уровне. Каждая организация вправе сама разрабатывать ее.

В извещении должна быть отражена информация о причине расторжения трудовых отношений и сроке реализации данных действий.

Трудовой договор может быть расторгнут досрочно, если работодатель и его сотрудник придут к соответствующему решению.

Разрешение оформляется в письменной форме, работнику начисляется компенсация.

Выходное пособие не выплачивается, если стороны придут к соглашению расторгнуть договор по иным основаниям, например, по соглашению сторон, по собственному желанию.

Трудовой кодекс РФ

В ТК РФ устанавливается порядок уведомления работника о грядущем расторжении трудовых отношений, а также о порядке возмещения выходного пособия.

При ликвидации предприятия с работниками расторгаются трудовые соглашения.

В последний рабочий день сотрудникам предоставляются выплаты при ликвидации предприятия в полном размере.

В случае несоблюдения этой нормы они вправе обжаловать неправомерные действия работодателя.

Какие положены?

  • заработная плата за отработанное время;
  • возмещение за неиспользованные отпуска;
  • выходное пособие;
  • выплаты по больничным листам.

Выходное пособие

Выходное пособие рассчитывается за время, в течение которого работником должно быть найдено новое место работы.

Трудовое законодательство определяет процесс его возмещения в ТК РФ.

  • месячного заработка;
  • сохранение среднего оклада на период до 2 месяцев (для районов Крайнего Севера данный период увеличивается до 3 месяцев);
  • по решению органа службы занятости средней месячный заработок восполняется и за третий месяц (для районов Крайнего Севера это время увеличивается до 6 месяцев).

В ТК РФ определено, что за третий месяц работнику начисляется выходное пособие, если он успевает уведомить об увольнении службу занятости не позднее, чем через две недели.

Для лиц, ведущих трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, данный период продлевается до 1 месяца.

Особые условия предусмотрены для сотрудниц накануне ухода в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. При этом действуют определенные ограничения.

Если же этот период наступает уже после совершения этих действий, то начисление пособий производится ФСС.

Органы социальной защиты обязаны выплачивать ежемесячные компенсационные выплаты тем женщинам, которые имеют детей в возрасте до 3 лет, если они были уволены в связи с ликвидацией предприятия.

Данные средства будут присвоены, когда на момент расторжения трудовых отношений работница уже пребывала в таком же отпуске и не получала пособия по безработице.

Алименты

Алименты выплачиваются из заработной платы или иных источников доходов физического лица.

При исчислении выходного пособия с этих средств работника они также удерживаются по общим правилам.

Данное правило закреплено на законодательном уровне. При этом не имеет значения компенсационный характер проводимых выплат.

Компенсация отпуска

Работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, причитается выплата за неиспользованный отпуск. Причем как за основной, так и за дополнительный.

Компенсация начисляется и тем сотрудникам, которые проработали в компании менее 6 месяцев.

При этом количество дней определяются пропорционально отработанному времени. Расчет производится следующим образом – 2,33 дня отпуска за месяц работы. Если он отработан не в полном количестве, но более 15 дней, то округляется до целого.

При расчете учитываются только те дни отпуска, которые не были использованы.

Больничные

При ликвидации компании оплата больничного листа не производится.

Очередность

При ликвидации юридического лица расчеты с работниками производятся во вторую очередь, наряду с выплатами по контракту и авторскими вознаграждениями.

Расчет

При проведении выплат работникам в расчет берется сумма средней зарплаты за период трудовой деятельности.

Учитываются суммы, полученные за последние 12 месяцев. Данный период называется расчетным.

Если трудовое соглашение расторгается в последний день календарного месяца, то он будет включен в расчет.

  • НДФЛ;
  • страховыми взносами и выплатами в счет пенсионного страхования.
  • Статья 81 ТК РФ. Её положения рассматривают вопросы, связанные с увольнением работника по инициативе работодателя. Вне зависимости от причин ликвидации предприятия, таковое увольнение считается производящимся именно по данному основанию, если вопрос касается именно ООО. Соответственно, все нормативы, предусмотренные положениями означенной статьи должны исполняться в полной мере – никаких иных оснований для увольнения при прекращении деятельности ООО не предусмотрено.
  • Статья 178 ТК РФ. Нормативы означенной статьи содержат информацию о выходных пособиях, которые являются обязательной выплатой для работников при ликвидации ООО или организации с иной формой собственности, а также при увольнениях по другим основаниям.
  • Статья 180 ТК РФ. Данной статьей рассматривается полный спектр гарантий, обеспечиваемых сотрудникам при ликвидации организации, которые могут включать в себя не только выплаты или, как минимум, влиять на их общий размер и порядок начисления.
  • Статья 261 ТК РФ. Нормативы означенной статьи касаются защиты прав беременных и положенных им выплат и также упоминают их применение в случаях, когда проводится ликвидация ООО, вне зависимости от того, находится работница в декрете или нет.
  • Статья 269 ТК РФ. Она рассматривает основные гарантии, предоставляемые увольняемым по инициативе работодателя сотрудникам, не достигшим 18-летнего возраста.
  • Статья 292 ТК РФ. Нормативы означенной статьи рассматривают процедуру расторжения трудовых договоров в целом, одним из частных случаев чего является и ликвидация организации.
  • Статья 296 ТК РФ. Она регулирует порядок увольнения, в том числе и в связи с ликвидацией ООО, для работников на сезонных работах, а также устанавливает отдельные размеры положенных выплат.
  • Статья 318 ТК РФ. Положения этой статьи регулируют порядок выплат при ликвидации предприятия на Крайнем Севере, а также иные предусмотренные в случае увольнения по данным основаниям гарантии.

Как можно понять из вышеприведенной нормативной базы, в случае ликвидации предприятия работники имеют право на определенный уровень социальной защищенности, чтобы они могли себя обеспечить на период временного отсутствия работы.

Выплаты при ликвидации предприятия в виде выходного пособия являются обязательными только в том случае, если работник уволен непосредственно по этому основанию. Если же сотрудник согласился уволиться

по собственному желанию

или

по соглашению сторон

, либо если он был уволен по иным причинам, в том числе за

нарушение трудовой дисциплины

, на выходное пособие таковой работник может не рассчитывать.

Сумма среднедневной зарплаты для данного расчета применяема из расчета, приведенного выше для исчисления выходного пособия. Количество рабочих дней так же определяем по графику работы предприятия. Например, если работник уволен 06.06.2017, то период, за который ему положена компенсация начнется с 07.07.2017 и закончится 06.08.2017. Если работник трудоустроился до конца второго периода, в расчет применяются дни до приема на новую работу.

Чтобы получить заработок за третий месяц, бывший работник должен принести решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка. Рассчитываться такая выплата будет в порядке, аналогичном предыдущей компенсационной выплате, пропорционально дням до приема на новую работу.

Особенности при выплате компенсаций сотрудникам при ликвидации организации существуют для юрлиц, расположенных в районах Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). Для работников таких организаций компенсация при увольнении по причине ликвидации выплачивается сразу за шесть месяцев. Предусмотрен следующий порядок:

  • первые три периода без работы оплачиваются по заявлению бывшего работника;
  • вторые три месяца без работы — по решению службы занятости.

В данном материале перечислены все выплаты при ликвидации предприятия 2019 года, установленные трудовым законодательством. Соблюдение норм, указанных в материале, а так же спокойное и уважительное отношение между сотрудниками служб работодателя и сокращаемым сотрудником, позволит избежать взаимных претензий и ошибок в расчетах, если бизнес оказался неуспешным и привел к ликвидации организации.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector