Закон о назначение директора муниципальных унитарных предприятий

Приложение 1. Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия областной собственности

Особенность унитарных предприятий заключается в отсутствии права собственности на имущество. Унитарное предприятие — коммерческая организация.

не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником этого имущества. Унитарным государственное (муниципальное) предприятие считается еще и потому, что его имущество неделимо и не может быть распределено по вкладам (долям, акциям), в том числе и между работниками предприятия.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

В коммерческой деятельности принимают участие и унитарные предприятия. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество. закрепленное за ней собственником.

В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия (ст. 113 ГК РФ). Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации.

(с изменениями на 26 апреля 2012 года)

________________________________Документ с изменениями, внесенными:Постановлением администрации Брянской области от 28.06.2004 N 366;Постановлением администрации Брянской области от 20.07.2005 N 391,Постановлением администрации Брянской области от 26.04.2012 N 373. ________________________________

В целях повышения эффективности работы государственных унитарных предприятий областной собственности, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и Законом Брянской области «О государственной собственности Брянской области»

постановляю:1. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия областной собственности согласно приложению 1.2. Отраслевым органам исполнительной власти Брянской области и комитету по управлению государственным имуществом области при заключении трудовых договоров с руководителями подведомственных унитарных предприятий руководствоваться примерным трудовым договором.3.

Утвердить Положение о порядке согласования кандидатур на должности руководителей государственных унитарных предприятий областной собственности, заключения, изменения и расторжения с ними трудовых договоров согласно приложению 2.4. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий областной собственности согласно приложению 3.5.

Рекомендовать главам горрайадминистраций:разработать и утвердить примерный трудовой договор с руководителями муниципальных унитарных предприятий;разработать и утвердить положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий.6. Постановление администрации области от 09.11.1999 N 437 «О кадровой работе с руководителями унитарных предприятий» признать утратившим силу.7. Настоящее постановление опубликовать в печати.

ГубернаторЮ.Е. Лодкин

Приложение 1к постановлению администрацииБрянской областиот 2 июня 2003 г. N 245(в ред. постановления администрацииБрянской области от 26.04.2012 N 373)

_____________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование отраслевого органа исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере) управления, или комитет по управлению госимуществом Брянской области {amp}lt;*{amp}gt;),

именуемый в дальнейшем «Орган исполнительной власти», в лице

_______________________________________________________________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество должностного лица Органа исполнительной власти)

действующего на основании Положения об органе исполнительной власти, утвержденного постановлением администрации Брянской области, с одной стороны,

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

и ___________________________________________________________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем «Руководитель», который назначается на

должность ____________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование должности — генеральный директор, директор государственного унитарного предприятия)

______________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование государственного унитарного предприятия)

именуемое в дальнейшем «Предприятие», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

———————————{amp}lt;*{amp}gt; Если отраслевой орган не имеет статуса юридического лица, указывается комитет по управлению госимуществом Брянской области.

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) предприятия.

Прочитайте также:  Расторжение кредитного договора

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен Органу исполнительной власти в пределах, установленных законами, иными правовыми актами, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.Руководитель организует выполнение решений Органа исполнительной власти.2.2.

Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Брянской области, иными нормативно-правовыми актами и уставом предприятия к ведению иных органов.2.2.1. В период отпуска, болезни Руководителя или его отсутствия по иным причинам его права и обязанности выполняет заместитель Руководителя, кандидатура которого согласовывается с Органом исполнительной власти.2.3. Руководитель:2.3.1.

Организует работу предприятия.2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Брянской области, иными правовыми актами, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.2.3.4.

Совершает от имени предприятия сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, переводом долга по согласованию с Органом исполнительной власти.2.3.5. Принимает решения о совершении крупных сделок, сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, осуществляет заимствования с согласия Органа исполнительной власти.2.3.6.

Создает филиалы и представительства по согласованию с Органом исполнительной власти, выдает доверенности их руководителям.2.3.7. Открывает в банках расчетные и другие счета.2.3.8. Утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.2.3.9.

Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с Органом исполнительной власти.2.3.10. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на предприятии.2.3.11.

Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.2.3.12. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.2.3.13. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.2.3.14.

Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.2.3.15. Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, установленные администрацией Брянской области.2.3.16. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.2.3.17. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

Закон о назначение директора муниципальных унитарных предприятий

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений.

2. Отраслевым органам, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления, в соответствии с утвержденным Положением представлять мне для подписания проекты актов администрации города Комсомольска-на-Амуре о назначении на должность, освобождении от должности, назначении комиссий для передачи имущества (активов, пассивов) и документации по основной деятельности и личному составу, проекты трудовых договоров, соглашений о внесении изменений и дополнений в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений.

Прочитайте также:  Какие банки не проверяют кредитную историю и дают кредит всем: список молодых мелких банков 2019 которые не смотрят КИ клиента

3. Руководителям муниципальных унитарных предприятий согласовывать прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора с Комитетом по управлению имуществом администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

4. Рекомендовать руководителям муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений оформлять при приеме на работу трудовые отношения с главным бухгалтером, на основании трудового договора; заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (приложение N 1).

5. Опубликовать постановление в газете «Дальневосточный Комсомольск» и разместить в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте органов местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре.

Глава городаА.В. Климов

УТВЕРЖДЕНОпостановлениемадминистрации городаот 29 декабря 2015 года N 3926-па

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает в соответствии с требованиями действующего законодательства взаимоотношения исполнительного органа местного самоуправления с руководителями муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений (далее — муниципальные предприятия, учреждения), направленные на повышение ответственности руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий, учреждений, обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, закрепленного за муниципальными предприятиями, учреждениями на праве хозяйственного ведения, оперативного управления и переданного по договорам гражданско-правового характера.

1.2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:Трудовой договор (далее — договор) — соглашение в письменной форме, заключаемое между администрацией города Комсомольска-на-Амуре в лице главы города Комсомольска-на-Амуре (далее — глава города), с одной стороны, и руководителем муниципального предприятия по форме, согласно приложению N 1 к Положению, руководителем учреждения, на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г.

N 329, с другой стороны.Администрация — администрация города Комсомольска-на-Амуре, выступающая в качестве работодателя.Руководитель — единоличный исполнительный орган муниципального предприятия, учреждения, осуществляющий руководство муниципальным предприятием, учреждением от его имени на основании учредительных документов, в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, муниципального образования города Комсомольск-на-Амуре, локальными актами организаций.

1.3. Назначение на должность и освобождение от должности руководителя производится на основании акта администрации города Комсомольска-на-Амуре.

1.4. Прием на работу руководителя оформляется путем издания соответствующего акта, подготовленного кадровой службой муниципального предприятия, учреждения.

1.5. Права и обязанности руководителя в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными актами, уставом, договором.

1.6. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по договору стороны несут ответственность, установленную действующим законодательством и договором.

1.7. Контроль выполнения постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Коршикова Е.В., заместителя главы администрации города — председателя Комитета по управлению имуществом Мищенко А.В., заместителей главы администрации города Овсейко Т.Г., Куликова И.М., Омельченко В.А.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

2.1. При создании муниципального предприятия, учреждения, прекращении по любым основаниям договора с предыдущим руководителем, действующего муниципального предприятия, учреждения, глава города определяет способ выбора кандидата на должность руководителя путем проведения конкурса на замещение вакантной должности либо об избрании руководителя из числа кандидатов, представленных отраслевым органом без проведения конкурса, за исключением случая указанного в пункте 2.2.

2.2. Руководителя муниципального общеобразовательного учреждения назначает на должность Администрация по результатам конкурсного отбора с публичным представлением кандидатами программы развития учреждений, в соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 07 марта 2013 г.

2.3. Назначение на должность руководителя муниципального предприятия, учреждения по основаниям, указанным в пункте 2.1 Положения инициируется отраслевым органом.Инициатива отраслевого органа оформляется ходатайством на имя главы города, согласованным с заместителем главы администрации города, курирующим отрасль.

Прочитайте также:  Как узаконить чердачное помещение

2.4. В случае истечения срока действия договора, за один месяц до его окончания, отраслевым органом подается ходатайство на главу города либо о заключении договора с руководителем на новый срок, либо об определении способа выбора кандидата на должность руководителя в соответствии с пунктом 2.1 Положения.

2.5. В случае принятия главой города решения о выборе кандидата на должность руководителя путем проведения конкурса на замещение вакантной должности отраслевой орган обеспечивает организацию проведения конкурса.

2.6. Условия организации конкурса на замещение должности руководителя.

2.6.1. Отраслевой орган:- предлагает для утверждения главе города состав конкурсной комиссии (далее — комиссия), сроки и порядок ее работы, критерии выбора победителя конкурса;- организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса;- принимает заявки от претендентов с соответствующими документами и ведет их учет.

2.6.2. Информация о проведении конкурса должна быть объявлена через местные средства массовой информации (печать, радио, телевидение), официальный сайт органов местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее двух недель до даты проведения конкурса.

2.6.3. В объявлении должно быть указано:а) место проведения конкурса;б) время проведения конкурса;в) срок подачи заявок для участия в конкурсе;г) перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;д) критерий определения победителя.

2.6.4. Каждый участник конкурса должен быть ознакомлен с условиями конкурса.

2.6.5. Итоги конкурса подводит конкурсная комиссия, которая подписывает протокол и утверждает его главой города. Результаты проведения конкурса должны быть внесены в протокол.

2.6.6. Конкурсная комиссия признает конкурс несостоявшимся, если были нарушены условия организации конкурса.

2.6.7. После издания акта администрации города Комсомольска-на-Амуре о назначении кандидата на должность руководителя глава города подписывает с руководителем трудовой договор.Если победитель конкурса отказался подписать договор, он не может быть назначен на должность руководителя. Новый подбор кандидатуры на данную должность производится конкурсной комиссией из числа участников конкурса.

2.7. В случае принятия главой города решения о назначении руководителя на должность без проведения конкурса кандидатуру претендента предлагает отраслевой орган в ведении которого находится муниципальное предприятие, учреждение.

2.8. Инициатива отраслевого органа, в том числе из резерва кадров на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, оформляется ходатайством на имя главы города, согласованным с заместителем главы администрации города, курирующим отрасль, не позднее пяти рабочих дней с момента возникновения обстоятельств, предусмотренных п. 2.

1 настоящего Положения, с приложением следующих документов:а) предложение о назначении гражданина на должность руководителя муниципального предприятия, учреждения с указанием срока заключения трудового договора, размера должностного оклада, иных льгот и гарантий, предусмотренных действующим законодательством;

б) заявление гражданина;в) трудовая книжка;г) копии документов об образовании;д) личный листок по учету кадров;е) проект акта администрации города Комсомольска-на-Амуре о назначении на должность, согласованный с Комитетом по управлению имуществом администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края (далее — Комитет);ж) проект трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

2.9. К ходатайству отраслевого органа о заключении договора с руководителем на новый срок прилагаются документы:- заявление гражданина о назначении на должность;- отчет о финансовом состоянии муниципального предприятия, учреждения за последний отчетный период;- проект акта администрации города Комсомольска-на-Амуре о назначении на должность руководителя, согласованный с Комитетом;- проект договора с руководителем в двух экземплярах.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть
Adblock detector